Толық серіктестік: құрылтай құжаттары. Заңды тұлғаның жарғысы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Толық серіктестік серіктестіктің ең көне нысандарының бірі болып табылады. Қазіргі уақытта ол сирек қолданылады, бірақ кейбір кәсіпкерлер оны әлі де жақсы көреді. Құрылтай құжаттары алдын ала дайындалуы тиіс толық серіктестік құру туралы шешім қабылдағандарға ұйымды тіркеу ережелерімен танысу ұсынылады.

Толық серіктестік дегеніміз не

Толық серіктестік – қатысушылары кәсіпкерлік қызметке сәйкес шарт жасасатын шаруашылық серіктестік түрлерінің бірі. Әрбір қатысушы (немесе толық серіктес) сеніп тапсырылған мүлікке толық жауап береді, яғни шексіз жауапкершілікте болады.

Азаматтық кодекс құрылтай құжаттарында келесі белгілерді көрсететін толық серіктестікті реттейді:

- келісім-шарт негізінде жасалады;

- толық серіктестер ұйымның қызметіне жеке қатысуға міндетті;

- заңды тұлғалармен бірдей құқықтарға ие;

- негізгі мақсаты кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру;

- барлығының жауапкершілігіқатысушылар саны шексіз.

Толық серіктестікке мүше болғысы келетіндер үшін ережелер бар. Заң бойынша жеке кәсіпкерлер кез келген коммерциялық ұйым сияқты олар бола алады (Азаматтық кодекстің 66-бабына сәйкес).

Толық серіктестіктің атауын таңдаған кезде оның құрамында «толық серіктестік» сөздері және барлық қатысушылардың аты-жөні немесе бірнеше қатысушының аты-жөні болуы керек екенін ескерген жөн, бірақ содан кейін міндетті түрде "толық серіктестік" немесе "компания" деген сөздер. Толық серіктестікке мысал ретінде Иванов және Ко. ойдан шығарылған фирманы келтіруге болады.

Қажетті құжаттар

Құрылтай құжаттары тіркелу үшін ұсынылуы тиіс толық серіктестік құрылтай шарты негізінде құрылады. Онда құрылтайшылар серіктестік қызметіне қатысуын анықтайды, пайда мен шығысты бөлу және ұйымды қалай басқару керектігі туралы келіседі.

Әрбір мүше келесі ақпаратты қамтитын серіктестік туралы меморандумға қол қоюы керек:

- заңды атауы;

- орны;

- жарғылық капиталдың мөлшері мен құрамы;

- серіктестікті басқару процедурасы;

- салымдардың мөлшері, құрамы және мерзімі;

- келісім-шартты бұзғаны үшін жауапкершілік.

Құрылтай шартының бірнеше мақсаты бар. Онда толық серіктестер арасындағы қатынастарды анықтайтын баптар бар. Сонымен қатар, келісім-шартта басқа ұйымдармен серіктестіктің шарттары көрсетілген. Кез келген құжат сияқты, келісім-шартзаңға сәйкес ресімделеді және барлық тармақтарды қамтуы керек. Ол жазбаша түрде, бір құжат түрінде ресімделеді және әрбір қатысушы қол қояды.

Толық серіктестіктің атауы

Заң шарттың бір құжат түрінде болуын талап етпейді. Дегенмен, бұл оны тіркеуге беру кезінде міндетті шарт болып табылады. Сонымен қатар, келісімшартты үшінші тұлғаларға ұсынған кезде міндетті түрде бір құжатты көрсету қажет.

Толық серіктестікке қатысушылар шартқа қол қойылған сәттен бастап өз құқықтары мен міндеттерін орындауға міндетті. Алайда, үшінші тұлғалар үшін ол тіркелгеннен кейін ғана күшіне енеді. Құрылтай шартын тіркеу заңды тұлғаларды тіркеу туралы заңға сәйкес жүзеге асырылады. Атау барлық ережелерге сәйкес болуы керек. Дұрыс атауы бар толық серіктестіктің мысалы - "Абзал және К".

Қатысушылардың жауапкершілігі

Құрылтай құжаттарына барлық қатысушылар қол қойған толық серіктестік оларға құқықтар мен міндеттер жүктейді. Бұл білу маңызды. Толық серіктестікке қатысушылар бірден артық серіктестіктің мүшесі бола алмайды. Заң бойынша олардың басқалардың келісімінсіз өз атынан мәміле жасауға құқығы жоқ. Серіктестік тіркелген кезде әрбір адам капиталға жарнасының кем дегенде жартысын салуға міндетті. Қалған бөлігі шартта көрсетілген мерзімде төленеді. Әрбір серіктес құрылтай шартында көрсетілген ережелерге сәйкес ұйымның қызметіне қатысуға міндетті.

Мүшелердің құқықтары

Құрылтайшылартолық серіктестік көрсетілген мерзімнен бұрын серіктестіктен шығуға құқылы. Бұл жағдайда адам өз тілегін кем дегенде 6 ай бұрын жариялауға міндетті. Егер толық серіктестік белгілі бір мерзімге құрылған болса, одан шығу тек дәлелді себеппен ғана мүмкін болады.

Қатысушы басқа қатысушылар үшін дауыс берсе, сот тәртібімен серіктестіктен шығарылуы мүмкін. Бұл жағдайда оған капиталдағы үлесіне сәйкес құн төленеді. Зейнетке шыққан қатысушылардың үлестері мұрагерлік тәртіппен беріледі, бірақ қалған жолдастар мұрагерге дауыс беруі керек. Жолдастар құрамын ешкімді алып тастамай өзгертуге болады. Бұл ретте жарғылық капиталдағы үлес басқа қатысушыға немесе үшінші тұлғаға беріледі. Операция үшін басқа жолдастардың келісімі қажет.

Толық серіктестіктің таратылуы

Толық серіктестік әр қатысушыға өте тәуелді болғандықтан, оның жойылуына әкелетін көптеген оқиғалар болады. Әрине, серіктестіктің тоқтатылуына қатысушының қайтыс болуы себеп болады. Егер серіктес заңды тұлға болса, оның таратылуы ұйымды таратуға негіз болады.

Басқа себептер:

- несие берушілердің мүлікті өндіріп алу үшін қатысушылардың біріне өтініші;

- жолдастардың біріне қатысты сот ісі;

- қатысушыны банкрот деп тану.

Толық серіктестік құрылтай шартында мұндай тармақ көрсетілген болса, өз қызметін жалғастыруға құқылы.

Егер қатысушылар саны біреуге дейін азайса, онда қатысушыға толық серіктестікті шаруашылық жүргізуші субъектіге айналдыру үшін 6 ай уақыт беріледі. Әйтпесе, ол жойылуға жатады.

Коммандиттік серіктестік дегеніміз не

Жалпы және шектеулі серіктестіктер бірнеше жолмен ерекшеленеді. Коммандиттік серіктестік, ол коммандиттік серіктестік деп те аталады, оның толық серіктестіктен айырмашылығы оның құрамына тек толық серіктестер ғана емес, сонымен бірге салымшылар (коммандиттік серіктестер) де кіреді. Олар серіктестіктің қызметіне байланысты шығындарға тәуекел етеді. Сомалар енгізілген жарналарға байланысты. Коммандиттік серіктестер кәсіпкерлік қызметке қатыспайды. Толық серіктестерден айырмашылығы, салымшылар жеке кәсіпкерлер мен коммерциялық ұйымдар ғана емес, заңды тұлғалар да бола алады.

Командирлердің құқығы бар:

- жарғылық капиталдағы үлеске сәйкес пайда табу;

- серіктестік жұмысы туралы жылдық есептерді талап етеді.

Қатысушыларға қатысты бірқатар шектеулер бар. Олар мемлекеттік органдар, сондай-ақ жергілікті өзін-өзі басқару органдары бола алмайды. Оларға сенімхатсыз серіктестік атынан әрекет етуге құқығы жоқ.

Өндірістік кооператив ұжымдық кәсіпкерлік нысаны ретінде

Ұжымдық кәсіпкерліктің бір түрі кооператив деп аталады. Толық серіктестікте, керісінше, қатысушыларға қатысты шектеулер көбірек. Мүшелерөндірістік кооператив жеке кәсіпкер бола алмайды, кооперативте жеке жұмыс істейді. Жарна мөлшеріне қарамастан әрбір мүше бір дауысқа ие.

Азаматтық кодексте өндірістік кооператив артель деп аталады, өйткені пайда қатысушының қосқан үлесіне емес, оның еңбек үлесіне байланысты. Қарыз болған жағдайда әркім жарғыда алдын ала белгіленген мөлшерде оның өтелуіне жауапты.

Кәсіпкерліктің бұл формасының артықшылығы – пайданың еңбек салымына сәйкес бөлінуінде. Өндірістік кооператив таратылған жағдайда да мүлік бөлінеді. Мүшелердің максималды саны заңмен шектелмейді, бұл кез келген көлемдегі кооперативтер құруға мүмкіндік береді. Әрбір мүше тең құқыққа және бір дауысқа ие, бұл ұйымның қызметіне мүшелердің қызығушылығын тудырады.

Мүшелердің ең аз саны беске дейін шектелген. Кемшілігі - бұл кооператив құру мүмкіндігін айтарлықтай шектейді.