Түнгі сағаттар үшін қосымша ақы: есептеу тәртібі, тіркеу ережелері мен ерекшеліктері, есептеу және төлемдер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Кейде 24/7 өндірісті жалғастыру керек. Түнгі уақытта жұмысшыларды тарту және олардың еңбегін төлеу мәселесі туындайды. Қызметкерлерді былай қойғанда, әрбір бухгалтер білмейтін бірнеше маңызды нюанстар бар. "Мойынға отырудан" қалай құтылуға және түнгі сағаттар үшін қосымша ақы алуға болады?

Түнде заңды түрде жұмыс істеу

Түнгі жұмыс Еңбек кодексінің 96 және 154-баптарымен реттеледі. Ол ең алдымен түнгі уақыт ұғымын нақты анықтайды - заң бойынша бұл сағат 22.00-ден таңғы 6-ға дейінгі уақыт.

Маңызды сәт: түнде қызметкер 1 сағат аз жұмыс істеуге құқылы, бірақ ол түнгі ауысымда жұмыс істеу үшін арнайы жұмысқа алынбаған жағдайда ғана. Бұл жағдайда түнгі ауысымның ұзақтығы күндізгі ауысымға тең болады.

Сонымен қатар, 8 сағаттан аз жұмыс істейтін қызметкерлер үшін түнгі ауысым қысқартылмайды - 92-бапқа сәйкесЕңбек кодексі. Бұл жасөспірімдер, мүгедектер және еңбек жағдайлары зиянды өндірістердегі жұмысшылар.

Көбінесе компания ауысым режимін орнатады және 6 күндік жұмыс аптасын белгілейді - 1 демалыс күні міндетті болуы керек. Оның үстіне түнгі ауысым ұзақтығы бойынша күндізгі ауысымға тең болғанымен, түнгі сағаттар үшін қосымша ақы әлі де алынады.

Түнгі жұмысқа кімдерді тағайындауға болмайды?

Түнде жұмыс істеу мүмкін емес:

• жүктілік кезіндегі әйелдер;
• кәмелетке толмаған.

Соңғы жағдайда ерекшелік бар: 18 жасқа толмаған жасөспірімдер түнгі жұмысқа тартылып, түнгі сағаттар үшін қосымша ақы ала алады, бірақ егер әңгіме өнер туындысын жасау немесе орындау туралы болса ғана. - мысалы, жас актерлер жұмыс түнде болатын театрда немесе фильмдерде ойнай алады.

Кім жазбаша келісім беруі керек?

Түнгі уақытта жұмысқа олардың жазбаша келісімімен ғана алынуы мүмкін жұмысшылардың санаттары бар:

• үш жасқа дейінгі балалардың аналары;
• мүгедек адамдар немесе мүгедек балалардың ата-аналары;
• науқас туысқа күтім жасау - медициналық қорытындымен расталған;
• жалғызбасты аналар немесе 5 жасқа дейінгі балалары бар әкелер;
• 5 жасқа дейінгі балалардың қамқоршылары.

Ал мына жұмысшылартүнгі уақытта жұмыс істеуден бас тарту құқығы туралы жазбаша хабарлау және қол қою керек.

Түнгі жұмысқа басқа жұмысшыларды тарту үшін оларды алдын ала жазбаша хабардар ету жеткілікті. Оның үстіне заң түнгі ауысым басталғанға дейін нақты қанша уақыт бұрын хабардар ету керектігін белгілемейді.

Түнгі сағаттар үшін қосымша төлемді қалай есептеуге болады және не істеу керек?

Үкімет түнгі жұмыс күндізгіден кем дегенде 20% жоғары төленуі керек деп санайды. Сонымен қатар, ауысым кестесі бар түнгі сағаттар үшін қосымша төлем алынады. Бұл талап 2008 жылғы 22 шілдедегі № 554 қаулысымен белгіленген.

Түнгі сағаттар үшін қосымша ақыны есептеу Еңбек кодексінің 154-бабында айқындалады. Сізге келесі бастапқы деректерді білу қажет:

• сағаттық тариф - еңбек шарты бойынша;
• нақты жұмыс істеген сағаттар, сағатпен - уақыт кестесіне сәйкес;
• ұйым қабылдаған түзету коэффициенті (1, 2-ден төмен емес – бұл Еңбек кодексінің талабы).

Маңызды мәселе: түнгі сағаттар үшін қосымша төлем мөлшері ұжымдық еңбек шартында белгіленуі тиіс. Бұл компаниядағы лауазымына немесе лауазымына қарамастан барлық қызметкерлер үшін бірдей.

Жұмыс істеген сағаттардың мәнін алу үшін жай ғана осы 3 санды көбейтіңіз.

Түнгі жұмыс үшін қосымша ақы есептеу мысалдары

Белгілі бір шартты мырзаны елестетіп көрейікші, ол, сәйкесжұмыс уақытының ведомості, түнде 5 сағат жұмыс істеген - 22.00-ден 03.00-ге дейін. Ұйым бекіткен ұжымдық еңбек шартында тарифтік мөлшерлеменің 50% мөлшерінде ауысымдық кестемен түнгі сағаттар үшін қосымша ақы қабылданды. I.-ның базалық мөлшерлемесі сағатына 150 рубльді құрайды. Тиісінше, ол түнгі жұмысы үшін 979 рубль алады - қазірдің өзінде минус 13% жеке табыс салығы.

Енді осыған ұқсас жағдайды елестетіп көрейік, тек ұжымдық еңбек шартында түнгі уақыт үшін қосымша төлемнің пайызы белгіленбеген. Содан кейін ол Еңбек кодексіне сәйкес анықталып, базалық жалақының 20 пайызын құрайтын болады. Дәл осындай шарттарда қызметкер тек 783 рубль алады, сонымен қатар жеке табыс салығын шегерген 13%.

Соңғы мысал еңбек шартының шарттарын мұқият оқып шығудың қаншалықты маңызды екенін көрсетеді. Екінші мысалда жұмысқа орналасу кезінде И.-ға түнгі уақыттағы жұмысы үшін 1, 5, тіпті 2 ставкамен уәде етілген болуы әбден мүмкін. Алайда ол енді ештеңе дәлелдей алмайды.

Сіз жұмыс берушіні заңда белгіленген мөлшерден артық төлеуге ынталандыра аласыз. Бұл іс жүзінде қалай жұмыс істейді?

Түнгі жұмысқа жәрдемақы 20%-дан жоғары болуы мүмкін бе?

Жұмыс беруші көбінесе мультипликаторды өзі орнатады. Заң бұған тыйым салмайды. Ең бастысы, ол 1, 2-ден кем болмауы керек.

Нарық бойынша орташа есеппен түнгі жұмыстың 1 сағаты 1,5 сағаттық жалақы мөлшерлемесін құрайды. Ал бірте-бірте ол 2-ге жақындайды - бұл түнде жұмыс істейтін қызметкерлердің көпшілігі әділ деп санайтын қатынас.

Бұл кәсіподақтардың қысымымен болып жатыр. Мәселе мынадатым көп қызметкерлер 20% өтемақы жеткіліксіз деп санайды. Команданы сақтап қалу және ереуілге жол бермеу үшін жұмыс беруші жеңілдік жасауы керек. Бұл тағы да бастауыш кәсіподақ ұйымдарының маңыздылығын көрсетеді - көпшіліктің пікірі ұйымдасқан түрде айтылғанда, онымен санасу керек.

Бірақ кәсіподақтары жоқ компанияларда жұмысшы өз құқығын жалғыз қорғауы керек. Оның үстіне, басшының пікіріне қандай да бір түрде әсер ету мүмкіндігі жоқтың қасы, өйткені бұл жағдайда заң соңғысының жағында.

Бір ғана нәрсе қалды - жұмыс берушіні ауыстыру. Сондықтан ішкі кәсіподақтың болуы бұл ұйымның жұмысшылардың құқығын құрметтеп қана қоймай, олардың пікірін тыңдайтынына кепілдік береді.

Қара және сұр жалақы үшін сыйлықақы бар ма?

Заңнамада қара және сұр жалақы деген ұғымдар жоқ. Бірақ шағын жеке компаниялар қызметкерлерінің 90%-ы оны алады.

Ақ жалақы деп аталатындар тек мемлекеттік мекемелер мен «көк белгілер» - беделі күмәнді жинақтардан қымбатырақ ірі компанияларға тән.

Алайда бұл тәсілмен қызметкер заңмен ең аз қорғалған («сұр» схема бойынша) және тиісті төлемнің аз ғана бөлігіне сене алады. Өйткені, Еңбек кодексі мен нормативтік құжаттар, басқа да кепілдіктер мен жеңілдіктер түнгі сағаттар үшін ең төменгі үстемеақыны белгілейді. Тиісінше, оларды пайдалану үшін сіз заң аясында болуыңыз керек - жұмыс берушімен барлық келісімдер ресімделуі керек.ресми.

Қара жалақы дегеніміз не?

Қара жалақы да бірте-бірте тарихқа айналып барады. Бүгінгі күні қызметкерлерді тіркеусіз жалдау тиімсіз - бұл үшін мемлекет тым үлкен айыппұлдар салады. Кәсіпорын үшін де, шенеунік үшін де. Бұл қызметкердің өзі үшін де қауіпті - ол кірісті жасырғаны және жеке табыс салығын төлемегені үшін жауапты.

Сонымен қатар, тіркелмеген қызметкер жұмыс берушінің еркіне толығымен тәуелді - сіз мүлдем жалақысыз қалуыңыз мүмкін. Бұл жағдайда қандай да бір әлеуметтік кепілдіктер туралы айтудың қажеті жоқ. Оның ішінде түнгі жұмыс үшін жәрдемақы. Кем дегенде бірдеңе алу керек еді…

Егер жұмыс беруші сізді алдаса не істеу керек?

Негізінде мұндай қызметкердің өзіне қол жеткізуге бір ғана мүмкіндігі бар – оны жұмыс беруші адастырғанын сотта дәлелдеу – онымен еңбек шарты жасалған, бірақ жұмыс беруші оны ресми түрде орындамаған.

Алайда, бұл жағдайда, кем дегенде, қызметкердің көрсетілген уақытты нақты жұмыс істегені туралы, сондай-ақ онымен жасалған келісім-шарт бойынша әріптестерінің куәлігі қажет.

Басқа дәлелдер де пайдалы болады: жұмысқа орналасу барысы туралы аудио және бейне жазбалар, кеңседегі бейнебақылау камераларының жазбалары, көрші ғимараттардағы бейнебақылау камераларының жазбалары - бұл келу және кету уақытын жазуға көмектеседі. қызметкер, сондай-ақ оның компанияның кеңсесінде болу фактісін дәлелдеу үшін. Моральдық залалдың орнын толтыру үшін де дәлелдемелер қажет болады.

Тіпті сәтті болса да, сот процесі бірнеше айға созылады. Оған тағы біраз уақыт керекжұмыс беруші сот шешімін орындады - орындалған жұмыс үшін толық төленді.

Қандай жағдайда да айлығыңызды осылай «нокаутқа түсіру» ешкімге ұнамайды. Сондықтан бұл жағдайдың алдын алған дұрыс.

Сұр жалақының қауіптілігі қандай?

Жұмыс берушілер жалақы төлеудің қара схемасынан біртіндеп бас тартуда. Заңгерлер заңда олқылық тапты - қазір тиісті сыйақыны төлеудің сұр схемасы сәнге айналды.

Бұл жағдайда қызметкер ресімделеді. Олар тіпті онымен еңбек шартын жасайды - ресми түрде шағымданатын ештеңе жоқ. Бірақ келісім-шартта жалақы толық емес, оның бір бөлігі ғана көрсетілген. Көбінесе бұл ең төменгі жалақы - 2018 жылға 11 163 рубль, дегенмен аймаққа байланысты ол жоғары қарай өзгеруі мүмкін. Мәселен, Мәскеу үшін ең төменгі жалақы 18 742 рубльді құрайды.

Қалғаны сақтандыру жарналары салынбайтын іссапар шығындары түрінде немесе конвертте төленеді. Мұндай қызметкер әлеуметтік кепілдіктерге сене алады, бірақ жалақының «ақ» бөлігінде ғана.

Әрбір қызметкер жалақыны «конвертте» алу арқылы заңды бұзатынын есте ұстауы керек - ол табысының бір бөлігін жеке табыс салығынан жасырады және бұл үшін кез келген уақытта жұмыс беруші сияқты жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Сонымен қатар, сақтандыру жарналары толық аударылмайды, яғни болашақ зейнетақы аз болады.

Алайда іс жүзінде мыңдаған адамдар осылай жұмыс істейді. Және бұл жұмыста бәрі жақсы болғанша, оларды алаңдатпайды. Бірақ бастықпен немесе қызметкермен қарым-қатынастың нашарлауы керекбасқа себептермен шығуды шешеді, мәселелер басталады.

Ереже бойынша, ол бейресми бөлімнен түнгі ауысымда жұмыс істегені үшін қосымша ақшаны ғана емес, жалақының барлық сұр бөлігін де алмайды.

Сонымен қатар, қызметкер өз шарттарын айтып, еңбек кодексі мен ресми келісім-шартты ескермейтін жұмыс берушінің кепіліне айналады. Сонымен, мұндай компаниялардағы жұмыс күні көбінесе белгіленген 8 сағаттың орнына 16 сағатқа дейін созылады және артық жұмыс уақытын ешкім төлемейді. Ұнамайды - тастаңыз. Тек ресми жалақыңызды алыңыз.

Мұндай фирмаларда персоналдың тұрақты ауысуы жиі арнайы сақталады - жыл соңындағы жалақы мен салықты үнемдеу айтарлықтай болады.

Ұқсас жағдайға түспеу үшін «конвертте» айлыққа қанықпа. Аз алған дұрыс, бірақ ресми түрде - осылайша сіз мүмкіндігінше заңмен қорғаласыз.

Жұмысшылар мұндай ауыр шарттармен неге келіседі?

Неліктен қызметкерлер алдаудың әртүрлі схемаларына келіседі, себебі бұл ең алдымен өздеріне тиімсіз? Мәселе мынада, жұмыс берушілер халықтың сауатсыздығын құқықтық мәселелерде ұялмай пайдаланады.

Көптеген адамдар бастықтың айтқанын орындау арқылы заңды бұзады және бұл үшін қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін деп ойламайды. Сонымен қатар, адамдардың көпшілігі зейнеткерлікке шығу туралы ойлағаннан гөрі қазір көбірек алғанды жөн көреді, өйткені ол жақын арада болмайды.

Тағы бір себеп – салықтар жалпы қордың 43% құрайдыжалақы – 13% жеке табыс салығы және 30% әлеуметтік аударымдар. Бұл көп.

Формальды түрде қызметкердің табысынан жеке табыс салығы ғана ұсталады, жұмыс беруші сақтандыру жарналарын қосымша – өз қаражатынан алады. Алайда бұл іс жүзінде мүлдем дұрыс емес.

Бұл шынымен қалай жұмыс істейді?

Компания қызметкеріне айына 100 000 рубль төлеуге дайын деп елестетейік. Бұл сомадан жеке табыс салығы – 13% шегеріледі. Ол 87 000 рубль қалды. Алайда компания бір жерден тағы 30 000 рубль алып, әлеуметтік аударымдарды төлеуі керек.

Бұл қарапайым - қызметкердің жалақысы 100 000 рубльдің орнына бар болғаны 70 000 рубль болады. Бұл сомадан тағы 13% жеке табыс салығы шегеріледі - 9100 рубль. Жалпы алғанда, қызметкер қолында 60 900 рубль алады. Ал жұмыс беруші бастапқыда қалағанынан да аз төлейді - бар болғаны 91 000 рубль.

Егер сіз бәрін ресми түрде жасасаңыз. Дегенмен, нарықтағы қызметкердің орташа жалақысы 100 000 рубль болса, мұндай ақшаға маман табу мүмкін емес.

Екінші нұсқа бар. Қызметкерге ең төменгі жалақысы 18 742 рубль (Мәскеу үшін) еңбек шартын жасасу және жалақының қалған бөлігін «конвертте» алу ұсынылады. Бұл жағдайда қызметкер «қолында» шамамен 92 000 рубль алады. Ай сайынғы 31 100 рубльдік айырмашылық жарты жолда жетуге айтарлықтай ынталандыру болып табылады.

Аңғал қарапайым адамдар осылайша тұзаққа түседі. Ал қызметкер не болғанын түсінгенше, қазірдің өзінде кеш болады. Ол 3-4 ай жұмыс істеді. Кәсіпорын жалақыны жүйелі түрде төлейді, бірақ «конвертте» ол әлі ештеңе алған жоқ. Күн сайын ол уақытша қиындықтар туралы ертегілерді естиді, артық жұмыс істейді және түнде жұмыс істейді, бірақол бас тарта алмайды - ақша жоғалту өкінішті, ол оны ешқашан көрмейтін шығар.