Донор күні қалай төленеді: есептеу тәртібі, тіркеу ережелері мен ерекшеліктері, жалақы мен төлемдер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Донорлық қанға деген қажеттілік үнемі артып келеді. Бұл құралдың аналогтары жоқ. Ересек адам қарсы көрсетілімдер болмаған жағдайда қан бере алады. Донорлар үшін заң шығарушылар бірқатар кепілдіктер берді. Соның бірі – донорлық күндердің қызметкеріне төленетін төлем. Оның қалай орындалатынын толығырақ қарастырайық.

Донор құқығы

Медициналық қарсы көрсетілімдері болмаған кез келген кәмелетке толған азамат донор бола алады. Ресей Федерациясында қан тапсыру өте танымал болды, өйткені заңнамаға сәйкес донордың құқығы бар:

• тегін немесе ақылы қан тапсыру;
• өз құқықтарын мемлекет қорғауына алу;
• медициналық пікір алыңыз;
• процедураның ықтимал салдары туралы кеңес және асқынулар кезінде тегін медициналық көмек алыңыз
• заңмен белгіленген әлеуметтік қолдауды алыңыз.

"бонустар" туралы қысқаша

Донор қызметкерімен есеп айырысу тәртібіӨнерде жазылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 186-бабы. Жұмыс беруші мұндай адамды медициналық тексеруден өткен күні босатуға және демалыс үшін тағы бір күн беруге міндетті. Құрметті донорлардың қолайлы уақытта демалыс алу мүмкіндігі бар («Қайырымдылық туралы» № 125 Федералдық заңның 23-бабы). Барлық қызметкерлерді алаңдататын басты сұрақ: донорлардың жұмыстағы күндері ақылы ма?

Емтихан күні

Әлеуетті донор алдын ала медициналық тексеруден өтуі керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі басшының қызметкерге осы кезеңге демалыс күнін беруге және оған орташа жалақысына сәйкес төлеуге міндетті. Процедураны растау үшін сіз No 401 / у нысанындағы медициналық анықтаманы ұсынуыңыз керек. Медициналық тексеруден толық өтпеген болса, бұл міндеттемені көптеген жұмыс берушілер елемейді. Алайда, Санкт-Петербург қалалық сотының No33-4615/12 қаулысына сәйкес, егер донор бір күн ішінде өз міндетін (тексеруден өту және қан тапсыру) орындай алмаса, онда орташа табысы сақталады.

Қызметкер жұмыс берушіге қан тапсыру ниеті туралы алдын ала хабарлауға міндетті емес. Жұмысқа келмей, келесі күні анықтама әкелсе, алдыңғысы жұмысқа келмеген болып саналмайды. Тиісінше, есеп карточкасында «G» немесе «23» коды көрсетілуі керек - мемлекеттік міндеттерді орындауға байланысты жұмыста болмауы. Қан тапсыру күні айдың соңғы күніне түсуі мүмкін. Жұмыс уақытын түзету және барлық жауапты тұлғалардың қолдарын жинау жағдайын болдырмау үшін ішкі тәртіпте қызметкерлердің медициналық тексеруден өту ниеті туралы жұмыс берушіні алдын ала хабардар ету міндеті қарастырылуы керек.

Өзгерістер енгізу процедурасыесеп картасын Мемлекеттік статистика комитеті реттемейді. Сондықтан бастапқы құжаттамамен жұмыс істегенде жалпы ережелерді қолданған дұрыс. Қате мәтінді және сомаларды бір жолмен сызып тастаңыз және үстіне "түзетілген" және дұрыс мәндерді жазыңыз.

Рәсім күні

Әдетте, медициналық тексеру мен процедураның өзі бір күнде жүргізіледі. Бірақ қызметкер бұл әрекеттерді екі күнге соза алады. Қайырымдылық күндері қалай төленеді?

Донор күні демалыс күні болып табылады, өйткені қан тапсыру процедурасы денсаулыққа қауіп төндіреді. Жұмыс беруші комиссияны өткен күні орташа табыс деңгейінде төлеуі керек. Қызметкердің жұмысқа келмеу себептері туралы ескерткені жөн. Егер қызметкер жұмыста болмағаны туралы жазбаша түрде хабардар етсе, кадр бөлімі оны жұмыстан босату туралы бұйрық дайындайды. Онда жұмыста болмаған күні және осы кезеңде қызметкердің табысы сақталатыны туралы сөз тіркесі болуы керек. Содан кейін бухгалтерия донорлық күндерді төлеу туралы бұйрықты рәсімдеп, қол қоюға үлгереді.

Оның өтініші бойынша қызметкер қан тапсыру күні жұмысқа келе алады. Содан кейін жұмыс беруші демалыс уақытын өзіне ыңғайлы кез келген күні беруге міндетті. Бұл туралы қызметкер басшылыққа алдын ала жазбаша хабарлауы керек. Ерекшеліктер - донор қауіпті жұмыста болған жағдайлар. Сосын қан тапсырғаннан кейін жұмысқа шығуға құқығы жоқ. Бұл талап бапта көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 186-бабы. Сол бапта, егер жұмыс беруші қызметкерден медициналық процедурадан кейін бірден еңбек қызметін бастауды сұраса,содан кейін сәйкес өтінішпен жазбаша келісім жасау керек.

Егер қызметкер жұмыс істемейтін күні, демалыс немесе мереке күндері қан тапсырса, онда оның тағы бір күн демалуға құқығы бар, мысалы, демалысты ұзарту. Есеп картасын өзгерту жазбаша өтініш пен мекеменің медициналық анықтамасы негізінде жүзеге асырылады. Медициналық процедурадан кейінгі донор күні төленеді ме? Иә, орташа табысқа сәйкес.

Уақыт парағы келесідей толтырылады:

• егер қызметкер оның жоқтығы туралы ескертсе, онда «G» немесе «23» коды қойылады;
• егер қызметкер оның жоқтығы туралы ескертпесе, алдымен есеп картасына «НН» немесе «30» кодын қою керек, ал бухгалтерияда медициналық мекеменің анықтамасы пайда болған кезде, оны "G" немесе "23" етіп түзетіңіз;
• егер қызметкер медициналық процедурадан өткеннен кейін бірден жұмысқа шықса, онда есеп картасына «мен» жазылуы керек, ал ол таңдаған демалыс күні – «ОБ» (қосымша демалыс күндері).

Қайырымдылық күні қалай төленеді?

Егер донор рәсім күні жұмыс істеген болса, онда бұл күндер әдеттегі тәртіппен, ал демалыс күндері орташа табысқа сәйкес төленеді. Егер рәсім демалыс (мереке) күні болса, онда қызметкерге тағы екі күн беріледі. Біріншісі - демалыс күні демалмағаны үшін, ал қосымшасы - донор күні үшін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 186-бабы). Донорлық күндер қалай төленеді? Есептеу орташа табыс бойынша жүргізіледі. Қызметкер алдыңғы донор күнінен кейін бір жылдан кейін қайтадан донор бола алады. ATОлай болмаған жағдайда жұмыста болмағаны үшін жалақы төленбейді. Егер қызметкер жұмыстан кеткісі келсе, донор күні үшін өтемақы есептелмейді.

Тексеру фактісі 401/y нысанындағы анықтамамен, ал рәсімнің өзі 402/ж нысанындағы анықтамамен расталады. Егер қызметкер бір күнде барлық операцияларды орындап үлгерсе, онда ол медициналық мекемеден тек 402/y анықтамасын алады.

Соманы есептеңіз

Донор күні қалай төленетініне қатысты мысалдарды қарастырайық. Базалық жалақыны белгілеу кезінде барлық төлемдер олардың көздеріне қарамастан өткен күнтізбелік жыл үшін есепке алынады. Яғни, 1-ден 31-ге дейін. Осы кезеңнен бастап қызметкердің негізгі еңбек демалысының уақыты мен есептелген «демалыс төлемі» шегеріледі. Есептеу орташа күндік табысқа негізделген, яғни есептелген жалақыны күнтізбелік жылдағы жұмыс істеген күндер санына бөлу арқылы жүзеге асырылады.

1-мысал

16.09.2016 жұмыс күнінде донор қызметкер медициналық тексеруден өтіп, қан тапсырып, келесі күні жұмысқа шықпаған. Оның жалақысы 50 000 рубльді құрайды. 16.02.16-29.08.16 аралығында ақылы еңбек демалысында болды. Тамыз айында ол 6421 рубль жалақы алды. Есептен шығарылған басқа сомалар мен мерзімдер жоқ. Ұйым аптасына бес күн жұмыс істейді. Донорлық күндерді қалай төлеуге болады?

• Төлем кезеңі: 01.09.2015 бастап 31.08.2016, яғни 248 жұмыс күні.
• Жылдағы төлемдердің жалпы сомасы: 50 00011 + 6 421=556 421 рубль болды.
• Жұмыс күндерінің саны=248 - 20 (демалыс)=228 күн.
• Орташа күндік табыс=556 421 /228=2 440, 44 руб.
• Жұмыста болмаған кезеңде қызметкерге есептелген: 2 440,442=4 880,88 рубль.

Демалыс саясаты

Донор азаматтық борышын өтеген күні донорлық қан тапсырудың демалыс уақыты мен тоқтатылуының айырмашылығы бар. Медициналық процедура күні заң адамға жұмыс орнына бармауға мүмкіндік береді. Қызметкер жұмыс берушіге өз тілегін айтуға міндетті емес. Ал бұл жағдай барлық жұмыс берушілерге жарамайды. Сонымен қатар, донор күні үшін жұмыс беруші бұрынғысынша қызметкерге жалақы төлеуі керек. Донор күні - жұмыстан шығудың жақсы себебі.

Тағы бір жағдай, қызметкердің заң бойынша процедурадан кейін бірден тағы бір күн демалуға құқығы бар. Ол қосымша демалыс күнін кез келген басқа күнге ауыстыра алады. Мұндай жағдайда ол жұмыс кестесін жұмыс берушімен келісуге міндетті. Менеджер бұл сұраудан бас тартуы мүмкін. Мысалы, қызметкер қосымша демалыс күнін есеп беретін күнге ауыстырғысы келеді және осы күнге дейін өз міндеттерін орындаймын деп уәде береді. Басшының оның өтінішінен бас тартуға құқығы бар. Бірақ мұндай жағдайда да шығудың жолы бар - сіз қосымша демалыс күнін демалыс күніне немесе ақылы демалысқа «қосуға» болады. Көптеген жұмысшылар бұл схеманы пайдаланады.

Заң бойынша бір күндік қан тапсыруға бір күн демалыс беріледі. Жылына бір ғана донор күні төленеді. Адам тұрақты түрде қан тапсыра алады. Бірақ сіз сынақтан кейін денені қалпына келтіру үшін әлі уақыт бар екенін түсінуіңіз керек.плазма. Операцияның жиілігін талдау нәтижелері бойынша дәрігер анықтауы мүмкін. Мемлекеттік қызметшілер мен қызметкерлердің барлық басқа санаттары үшін донорлық күндерді төлеу қалай жүзеге асырылатынын толығырақ қарастырайық.

2-мысал

Менеджер 03.04.17 күні қан тапсырды, ал 04.04.17 күні қосымша демалыс алды. Оның жалақысы 45 000 рубльді құрайды. Төлем мерзімі 16.04.2017 мен 31.03.17 аралығында. Осы 248 күнде еңбекке жарамсыздық парағын бермеген, демалысқа шықпаған. Донорлық күндерді қалай төлеуге болады?

• 45 00012 / 248=2 177,42 рубль - орташа табыс.
• 2 177, 422=4 354, 84 рубль. - есептелген жалақы.

Күндерді қайта жоспарлау

Әдетте донорлар демалыс күндерін негізгі демалысқа қосқанды жөн көреді. Бұл жағдайда RFP есептеу үшін есептеулерді оңтайландыру мүмкін болмайды, өйткені осы мақсаттар үшін орташа табыс басқаша есептеледі. Демалыс ақысын есептеу кезінде жалақы есеп айырысу кезеңіндегі барлық есептелген сомаларды 12-ге және айдағы күндердің орташа санына бөлу арқылы анықталады. Сондықтан алдымен демалыс ақысын, содан кейін қан тапсырғаны үшін өтемақы жинау керек.

Алдыңғы мысалдың шарттарын толықтырыңыз. Менеджер донорлық күндерді ақылы демалысқа қосу туралы шешім қабылдады делік - 10.04.17-ден 24.04.17-ге дейін Есептік кезең бұрынғыдай - 01.04.16 бастап 31.03.17 дейін. Жұмыс күндерінің саны - 248.

• Демалыс ақысын есептеу негізі: 50 000 рубль.12 ай / 12 / 29,3 (күндердің орташа саны)=1 706,48 рубль
• Донорлық күндерді есептеу үшін негіз: 556 421 / 228=2 440,44 рубль. (алдыңғыны қараңызесептеулер).

Көріп отырғаныңыздай, есептеу сомалары айтарлықтай ерекшеленеді. Сондықтан демалыс пен донорлық күндер үшін өтемақы бөлек есептелуі керек.

Қайырымдылық күндері ауысым кестесімен қалай төленеді?

Әдетте ауысыммен жұмыс істейтін донорлар демалыс күні ретінде жұмыс күнін таңдайды. Мәселе мынада, ауысымның ұзақтығы 12 сағатты құрауы және бірден екі күнге созылуы мүмкін. Мысалы, адам түнде 22:00-ден келесі күні 08:00-ге дейін жұмыс істейді. Жеңілдіктер донорларға ауысымның қалыпты ұзақтығына, яғни 8 сағатқа қарай тағайындалады. Бұл жағдайда донорлық күндер қалай төленеді?

Бұрын сипатталған ережелерге сәйкес, есептеу 8 сағаттық ауысымдағы орташа күндік табысқа негізделген, яғни есептелген жалақыны жұмыс істеген күндер санына бөлу арқылы жүзеге асырылады. Қызметкер кестеге сәйкес басқа кез келген уақытта сағат санындағы айырмашылықты жұмыс істеуі керек. Егер ол донор күнін негізгі демалысқа қосқысы келсе, онда соңғысының ұзақтығы сағат санына емес, күндер санына көбейтіледі. Яғни, 8 сағат төленеді, бірақ ол бір күн "жүреді".

Мысал. Слесарь ауысымдық кесте бойынша жұмыс істейді. Оның сағаттық табысы 400 рубльді құрайды. 04.05.17 күні қан тапсырып, жұмысқа шықпаған. Бұл күні оның ауысымы 10 сағатты құрады. Ол демалысына қосымша күн қосуды шешті.

17.05.2017 үшін қызметкерге 4008=3200 рубль мөлшерінде кіріс сақталуы керек. Қалған уақыт, бұл екісағат болса, ол басқа кезеңде жұмыс істеуі керек. Қосымша демалыс күндері стандартты ұзақтығы, яғни 8 сағаттық күн негізінде төленеді.

Салық салу

Донорлардың жұмыстағы күндері қалай төленетінін қарастыра отырып, біз салық мәселесіне көшеміз. Жеке табыс салығы алынбайтын кірістер тізбесі (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-бабы) медициналық рәсімнің күнін қамтымайды. Ресей Федерациясының Жоғарғы Төрелік Сотының Төралқасының № 104/14 қаулысына сәйкес, жалақыны төлеу еңбек қатынастары болған жағдайда жүзеге асырылады. Тиісінше, одан сақтандыру жарналары алынады. Яғни, қан тапсыру күндерін төлеу және осы сомадан салықты ұстау жалпы негізде жүзеге асырылады. Бұл төлемдер ұйымның жалақы қорынан жүзеге асырылатындықтан, табыс салығын есептеудің негізі азаяды. Табыс пен сақтандыру сыйлықақыларының сомасы операциялық қызмет шығындарына қосылады.

Қорытынды

Егер қызметкер екі күн жұмыста болмаған болса, содан кейін медициналық мекемеден анықтама әкелген болса, онда сіз оның басшылығын жұмыстан шығара алмайсыз немесе жазалай алмайсыз. Бұл донор атанған жұмыспен қамтылған азаматтың құқығы. Жұмыс беруші есептеуді жүргізуге, донорлық күндерге ақы төлеуге міндетті. Уақыт кестесін түзету кезінде қиындықтарды болдырмау үшін бұл процедураны аяқтау тәртібін ұйымның ішкі ережелерінде белгілеген дұрыс.