«Технопарк»: жұмыс туралы қызметкерлердің кері байланысы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бүгін назар «Технопарк» деп аталатын компанияға беріледі. Қызметкерлердің кері байланысы, қызметтің сипаттамасы және жұмысқа орналасудың барлық ерекшеліктері жұмыс берушінің біздің алдымызда қаншалықты саналы екенін айтуға көмектеседі. Өйткені, жұмыс орнын таңдау өте жауапты іс. Технопарктегі жұмысшылар жұмысына көңілі толады ма? Қандай нюанстарды ескеру қажет? Бұл шынымен жақсы көшбасшы ма? Әлде бір қаладағы жұмыс берушілердің қара тізімінен компанияны таба аласыз ба?

Әрекет сипаттамасы

Алдымен ұйым не істейтінін түсінуіңіз керек. Өйткені, қай салада жұмыс істеу керек екенін білу маңызды. Мүмкін бұл кезеңде жұмыс беруші өтініш берушіге сәйкес келмеуі мүмкін.

«Технопарк» - аппараттық және электроника дүкендерінің желісі. Ол өз тұтынушыларына өмірді автоматтандыруға ықпал ететін барлық заманауи гаджеттерді ұсынады. сияқты танымал сауда желілеріне лайықты бәсекелес«Эль Дорадо». Бірақ әзірге зерттелетін корпорация Ресейдің барлық аймақтарында қолжетімді емес.

Технопарк дүкендерінің көпшілігі Мәскеуде орналасқан. Жұмысшы іздеу туралы хабарландыруларды елорда тұрғындары жиі кездестіреді. Бірақ Ресейдің басқа аймақтарында да корпорацияның филиалдары бар. Мысалы, келесіде:

• Санкт-Петербург;
• Нижний Новгород;
• Владимир;
• Новомосковск.

Сәйкесінше, «Технопарк» қызметкерлерінен оң пікірлер алып жатыр, өйткені біз қандай да бір алаяқ туралы емес, нақты өмірдегі компания туралы айтып отырмыз. Бұл қуантады. Бірақ бәрі жақсы ма?

Жұмыс берушімен байланыс

Қызметкерлердің көптеген шолулары жұмысқа орналасудың қыр-сырын түсінуге көмектеседі. Жаңа да, «тәжірибелі» де. Бірақ бұған дейін Технопарк қарамағындағыларға не уәде беретініне назар аударған жөн.

Қызықты ұсыныстардың арасында:

• әлеуметтік пакет (толық);
• ресми жұмыс;
• икемді жұмыс кестесі;
• тұрақты және жоғары табыс;
• өзін-өзі дамыту перспективалары;
• мансаптық өсу;
• достық команда;
• әртүрлі бос орындар;
• дамып келе жатқан компанияда жұмыс жасаңыз.

Мұның бәрі ұйымға назар аударады. Бірақ шындық жұмыс берушінің уәделеріне қаншалықты сәйкес келеді? Жұмыс туралы хабарландыруларда айтылғанның бәріне сенуім керек пе?

Бос жұмыс орындары туралы

Егер бос орындардың әртүрлілігі туралы айтатын болсақ, онда жоқ. Мәселе мынада, жұмысшылар жұмысқа орналасатын орындардың көп екенін, бірақ олардың барлығы бір типті екенін атап өтеді. Көбінесе қажет:

• жүргізушілер;
• курьерлер;
• жүктеуіштер;
• қойма қызметкерлері;
• сату менеджерлері;
• мерчандайзерлер;
• кассирлер;
• жалдау бойынша көмекшілер.

Дегенмен, кейде басшылық лауазымдар да кездеседі. Бірақ оларда жұмысқа тұру өте қиын - жоғары бәсекелестік барлығына тең емес құқықтар береді. Сондай-ақ, кейбір Технопарк кадрларды таңдаудағы бәсекелестікке қатысты арамдық деп күдіктенеді. Олар басшылық қызметке өз адамдарын қойды. Мұндай күдіктерді көбінесе өтініш берушілер айтады.

Мансап болашағы

Кейбіреулер үшін мансап болашағы маңызды. Бұл салада қызметкерлердің «Технопарк» компаниясы туралы пікірлері көп нәрсені күтуге болмайды. Көпшілік бұл жерде мансаптық өсуді күтуге болмайтынын айтады. Болашақтар көбінесе таңдалған бос орынға байланысты болса да.

Көбінесе кассирлер, мерчендайзерлер және сату менеджерлері көтерілістерге ие болады. Сіз бөлім бастығына немесе аға менеджерге / кассирге дейін өсе аласыз. Бірақ жүк тиеушілер мен қойма қызметкерлері, сондай-ақ жүргізушілер өсім туралы ұмыта алады.

«Технопарк» қызметі жоғарылау үшін тер төкетін жұмыс беруші ретінде қызметкерлерден кері байланыс алады. Бұл жерде, егер сіз бағыныштылардың пікіріне сенсеңіз - бұл өте сирек. Кейбіреулер, жоғарыда айтылғандай, олардан күдіктенедібастықтар сөз байласып, «өз» адамдарының арасынан жоғары лауазымды және басшылық лауазымдарға кадрларды таңдауда.

Формальды жұмыс

Дегенмен, Технопарк өте маңызды компания. Сауда желісі шынымен де ресми жұмысқа орналасуды ұсынады. Көптеген шолулардан сіз бейресми жұмыстарды бұл жерде құптамайтынын көруге болады. Сынақ мерзімінен басқа. Бірақ бұл тәжірибе өте кең таралған емес.

Сіз жұмыс тәжірибесі үшін таңдалған сауда желісінде жұмыс істей аласыз. Айтпақшы, кейбір лауазымдар үшін сізге біраз тәжірибе қажет. Ол туралы, кейбіреулер айтқандай, олар жарнамаға жазуды ұмытып кетеді. Мысалы, кейбір қыздар Мәскеуде HR менеджерінің көмекшісі ретінде жұмысқа тұру үшін жұмыс тәжірибесі қажет деп шағымданады. Бірақ олар бұл туралы айтқан жоқ. Осылайша, үміткерлердің көпшілігінің кандидатурасын қараудан бас тартылды.

Азаматты жұмысқа қабылдағанда белгіленген тәртіп бойынша еңбек шартын жасап, еңбек кітапшасын алады. Сіз құжатты кез келген уақытта ала аласыз. «Технопарк» жұмысшылардың құқығын сақтауға тырысады.

Жаңадан бастаушыларға

Технопарк жауапкершілігі шектеулі серіктестігі жұмысшылардан түрлі пікірлер алады. Бұл жұмыс берушіге қатысты теріс пікірлердің көп екенін көруге болады. Дегенмен, жұмыс мүмкіндіктерін ұсынатын басқа сауда желілері сияқты.

Неге көбірек көңіл бөлінеді? Жаңадан бастағандардың жұмысының ерекшеліктерін назардан тыс қалдыруға болмайды. Мұның бәрі туралы«Технопарк» белгілі бір қызметте жұмыс істеуге оқытуды ұсынады. Көптеген адамдар шамамен алғашқы 2 аптада жұмыс істеуге және «тәжірибелі» қызметкерлерге жұмысты жеңуге көмектесетінін атап өтеді. Негізі, адам алғаш рет «жұмысшы» болып жұмыс істейді. Мұны ескеру керек.

Жұмыс кестесі

«Технопарк» қызметкерлерінің пікірлері жұмыс кестесі үшін ең жақсы емес. Дәлірек айтсақ, көптеген қызметкерлер жұмыс берушімен қалыпты жағдайға айналған оқиғалар туралы ескертеді. Бұл не туралы?

Алғашында таңғы 9-дан кешкі 9-ға дейін 5/2 кестесімен жұмыс істеу ұсынылды. Сонымен қатар, бұл опция барлық дерлік бос орындарда кездеседі. Бастапқыда «түнгі ауысым» деп белгіленгендерді қоспағанда. Шартта дәл 5/2, сағат 9:00-ден 21:00-ге дейін көрсетілген. Бірақ іс жүзінде бәрі басқаша болып шығады.

Нақты қалай? «Технопарк» (Екатеринбург) қызметкерлерінен кері байланыс алады, жоғарыда айтылғандай, олар уәде етілген кестенің орнына әлдеқайда ұзағырақ және іс жүзінде демалыссыз жұмыс істеуге тура келеді. Кейбір қызметкерлер айына 3-4 күн ғана демалыс болуы мүмкін екенін айтады.

Сондай-ақ, кемшіліктердің ішінде өңдеуге төлемегені үшін айыпты бөліп көрсетуге болады. Технопарк шынымен де қосымша жұмыс күшін төлемейді ме, оны ешкім білмейді, бұған дәлел де, жоққа да жоқ. Бірақ мұндай нюанстар туралы шағымдар өте көп.

Әлеуметтік пакет

Ал әлеуметтік туралы шепакет? Технопарк қызметкерлерден қандай кері байланыс алады? Мәскеу немесе кез келген басқа қала - біз қай аймақ туралы айтатынымыз маңызды емес. Бірдей ережелер барлық жерде қолданылады.

Қызметкерлерге арналған әлеуметтік пакет толық көлемде қамтамасыз етілген. Сіз демалыс ақысын, ауруға және декреттік төлемді ала аласыз. Рас, кооперация уақыты кем дегенде 1 жылға жетпес бұрын мұның бәріне қол жеткізу қиын. Сауда желісінің ескі қызметкерлерінің әлеуметтік пакеттен проблемасы жоқ. Кейбіреулер ақша біраз кешігіп келеді деп шағымданғанымен. Үлкен мәселе емес, бірақ ол әлі де бөлектелген.

Тағам

Жұмысшылардың тамақтануына ерекше көңіл бөлінеді. Әңгіме әлеуметтік пакетке енгізілген. Ұсынылған мәзір бойынша «Технопарк» ЖШС қызметкерлерінің пікірлері негізінен оң нәтиже береді.

Қызметкерлер компанияда жақсы тамақтанатынын көрсетеді. Рас, кейбір тағамдар әркімге ұнамауы мүмкін. Мысалы, балықтар жиі оқшауланады. Қалған ыдыстарға шағымдар жоқ. Жақсы жаңалық – түскі асқа ақы төлеудің қажеті жоқ.

Табыс туралы

«Технопаркте» жұмыс істейтін қызметкерлердің пікірлері алуан түрлі. Бұл компанияда жақсылық та, жамандық та бар екенін қазірдің өзінде көруге болады. Өтініш берушілердің көпшілігі сауда желісінде ақша табуға мүдделі. Қызметкерлер бұл мүмкіндікке қанағаттанды ма?

Бұл жерде, көп жағдайда, нақты жауап жоқ. Жоғары лауазымда жұмыс істейтін адамдар әдетте бастығы туралы тек оң пікірлер қалдырады. Жалақы бар, тұрақты, уақытылы төленеді. Бірақ "кіші" жұмысшылардың шағымдары бар.

Нақты қайсысы? Мысалы, Технопарк өз өтініш берушілерін салыстырмалы табыс үшін алдап жатқанын көрсететін шолулар бар. Хабарландыруда 35 000 рубль жалақы көрсетілген. Іс жүзінде салықтың тағы 13% көрсетілген табыстан шегерілуі керек. Осылайша, нақты табыс уәде етілгеннен аз болады. Мұның бәрі бірінші жалақы берілгеннен кейін ғана белгілі болады.

Сондай-ақ жиі «Технопарк» (Воронеж) тиісті ақшаны уақытында төлемейтін жұмыс беруші ретінде қызметкерлердің пікірлеріне лайық. Кешігулер аз, бірақ олар әлі де орын алады. Дегенмен, жұмыс берушілердің көпшілігі ұқсас мәселелерге тап болады.

Бастықтар

«Технопарк» компаниясы туралы қызметкерлердің пікірлері әртүрлі. Бастықтар мен көшбасшылық туралы көп айтылады. Бұл салада келеңсіздіктер көп. Бірақ бұл таң қалмауы керек. Өйткені, жұмыс берушілердің барлығында дерлік жағдай ұқсас – әрқашан бірдеңеге көңілі толмайтын, биліктің беделін түсіретін бағыныштылар болады.

«Технопарк» басшылары туралы не дейді? Олардың қарамағындағыларға аса ұқыптылықпен, белгілі бір жеккөрушілікпен қарамайтыны атап өтіледі. Бұл әсіресе жаңадан бастаушыларға қатысты. Сіз дөрекілік пен дөрекілікке тап болуыңыз мүмкін. Жиі өз міндеттерін орындауға мәжбүр болады.

Осының бәріне қарамастан, мұндай құбылыстардың дәлелі жоқ. Бұл ұйымның басшылығы шынымен де соншалықты нашар ма, оны нақты айту мүмкін емес дегенді білдіреді.бағынушылар айтқандай. Тек бірнеше шолулар ғана Технопарктің басқа жұмыс берушілермен салыстырғанда өте адамгершілікті басқаруға ие екенін көрсетеді.

Бәріне сенесіз бе? Нағыз негізсіз жанжал туындамай тұрып, бастықты әділетсіздік үшін айыптамау ұсынылады. Тек Технопаркте қарамағындағы қызметкерлерді ренжітпейтінін және қатаң түрде қарамайтынын ескерген жөн.

Ұжымдық

Технопарк жұмыс істейтін негізгі бағыт – автоматтандыру. Тұрмыстық техника мен электрониканың осы бөлшек сауда желісі туралы қызметкерлердің пікірлері жұмыс берушінің біздің алдымызда қаншалықты адал екенін көрсетпейді.

Алайда көпшілік қызметкерлердің мейірімді екенін атап өтеді. Ұйымға қатысты айтылған пікірлерден, қарамағындағылардың дені жас кадрлар екенін аңғаруға болады. Көбінесе олармен жұмыс істеу бір ғанибет. Ешкім ешбір бәсекені алмастырмайды. Иә, кейде ең жақсы әріптестер кездеспейді, бірақ бұл өте сирек. Сондықтан көпшіліктің ұжымға көңілі толды.

Қажет болған жағдайда ауыстыруға немесе ауыстыруға келісе аласыз, сондай-ақ егер сізге шұғыл түрде біраз уақытқа кету керек болса, басшы жібермейді. Бірақ командаға толық сенбеу керек. Сондай-ақ оның ықыласына ие болу үшін бастықты «қағып» алудың қажеті жоқ. Егер адам ұжымда «тамырға түспесе», жұмыс нағыз тозаққа айналады.

Жүргізушілер

Зерттелетін компаниядағы жүргізушінің бос орны ерекше назар аударуды қажет етеді. Мұның бәрі туралыбұл қызметкерлердің, әдетте, жұмысшылардың негізгі массасынан үзілгендігі. Ал олардың жұмысының сипаты ерекше. Жүргізушілер жұмысына көңілі толады ма?

Жауап беру оңай емес! «Технопарк» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде жүргізуші болып жұмыс істеу қызметкерлерден жиі кері байланыс ала бермейді. Біраз ғана пікірлер бар. Және олар айтылған барлық артықшылықтар мен кемшіліктерді атап өтеді. Атап айтқанда:

• жұмыс кестесі мен келісілген кесте арасындағы сәйкессіздік;
• төмен жалақы;
• өңдеу үшін қосымша ақы жоқ;
• тұрақты кернеу;
• толық әлеуметтік пакет;
• ресми жұмыс;
• "Технопарктен" көлік беру;
• дәмді тағам;
• достық ұжым.

Қорытынды

Енді «Технопарк» қызметкерлердің пікірлері қандай табыс табатыны белгілі болды. Нені қорытындылауға болады? Бұл жұмыс беруші ұқсас компаниялар арасында ерекшеленбейді. Мұнда плюс пен минус бар. Бірақ жұмысшылардың назары жағымсыз жақтардың эмоционалды және жарқын көрінісіне аударылады. Кейбір қалаларда сауда желісі жұмыс берушілердің қара тізімінде болуы мүмкін. Мұқият қарасаңыз, қызметкерлерді жұмысқа жалдайтын сауда желілерінің барлығы дерлік осындай тізімде.

Технопаркке жұмысқа тұруға болады екен, бірақ сонымен бірге мұндағы бастықтар идеалды деп күтпеңіз. Өте жылдам және жоғары табысқа үміттенудің қажеті жоқ.

Кейбіреулер не деп таң қалады«Технопарк-Импульс» ЖШС қызметкерлерінен кері байланыс алады. Бірақ бұл мүлдем басқа компания. Ол құрылыс техникасын сатады. Бірақ шолулар Технопарк дүкенінің пікірлерімен шамамен бірдей. Бұдан шығатыны, теріс пікірлердің көпшілігі көркем әдебиет. Белгілі бір жұмыс берушінің қандай екендігі туралы нақты қорытындыны тек бәрін өз көзіңмен көру арқылы жасауға болады.