Лауазымды бекіту – мемлекеттік қызметшінің ресми мәртебе алу тәсілі
Лауазымды бекіту – мемлекеттік қызметшінің ресми мәртебе алу тәсілі

Бейне: Лауазымды бекіту – мемлекеттік қызметшінің ресми мәртебе алу тәсілі

Бейне: Лауазымды бекіту – мемлекеттік қызметшінің ресми мәртебе алу тәсілі
Бейне: 3 сабақ Мемлекеттік қызметшілердің құқықтық мәртебесі Тинистанова С.С. 2024, Наурыз
Anonim

Мемлекеттік қызметшілерді жұмысқа қабылдаудың ең маңызды критерийі – кәсібилік пен біліктілік. Бұл осы лауазымға үміткерде болуы керек ең маңызды екі сипаттама. Олар адамның мемлекеттік басқару органынан орын алатын-алмайтынын анықтайды. Кәсіби іріктеу еліміздің заңнамасын қатаң сақтай отырып жүзеге асырылады және сәйкесінше, өте күрделі және әділ процесс.

Таңдау принциптері

Еліміздің заңнамасын сақтай отырып, мемлекеттік қызметке осы салада құзыретті және осы лауазымды атқаруға жеткілікті кәсіби біліктілігі бар кез келген азамат өтініш бере алады. Яғни, мемлекеттік органда қызмет өткеруге басымдық беретін үміткерлер болуы мүмкін емес, әркім өз бағын сынап, жұмысқа тұруға құқылы. Ең бастысы, мемлекеттік қызметші лауазымына үміткер муниципалдық қызмет оған сеніп тапсыратын өкілеттіктерге төтеп бере алуы керек.

позицияны ауыстыру болып табылады
позицияны ауыстыру болып табылады

Осыған байланыстыбелгілі бір лауазымға үміткерге қойылатын талаптарды нақты сипаттайтын арнайы ұсыныстар жасалуы керек. Ереже міндетті түрде жасалуы және азаматтардың барлық заңнамалық құқықтарын ескере отырып, шындыққа толық сәйкес келуі керек. Сондай-ақ ұжымның жаңа мүшелерін қабылдау үшін пост ашылған саланың мамандану нормалары мен тәртібін ескеру қажет.

Кәсібилік және құзыреттілік

Кәсібилік, лауазымды толтыру кезінде үміткердің кәсіби ақпаратты білуінің жоғары дәрежесі, оның жақсы деңгейде иеленуі тиіс дағдылары мен дағдыларының жиынтығы. Сондай-ақ адамның осы саладағы кәсіби тәжірибесі ғана емес, сонымен қатар ұқсас жерде жұмыс істеуге психологиялық дайындығы өте маңызды. Дәл осы критерийлер мемлекеттік қызметке орналасуға өтініш беруге мүмкіндік береді.

бос орын
бос орын

Сонымен қатар, құзыреттілік қажет, лауазымды толтыру үшін бұл, ең алдымен, кәсібиліктің белсенді мәні. Өтініш беруші өзін өзіне жүктелген міндеттерді орындауға қабілетті құзыретті қызметкер ретінде көрсетуі және ұсынылған лауазым саласында кәсіби маманның функцияларын орындауы керек.

Кәсіби шеберліктің көрінісі

Өзінің кәсіпқойлығын көрсету үшін адамға жағдайды қаншалықты бақылайтынын және белгілі бір жағдайларда кәсіби іс-әрекеттерінің адекватты екенін көрсете алатын ерекше жағдайлар қажет. Ол өз шешімдерінің сәйкестігін дәлелдеу арқылы ғана тізілімге енгізу туралы талап қоя аладымемлекеттік органдағы лауазымдар. Адам бұл қабілеттерді тиісті құрылымдарда жұмыс істегенде ғана көрсете алады, сонда олар өзі өтініш білдірген сала мен лауазымның мүддесін көрсетеді. Бұл болашақ қызметкер таңдаған салада өзінің барлық кәсібилігі мен құзыреттілік дағдыларын толық көрсете алатын жалғыз жағдай.

мемлекеттік кеңсе
мемлекеттік кеңсе

Осыған байланысты, бұл көрсеткіш пайымдаулардың сәйкестігі, кәсіби тәжірибе және қызметтік құзыреттілік сияқты дағдыларды және оларға сәйкес иеленуді анықтауда негізгі көрсеткіш болып табылады. Осының бәрі орындалмай, адекватты емес шешімдер байқалса, жұмыс талаптары орындалмаған. Егер адам бұрынғы лауазымының талаптарға сәйкес келмеуіне байланысты өзінің кәсіби шеберлігін көрсете алмаса, онда лауазымдар тізілімінде ұсынылған орындарды ескере отырып, оның кәсіби деңгейін дұрыс көрсетуге мүмкіндігі болмағанын ескерген жөн.

жұмыс тіркелімі
жұмыс тіркелімі

Сондықтан, егер алдын ала позиция қабілетсіз болса, онда оның көрінісі туралы айтудың қажеті жоқ. Сол себепті мемлекеттік органға жұмысқа орналасу кезінде өтініш білдіріп отырған лауазымның құзыретіне қатысты барлық талаптарды орындау өте маңызды.

Маңызды таңдау нүктелері

Муниципалдық және мемлекеттік ұйымдардағы лауазымдарға үміткерлерді іріктеу кезінде ескерілуі тиіс негізгі талаптар бар. Олар еліміздің заңдарына сәйкес қатаң түрде ұсынылған. Яғни, конкурс өткізу кезіндебос лауазымға орналасты, іс жүзінде ұсынылған лауазымға орналасқысы келетін барлық азаматтар үшін жалпы ережелер жасалуы керек. Яғни, бұл іс жүзінде азаматтарды мемлекеттік қызметке қабылдау кезінде мүмкіндіктер мен кәсіби қасиеттерді бағалауда барлығына бірдей саясат жүргізу керек дегенді білдіреді.

лауазымдарды ауыстыру тәртібі
лауазымдарды ауыстыру тәртібі

Біліктілік емтиханы, разрядтар мен разрядтар беру, сондай-ақ біліктіліктегі басқа да айырмашылықтар мемлекеттік ұйымның қызметкері лауазымына орналасуға үміткерлердің барлығы үшін бірыңғай болуы тиіс. Сонымен қатар, осы жұмысқа орналасуды жоспарлағандардың барлығының кәсіби мүмкіндіктеріне қатысты барлық шектеулер алдын ала келісілуі керек.

Ауыстыруға тапсырыс беру

Барлық таңдау тәуелсіз көзқарас тұрғысынан жасалуы керек. Яғни, мемлекеттік лауазымға адам таңдауда әлеуметтік топтардың корпоративтік мүдделері ескерілмеуі керек. Басқаша айтқанда, өтініш берушінің қандай діни және саяси көзқарастары, қандай құндылықтарды жақсы көретіні немесе қандай әлеуметтік топтарға жататыны маңызды емес. Кәсіби ерекшеліктерге қатысы жоқ барлық нәрсе мемлекеттік қызметке үміткердің таңдауына әсер етпеуі керек. Бұл муниципалдық және мемлекеттік ұйымдар үшін кадрларды тарту маңызды емес екенін дәлелдейді.

Өтініш берушілерді таңдау

Іріктеу аяқталғаннан кейін осы тұлғаға мемлекеттік лауазым тағайындалғаны туралы акт жасалады. Тағайындау кезінде тұлғаның ресми мәртебеге ие болғаны туралы заңды құжат жасалады, олтиісті органды растау. Растау қажеттілігіне қарай бұйрықтар, қаулылар, қаулылар және басқа да құқықтық актілер түрінде ресімделеді.

лауазымға бәсекелестік
лауазымға бәсекелестік

Лауазымды бекіту – бұл азаматтардың заңды жағынан барлық формальдылықтармен қажетті ресми мәртебе алу мүмкіндігі. Таңдау жүргізілген кезде ұйымдағы лауазымды толтырудың әртүрлі әдістері міндетті түрде қолданылады.

Жарыс

Лауазымды толтыру үшін конкурс өткізу - бұл көптеген үміткерлердің арасынан осы жұмысқа орналасуға ең қолайлы бір үміткерді таңдау. Бұл орынға өтініш беру үшін кемінде екі қатысушы қажет. Сонда ғана уәкілетті орган олардың кәсіби қасиеттерін бағалай алады. Жеңімпазды таңдай отырып, уәкілетті орган бұл үміткердің осы орынға үміткер басқаларға қарағанда неліктен жақсы екенін негіздей отырып, өз шешімін құжаттандыруға міндетті. Қатысушылар сынақтан өтіп, олардың жұмыстары бағалануы мүмкін.

Таңдау

Лауазымды таңдау – уәкілетті органның осы лауазымды атқаруға жарамды бір тұлғаны анықтауы. Бұл ретте мемлекеттік орган кандидаттың құжаттары мен кәсіби ерекшеліктеріне сүйене отырып, өз шешімін ауызша негіздеуге міндетті. Негізінде бұл әдіс қызметтерде кім төмен орындарға ие болатынын анықтау үшін ғана қолданылады.

Сайлау

Бос орынды кейде сайлауда жеңген кандидат толтыра алады. Олар дауыс беру арқылы өткізіледі, ол ашық және де болуы мүмкінжабық. Олар әдетте ұжымды, сайлаушыларды немесе таңдаушыларды тартады. Дәл осы дауыстың негізінде кейін осы орынды алатын адам таңдалады.

Ұсынылған:

Редактордың таңдауы

Алдын ала есеп – бұл Алдын ала есеп: үлгі толтыру

SZV-STAGE-ді қашан қабылдау керек? FIU-ға жаңа есеп беру

Сақтандыру сыйлықақыларын төлеудің соңғы мерзімі. Сақтандыру жарналарын толтыру

Кітапты (ақша немесе кіріс) өз қолыңызбен қалай тігуге болады

Сұраныс бойынша салық органына түсіндірме жазба үлгісі, құрастыру бойынша егжей-тегжейлі нұсқаулар

Еңбекақыны есептеу әдісі: формула, мысалдар

UIP - төлем тапсырысында бұл не? Бірегей төлем идентификаторы

Ауру демалысы қалай төленеді: ерекшеліктері, талаптары және есебі

Салық жүктемесі: есептеу формуласы. Нұсқаулар, мүмкіндіктер, мысалдар

Формула: сатудан түсетін кіріс. Сатудан түскен табысты қалай есептеу керек?

44 бухгалтерлік есеп – бұл 44-шот үшін аналитикалық есеп

Бухгалтерлік есеп. Қолма-қол ақша мен есеп айырысулардың есебі

Кесек ставкасы қалай анықталады? Бөлшек мөлшерлемесі

Бухгалтерлік есеп: оңайлатылған салық жүйесі бойынша негізгі құралдарды есепке алу

WACC: формула, балансты есептеу мысалы