Бас директор: міндеттер мен талаптар

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Жұмыс іздеп жүргендер керемет жалақысы бар және «бас директор қажет» деген негізгі тіркесті бірнеше рет кездестірді. Бұл басты кейіпкердің кез келген компаниядағы міндеттері көпшілікке қарапайым болып көрінеді: ол кейде кеңседе пайда болады, жақсыны жігерлендіреді, ең жаманын жұмыстан шығарады. Содан кейін ол компанияның пайдасына демалу үшін бір жерге кетеді. Шын мәнінде, мұның бәрі «бас директордың міндеттері» деп аталатын айсбергтің көрінетін бөлігі ғана. Бәрі бір қарағанда қарапайым емес.

Әшекейсіз компаниядағы ең көп жұмыс істейтін, ең алуан түрлі функциялары бар және ең жоғары жауапкершілік дәрежесі бар адам - бас директор. Оның міндеттері, шын мәнінде, басқа қызметкерлер орындауы тиіс барлық нәрсені, сонымен қатар олардың әрқайсысының және жалпы компанияның қызметіне жауапкершілікті біріктіреді.

Қалай генерал болуға болады?

Айтпақшы, бас директор көп жағдайда компания иесі осы жоғары лауазымға шақырған жалдамалы жұмысшы болып табылады,тәжірибесі мен кәсіби шеберлігіне байланысты. Дегенмен, сіз өзіңіздің командаңызда осы орындыққа «өсуге» болады. Мұнда сіз менеджерсіз, содан кейін аға менеджерсіз, маркетологсыз, маркетинг жөніндегі директорсыз, даму жөніндегі директорсыз және ең соңында бас директорсыз. Сонымен бірге сіздің жауапкершіліктеріңіз экспоненциалды түрде кеңейеді. Дегенмен, мансап жасауға ұмтылатындар үшін дәл осы нәрсе тартымды.

бас директор. Жауапкершіліктер

Сонымен, бұл жан-жақты адам не істей алуы керек? Бас директордың лауазымдық міндеттері өте кең ауқымды қамтиды:

- сөздің кең және тар мағынасында компанияның көшбасшылығы;

- барлық бөлімдердің қызметін үйлестіру (және филиалдар мен филиалдар бар болса, оның ішінде басқа қалалар мен елдерде орналасқан): қызметкерлерді іріктеу мен жұмысқа қабылдаудан бастап оларды жұмыстан босату туралы шешім қабылдауға дейін;

- белгілі бір жаңалықтарды енгізу/жұмыстағы/қызметтегі өзгерістер және т.б. туралы шешім қабылдау;

- компанияның көлденең және тігінен дамуы (қызметтерді кеңейту, көрсетілетін қызметтердің сапасын арттыру, жаңа кеңселер мен филиалдарды ашу және т.б.);

- барлық бөлімдердің бірқалыпты және тиімді жұмысын ұйымдастыру;

- айналым/сату көлемінің ұлғаюы, т.б.;

- компанияның құқықтық, экономикалық және басқа да аспектілерін реттеу;

- әртүрлі деңгейлерде компанияның мүдделерін білдіру (келіссөздер жүргізу, мәмілелер жасау, келісім-шарттардың жекелеген түрлеріне қол қою және т.б.);

СамоЖоғарыда аталған тармақтардың барлығы бас директордың лауазымдық міндеттерінің қысқаша мазмұны ғана және олардың әрқайсысы тапсырмалардың егжей-тегжейлі тізімін білдіреді.

Бас директор не білуі керек?

Бас директордың міндеттері бірқатар білімдердің, дағдылар мен дағдылардың болуын білдіреді. Әрбір нақты компанияның қызметінің ерекшеліктеріне байланысты бұл тізім әртүрлі болуы мүмкін, бірақ негізгі талаптар барлық салалар үшін бірдей болып қалады. Бас директор білуі керек:

- компанияның қызмет ету саласына қатысты заңнама мен нормативтік база, сондай-ақ жалпы ережелер;

- салық, экология, еңбек заңнамасы;

- федералды, аймақтық және жергілікті билік органдарының ережелері, компания жұмыс істейтін аумаққа қандай да бір жолмен әсер етеді;

- кәсіпорын айналысатын өндірістің (қызмет көрсетудің) ерекшеліктері;

- сәйкес нарық сегменті, сондай-ақ қатысты салалар;

- өндірістік және өндірістік емес процестерді басқару әдісі;

- персоналды басқару әдістемесі.

Сондай-ақ басшы лауазымдарда айтарлықтай тәжірибесі бар, көп тапсырманы орындай алуы және барлық әрекеттері немесе әрекетсіздіктері үшін өз жауапкершілігінің дәрежесін анық сезіну.

Бас директор қатысуы керек істердің көптігі мен әртүрлілігіне қарамастан, бұл лауазым өте қызықты және өршіл қызметкерге мүмкіндік бередіЖұмыстан пайда алып қана қоймай, эмоционалдық және психологиялық қанағат алу арқылы өз әлеуетіңізді толық іске асырыңыз.