Тарифтік разряд, тарифтік коэффициент дегеніміз не?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жалақы - бұл кәсіпорын қызметкерлеріне төленетін төлемдердің ең даулы категорияларының бірі. Іс жүзінде жалақыны есептеудің бірнеше негізгі әдістері бар. Ең танымалдары мыналар:

• бөлшек жұмыс;
• уақытқа негізделген;
• аралас түрі.

Егер бюджеттік ұйымдар туралы айтатын болсақ, онда ставка барлық жерде қолданылады, ол сондай-ақ ынталандыру төлемдерімен және бонустармен толықтырылады. Бюджеттік қызметкерлердің жалақысы қалай есептелетінін түсіну үшін тарифтік шкала мен тарифтік разрядтың қандай екенін анықтау қажет. Санаттар бойынша тарифтік мөлшерлеме коэффициенті тек бюджеттік ұйымдарда ғана қолданылмайды, көптеген кәсіпорындарда санат бойынша мұндай қосымша тарифтік коэффициенттер бар.

Тарифтік коэффициент дегеніміз не және ол неге байланысты?

Тарифтік коэффициент бірінші разрядты қызметкердің жалақысына қолданылатын көбейткіш болып табылады. Бұл еңбекақы санаты, еңбекақы сияқты көрсеткіштерді ескере отырып, қызметкердің жалақысын арттыратын көрсеткіш.коэффициент. Кәсіпорындар әдетте алты саннан тұратын сандық тарифтік мөлшерлемені қолданады. Осылайша, бірінші санаттағы қызметкердің жалақысы ең төмен, ал алтыншы, тиісінше, ең жоғары. 1-разрядтың тарифтік коэффициенті 1, 0-ге тең ең төменгі жалақыға сәйкес келеді.

Еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесін қолдану үшін тарифтік коэффициенттері бар кесте болуы керек. Әртүрлі кәсіпорындарда олардың айырмашылықтары болуы мүмкін, жұмыс санаттарының тарифтік коэффициенті кәсіпорынның есеп саясаты туралы бұйрықта анықталады. Бұл бір кәсіпорын туралы айтатын болсақ. Мемлекет бюджеттік сала қызметкерлері үшін бірыңғай тарифтік шкаласын әзірледі. Оның 18 дәрежесі бар. Егер нақты сандар туралы айтатын болсақ, бірінші, ең төменгі 18-разрядпен салыстырғанда 4,5 тарифтік коэффициенті бар екенін атап өткен жөн.

Тарифтік шкаланың белгіленуі

Кәсіпорынның барлық жұмысшылары бірдей деңгейде жалақы ала алмайды, өйткені олардың біліктілік деңгейі әртүрлі, әрқайсысының атқаратын жұмысының еңбек сыйымдылығы әртүрлі. Осыған байланысты тарифтік шкаланы қолданған жөн. Оның негізгі мақсаты қандай? Мұндай төлем жүйесін қолданудың негізгі мақсаты – жұмысшыларды мамандық деңгейіне және орындайтын жұмысының біліктілігіне қарай санаттарға бөлу.

Әр жұмысшы өз біліктілігіне сәйкес мөлшерде жалақы алуы керек. Тарифтік әдіс бойынша еңбекке ақы төлеу белгілі бір санаттағы қызметкердің міндетті болуын көздейдікүрделілігі бойынша оның санатына сәйкес жұмыстарды орындау. Төменгі разрядтағы қызметкер жоғары деңгейдегі маман орындауға тиіс жұмысқа тартылады. Ол мұны сәтті орындаған жағдайда, оған сәйкесінше жоғары дәреже тағайындалуы мүмкін.

Тарифтік әдіспен төлеу қызметкерлер үшін жақсы мотивация болып табылады. Өйткені, дәреже жоғары болған сайын, жалақы деңгейі де жоғары болады.

Тариф санатын және оның мүмкіндіктерін анықтау

Тарифтік категория дегеніміз не? Тарифтік коэффициент біліктілік сипаттамалары бойынша разрядтың құрамдас бөлігі болып табылады. Ол жұмыстың күрделілік деңгейін сипаттайды. Тарифтік разряд (тарифтік коэффициент) тарифтік шкаланың маңызды құрамдастарының бірі болып табылады. Ол қалай анықталады? Оны біліктілік деңгейі бойынша жұмысшылардың сипаттамаларының арнайы анықтамалығында көруге болады.

Жалақы шкаласында кері санақ әрқашан бірінші дәрежелі жұмысшылардан басталады. Олар ең төменгі жалақы мен біліктілік деңгейіне ие. Әдетте, бірінші санаттағы жұмысшылардың жалақысының деңгейі мемлекеттік деңгейде белгіленген ең төменгі жалақы деңгейіне сәйкес келеді.

Тарифтік шкала түрлері

Бір кәсіпорын әртүрлі еңбек жағдайлары бар жұмысшылардың санаттарына қолданылатын бірнеше жалақы шкалаларын әзірлей алатыны қызық. Мысалы, машина жасау кәсіпорнын қарастыратын болсақ, онда тұрақты тарифтік шкаласы және «ыстық» болуы мүмкін. Тордың екінші түрі жұмысшыларға қолданылады,еңбек жағдайлары зиянды цехтарда жұмыс істейтіндер.

Ең жоғары атақ алу шарттары

Ең жоғары деңгейдегі біліктілік санатын алу үшін сізде біліктіліктің жоғары деңгейіндегі жұмысты орындауға қажетті білім мен дағдылар болуы керек. Бұдан басқа, қызметкерге жоғары біліктілік деңгейін алуға мүмкіндік беретін басқа да міндетті шарттар бар:

• үш ай бойы жоғары деңгейдегі жұмысты орындап, оны сәтті, яғни қайта өңдеусіз және бұзушылықсыз орындаңыз;
• ең жоғары атақ алудың алдында біліктілік деңгейін тексеру үшін сынақтан өту керек.

Біліктілік деңгейін кім анықтайды? Бұл процеске кәсіпорын иесі, сондай-ақ жұмысшылардың кәсіподақ ұйымының өкілі қатысуы керек.

Кім жалақысын көтере алады? Біліктілік санатының деңгейі қызметкер кәсіпорында белгіленген нормалар мен талаптарды қатаң және нақты орындаған жағдайда жоғарылатылуы мүмкін. Жұмысшының еңбек тәртібі оң болуы керек.

Егер ол кәсіпорындағы тәртіп ережелерін, заңды немесе басқа да белгілі бір нормаларды қатаң бұзса, онда оның дәрежесі де төмендетілуі мүмкін. Мұндай шаралар әртүрлі бұзушылықтар үшін жауапкершілік ретінде қолданылады.

Тарифтік жүйенің маңыздылығы

Кәсіпорындағы еңбекақы қорын жоспарлау кезінде тарифтік разряд, тарифтік коэффициент және тарифтік мөлшерлеме қолданылады. Бұл мүмкіндік бередіжұмысшылардың жекелеген санаттарының еңбекақысының деңгейін анықтау. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін тарифтік мөлшерлеменің деңгейін білу маңызды болатын жағдайларды қарастырыңыз:

• санаттар бойынша қызметкерлердің негізгі жалақысын бюджеттеу кезінде;
• еңбекақы қорын жұмысшылардың санаттары бойынша бөлу кезінде;
• ставканы көтеруді жоспарлағанда.

Тарифтік шкаланың мысалы кестеде көрсетілген.

Индикатор	Мағынасы
Тариф санаты	1	2	3	4	5	6
тарифтік фактор	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Тарифтік жалақы жүйесінің артықшылықтары мен кемшіліктері бар. Бірақ оны қазіргі уақытта пайдалану тек мемлекеттік секторда ғана емес, ең жақсы нұсқа болып табылады.