Директорды бас директор қызметіне ауыстыру: тіркеу тәртібі, бұйрық толтыру үлгісі, ерекшеліктері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Әр компанияның жұмысында кадрлық өзгерістер болады. Тіркеудің нюанстары лауазымға, ұйымның форматына, кәсіпорынның жарғылық құжаттарының мазмұнына және елдің заңнамасына байланысты. Көбінесе бизнесті басқару компанияда басқару функцияларын орындайтын тәжірибелі қызметкерлерге тапсырылады, ал қабылданбаған бастыққа басқа лауазым ұсынылады немесе еңбек қатынастары толығымен тоқтатылады. Ерекше қиындық директорды бас директор лауазымына ауыстыру болып табылады, ол басшы да, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкер де болып табылады. Құқықтық бұзушылықтарды болдырмау үшін бас атқарушы органды тағайындау тәртібін, куратор мен оның мұрагерінің жұмыс тапсырмасын тоқтату немесе өзгерту нюанстарын білу қажет.

Орынның ерекшеліктері

Бас директор коммерциялық немесе мемлекеттік құрылымдағы ең жоғарғы басқару органы болып табылады. Ол функцияны орындайдыбасқару және жалғыз атқарушы орган болып табылады, кәсіпорынның шаруашылық және өндірістік бөліктерін басқарады, кәсіпорын ресурстары үшін материалдық жауапкершілікті көтереді. Бұл басшы басқа ұйымдарда сенімхатсыз ЖШҚ (АҚ) мүддесін білдіреді, оның атынан мәмілелер жасайды, штаттық кестеге өзгерістер енгізеді және оны бекітеді, қызметкерлер орындауға міндетті бұйрықтар шығарады. Бұл бастықтың шешімдері әрқашан теңгерімді болуы керек, өйткені ол компания қызметінің нәтижелеріне және оның материалдық базасының сақталуына жауап береді.

Бүгінгі күні бұл лауазым өте сұранысқа ие және жоғары ақы төленеді. Бірақ сонымен бірге бұл басшының жауапкершілік деңгейі орынды.

Жаңа бастықты анықтау

Көп жағдайда ЖШҚ және АҚ қатысушылары өз ұйымының топ-менеджерлерінің арасынан кандидатты таңдайды, мысалы, директор, орынбасар, бас бухгалтер және мұны қызметкерді бас директор лауазымына ауыстыру арқылы ресімдейді. Бұл өте ыңғайлы, өйткені адам кәсіпорынның ерекшеліктерін біледі және, ең алдымен, бірқатар мәселелерді шешуге өзіндік көзқарасы бар. Кейде қоғам адамды сырттан шақырады. Акционерлердің барлық талаптарына жауап беретін тұлға менеджердің міндеттерін қабылдауға ұсынылады. Қызметке кіру не ауыстыру арқылы жүзеге асырылады, не «жұмыстан босату-жұмысқа қабылдау» механизмі бар. Бір уақытта ең бастысы - жақтау дизайнының дұрыс нұсқасын таңдау. Істің барлық қыр-сырын түсіну үшін сіз білуіңіз керекбасшыны тағайындаудың стандартты қадамдары.

Еңбек қатынастарын тіркеу тәртібі

Жалғыз басқарушы лауазымына кандидатты қарастырмас бұрын, сіз Федералдық салық қызметіне сұрау жіберіп, бұл адамның құқығы жоқ тұлғалар тізілімінде бар-жоғын білуіңіз керек. Егер сіз бұл қадамды өткізіп жіберсеңіз, онда бірінші тексеруде компания 100 мың рубльге дейін төлеуі керек. пенальти ретінде. Мұны кез келген акционер немесе ұйымның өзі жасай алады. Бұл қызмет өте арзан: 100 рубль.

Қоғамның директорлар кеңесінің немесе мүшелерінің отырысында бас директор лауазымына тұлғаны стандартты түрде тағайындау кезінде (басқару органы Жарғыда белгіленген) кандидатты бекіту туралы шешім қабылданады. сұрақта. Бұл соңғы қорытынды жиналыс хаттамасында жазылған, оның мысалы төменде келтірілген.

Хаттама 2

Азимут ЖШҚ қатысушыларының жалпы жиналысы

г. Екатеринбург

2018 жылғы 2 мамыр

Қатысқандар: Егоров Александр Степанович – жарғылық капиталдағы үлес 40%, Быстрин Станислав Сергеевич – 30% жарғылық капиталдағы үлес, Щеглова Анна Викторовна – 30% жарғылық капиталдағы үлес.

Шешім:

1. Виктор Юдин (төлқұжат/серия, құжат нөмірі, кім және қашан берген) 20.06.2018 жылдан бастап 5 жыл мерзімге бас директор қызметіне сайланды.
2. Егоров Александр Степановичке «Азимут» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі атынан Виктор Юдинмен еңбек шартын жасасуға рұқсат беріңіз.
3. Юдин Виктор Александровичке тіркеуші органға ұсыну міндеттелсін.«Азимут» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директорының ауысуына байланысты заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміндегі мәліметтердегі өзгерістерді тіркеудің заң құжаттарында белгіленген мерзімі.

Егоров Александр Степанович (қолы)

Бистрин Станислав Сергеевич (қолы)

Щеглова Анна Викторовна (қолы)

Егер ЖШҚ немесе АҚ бір ғана қатысушы болса, онда тағайындау Шешімде көрсетілген.

Шешім №2

Азимут ЖШҚ жалғыз қатысушысының

г. Екатеринбург

2018 жылғы 2 мамыр

Азимут ЖШҚ жалғыз мүшесі Егоров Александр Степанович

Шешім

2018 жылғы 12 мамырдан бастап «Азимут» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры Петров Виктор Владимирович қызметінен босатылуына байланысты 2018 жылғы 13 мамырдан бастап бас директордың өкілеттіктері өзіне жүктелсін.

Егоров Александр Степанович (қолы)

Бекітілген кандидат компанияның бірінші тұлғасының ресми мәртебесін алғаннан кейін оның компания қызметкері ретіндегі құқықтары мен міндеттерін реттейтін барлық нормативтік құжаттармен танысу кезеңі (бұл Ішкі ережелерді, еңбекақы туралы ереже және т.б.)., кәсіпорын жарғысы). Бұл жұмыс беруші мен жаңа басшы арасындағы келісімге қол қоюға сенетін жиналысқа қатысушыға тапсырылады.

Егер үміткер ұйымда директор болып жұмыс істейтін болса, онда бас директор лауазымына ауысу орынды. Бұл өзгерістерді қалай ресімдеуге болады, дейді кадрлық құжатта және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде. Бұл басшы тек атқарушы орган ғана емес, сонымен қатар қарамағындағы ұйымның қызметкеріжұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қарым-қатынасты тоқтатуға негіз болатын мән-жайлар нақты көрсетілген еңбек заңнамасының әрекеті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 11-бабының 6-бөлігі), лауазымға дейін, сондықтан адамды жұмыстан шығарудың қажеті жоқ. Қызметкердің - бас директор лауазымына ауысуы оның сол ұйымдағы еңбек функциясын өзгертуден басқа ештеңе емес. Бұл екі тараптың жазбаша келісімі негізінде жасалады (РФ Еңбек кодексінің 72.1-бабының 1-бөлігі). Әрі қарай, сіз қолданыстағы еңбек шартына қосымша келісімге қол қоюыңыз керек. Қорытындылай келе, бұл қызметкер басшының бұйрығының (немесе Шешімінің) негізінде бір апта ішінде еңбек кітапшасына (еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау ережелеріне сәйкес) жазба енгізуі керек.

Директорды бас директор лауазымына ауыстыру акционерлер жиналысын өткізуді көздейді, оның хаттамасында шешім жазылады:

Компания мүшелерінің жалпы жиналысының хаттамасының үлгісі:

Стандарт жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

Компания мүшелерінің жалпы жиналысының хаттамасы

2010-08-06 N 5

Төраға - Иванов И. И.

Хатшы - Петрова Г. П.

Қатысқандар: 8 адам (тізім тіркелген)

Күн тәртібі:

Қазіргі уақытта серіктестіктің коммерциялық директоры қызметін атқаратын А. А. Фроловты ауыстыру тәртібімен серіктестіктің бас директоры лауазымына сайлау туралы. Қоғам басқармасының төрағасы Иванов И. И. хабарламасы

1. Тыңдалған:

Иванов И. И., Қоғамның Басқарма Төрағасы - «Компанияның бас директоры лауазымына сайлау үшін 1968 жылы туған, төлқұжат (құжат деректері), тұрғылықты жері бойынша Фролов Александр Алексеевичтің кандидатурасын қарауды ұсынамын. Мәскеу қ., Ленинский даңғылы, 36 д., 134 п. Крюков К. М. жоғары білімі (заңгер), басқарушылық қызметте жеткілікті тәжірибесі бар. Серіктестіктің Жарғысына сәйкес серіктестіктің бас директоры қызметіне А. А. Фроловты сайлауды және онымен коммерциялық директор қызметінен ауысу тәртібімен еңбек қатынастарын жалғастыруды ресімдеуді ұсынамын».

Динамиктер:

Қоғам мүшесі В. Д. Комаров - А. А. Фроловтың кандидатурасын қолдап, оны жақсы ұйымдастырушы, адал жұмысшы, табысты басшы ретінде сипаттады.

Қоғам мүшесі В. И. Белкин - Фролов А. А.ның шығармашылығымен жақсы таныс екенін баса айтты. компанияның коммерциялық қызметіне жетекшілік ету кезінде Фролов А. А.ны сайлау туралы ұсынысты қолдады. компанияның бас директоры лауазымына.

Шешілген:

Сайлау Фролов А. А. төлқұжат (құжат деректері), тұрғылықты жері: Мәскеу қ., Ленин даңғылы, 36, ап. 134. 2010.06.08 бастап коммерциялық директор қызметінен ауысу тәртібімен серіктестіктің бас директоры лауазымына және онымен еңбек қатынастарын жалғастыруды ресімдеу.

Дауыс: бірауыздан.

Төраға қолы И. И. Иванов

Хатшы қолы Г. П. Петрова

Хаттамаментанысқан: қолы A. A. Frolov

Осыдан кейін бұйрық шығарылады:

Тапсырыс N 7

бас директор қызметіне кіріскенде

г. Мәскеу

09.06.2010

Стандарт» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директорының міндеттерін 2010 жылдың 10 маусымынан бастап серіктестік қатысушыларының жалпы жиналысының шешімі негізінде (08.06.2010 ж. N 5 хаттама) орындауға кірісу.

Бас директор (қолы) А. А. Фролов

Тараптар арасындағы қарым-қатынасты реттеу

Жұмыс істеп тұрған қызметкерді жұмысқа қабылдау және ауыстыру кезінде адамды тағайындау жағдайында құжат айналымының қандай айырмашылығы бар екенін түсіну қажет. Бірінші жағдайда бастықпен еңбек шарты жасалады. Бұл рәсімнің өкілеттігі акционерлер жиналысының немесе директорлар кеңесінің төрағасы болып табылады (басқару органының форматына байланысты). Оны жиналыс барысында қатысушылар таңдаған уәкілетті тұлға да жасай алады.

Осы құжатқа қол қою кезінде ескеретін кейбір жайттар бар:

• келісімшарт шұғыл болуы керек, басшы сайланатын мерзім көрсетілуі керек;
• қажет болған жағдайда жаңа басшыға, тіпті оның кандидатурасы конкурс нәтижесінде таңдалған болса да, сынақ мерзімі (алты айға дейін) қарастырылады;
• жауапкершілік туралы тармақ дұрыс емес, себебі бас директор негізгі басшы ретінде оны ұйымның алдында көтереді.

Қызметке кірісу туралы бұйрық No Т-1 нысанында жазылған(еңбек шарты негізінде кәсіпорында жұмыс істей бастайтын қызметкерлер үшін құрастырылады). Директор бұл жағдайда екі рет қол қоюы керек: «Жұмыс беруші» бағанында және «Бұйрықпен таныстым» деген жерде. Бұл құжат лауазымдағы жұмыс басталған күннен бастап үш күн ішінде дайындалады және қол қойылады.

Одан кейін кадр жұмысы жөніндегі қызметкерге басшы тағайындалған күннен бастап еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізу үшін бір апта уақыт беріледі. Тағайындау тәртібі негіз болып табылады. Егер ол жоқ болса, онда қатысушылар жиналысының немесе директорлар кеңесінің шешімі жазылады. Хаттамадағы (шешімдегі) жазбалар жұмыс кітабындағы мәтінмен сөзбе-сөз сәйкес келуі қажет.

Сондай-ақ басшыға Т-2 түріндегі жеке карточканы беру міндетті. Сонымен қатар, банктегі қолтаңба үлгілері бар картаға өзгерістер енгізу және директордың жеке басының өзгергені туралы IFTS органдарына хабарлау қажет. Ол үшін үш күн ішінде өтініш жазуы керек (No P14001 нысаны). Әйтпесе, 5000 рубль мөлшерінде айыппұл төлеудің толық ықтималдығы бар. Өзгерістер туралы болат құзырлы органдарға хабарлаудың қажеті жоқ. Бұл жауапкершілік толығымен IFTS-ке жүктеледі.

Бас директор лауазымына ауысқан кезде қолданыстағы еңбек шартына қосымша келісім барлық өзгерістерді реттейтін құжат болып табылады. Өйткені, қызметкер сол жұмыс берушіде қалады және тек оның жұмыс функциясы өзгереді.

Қосымша құжат ережелері

Компания ішіндегі қызметкерлердің қозғалысы әдеттегі нәрсе. Және қол қоюлауазымның атауы өзгерсе де, еңбек функцияларын өзгертуге қатысты әрқашан қосымша келісім қажет. Бұл құжат тараптардың келісімін көрсетеді. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабына сәйкес, басшы кез келген қызметкердің лауазымын өз қалауы бойынша өзгерте алады. Жалғыз нәрсе, ол қызметкерге бұл туралы 2 ай бұрын хабарлауы және оның келісімін алуы керек (бұл соңғының мәлімдемесі, бұйрықтағы қолы болуы мүмкін, бірақ жазбаша түрде болуы керек). Егер директорды бас директор лауазымына ауыстыру бір айдан аз уақытқа жоспарланған болса, онда жоғарыда көрсетілген мерзімге төтеп берудің қажеті жоқ (Еңбек кодексінің 72-бабының 2-тармағы). Еңбек шартындағы жаңалықтар туралы хабарламада болашақтағы қозғалыстардың себебі еркін түрде көрсетілуі керек, мысалы, «бөлімшенің қысқартылуына байланысты өзгерістер енгізіледі (филиалды жабу, кәсіпорынды қайта ұйымдастыру және т.б.).) . Күндерге ерекше назар аударыңыз. Құжаттағы қызметке кірісу күні қызметкерден алынған келісімнен кеш болуы керек.

Бас директор лауазымына ауысқан кезде барлық өзгерістерді ескере отырып, тараптардың қарым-қатынасын қосымша келісім реттейді. Онда құжаттың атауы, жұмыс беруші, өкілеттік берілген күні туралы мәліметтер бар. Позицияның өзгеруіне байланысты барлық жаңалықтарды қамтитын бөлік өте маңызды. Еңбек шартында өзгертілетін тармақтар сөзбе-сөз жазылады, ал жаңа еңбек жағдайларын көрсететін мәтін. Бұл лауазымның атауы, жұмыс кестесі, төлемақы және міндеттерді орындау шарттары болуы мүмкін. Қаншалықты мұқияттүзетулер енгізілді, қызметкердің жұмыс берушіге деген адалдығы және жанжал жағдайларының ықтималдығы байланысты болады.

Егер бас директор лауазымына ауысу туралы бұйрықта ұзақ мерзім (бір айдан астам) көзделсе, онда бірінші жағдайдағыдай, кадрлар жөніндегі қызметкер (немесе компанияның басқа уәкілетті тұлғасы) Т-2 нысанындағы қызметкердің жеке картасына және оның еңбек кітапшасына қажетті өзгерістер.

Жаңа функцияларды тағайындау

Өкілеттікке жиі ұсынылатын қызметкерлердің бірі кәсіпорынның бас бухгалтері болып табылады, әсіресе егер ЖШС (АҚ) қызметкерлерінің саны аз болса. Бұл компанияның жұмысын оңтайландыруға және бүкіл өндіріс процесін бақылауға мүмкіндік береді. Бұл өзгерістер бас бухгалтерді жоғарыда көрсетілген тәртіп бойынша бас директор қызметіне ауыстыру арқылы ресімделуі мүмкін, бірақ оны жұмыстан босату (тараптардың келісімі бойынша немесе өз еркімен), содан кейін оны қайтадан қабылдаған дұрысырақ болар еді., өйткені осы деңгейдегі басшымен мерзімді келісімшартқа отыру керек. Бұл тармақты еңбек қатынастарын тіркеу кезінде ескеру қажет.

Шектеулі мерзім

Кейде басшының міндеттері белгілі бір мерзімге басқа қызметкерге жүктелуі тиіс жағдайлар болады, мысалы, менеджердің демалысында. Бұл ретте бас директор лауазымына уақытша ауысу беріледі. Алдымен сіз кәсіпорынның Жарғысын қарап шығуыңыз керек және бұл жағдайда қандай әрекеттер жасайтынын көруіңіз керекосы құжатта көзделген. Лайықты кандидат міндетті түрде акционерлер жиналысында қаралады және оң шешім хаттамамен ресімделеді, ол бұйрық шығаруға негіз болады. Соңғы құжат күшіне енген сәттен бастап алмастырушы өз бетінше шешім қабылдайды және оған уақытша басшылық ету мерзіміне берілген сенімхат негізінде барлық іс қағаздарына қол қояды.

Жұмыс істейтін қызметкердің өкілеттігін өзгерту

Егер қызметкер басшы функцияларын өзінің негізгі міндеттерімен қатар орындаса (толық емес жұмыс күні) және басшының лауазымын негізгі және жалғыз ету қажет болса, онда оны қалай ауыстыруға болады деген сұрақ туындайды. ген. толық емес жұмыс күнінен негізгі жұмыс орнына дейін директор. Мұндай жағдайда бұрыннан бар еңбек шартын бұзған кезде адамды жұмыстан шығарып, кейін жаңа келісімге отырып, қайтадан жұмысқа алған дұрыс деген пікір бар. Бірақ мұндай әдіс орындаушыға қатысты мүлдем дұрыс болмайды және тіпті кейбір құқықтық нормаларды бұзады. Бұл дизайнның кемшіліктері келесідей:

1. Қызметкер оны өз еркімен немесе тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатуды және сәйкесінше онымен еңбек шартын бұзуды сұрайтын өтінішті талап етуі керек. Бірақ оның бұл ұйымдағы қызметін тоқтату ниеті жоқ, ол бас директордың негізгі жұмыс орнына айналуын қалайды.
2. Көшбасшыны сайлау үшін алқалы органның шешімі қажет, бұл Жарғыда көрсетілген. Ал бұл кандидат болып шықтыбекітілген, ал таңдалған адаммен тек толық емес жұмыс күнімен еңбек шарты жасалған. Яғни, жиналыста жаңа басшының жеке басын бекіту қарастырылмаған, яғни ЖШҚ (АҚ) қатысушыларын шақыруға негіз жоқ, өйткені олар еңбек қатынастарын жаңаша реттейтін келісімге қол қоя алмайды. құрылтай құжаттарына сәйкес.
3. Жұмыстан босатылған жағдайда, барлық есептеулер қызметкермен, оның ішінде пайдаланылмаған демалыстың бір бөлігінде жүргізілуі керек. Егер адам жұмысқа қабылданса, оның тиісті демалысына дейін жаңа кері санақ басталады. Бұл денсаулықты сақтау және өміршеңдігін қалпына келтіру, өмір сүру сапасы мен деңгейін көтеру құқығы бұзылғанын білдіреді. Халықаралық еңбек ұйымының №132 конвенциясына сәйкес демалыстан бас тарту немесе оны пайдаланбағаны үшін ақшалай өтемақы төлеу туралы келісімдерге қол қою жарамсыз деп танылады және қызметкерді жұмыстан шығарумен туындаған жағдайларды қоспағанда, жалпыға бірдей тыйым салынады. Бірақ қызметкердің бұл ұйымнан кетуге ниеті жоқ.
4. Тұлға бас директор лауазымына тағайындалған кезде банк жаңа растайтын құжаттарды ұсынуы қажет, ал мекеме оларды тексерген кезде жұмыс берушінің барлық қаржылық мәселелері тоқтатылады.

Сондықтан, бас директордың өтініші негізінде оны толық емес жұмыс күнінен негізгі жұмыс орнына ауыстыруды ұйымдастыру ең дұрыс және дұрыс нұсқа болар еді. Бұл құжат негізгі еңбек шартына ауыстыру туралы бұйрық пен қосымша келісімді шығару үшін негіз болады. Оған қол қойылғанбасшының кандидатурасы мақұлданған жиналыстың төрағасы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабына сәйкес, бұл бір жұмыс беруші үшін қызметкердің еңбек функциясының өзгеруі, дәлірек айтқанда, еңбек жағдайлары өзгереді. Осыған қатысты барлық өзгерістер жазбаша түрде жасалады.

Бастықты жұмыстан шығару

Басшының функциялары тоқтатылған кезде адам басқа жұмыс іздейді немесе қалып, басқа міндеттерді орындау ұсынылады. Мәселен, мысалы, бас директорды директордың орынбасары қызметіне ауыстыру жиі кездеседі, өйткені менеджердің тәжірибесі көбінесе ұйым үшін өте құнды. Егер компания қызметкерге қызығушылық танытпаса, онда ол жұмыстан босатылады. Екі опцияны да қарастырыңыз.

Атқарушы органның өкілін жұмыстан босату үшін ЖШҚ (АҚ) қатысушыларының шешімі әрқашан қажет емес. Мәселен, егер адам өз еркімен қызметтен кеткісі келсе немесе келісім-шарт мерзімі бітсе, ұйым мүшелерінің қосымша жиналысын өткізудің қажеті жоқ. Егер келісілген мерзім аяқталса және акционерлер қандай да бір себептермен кездесе алмаса, шығудың 2 жолы бар:

1. Компанияның жарғысын оқыңыз. Онда көбінесе бас директордың әрекеттері акционерлер жаңа басшы сайланғанға дейін жарамды деген тармақ бар.

2. Басшы өкілеттіктерді (барлығын немесе кейбірін) сенімхат негізінде серіктестіктің басқа қызметкеріне беруге құқылы. Функциялардың көлемі және олардың тағайындалу мерзімі құжатта көрсетілген.

Бас директорды жұмыстан босатуөз еркімен арыз жазуы керек. Содан кейін жаңа директор өз бұйрығымен оны басқа қызметке тағайындайды (мысалы, бас директорды директордың орынбасары қызметіне ауыстыру нұсқасы қарастырылуда). Бірақ сіз мұны оңайырақ жасай аласыз: пайдаланылмаған демалысы үшін оған ақшалай өтемақы төлей отырып, басшыны жұмыстан шығарыңыз. Бұл жұмыстан босатылған күні немесе қызметкер есептеуді сұраған келесі күннен кешіктірмей жасалуы керек. Сондай-ақ кейіннен жұмыстан босатумен демалыс беруге болады. Бұл жағдайда жоспарланған демалыс үшін қаржылай сыйақы берілмейді.

Бірақ бұл көшбасшыны күтілгеннен ертерек алып тастау қажет болса, мұны келесі жағдайларда жасауға болады:

• егер осы лауазымдағы тұлғаның жұмысын тоқтату акционерлер жиналысының шешімімен болса;
• ұйым ресми түрде жарияланған және заңды түрде банкрот деп танылған жағдайда;
• егер басшының жұмыс барысында кәсіпорынға зиян келтірген асығыс шешімдері;
• бастық еңбек шартының талаптарын орындамағанда.

Бастың басқа қалыпқа ауысуы

Ереже бойынша бас шенеунікпен мерзімді келісім-шарт жасалады, содан кейін ол өз функцияларын орындауды тоқтатады. Кейбір жағдайларда алқалы орган оған компаниядағы басқа жұмыс функциясын ұсынады. Бұл бас директордың басқа қызметке ауысуымен ресімделеді. Көбінесе жиналған тәжірибе депутатқа пайдалыбасшыға, сондықтан оның міндеттерін өкілеттіктен босатылған қызметкер орындау ұсынылады. Мұны әдеттегі екі жолмен жасауға болады: біріншісі - жұмыстан шығару және жұмысқа алу, екіншісі - аударым жасау. Өкілеттіктерді тоқтату үшін барлық шарттар орындалуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабына сәйкес) және олар: қызметкердің өтініші, тараптардың келісімі, алқалы органның шешімі, сот отырысының хаттамасы. кездесу. Бас директорды басқа қызметке ауыстырған кезде ол жұмыс берушіге (олар құрылтайшылар өкілдік ететін заңды тұлға болып табылады) жаңа еңбек функциясын тағайындауға (ауысуға) байланысты оның өкілеттіктерін алып тастау туралы өтінішпен өтініш жазуға міндетті. Құрылтайшылар келіссе, тұлғаның өтінішін қанағаттандырады және бір мезгілде атқарушы органның жаңа өкілін тағайындайды. Жұмыстың соңғы күнінде қазіргі басшы отставкаға кету туралы бұйрыққа қол қояды, ал жаңа бас директор оны келесі күні бұйрықпен жаңа лауазымға тағайындайды.

Құрылтай құжаттарындағы тұжырым маңызды рөл атқарады: егер ол жерде атқарушы органның құзыретіне қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және босату кіретіні көрсетілсе, онда алқалы орган генді береді. Басқа лауазымға директор бола алмайды, өйткені бұл оның құзырында емес. Оның жалғыз істейтіні: жалпы жиналыстың шешімімен бұрынғы басшыны міндеттерінен босатады және жаңасына тағайындайды (негізі хаттама). Бұл ретте жұмыстан босатылған қызметкерді жаңа қызметке тағайындау туралы бұйрықты жаңа бас директор шығарады. Онда бірінші абзацта «міндеттерден босату …» (ешқандай жағдайда да) көрсетілген«жұмыстан босату»), ал екіншісі «қызметке тағайындау …». Еңбек кітапшасына тиісті жазбалар енгізіледі: «қызметінен босатылды … ауыстыруға байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабының 1-тармағы), бұл үшін жиналыстың хаттамасы мен бұйрығы негіз болып табылады. кездесу.

Бас директор – кең ауқымды өкілеттіктерге ие адам, оның міндеті білікті маманға жүктелгені жақсы, сондықтан директор басқарушылық міндеттерді шешудің жақсы нұсқасы болып табылады. Ал директорды бас директор қызметіне ауыстырудың ерекшеліктерін білу басшылық пен персонал арасындағы еңбек қатынастарын ресімдеудің оңтайлы жолын табуға мүмкіндік береді.