Ауру демалысы қалай төленеді: есептеу тәртібі, тіркеу ережелері мен ерекшеліктері, жалақы мен төлемдер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Мақалада біз ауру демалысы қалай төленетінін қарастырамыз.

Биыл ең төменгі жалақы 9489 рубльді құрайды. Бұл науқас қызметкерлерге төленетін жәрдемақы мөлшеріне әсер етеді. Әрі қарай біз сізге еңбекке жарамсыздық парағы үшін қанша төлейтінін, оның қалай есептелетінін, сондай-ақ оның дизайнында қандай ережелер мен мүмкіндіктер бар екенін білетін боламыз.

Құжатты қалай беруге болады?

Мүгедектік парағының нысаны Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығымен бекітіледі. Бұл құжат қызметкердің дәлелді себептермен болмағанын растайды. Оның негізінде адамға уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төленеді. Барлық медициналық ұйымдар мұндай парақшаларды бере алмайтынына назар аударылады. Ұйымның медициналық қызметке, атап айтқанда еңбекке уақытша жарамсыздықты сараптау жөніндегі жұмыстарды орындауға лицензиясы болуы керек. Міне, еңбекке жарамсыздық парағы берілген жағдайлар:

• Аурудың немесе жарақаттың пайда болуыазамат.
• Қамқорлыққа мұқтаж отбасы мүшесінің ауруы.
• Жүктілік және алдағы босану.
• Карантиннің басталуы.

Келесі ережелер мен дизайн мүмкіндіктері туралы сөйлесейік.

Құжат қалай толтырылады

Еңбекке жарамсыздық парағын толтыру кезінде ескеру қажет келесі маңызды жайттарды атап өтейік:

• Дәрігер қағазды беру тәртібіне қатысты белгілі бір бөлімдерді толтырады. Құжат медициналық мекеменің мөрімен куәландырылады.
• Дәрігер «жұмыс орны» деп аталатын жолды толтырмауға құқылы (әсіресе пациент мекеменің атын дұрыс айта алмаса). Жұмыс беруші компанияның атын қара капилляр немесе фонтанды қаламмен өз бетінше енгізе алады, оны баспа әріптерімен жасайды. Мүгедектік туралы анықтаманы шарикті қаламмен немесе басқа түсті сиямен толтыра алмайсыз.
• Дәрігер нысанды толтыру кезінде қателік жіберген жағдайда, ол парақ көшірмесін беруі керек.
• Медициналық мекеменің баспа форматына қойылатын талаптар белгіленбеген. Ұйым мөрінің ізі мынадай мәтінді қамтуы мүмкін «ауруына байланысты демалыс үшін», «еңбекке жарамсыздық құжаты үшін».
• Жұмыс беруші өз тарапынан нысанды медициналық ұйымның дәрігерінің дұрыс толтырғанына назар аударуы қажет. Бұл өте маңызды, өйткені FSS беру тәртібін бұзумен толтырылған еңбекке жарамсыздық парағы қабылданған кезде шығындарды өтемейді.
• №64-66-тармақтарда көрсетілген бөлімдерді жұмыс беруші толтыруы тиіс.
• Толтыру кезінде еңбекке жарамсыздық парағында қандай да бір техникалық кемшіліктердің болуы (мысалы, дәрігердің инициалдарының арасына бос орын қоюмен бірге ақпараттық өрістегі мөр) қызмет көрсетпейтініне назар аударылады. жәрдемақыларды қайта ресімдеу немесе тағайындаудан және төлеуден бас тарту үшін негіз болып табылады. Ең бастысы, барлық жазбаларды оқуға болады.

Ендеше, ауру демалысы қалай төленеді? Есептеу тәртібін қарастыру мәселесіне көшейік.

Есептеу процедурасы

Ауруына немесе жарақатына байланысты төленетін жәрдемақы:

• Алғашқы үш күнде тікелей сақтанушының есебінен.
• Мүгедектіктің төртінші күнінен бастап қалған кезеңге Әлеуметтік қамсыздандыру қорынан.

Басқа жағдайларда еңбекке уақытша жарамсыздық (науқас туысқанына күтім көрсету, карантин, протездеу, санаторийде күту фонында) әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен төленеді. аурудың бірінші күні. Мүгедектік бойынша жәрдемақы күнтізбелік күндер үшін, яғни тиісті құжат берілген бүкіл уақыт үшін төленеді.

Бұл ережеден ерекшеліктер бар, мысалы, еңбекке уақытша жарамсыздыққа байланысты жәрдемақы, егер осы кезеңге жалақы есептелмесе, заңға сәйкес адамды жұмыстан шығару кезеңіне тағайындалмайды. Ол қызметкердің еңбек өтіліне байланысты есептеледі.

Олардың еңбек демалысы үшін қанша төлейтіні көбіне қызық.

Орташа табысты есептеу

Қалайауру төлемі? Орташа табысты есептеу үшін алдыңғы екі күнтізбелік жыл ішінде сақтандыру сыйлықақылары бұрын есептелген барлық төлемдер алынады. Жәрдемақы сақтандырылған азаматтың басқа сақтанушымен қызметі (қызметі, басқа жұмысы) кезінде еңбекке жарамсыздық кезеңінің алдындағы екі жыл үшін есептелген орташа жалақысы негізінде есептеледі, оның ішінде.

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу мақсатындағы орташа күндік табыс есеп айырысу кезеңіндегі есептелген қаражат сомасын 730 санына бөлу арқылы анықталады.

Осылайша, уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу шеңберінде әрқашан екі бастапқы нүкте болуы керек:

• Болжалды уақыт аралығы әрқашан екі толық күнтізбелік жыл болады.
• Есеп айырысу кезеңінде алынған қаражат әрқашан 730-ға бөлінуі керек.

Балаға ауру кезінде қанша төлейді? Бұл туралы төменде айтатын боламыз.

ҚҚҚ-дан ақшалай жәрдемақыларды өтеу тәртібі

Еңбекке жарамсыздық парағы ҚҚС төлейтіні белгілі. Жәрдемақыларды өтеуге арналған құжаттар тізімі Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығында бар, әдетте, бұл:

• Сақтандырушыдан жазбаша өтініш беру.
• Сақтандыру төлемдерін төлеу бойынша шығыстардың есептелуін растайтын кезең үшін 4-FSS нысаны бойынша есеп.
• Қосымша құжаттардың көшірмелерін беру.
• Қаражат бөлуге өтініш берген кезде берілетін анықтамасақтандыру төлемін жүзеге асыру.

Жұмыс берушінің Әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін төлемдерді өтеу бойынша жасайтын әрекеттері, әдетте, келесідей: ұйым сақтандыру жарналары бойынша төлемдерді төлеуге жұмсалған шығындарды жаңа бірыңғай есепте көрсетуі керек. Есеп салық органдарына тапсырылады.

Төлемдер және жалақы

Ауруға байланысты демалысты есептеу үшін еңбек өтілі толық жылдармен және айлармен есептеледі. Ай сайынғы тәжірибені есептеу үшін - бұл отыз күн, ал жыл - он екі ай екенін есте ұстаған жөн. Бұл процедура құйрық деп аталатындарды санау үшін белгіленген. Айлары бар толық жылдар күндерге немесе керісінше түрленбейді.

Қызметкердің сегіз жылдан астам сақтандыру өтілі болған жағдайда, олар орташа жалақының жүз пайызы мөлшерінде ауру демалысын алады. Азаматтың өтілі бес жылдан сегіз жылға дейін болса, сексен пайыз, ал беске дейін болса, алпыс пайыз. Қызметкер алты ай жұмыс істемей еңбек демалысына шыққан жағдайда, есептеулер үшін олар ағымдағы жылы 9480 рубль болатын бүкілресейлік ең төменгі жалақының мәнін алады.

Науқас демалысы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығымен бекітілген мүгедектік бойынша құжаттарды беру тәртібіне толық сәйкес ресімделеді. Бұл еңбекке жарамсыздық парағын есептеудің негізгі шарты. Содан кейін нәресте күтіміне байланысты мүгедектік қағазы қалай төленеді деген сұрақты қарастырыңыз.

Балаға науқасқа қанша төлейді?

Төлемі бойынша ауру парағынәрестенің күтіміне байланысты аурудың бірінші күнінен бастап әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен жүзеге асырылады, қызметкердің өзінің ауру мысалдарынан айырмашылығы, алғашқы үш күнді жұмыс беруші төлейді. Дегенмен, кейбір жағдайларда науқас нәрестені күтуге жұмсалған уақыттың барлығын төлеуге болмайды, өйткені науқасқа күтім көрсетуге болатын жыл сайынғы күндер санының шегі бар.

Көптеген аналар ауруға шалдыққандар бала күтіміне қанша төлейтінін сұрайды?

Шектен асып кетті

Баланы белгіленген шектен тыс күту уақыты ауру демалысы үшін төленбейді, бірақ бұл ата-ана жұмыс істеуі керек дегенді білдірмейді, ол нәрестемен жай ғана отырады, бірақ тегін. Мұндай мүгедектік кезеңінде төлем алынатын күнтізбелік күндердің саны келесі критерийлердің бірнешеуіне тікелей байланысты: кішкентай науқастың жасына, терапия әдісіне және аурудың ауырлығына.

Балаға медициналық көмек көрсету тәсілі (амбулаторлық немесе стационарлық) жәрдемақы парағын есептеуге келесідей әсер етеді:

• Науқас бала үйде болған жағдайда, ауру демалысының алғашқы он күні жалпы ережелер бойынша есептеледі. Он бірінші күннен бастап жәрдемақы еңбек өтіліне қарамастан орташа күндік жалақының елу пайызын құрауы мүмкін.
• Нәресте ауруханада емделгенде, барлық күндер еңбек өтіліне қарай төленеді.

Балаға күтім жасау үшін науқастық демалыс қалай есептеледі?

Олар қалай төлейдібұл жағдайда ауру демалысы? Есептеу тікелей қызметкердің орташа күндік табысы бойынша жүргізіледі. Ол мүгедектік бойынша кез келген жәрдемақыны есептеу кезіндегідей ережелерге сәйкес анықталады. Орташа күндік табысты анықтауға байланысты жалпы ережелер келесідей:

• Алдыңғы екі жыл жұмыс істегені үшін шегерімдері бар барлық төлемдер есепке алынады. 2018 жылы бұл, ең алдымен, 2017 және 2016 жылдардағы табыстар. Осы кезеңде декреттік демалыста болған әйел, егер бұл еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін көбейтуге көмектессе, оны бұрынғысына ауыстыруға құқылы.
• Жәрдемақыларды есептеу үшін төлем сомасы 2016 жылы 718 мың рубльден аспайды. Ал 2017 жылы 755 мыңнан аспайды.
• Орташа күндік табыс мына формула бойынша есептеледі: SDZ (орташа күндік табыс)=730-ға бөлінген алдыңғы екі жылдағы төлемдер. Бұл жағдайда 730 күнтізбелік күндердің санын білдіреді.

Науқастану демалысынан жеке табыс салығын қашан төлеу керек?

Оған жеке табыс салығы салынады ма?

Қолданыстағы заңнамада белгіленген салық салынбайтын мемлекеттік жәрдемақылар тізімінен уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты ақшалай төлемдер алынып тасталды. Яғни, еңбекке жарамсыздық төлемінің барлық сомасынан жеке табыс салығы оны қызметкерге төлеу бөлігі ретінде тікелей ұсталады. Ал салық қызметкерге мүгедектік бойынша жәрдемақы төленген айдың соңғы күнінен кешіктірмей бюджетке аударылуы тиіс. Әрі қарай, қызметкерге жылына қанша ауру демалысы төленетінін анықтаңыз.

Олар әрдайым ауру парағы төлей ме?

Жылына қанша ауру парағы төленеді?

Бір жылда ауру парақтарының саны әдетте шексіз. Қызметкерге еңбекақы төленетін ауру күндерінің саны ғана шектелген. Азаматтың өзі жыл сайын күнтізбелік отыз күннен аспайтын уақыт бойы ауыра алады.

Адам ұзақ уақыт ауырған жағдайда, емхана құжатының мерзімін тек медициналық арнайы комиссия ғана ұзарта алады. Ұзарту мерзімі тағы отыз күнтізбелік күнді құрайды. Ауыр жағдайлардың пайда болуы аясында еңбекке жарамсыздық мерзімі төрт айға дейін ұлғаюы мүмкін, бірақ бұл жағдайда азаматқа мүгедектік тағайындау мәселесі көтерілуі мүмкін. Сондықтан қызметкер еңбекке жарамсыздық демалысын қалағанынша ала алады. Бұл отыз бір күндік ауру немесе екі он бес күндік ауру күні болуы мүмкін.

Осылайша, еңбекке жарамсыздық парағын есептеуге бухгалтер жауапты. Ол бұл тапсырманы қызметкер оған заңды түрде берілген еңбекке жарамсыздық парағын әкелгеннен кейін он күн ішінде орындауы керек. Қызметкер ол бойынша төлемді жалақыны келесі төлеу күндері ала алады.

Біз ауру демалысы қалай төленетінін қарадық.