Жұмыстан декреттік төлем қанша: есептеулер, төлеу шарттары, мөлшері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

2019 жылы жұмыстан декреттік төлемнің қанша мөлшері тікелей көптеген факторларға байланысты. Олар туралы біле отырып, сіз төлемдерді алу кезінде түсінбеушілік ықтималдығын жоя аласыз. Жүктілік пен босану, сонымен бірге бала күтімі үшін қаржылық өтемақы алу заң бойынша әр әйелге міндетті.

Көптеген адамдар декреттік төлем қанша уақытқа созылады деп ойлайды. Жұмыстан төленетін төлемдер, олардың түпкілікті мөлшері негізінен сақтандырылған азаматтың жалпы еңбек өтіліне байланысты. Осы себептерге байланысты жүкті әйелдер етеккірдің мөлшері мен ұзақтығын білгісі келеді. Жақында демалысқа шығуды жоспарлап отырған әйелдер үшін жұмыстан декреттік төлем қанша деген қисынды сұрақ туындайды.

Негіздер

Болған аналар ерте ме, кеш пе декреттік демалысқа шығатынын бәрі естіген. Бірақ кейбір жүкті әйелдерде бұл не туралы екендігі туралы жеткілікті түсінік жоқ. Олар босанар алдында қандай екенін біледісодан кейін сіз біраз уақыт жұмыс істей алмайсыз, оған қоса тағы бір нәрсе сізге қосымша төлеуге тура келеді. Іс жүзінде заңнамада «декреттік демалыс» термині мүлдем жоқ. Сондықтан халық демалыстың екі түрін атайды, атап айтқанда жүктілік және бала күтімі.

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, сіз босану басталғанға дейін жетпіс күн бұрын декреттік демалысқа және одан кейін де (яғни, бар болғаны жүз қырық күн) демалысқа шыға аласыз. Сондай-ақ, егер нәрестенің туылуы ауыр және қиын болса, оған тағы он алты күн қосуға болады (және кейінірек төленеді). Болашақ аналар егіз немесе үшемді күткен жағдайда, демалыс туғанға дейін сексен төрт күнге дейін және одан кейін жүз он күнге дейін ұзарады.

Жұмыстан қанша жыл декреттік төлем алу бүгінгі күннің өзекті мәселесі болып табылады.

Төлем шарттары

Жұмыстан декреттік демалыс төленген кезде біз егжей-тегжейлі талдаймыз. Ақшалай есептеу мерзімі туралы айтатын болсақ, төлем он жұмыс күні ішінде еңбекке жарамсыздық парағынан кейін төленетінін атап өткен жөн. Заң нормаларын елемеу жағдайында, жұмыс беруші кешіктіруді ақтамаған жағдайда, тиісті өтінішті қайта ресімдеу қажет болады.

Егер одан кейін ақшаның есептелуі еленбесе, онда оны әрі қарай сот органдарына беру мақсатында талап арыз жазу керек. Бұл ретте, көп жылғы сот тәжірибесі көрсеткендей, мұндай жағдайда судья көбінесе талапкердің жағына шығатынына, ал жағдайлардың тоқсан пайызындажұмыс берушіні заңды орындауға мәжбүрлейді. Сонымен, жұмыстан декреттік төлем қалай төленетінін білейік.

Айлық алу үшін әйел қанша жыл жұмыс істеуі керек?

Әрбір жүкті әйел декреттік жәрдемақы алуға өтініш беруге құқылы. Жалғыз ерекшелік - жүктілікке және босануға байланысты демалыс. Қаражаттар күнтізбелік жүз қырық күнге созылатын босанғанға дейінгі және одан кейінгі кезеңге есептеледі және асқынған жағдайда бұл кезең автоматты түрде артады.

Ақшалай өтемақының бұл түрін алуға тек жүктілігі бар ресми түрде жұмыс істейтін әйелдер, сондай-ақ әлеуметтік қызметпен ерікті сақтандыруға қатысты шартқа өз бетінше қол қойған әйелдер ғана құқылы.

Соған қарамастан, жұмыс орнында декреттік төлем қанша болуы керек? Бір жарым жасқа дейінгі баланы күту үшін ай сайынғы жәрдемақыны қамтитын есептеу тәртібі науқастық демалысқа толығымен сәйкес келеді. Осы мақсаттар үшін жүктіліктің басталуына дейін соңғы екі жылдағы жалақыны ескеріңіз. Есептеу базасы табыстың орташа сомасын қамтиды.

Ең көп өтемақы алу үшін әйел жүкті болғанға дейін соңғы екі жылды ресми түрде есептеп шығу жеткілікті. Бұл ретте еңбек өтілі жалпы сомаға әсер етуі мүмкін ресми түрде жұмыс істейтін барлық әйелдер төлемдерді алуға құқылы.

Бұрынғы ай сайынғы төлем сомасы қандайбір жарым жыл?

Жұмыстан декреттік төлем қанша? Әйел жүктілігі және босануы бойынша демалысты аяқтаған жағдайда, жүктілігі және босануы бойынша демалыс бір жарым жасқа толғанға дейін ай сайынғы төлемдерді төлеу құқығымен есептелген орташа жалақының 40% мөлшерінде, бірақ ең төменгі мәннен кем емес мөлшерде есептеледі. мысал:

• Бірінші нәресте болған жағдайда - орташа жалақының қырық пайызы, бірақ үш мың сегіз жүз рубльден кем емес.
• Екінші және одан кейінгі бала күтіміне байланысты жәрдемақы алуға өтініш берген кезде – алты мың екі жүз рубль.

Егіздер болса, декреттік жұмыстан қанша төлейді?

Бір уақытта бірнеше бала туған жағдайда жоғарыда аталған төлемдер әрқайсысына есептелетініне назар аудару қажет. Алудың негізгі критерийі АХАЖ органдары беретін жұмыс берушіге сәбилердің туу туралы куәліктерін беру болып табылады. Сонымен қатар, екінші ата-ананың тікелей жұмыс берушіден төлемді алмағаны туралы анықтама алу қажет.

Өлшем

Жұмыс істейтін әйелдерге жүктілік және босану бойынша жәрдемақының бастапқы мөлшері 43 615 рубльді құрайды. Ол ең төменгі жалақы негізінде есептеледі. Бұл сома болашақ ананың орташа жалақысы ағымдағы жылы белгіленген ең төменгі жалақыдан аз болған жағдайда немесе әйелдің сақтандыру мерзімі алты айдан аз болған жағдайда қолданылады. Егер жүкті әйел өз қызметін толық емес жұмыс күнімен жүзеге асырса, онда орташа жалақы боладыоның бүкіл жұмыс уақытының ұзақтығына пропорционалды түрде есептеледі.

Алу шарттары

Қажетті декреттік төлемді өңдеу үшін алдымен науқастық парағын беру керек. Ол білікті гинекологтың тексеруінен кейін босану клиникасына шағымдану аясында беріледі. Бұл үшін тиісті медициналық лицензиясы бар мекемелер науқастық парағын бере алады.

Осыдан, әдетте, мемлекетке ғана емес, коммерциялық емханаға да бару мүмкіндігіне рұқсат етілгені шығады. Келесі кезеңде тікелей жұмыс берушіден жалақы мөлшері туралы анықтама беру қажет болады. Ол үшін жұмыс орны бойынша бухгалтерияға өтініш жазу керек.

Анықтама болашақта декреттік төлемдерді есептеу және есептеу мақсатында пайдаланылады. Мұндай құжат болмаған жағдайда есептеулерде ең төменгі жалақы көрсеткіші қолданылады. Соңғы кезеңде тиісті өтінімді ресімдеу қажет. Оны әйелге декреттік қаражатты есептеу қажеттілігін көрсететін кез келген нысанда жазуға болады.

Бір уақытта өтініш берушінің аты-жөні мен аты-жөнін, тіркелген күні мен қолын көрсете отырып, құжат тақырыбын жасау өте маңызды. Бас тарту ықтималдығын жою үшін Интернетте осы қосымшаның үлгісін жүктеп алу ұсынылады. Жұмыстан декреттік төлем қанша уақытқа төленеді?

Декреттік демалыстың ұзақтығы

Қолдау сомасыдекреттік демалыста болған күндер санына қарай есептеледі. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығына сәйкес ақылы еңбек демалысы:

• Жалғыз жүктілік жағдайында жүз қырық күн.
• Асқынған жалғыз жүктілік кезінде - жүз елу алты күнге дейін.
• Мерзімінен бұрын босану фонында (жиырма екіншіден отызыншы аптаға дейін) - жүз елу алты күн.
• Баланы үш айға дейін асырап алғанда – жүз он күн.
• Көп жүктілік кезінде - жүз тоқсан төрт күн.

Жүктіліктің отызыншы аптасынан бастап (жиырма сегізіншіден – көп жүктілікпен) босанғанға дейінгі емханада алуға болатын еңбекке жарамсыздық парағы есептеуге негіз болып табылады. Оның әйелін декреттік демалыс аяқталғаннан кейін алты айдан кешіктірмей кәсіпорынның бухгалтериясына апару қажет. Әдетте, еңбекке жарамсыздық парағы жұмыс берушіге декреттік демалысқа өтінішпен бірге беріледі. Күнтізбелік он күн ішінде төлем алушыға аударылуы керек.

Есептеу немесе декреттік демалыстағы әйелге қанша төленеді?

Жұмыстан ай сайын декреттік төлем қанша, оны алдын ала білу керек. Бала тууға арналған қаражаттың мөлшері соңғы екі жылдағы орташа жалақы негізінде есептеледі. Жалақы қорытындыланады, содан кейін жалпы күндер санына бөлінеді. Олар жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы және басқа балалармен жарлық ретінде еңбекке жарамсыздық кезеңін шегереді. Нәтижесінде демалыс күндеріне көбейтілген орташа күндік табыс есептеледі.

Кімгежәрдемақы мөлшерін өзіңіз есептеңіз, сіз келесі формуланы пайдалануыңыз керек: SDZ (орташа күндік табыс) жарлық күндеріне көбейтіледі. Жұмыс істеген екі жылдағы жалпы табыс жеті жүз отыз күнге бөлінеді.

Мысалы

Мысал келтірген жөн. Қызметкер 2019 жылдың наурыз айында демалысқа шығады. 2018 жылы ол жалпы алғанда төрт жүз отыз мың рубль алды. Жыл сайынғы еңбек демалысы отыз бір күнге созылды. 2019 жылға төрт жүз мың рубль және отыз күндік демалыс шығады. Жалпы табыс 830 000. Орташа күнделікті табыс 1200 рубльді құрайды. Осылайша, әйел жарлықтың жүз қырық күні үшін 173 000 алады.

Егер әйел бұрын бала күтіміне байланысты демалыста болса, онда нақты жұмыс істеген уақыты ғана есепке алынады. Сондай-ақ, болашақ ананың өтініші бойынша, егер бұл жәрдемақының мөлшеріне әсер ететін болса, жарлықтан екі жыл бұрын емес, бірақ бұрын әзірленген, есепке алынуы мүмкін. Декреттік демалыста жұмыс істегеннен қанша төлейтінін енді білесіз.

Жұмыссыздар декреттік төлемді қанша алады?

Жұмыссыз әйелдердің тек кейбір санаттары жүктілік бойынша жәрдемақы алады:

• Мекеменің тоқтатылуына байланысты жұмыстан шығарылған ханымдарға. Бұл жағдайда айына 628 рубль беріледі. Олар үшін аудандық әлеуметтік қорғау бөліміне өтініш жазу керек.
• Студенттер күндізгі бөлімде оқиды, бұл ретте жәрдемақы мөлшері шәкіртақы мөлшеріне тең. Олар оны оқу орнында береді.
• Кәсіпкерлерге, адвокаттарға және жеке нотариустарға өткен жылдың сақтандыру жарнасын төлеу шартымен төленеді. Құжаттар FSS-ке беріледі.
• Келісімшарт бойынша әскери қызметшілер алған ақшалай жәрдемақы көлемінде. Төлем және жазылу үшін қызмет көрсету орнына хабарласуыңыз керек.

Басқа санаттар

Міндетті әлеуметтік сақтандыруға жатпайтын жүкті жұмыссыз әйелдердің қалған санаттарының тиісті жәрдемақы төлеуге құқығы жоқ. Олар үшін бала туғаннан кейін аумақтық USZN төлейтін жәрдемақылар ғана беріледі. Демалысқа шыққаннан кейін жұмыстан декреттік төлем қалай төленеді?

Ата-ана демалысы: қайда бару керек?

Мұндай төлемдерге өтініш беру қажет: жұмыс істейтін әйелдер үшін жұмыс берушіге, ал студенттер үшін - тікелей оқу орнына. Ал жұмыссыз әйелдерге келсек, олар әлеуметтік қорғау органдарына бару керек. Жаңа туған ана жұмысқа баруды шешкен кезде, әрине, оған бұл демалыс үшін жалақы төленбейді, бірақ балаға қамқорлық жасайтын және бірге отыратын кез келген отбасы мүшесі (мысалы, әке, ата немесе әже) ол үйде.

Стандартты жағдайдағы әйел бір жарым жылға дейін осындай демалысқа шығуы үшін ол өтініш жазуы, сонымен қатар келесі әрекеттердің бірқатарын орындауы керек:

• Баланың туу туралы куәлігін беріңіз.
• Әкесінің жұмыс орнынан мұндай жәрдемақы алмайтыны туралы анықтаманы көрсету.
• Кейде сізге бұрынғы жұмысыңыздан табыс туралы анықтама қажет болуы мүмкін.

Қашан демалысқа шығуым керек?

Ең бастысы, туғаннан кейін алты ай ішінде бала күтіміне байланысты демалыс алу қажет. Айта кету керек, жұмыс істейтін және сонымен бірге жақсы табыс табатын ханымдар жарлық үшін әлдеқайда көп ақша алады және бұл өте әділ. Бірақ жұмыс істемейтін әйелдер де кейбір жеңілдіктерге ие болады.

Сонымен қатар, нәресте туылған кезде біржолғы материалдық өтемақы түріндегі басқа да жәрдемақы түрлері бар (ол босанған барлық әйелдерге төленеді). Сонымен қатар, аймақтық төлемдер де қарастырылған, мысалы, егер компания таратылса. Мұндай нәзіктіктердің барлығын әлеуметтік сақтандыру қорынан немесе халыққа қызмет көрсету орталықтарынан білу керек. Енді сіз жұмыстан қанша декреттік төлем алатынын білесіз.