Газпромнефть: қызметкерлердің пікірлері, еңбек жағдайлары, бос орындар және жалақы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Ресей бүкіл әлемде пайдалы қазбаларды ең ірі жеткізушілердің бірі ретінде танымал, сондықтан кен орындарын игерумен және алынған материалды одан әрі өңдеумен айналысатын көптеген кәсіпорындар бар. Осы саладағы ең ірі ұйымдардың бірі «Газпромнефть» кәсіпорын қызметкерлерінің кері байланысы өскелең ұрпақты осы бағытта білім алуға ынталандырады.

Компания не істейді?

1995 жылы Ресей Федерациясының аумағында мүлдем жаңа мұнай құрылымы «Газпром Нефть» пайда болды, ол туралы ұйымның 23 жылдық тарихында қызметкерлердің пікірлері оның маңызды имиджін қалыптастыруға көмектесті.. Кәсіпорын сол кездегі елдің президенті Борис Ельциннің қызметінің нәтижесінде пайда болды, бастапқыда ол мүлде басқаша аталды - «Сібір мұнай компаниясы» және Омбыда орналасқан. 2000 жылдардың ортасында бірнешеЮКОС-пен екі ұйымды біріктіру туралы келіссөздер жүргізілді, бірақ кейінірек сібірлік кәсіпорынның акцияларын Газпром сатып алды, содан кейін компания өзінің заманауи атауын алды.

2010 жылдардың басында «Газпромнефть» автомобиль майларын жасай бастады, 2013 жылға қарай кәсіпорынның барлық өндірістік қуаттары жалпы қабылданған стандарт – Еуро-5 талаптарына сәйкес келетін жанармай өндіруге қайта бағытталды. 2016 жылы компания ЯНАО-да бірден екі кен орнын игеруді бастады, ал бір жылдан кейін тау-кен өндіру саласындағы көшбасшылардың жоғарғы тізіміне кіре алды.

Компания Ресейге тиесілі Арктика қайраңындағы пайдалы қазбаларды өндіруге лицензияны бірінші болып алды. 2017 жылдың соңына қарай онда орналасқан барлық ұңғымалардың 60%-ға жуығы Газпром мұнайға тиесілі, сол жылы ол Ресейде 90 миллион тоннадан сәл аз мұнай өндірді, оның штаты 67 мыңнан астам адамды құрады. 2018 жылғы жағдай бойынша оның штаб-пәтері Ресейдің солтүстік астанасы – Санкт-Петербургте орналасқан.

Оператордың Сібірде болуы

Компания негізгі кеңсесін Санкт-Петербургке көшіргенімен, Сібір аймағына әлі де әсерін тигізуде. Мұнда «Газпромнефть» компаниясының негізгі өкілі «Бизнес-сервис» болып табылады, бұл компания туралы қызметкерлердің пікірлері оның негізінен қолданыстағы тау-кен орындарын жөндеумен айналысатынын көрсетеді. Осымен қатар еншілес ұйым бағытталған жұмыстарды атқарудаметрология, қауіпсіздік, өрт сөндіру және басқа да жұмыс әрекеттеріндегі процестерді автоматтандыруға арналған.

Кәсіпорын мамандары мұндағы жұмыстың маңызды қасиеттерінің бірі – аймақта табу қиынға соғатын жоғары жалақы екенін айтады. Сонымен қатар, қызметкерлер кейде оларға тым жоғары талаптар қойылып, кейде жалақы деңгейіне сәйкес келмейтінін байқайды. Жұмыстың барлық кемшіліктеріне қарамастан, мамандар оны өзгертуге дайын емес, өйткені олар шынымен құнды нәрсе таба алатындарына сенімді емес.

Сонымен бірге кешегі студенттер «Газпромнефть» және «Бизнес сервис» компанияларына жұмысқа қуана барады, тәжірибесі аз қызметкерлер өздерінің шолуларында кәсіпорынды бастапқы ұстаным ретінде қарастыратынын көрсетеді. Болашақта мұндай жұмысшылар тиісті тәжірибеге ие бола отырып, ұқсас профильдегі басқа кәсіпорындарда тиімді жұмыс орындарына сене алады.

Компания неліктен солтүстік астанаға көшірілді?

Компания басшылығы «Газпром Нефть» негізгі нысандарын Санкт-Петербургке көшіру туралы шешім қабылдаған кезде Омбы және оған жақын орналасқан облыстардың тұрғындарынан үлкен көлемде теріс пікірлер алынды, кері байланыста қызметкерлер бұл айтарлықтай әсер еткенін көрсетті. федералды субъектілердің бюджеттеріне әсері. Бірнеше ай бойы облыс әкімшілігі мен кәсіпорын басшылығы арасында келіссөздер жүріп, нәтижесінде компания облыстан кетіп қалды.

Осы уақытқа дейін компанияның орталық нысандарын көшіру себептері түсініксіз күйінде қалып отыр, оның болуы әбден мүмкін.кәсіпорын иелеріне серіктестермен келіссөздер жүргізу уақытын айтарлықтай қысқартуға мүмкіндік берді. Дегенмен, «Газпром Нефть» нысандарын Санкт-Петербургке көшіру, қызметкерлердің айтуы бойынша, айтарлықтай қиындықсыз өтті және компания басшылығы Ресейдің Солтүстік-Батыс аймағында қосымша даму мүмкіндіктеріне ие болды.

“Терминал”

Кәсіпорынның тағы бір еншілес кәсіпорны, Санкт-Петербургтегі Газпромнефть-терминалы жұмысшылардан ең көп шағымдар алды, шолуларда қызметкерлер басшылықтың толық біліксіздігі және жарты жолда кездесуге дайын еместігі туралы жазады. Әсіресе, бастапқы орындарда жұмыс істейтіндер – жанар-жағармай құю станциясының операторлары, тазалаушылар және тиеушілер наразы, олардың пікірінше, ұсынылған жалақы деңгейі талапқа сай емес. Басқару командасы мотивацияны анықтау үшін жүйелі түрде ішкі сауалнамалар жүргізеді және бар мәселелерді түзетуге тырысады, бірақ бұл әрқашан мүмкін емес.

Алайда қанша адам – сонша пікір. Бұл компанияны шынымен ұнататындар және онда жұмыс істеуді қалайтындар бар. Әдетте, біз штаттық тізімдегі ең қарапайым лауазымдардан бастағанына қарамастан, мансап сатысына көтеріле алған қызметкерлер туралы айтып отырмыз. Олар кез келген компанияда лайықты жалақы алуға болатынына сенеді, ең бастысы жұмысқа рахаттанумен бару және алға қойған мақсатқа уақытында жету, сонда басшылықтың қолдауына жүгінуге болады.

Бөлек, «Газпромнефть-терминалдың» аймақтық бөлімшелерінде жұмыс істейтіндердің пікірлерін атап өткен жөн. Шолуларда қызметкерлер жергілікті бөлімшелер мен құзыретті басшылықтың жақсы үйлестірілген жұмысын көрсетеді. HR мамандары күйіп қалу жағдайында жүрген мамандармен уақтылы жұмыс істейді, бұл оларға штатта қалуға мүмкіндік береді және жинақталған әлеуетті ашуға көмектесетін жаңа мансаптық мүмкіндіктер ұсынады. Алайда өңірлер елорда басшылығының саясатына біршама күмәнмен қарайды, қызметкерлердің айтуынша, онда жергілікті жерде атқарылып жатқан жұмыстар туралы нақты ақпарат жоқ, сондықтан қабылданған шешімдердің барлығын дұрыс деп санауға болмайды.

Астаналық жанармай құю станциялары

Мәскеуде тұратындар «Газпромнефть» орталығында оңай жұмысқа орналаса алады, қызметкерлердің пікірлері компанияның бұл еншілес кәсіпорны аймақтағы жанар-жағармай құю станцияларын құрумен және одан әрі техникалық қызмет көрсетумен айналысатынын көрсетеді. Көбісі бұл жерде ең төменгі лауазымдардан - жанармай құю станциясының толтырғышынан немесе кассирден бастау керек екенін атап өтеді, бірақ әркім қажетті дамуды алып, содан кейін мансап сатысымен жоғары көтерілуге мүмкіндігі бар.

Алайда «Газпромнефть» ЖМҚС операторының жұмысы туралы теріс пікірлер де бар, шолуларда қызметкерлер кейде күрделі ауа-райында (жаңбыр, қарлы боран және т.б.) қосымша қосымшасыз жұмыс істеуге тура келетінін атап өтеді. жәрдемақылар мен сыйақылар. Компания комбинезондарды және жылы бөлмеде демалуға мүмкіндік береді, бірақ бұл барлығына жарамайды, қызметкерлер жалақы деңгейі олардың орындайтын функционалдық мүмкіндіктеріне сәйкес келмейтінін атап өтеді.

Айта кеткен жөн жәнеГазпромнефть туралы пікірлердің біркелкі еместігі, Мәскеуден келген қызметкерлердің пікірлері аймақтық қызметкерлер қалдырған пікірлерден айтарлықтай ерекшеленеді. Провинциялардағы жалақы астанадан айтарлықтай ерекшеленетініне қарамастан, жергілікті тұрғындар өз кәсіпорнына айтарлықтай адал, өйткені жергілікті стандарттар бойынша бұл айтарлықтай жоғары. Бұған қоса, компаниядағы мәдениет деңгейі және одан әрі жоғарылау мүмкіндігі де ынталандырушы факторлар болып табылады.

Жұмыс шарттары

«Ақ» жалақы «Газпромнефтьте» жұмыс істеудің негізгі артықшылықтарының бірі болып табылады, шолуларда қызметкерлер ұқсас профильдегі көптеген басқа компанияларда ақша «сұр» конверттерде төленетінін атап өтеді. Осымен қатар, компанияның айтарлықтай үлкен әлеуметтік пакеті бар, атап айтқанда, қызметкерлер VHI полисін алуға және кейбір дәрігерлерге тегін баруға сене алады. Сапалы медициналық қызметтердің жыл сайын қымбаттап бара жатқанын ескерсек, мұндай ұсыныс шынымен де жұмыс іздеп жүргендер үшін айтарлықтай артықшылық болып табылады.

Сонымен қатар компанияда мотивация және сыйақы жүйесі бар, оған көптеген бонустар кіреді: бонустар, өтемақылар және жеңілдіктер. Өзін-өзі дамытуға мүмкіндік іздейтіндерге компания да ұнайды, өйткені мұнда кәсіби шеберлік байқаулары, корпоративтік іс-шаралар үнемі өткізіліп тұрады, сонымен қатар ұйым басшылығы тарапынан мемлекеттік наградалар мен сыйлықтардың иегері болуға мүмкіндік бар.

Жақында қызметкерлеркәсіпорындарға қосымша жеңілдіктер қолжетімді болды: спорт клубтарына жеңілдіктер, санаториялық-курорттық емделуге ақы төлеу, тұрғын үй бағдарламалары және т.б. Мемлекеттік емес қолдауды алу мүмкіндігі компанияның көптеген қызметкерлерін қызықтырды, олар өз жинақтарын NPF-ға аударғысы келді. Компанияның тіпті өз ұраны бар - «Жақсыға ұмтылу» және оның әрбір қызметкері қандай да бір түрде ұйымның құндылықтарына сәйкес келеді.

Жалақы деңгейі

Егер сіз жұмыс іздеп жүрсеңіз және назарыңызды «Газпромнефть» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне аударған болсаңыз, қызметкерлердің жалақы туралы пікірі сіздің шешіміңізге айтарлықтай әсер ететін факторлардың бірі болады. Жалақы орындалатын функционалдылыққа және сіз тұратын аймаққа тікелей байланысты болады. Жанармай құю станциясының операторының бастапқы лауазымындағы орташа жалақы айына 21-ден 24 мың рубльге дейін, кассирлер аздап көп алады - 22-ден 25 мыңға дейін. Мәскеу мен Санкт-Петербургте бұл лауазымдардың жалақысы сәл жоғары және айына шамамен 35-40 мың рубльді құрайды.

Бастауыш лауазымдарда белгілі бір уақыт жұмыс істеген қызметкерлер жоғары лауазымдарға конкурсқа қатыса алады. Сонымен, аймақтардағы жанар-жағармай құю станцияларының менеджерлері айына 60 мың рубльге дейін ала алады, ал жалақының бір бөлігі мақсаттарға жетуге (сатуды қоса) байланысты болады. Егер жанармай құю станцияларында жұмыс істегіңіз келмесе, кеңсе лауазымдарына конкурстарға қатыса аласыз, мысалы, айына 50-60 мың рубль алатын еңбекті қорғау маманы.

Техникалық білімнің болуы жақсы білім алуға мүмкіндік береді«Газпромнефть» кәсіпорнындағы орын, мұнда жұмыс істейтін қызметкерлердің пікірлері бойынша, сәйкес лауазымдарға жоғары жалақы ұсынылады. Мысалы, инженер аймақтарда айына 40-тан 70 мың рубльге дейін ала алады, бәрі орындалатын жұмыстың күрделілігіне байланысты болады. Химиялық зерттеулермен айналысатын лаборанттар айына 30-40 мың рубль алады, бірақ олардың өте күрделі және қауіпті материалдармен жұмыс істейтінін есте ұстаған жөн.

Неге мен мұнда жұмысқа баруым керек?

Егер сіз бұл компанияны болашақ жұмыс орны ретінде қарастырсаңыз, жұмысты Газпромнефтьте жанармай құю станциясының операторы ретінде бастаудың ең оңай жолы, қызметкерлердің айтуынша, ондағы орташа жұмыс мерзімі 6-8 ай, кейін бұл тиімдірек орын алуға болады. Кәсіпорындағы жұмыс орындарының көптігі біртіндеп мансаптық өсуге және материалдық әл-ауқаттың жақсаруына сенуге мүмкіндік береді.

Тамаша командалық қарым-қатынастар қызметкерлердің осы компанияда жұмыс істеуді ұнататын тағы бір себебі. Басшылық жұмыста қиындықтар туындағанда және қиын өмірлік жағдайларда жиі кездеседі, қажет болған жағдайда әкімшілік демалыс пен демалыс уақытын береді. Көптеген мамандар өздерінің мақсаттарына жетуге және жақсы бонус алуға жан-жақты көмектесетін менеджерлеріне риза.

Көптеген адамдар өз қызметін «Газпромнефть» жанармай құю станцияларында жұмыс істеуден бастағандықтан, онда жұмыс істейтін қызметкерлердің пікірлеріЕң алдымен осы компанияға жұмысқа тұрғыңыз келсе. Жаңадан бастаған мамандар жанармай құю станциясында жұмыс істеу өте ыңғайлы екенін атап өтеді, әсіресе егер біз бір уақытта 3-4 маман жұмыс істейтін үлкен станция, соның ішінде көшедегі жанармай құю станциялары туралы айтатын болсақ. Бұл жұмыс қарым-қатынасты жақсы көретіндер үшін өте қолайлы, егер сіз сол адамдардың бірі болсаңыз, түйіндемеңізді жібере аласыз.

Компания немен жұмыс істеуі керек?

Әрине, кәсіпорын жұмысшылары арасында қазіргі жағдайға толық көңілі толмайтындар да бар. Кейбіреулер «Газпром нефть» операторының жұмысын мүлдем беделсіз деп санайды, шолуларда қызметкерлер проблемалық клиенттермен, әсіресе түнгі ауысыммен жиі жұмыс істеуге тура келетінін айтады. Кәсіпорын мамандарынан түскен осындай әрбір шағым жоғары тұрған бөлімшелермен тексеріліп, кәсіпорын басшылығы қарамағындағылардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін қолдан келгеннің бәрін жасауға тырысады.

Ескертуге болатын тағы бір кедергі - бұл жүйенің икемсіздігі және бұл жерде қызметкерлер келіспейді. Біреу белгілі бір мәселе бойынша келісімге келу көп уақытты қажет етеді деп дауласады, біреу мәселені бірнеше сағатта шешеді. Айта кету керек, компания сандар жағынан айтарлықтай үлкен, сондықтан күрделі мәселелерді шешу кезінде бірнеше деңгейде ұзақ мерзімді бекітулерде көрсетілген қосымша бақылау қажет.

Тағы бір кемшілік – «Газпромнефть» жанармай құю станцияларының тым аздығы, шолуларда өңірлердің қызметкерлері бір ірі елді мекен жиі болатынын атап өтеді.бар болғаны екі-үш станция бар, нәтижесінде үлкен кезек пайда болады. Операторлар тұтынушылардың наразылығын тыңдауға және олардың эмоционалдық жағдайына теріс әсер ететін пайда болған қарсылықтарды шешуге мәжбүр. Компания басшылығы бұл мәселені біледі және оны жаңа станциялар салу арқылы шешуге тырысуда, бірақ бұл көп уақыт пен қаржылық инвестицияны қажет етеді.

Компанияның ішкі бағдарламалары

Компанияда ұйымның кез келген қазіргі қызметкері қатыса алатын көптеген түрлі жобалар бар. Олардың бірі елдегі және «Газпромнефть» жұмыс істейтін аймақтардағы экологиялық жағдайды сақтауға бағытталған. Қызметкерлердің айтуынша, компания жыл сайын қоршаған ортаны қорғауға шамамен 7 миллиард рубль жұмсайды. Ультра заманауи экологиялық таза жабдықтар сатып алынуда, мамандар үнемі қосымша оқудан өтіп, сенбіліктер мен басқа да экологиялық іс-шараларға қатысады.

Ұйым рекреациялық аймақтарға ресурстардың үлкен көлемін салады. Атап айтқанда, біз өзіміздің «Красная поляна» тау-туристік орталығы туралы айтып отырмыз. Компания өз параметрлері бойынша Еуропаның жетекші демалыс аймақтарына ұқсас курорт құрды. Керемет тау пейзаждары, тұнық көлдер, өмір сыйлайтын орман ауасы, минералды су көздері – мұның бәрі әркімге қолайлы бағамен қолжетімді. Кәсіпорын қызметкерлері, егер қаласа, тұруға жеңілдік ала алады жәнекейбір процедураларды орындау.

Біліктілігін арттыру мақсатында жыл сайын өткізілетін еңбек мерекесіне кәсіпорынның кез келген қызметкері қатыса алады. Әдетте, барлық мамандықтар бойынша ұйымдастырылмайды, мысалы, 2018 жылы химиялық талдау зертханашылары, құбыршылар, газ тарату қондырғыларының операторлары, компрессор машинистері үшін өткізілді. 25-тен астам сарапшы байқауға қатысушылардың кәсіби деңгейін бағалап, үздіктерін анықтайды. Жыл сайын фестивальге компанияның 140-тан астам қызметкері қатысады, олардың кейбіреулері еншілес компанияларда жұмыс істейді. Жеңімпаздар үлкен материалдық марапаттарға, сондай-ақ өз дағдыларын шыңдауға және әріптестерімен және іс-шара қонақтарымен тәжірибесімен бөлісуге қосымша мүмкіндік алады.

Қалай жұмысқа орналасуға болады?

Егер сіз осы ұйымға жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдасаңыз, сіз өз профиліңізді «Газпромнефть» ресми сайтында орналастыруыңыз керек, қызметкерлердің айтуынша, жауапты шамамен 3-4 күнде алуға болады. Өзіңіз туралы ақпаратты орналастыру үшін жеке тіркелгіні жасау өте қарапайым, қажет болған жағдайда сіз кеңестерді, сондай-ақ интерактивті көмекшіні пайдалана аласыз. Біліміңіз, тәжірибеңіз, дағдыларыңыз бен қабілеттеріңіз туралы ақпарат беруіңіз керек.

Компания кешегі түлектерді өз ықыласымен жұмысқа алады, жас ұрпақтан кадрлар өсіруді жөн көреді. Олардың шамамен 60%-ы «Газпром Нефть» бөлімшелері бар ресейлік жоғары оқу орындарында білім алған студенттер. Жаңа жерде бейімделу процесі жас балалар болатындай етіп ұйымдастырылғанМаман 2-3 ай жұмыс істегеннен кейін өзін жайлы сезініп, толық қуатында жұмыс істей бастайды.

Компанияның еншілес компаниялары сонымен қатар даму курстарынан, борттық іс-шаралардан және тәлімгерліктен тұратын «Үш шекара» жобасын жүзеге асырады. Оның көмегімен кәсіпорынның басшылық лауазымдарына потенциалды кадрлық резервті анықтауға болады. «Газпром Нефть» сонымен қатар дарынды жастарды дереу анықтауға және оларға қажетті қолдау көрсетуге мүмкіндік беретін «мектеп-университет-компания» бірыңғай жүйесін қалыптастыруды жақтайды. Компания физика, математика, геология, химия және басқа да қызықты пәндерді жақсы көретін адамдарды күтеді.