2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19
Лауазымдық ережелерді жұмыс берушінің өкілі бекітуі және Ресей Федерациясының мемлекеттік қызметшісінің ресми кәсіби қызметін ұйымдастыруы керек. Бұл құжат қызметкерлерді дұрыс таңдауға, тиісті лауазымдарға орналастыруға көмектесуге, олардың кәсіби деңгейін арттыруға, құрылымдық бөлімшелердің басшылары мен олардың қарамағындағылар арасындағы технологиялық және функционалдық еңбек бөлінісін жетілдіруге жауапты болуға арналған.
Ресми ережелер азаматтарды қызметке қабылдау, олардың одан әрі қызметтік қызметін жоспарлау және бағалау, сондай-ақ біліктілік тестілеу (емтихан) немесе аттестаттауды өткізу кезінде де қолданылады.
Қызметкерлердің осы нормативтік құжатты орындау нәтижелері бос лауазымға орналасуға арналған конкурстық іс-шараларды өткізу кезінде немесеосы маманды кадр резервіне енгізу. Сондай-ақ, егер мемлекеттік қызметтің нәтижесі оң болса, қызметкер сәйкесінше марапатталады.
Ереже Ресейде мемлекеттік қызметке немесе сол қызметтегі белгілі бір лауазымды ауыстыруға арналған келісімшартқа қосымша ретінде пайдаланылады. Құжат қызметкердің лауазымдық сипаттамасымен бір жерде сақталады.
Ресми ережелер 2004 жылғы 27 шілдедегі № 79 Федералдық заңның 47-бабының талаптарына сәйкес ресімделуі керек. Оның құрылымы мыналарды қамтуы керек:
- мемлекеттік қызметшінің тиісті құрылымдық бөлімшенің міндеттері мен функцияларына сәйкес келетін барлық қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін қызметтік міндеттері, жауапкершілігі және құқықтары;
- мемлекеттік қызметшіге қойылатын білімнің, дағдылардың сипаты мен деңгейіне, сондай-ақ тиісті білімінің және мемлекеттік қызмет өтілі немесе мамандығы бойынша жұмыс тәжірибесінің болуына қойылатын біліктілік талаптарының тізбесі;
- мемлекеттік қызметшінің өз бетінше шешім қабылдауға құқығы бар немесе міндетті мәселелері;
- қызметкердің өз міндеттерін орындау кезінде басқа лауазымды тұлғалармен немесе ұйымдармен және қарапайым азаматтармен өзара әрекеттесу тәртібі.
Еңбек ережелері келесі көрсеткіштерді де қамтуы мүмкін:
- ұйымдарға көрсетілетін мемлекеттік қызметтердің тізімі жәнеазаматтар;
- мемлекеттік қызметші қызметінің тиімділігі мен тиімділігі көрсеткіштері (бағалау критерийлері).
Жоғарыда айтылғандай, міндеттерді орындауды бағалау үшін аттестация немесе бағалау жүйелі түрде жүргізіледі (негізінен жылына бір рет). Мемлекеттік қызметшілерді аттестациялау ұйымның жоғары сапалы кадрларын қалыптастыруға, осы мамандардың біліктілік деңгейін арттыруға ықпал етеді. Сондай-ақ ол белгілі бір мемлекеттік қызметтің қызметкерлерін қысқарту, сондай-ақ жалақыны өзгерту кезінде лауазымдарды ауыстыруға байланысты мәселелерді шешуге мүмкіндік береді.
Ұсынылған:
Мемлекеттік қызметшінің этикасы: үлгілік кодекс, кәсіби жауапкершілік
Ресей Федерациясындағы мемлекеттік қызметшінің мінез-құлық этикасы осындай тұлғаның жұмысына қатысты қоғамдық күтуді көрсететін ережелер мен қолайлы нұсқалар, нормалар мен принциптер жиынтығын қамтиды. Этика жұмысшының болмысына әсер етеді. Этикалық талаптардың ерекшеліктері бастапқыда мемлекеттік қызметшілерді халық қызметшілері деп түсінуімен байланысты
Компанияның жарғысы негізгі нормативтік құжат болып табылады
Кәсіпорын құру кезінде болашақта әртүрлі жағымсыз жағдайларды болдырмау үшін белгілі бір ережелерді сақтау керек. Кәсіпорынның жарғысы бірінші іргелі құжат болып табылады
Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметі. Мемлекеттік мемлекеттік қызмет туралы заң
Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметі - бұл белгілі бір санаттағы адамдардың кәсіби қызметі. Олардың жұмыс орындары әртүрлі деңгейдегі билік органдары болып табылады. Әскер және құқық қорғау органдары қатарында болу мемлекеттік қызметке жатпайды
Лауазымды бекіту – мемлекеттік қызметшінің ресми мәртебе алу тәсілі
Лауазымды таңдау – уәкілетті органның осы лауазымды атқаруға жарамды бір тұлғаны анықтауы. Бұл ретте мемлекеттік орган кандидаттың құжаттарына және оның кәсіби сипаттамаларына сүйене отырып, өз шешімін ауызша негіздеуге міндетті
Негізгі құралдарға жариялау. Негізгі құралдардың негізгі бухгалтерлік жазбалары
Кәсіпорынның айналымнан тыс активтері өндірістік циклде маңызды рөл атқарады, олар логистикалық процестермен, саудамен, қызмет көрсетумен және көптеген жұмыс түрлерімен байланысты. Активтердің бұл түрі ұйымға табыс табуға мүмкіндік береді, бірақ ол үшін әрбір объектінің құрамын, құрылымын, құнын мұқият талдау қажет. Тұрақты бақылау бухгалтерлік есеп деректері негізінде жүзеге асырылады, олар сенімді болуы керек. Негізгі құралдар бойынша негізгі хабарламалар тән