Қызметкерлерді жұмыстан қалай дұрыс шығару керек: жұмыстан шығару түрлері, заң талаптары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Ерте ме, кеш пе, кез келген жұмыс беруші қызметкерлерді қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін, адамды қалай санау керектігін, онымен ресми қоштасуды, мемлекеттік органдар тарапынан сұрақтар туындамас үшін процесті қалай дұрыс ресімдеу керектігін анықтауға мәжбүр. Жұмыстан босатудың көптеген себептері мен себептері бар, тіпті ең жақсы қызметкер компаниядан кету туралы шешім қабылдауы мүмкін немесе жұмыс беруші оны жұмыстан шығару қажет деп санайтын жағдайлар туындауы мүмкін. Барлығын мүмкіндігінше оңай өткізу үшін қағазбастылыққа жауапкершілікпен қарау керек, сондай-ақ жұмыстан шығару процесіне этикалық тұрғыдан қарау керек.

Мәселенің өзектілігі

Кез келген басшының өмірінде олармен қоштасқысы келмейтін, бірақ әртүрлі себептермен адамдар жұмыстан кетуге шешім қабылдаған қызметкерлер болды. Әрине, жұмыскерді өз еркімен қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін білетін жұмыс беруші барлық іскерлік қарым-қатынастарды уақытында аяқтауы үшін компанияда әрқашан өтініш беретін адам бар. Сізге қажет опциялардың кез келгеніндеБолашақта оларға қатысты мәселелерге тап болмас үшін процедураларды жауапкершілікпен қабылдаңыз.

Бір компанияда зейнеткерлікке шығу үшін жеткілікті ұзақ жұмыс істеу мүмкіндігі бұл күндері өте сирек кездеседі. Егер бұл орын алса, жағдай бірден барлығының аузында болады. Іс жүзінде көбіне адамдар өз еркімен кетеді немесе еңбек шартының тараптары өзара тиімді келісім жасайды.

Өсиет пен заң

Көбінесе жұмыс беруші қызметкерді өз еркімен қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін анықтауы керек. Жағдай, егер жұмысқа қабылданған адам өзіне сеніп тапсырылған лауазымнан кетуге шешім қабылдаса, кәсіпорын директорының алғышарттары, кеңестері мен ұсыныстары болмаған кезде, орыннан кету туралы ұсыныстар болмаған кезде туындайды. Тәжірибелі кәсіпкерлер айтқандай, көбінесе ең жақсы қызметкерлермен осылай қоштасуға тура келеді. Дегенмен, сіз ең басынан бастап дайын болуыңыз керек - сіз адамды өмір бойы компанияның игілігі үшін жұмыс істеуге мәжбүрлей алмайсыз. Екінші жағынан, көптеген тәжірибелі қызметкерлер атап өткендей, жұмыстан шығарудың себебі көбінесе кәсіпорын мен оның басшылығының адам мәселелеріне дұрыс жауап бермеуі болып табылады.

Егер қондырғы жұмысының талдауы өскен айналымды көрсетсе, не болып жатқанын мұқият қарау керек. Бәлкім, мұндағы жұмыс жағдайы өте нашар. Оған себеп жұмысшыларға тым қатаң қарайтын жергілікті басшы шығар. Мұның себебін анықтау үшін жұмыс орнын тастағысы келетіндердің барлығымен сөйлесу керек. Әдетте адамдар әдеміпроблемалары мен қиындықтары туралы ашық айту. Неліктен бұл лауазымнан кетуге шешім қабылдағанын көрсетпестен адамды жібере алмайсыз.

Мен қаламаймын, бірақ керек

Жұмыс берушінің қысымына байланысты жағдай қалыптасқан кезде жұмыстан бас тарту туралы өтініш берген қызметкерлерді қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін анықтау керек болады. Кәсіпорын басшысы адамға қызметінен кетуге, кәсіпорыннан кетуге қатаң кеңес бере алады. Сонымен қатар, жұмыстан мәжбүрлі түрде босату қаупі адам үшін шынымен ауыр және белгілі бір мағынада жұмыс беруші қызметкердің пайдасына кесіп, оның еркін өмірге алғашқы қадамын өздігінен жасауға мүмкіндік береді. Бір жағынан, еңбек кітапшасында беделге нұқсан келтіретін жазбалар болмайды, сонымен бірге адам әріптестерінің алдында беделін сақтайды және жұмыстан босату фактісіне соншалықты ренжімейді.

Қызметкер жұмыс орнынан кеткісі келмейтін басқа жағдай, бірақ менеджер бұған мүдделі - зейнеткерлік жастың шекарасынан өту. Егер мансап қисынды аяқталса, адамның зейнетке шығу уақыты келді, зейнетке шығу мүмкін. Әдетте, қаржыны үнемдеу мәселесі өте өткір тұрған мұндай кәсіпорындарға өз қызметкерлеріне мұнымен кешіктірмеуге кеңес беріледі. Жас қызметкерлерге аз ақы төлеу керек, сондықтан зейнеткерлер жұмысқа қабылдауды ұзарту үшін мүмкіндігінше ертерек өтініш беруге шақырылады. Егер сіз тәжірибелі кәсіпкерден зейнеткерлікке шыққан қызметкерлерді қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін сұрасаңыз, ол процесті рәсімдеу керек деп жауап беруі мүмкін.салтанатты түрде. Әдетте олар кішігірім корпоративтік мереке ұйымдастырады, ал зейнеткерлікке жақсы сыйлық беріледі - диплом, тақта немесе басқа да пайдалы заттар, мысалы, сағат.

Қаламаймын, бірақ керек

Егер сіз бап бойынша қызметкерді қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін анықтап алсаңыз, іс этикалық және мүмкін болса, қайшылықты азырақ болып көрінуі үшін жағдай әлдеқайда күрделі. Тіпті екі тарап процедурамен келіссе де, еңбек қатынастарының барлық қатысушылары үшін қиын, бірақ қызметкерлерден мәжбүрлі түрде бөлінуі қосымша мәселелер үйіндісі болып табылады. Қолайсыздықты азайту үшін адаммен қоштасуды кішірейту ретінде көрсетуге болады.

Қысқарту, егер компания ақшалай себептерге байланысты жалданған жұмысшылардың бір бөлігінен бас тартуды шешсе, айтылады. Сонымен, егер сіз компанияның жұмысы үшін маңызды келісімшарттарды бұзуға тура келсе, кіріс төмендеді және сіздің тиімділікті сақтау үшін шығындарды, соның ішінде жалақыны азайтуға тура келеді. Мәселені шешудің бір жолы - жұмыстан босатылған қызметкерді жұмыстан шығару. Адамға қалай дұрыс түсіндіру керек, олар компанияда қабылданған қысқарту саясатына назар аудара отырып, шешеді. Бұл жағдайдағы көпшілігі соңғы жұмысқа алынған адамдарды бірінші болып босатады. Қалғандары үшін жауапсыз жұмыс істейтіндер, стандарттарды бұзатындар бірінші үміткерлер. Қаржылық жағдайдың қалыпқа келуімен және тұрақтануымен көпшілік бұрынғы қызметкерлерді жұмысқа қайта алуға қуанышты екені атап өтілді.

Бұл қызық

Себебі қалай деген мәселеқызметкерлерді дұрыс жұмыстан босату, қызметкерлермен этикалық тұрғыдан қалай бөліну керектігі біздің өркениет үшін ұзақ уақыт бойы өзекті болды, әртүрлі елдердің құқық тарихында сіз қызықты стандарттарды таба аласыз. Мысалы, 1884 жылы Теннесси штатында қызметкерді өз қалауы бойынша қызметтен босату мүмкіндігін енгізу туралы шешім қабылданды. Сот шешімінде көрсетілгендей, егер шартта операцияға тікелей тыйым салынбаса, кәсіпорынның иесі қызметкерді себеппен немесе себепсіз жұмыстан шығара алады. Жүз жылға жуық уақыт өтті, жергілікті заңдар, кәсіподақ келісімдері жұмыс берушілердің мүмкіндіктерін айтарлықтай шектеді. Федералдық деңгейде адамды жұмыс орнында бас тартуға болмайтын себептерді сипаттайтын көптеген заңнамалық актілер қабылданды.

Бұл күндері көптеген жұмыс берушілер әлі де қызметкердің қызметінен қалай бас тарту керектігі туралы алаңдамайды: кейбір өкілеттіктерде өз қалауы бойынша жұмыстан босату ережесі әлі де күшінде. Компания кейде жұмысқа орналасу кезеңінде қызметкерге мұндай мүмкіндік туралы хабарлайды. Шетелге жұмысқа баруды жоспарлағанда, кенеттен позицияңызды жоғалтып алатын ыңғайсыз және ыңғайсыз жағдайға тап болмас үшін жергілікті заңдарды мұқият қарастырған жөн.

Сәйкес ме?

Кейде жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін анықтауға тура келеді, егер адам өзіне сеніп тапсырылған жұмысқа сәйкес келмесе, қабылданған стандарттар сәйкес келмейді. Жұмыстан шығару мүмкін болуы үшін қызметкер заңда оны жұмыстан шығару мүмкіндігін қарастыратын ауыр теріс қылық жасауы керек.кәсіпорындар. Адамдармен жұмыс істегенде барынша сақ болу керек. Жұмыстан шығарудың барлық себептері болған жағдайда да, сіз бұл мәселеге жауапкершілікпен қарауыңыз керек - адам сотқа көмек сұрай алады, ал соттар, өздеріңіз білетіндей, көптеген жағдайларда жұмыстан босатылғандардың пайдасына шешім қабылдайды. адам.

Жұмыстан босатылған қызметкерді қалай дұрыс есептеу керектігін анықтаудың себептері де бар, бұны құқық бұзушылардың өздері жұмыстан шығудың әділ себебі деп таниды. Мемлекет заңдарының кейбір бұзушылықтары соншалықты іргелі болып саналады, сондықтан оларды сөгіспен және ескертумен жазалауға тыйым салынады - басшы қызметкерді жұмыстан шығаруға міндетті. Бұл адам басқа қызметкерлерді сөзбен балағаттап, қызметте дәрменсіздігін көрсетіп, ұрлық жасаса немесе жұмыста мас күйде көрінсе, басшының бұйрығын орындамаса және физикалық күш қолданса дамиды. Жұмыстан шығарудың дәлелді себебі ақпаратты немесе құжаттаманы бұрмалау болуы мүмкін.

Себептері мен салдары

Кейде жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыскерді қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін анықтауға тура келеді, егер жұмысқа қабылданған адам басқаларға дұрыс қарамаса, басқаларды қарғап, оларды ренжітуге тырысса, олардың қызметінен мін тапса. Әрбір заманауи адамға заңдарда ол ренжімейтін жағдайларда жұмыс істеу құқығы берілген. Қорлау кәсіпорынның имиджіне айтарлықтай соққы болып табылады, әсіресе тапсырыс беруші немесе серіктес нысанға айналса. Біріншіден, менеджер адамға жұмыстан босатылуы мүмкін екенін ескертуі керек, ал егер бұлай болмасакөмектесті, сіз қызметкерді жұмыстан қауіпсіз түрде шығара аласыз. Егер адам жұмыстан босатылмаса, ренжіген адам сотқа, оның ішінде жұмыс берушіге қарсы шағым бере алады.

Кейде қабілетсіз жұмысшыға толығымен дұрыс болмаса да, штатты қысқарту үшін қызметкерді жұмыстан шығаруды ұсына отырып, тыныш кетуге мүмкіндік береді. Егер адам мұндай ымыраға келмесе, оны күшпен жұмыстан шығаруға болады. Жұмыс беруші мұндай құқықты егер жұмысқа қабылданған адам оқығысы келмесе, ол жұмысқа қабылданған лауазымына сәйкес келмесе және көмек көрсетуге тырыспаса алады.

Тәртіп - бәрі

Қолданыстағы заңнама қызметкерді жұмысқа келмегені үшін қалай дұрыс жұмыстан шығарудың ағымдағы тәртібін егжей-тегжейлі түсіндіреді. Жұмысқа қабылданған адамдардың барлығы өз міндеттеріне жауапкершілікпен қарап, уақытында шешкенде ғана компанияның гүлденуі сөзсіз. Егер адам кешігіп, жұмыс күніне шықпаса, бұл кәсіпорынның тиімділігіне нұқсан келтіреді, басқаларға жаман үлгі болып, кәсіпорынның тұрақтылығына қауіп төндіреді. Біріншіден, мұндай уақтылы емес адамға ресми түрде ескерту керек, бірақ бұл көмектеспесе, жұмыс беруші кешіктіру актісін шығаруға құқылы, оның негізінде жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылады.

Қызметтен босатудың дәлелді себебі болуы мүмкін тағы бір тәртіп мәселесі - басшылыққа бағынудан бас тарту. Егер қызметкер онымен жасалған еңбек шартында көрсетілген міндеттемелерді орындағысы келмесе, мұндай шара туралы ескертусіз оны дереу жұмыстан шығаруға болады. Кейбір жұмыс берушілер егер жұмысшылар нұсқаулар туралы сұрақтар қойса, мақұлдайды,биліктен алынған, бірақ кез келген жағдайда олардың мінсіз және күмәнсіз орындалуын күтуде. Егер адам өз лауазымына сәйкес істеуге тиіс нәрсені істеуден бас тартып, сол арқылы бағынушы мен бастықтың иерархиясына нұқсан келтірсе, мұндай жағдайға ешкім шыдамауы керек.

Барлығы заң бойынша

Кейде жұмыс беруші тәртіпті бұзуды кешіре алады және қызметкерді жұмыста болмағаны үшін жұмыстан шығару жолын түсінбейді, ескерту немесе сөгіспен құтылуды шешеді, бірақ егер адам басқаларға физикалық агрессивті болса, сіз оны жұмыста қалдырмаңыз. Адам тарапынан кез келген қоқан-лоққы, зорлық-зомбылық жұмыстан шығарудың өте ауыр себебі болып табылады. Әрбір адамға заңмен өзін қауіпсіз сезінетін жерде жұмыс істеу құқығы берілген. Егер қандай да бір сыртқы қауіп төнсе, ешкім өзін толық жұмыс істеуге бермейді. Егер біреу басқаларды қорқыта бастаса, бастық дереу құқық қорғау органдарын немесе жергілікті қауіпсіздікті шақырып, болған оқиға бойынша акт жасап, оның негізінде жұмыстан шығару туралы бұйрық шығаруы керек. Жұмыс орнында зорлық-зомбылыққа, тіпті мұндай қорқытуларға жол берілмейді. Мұны түсінбейтін адам басқалармен бірдей жұмыс істей алмайды.

Бірдей кешірілмейтін әрекет – ұрлық. Адам компанияның мүлкін немесе басқа адамдардың заттарын ұрлауға әрекеттенуі мүмкін. Кез келген жағдайда, мінез-құлық қолайсыз деп саналады және дереу жұмыстан шығаруға негіз болып табылады. Ешқандай ескерту қажет емес. Кінәнің тікелей дәлелі болған жағдайда, басшы құрам қызметкерді жұмыстан босатуы мүмкін және оның құқығы болмайды.әділетсіз әрекетке шағымданып, сотқа барыңыз.

Біліңіз

Қызметкерді қысқарту, талаптарды орындамау және бұйрықты лезде шығаруды қажет етпейтін бірқатар басқа себептер бойынша дұрыс жұмыстан шығаруға мүмкіндік беретін негізгі ережелердің бірі қызметкерлерге болып жатқан жағдай туралы ескерту болып табылады. Формальдылықтың орындалуы бөліну туралы шешім қабылданған жалданған адамдардан шағымдарды алып тастауға мүмкіндік береді. Егер кәсіпкер бұл қажеттілікті елемейтін болса, жұмыстан босатылған адам еңбек инспекциясына немесе ол құқығы танылған сотқа жүгіне алады.

Отандық кәсіпорында персоналмен жұмыс істеудің негізгі ережелерінің бірі - әрбір қадамды құжаттау. Егер жұмыстан шығарудың себебі жұмыстың төмен деңгейі болса, мұны растайтын ресми жазбалар болуы керек. Ұрлық фактісі анықталды - шешімнің әділдігі туралы жазбаша дәлел болуы керек. Жұмыстан шығару - бұл қажет емес құжаттар жоқ процедура. Кәсіпорын экстремалды шараларды жиі қолдануға мәжбүр болған сайын, саңылау тауып, өздеріне әділетсіздік жасалғанын дәлелдегісі келетін наразылар көбейеді. Егер сіз демалыста болған қызметкерді қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін анықтауыңыз керек болса, онда сіз ресми құжаттарды елеусіз қалдыра алмайсыз - әйтпесе адам кейінірек оны ескертусіз немесе себепсіз жұмыстан шығарғанын айтады, бұл компанияның құқығы жоқ. істеу.

Дизайн туралы

Федералдық деңгейде құжат айналымын ұйымдастырудың қолданыстағы ережелері қызметкерлермен ынтымақтасу арқылы қандай құжаттаманы жасау керектігін, оны қалай дұрыс ұстау керектігін, оны қалай дұрыс қапсырмалау керектігін белгілейді.жұмыстан босатылған қызметкерлердің жеке істері (арнайы бекітпесі жоқ, алфавиттік тәртіппен сақталатын мұрағатқа). Еңбек шартын бұзудың жалпы тәртібі енгізілді - бұл келісімді бұзу себептеріне байланысты емес.

Жұмыстан босатуды дұрыс ресімдеу үшін бұл туралы екі данада бұйрық жасау қажет, екеуіне де серіктестік басшысы қол қоюы керек. Бұйрықтардың бірі адамды есептейтін бухгалтерлермен, екіншісі - еңбек кітапшасын толтыру үшін қолданылатын кадр бөлімінде болуы керек. Тапсырысты ресімдеу үшін стандартты пішін пайдаланылады, бірақ сіз құжатты ерікті түрде жасай аласыз. Кез келген жағдайда қызметкер бұл фактіні өз қолымен растайтын құжатпен міндетті түрде танысуы керек.

Жағдайдың ерекшеліктері

Басшының міндеті жұмыстан босатылған күні қызметкерге еңбек кітапшасын, бұрын жасалған шартпен реттелетін барлық тиісті ақшалай сомаларды және жәрдемақыларды, сондай-ақ бүкіл қызметкермен қол қойылған шартпен беру болып табылады. команда. Қызметкер еңбек кітапшасын алудан бас тартуы мүмкін, бұл жағдайда акт жасалуы керек. Егер адам жұмыстан босатылған күні келмесе, барлық сомалар адамға төлемді талап еткеннен кейін келесі күні берілуі керек. Жұмыстан босатылған күні пошта арқылы хат жіберіледі, онда олар еңбек кітапшасын алу қажет екендігі туралы хабарлайды. Қызметкер бұған жазбаша келісім берген жағдайда ғана оны пошта арқылы жіберуге болады. Кісі келсе, қай жерде, кіммен жұмыс істегенін, қанша алғанын белгілейтін анықтама береді. Егер қалау себеп болсажұмыс беруші, адам болған оқиға туралы бұйрықтың көшірмесін алуы керек.

Егер адамға кітап уақтылы берілмесе, соңғы төлем кешіктірілсе, компания кешіктірілген бүкіл кезең үшін орташа табысты төлеуге міндетті.

Дизайн мүмкіндіктері

Егер жұмыстан босату себебі жұмысқа қабылданған адамның қалауы болса, ол адам жазбаша түрде өтініш беруі керек. Оның жұмыс орнынан босатылғысы келетіндігі туралы басқа ешқандай дәлелдер қабылданбайды. Жұмыс берушіге осы оқиғадан екі апта бұрын жұмыстан кету жоспарлары туралы хабарлау қажет. Мерзімнің бірінші күні өтініш жазылғаннан кейінгі келесі күн, ал соңғы күн жұмыстан босату фактісі ресімделетін күн болып табылады.

Сұраныс себебі маңызды себеп болса, жұмыс берушінің міндеті қызметкер белгілеген мерзімде шартты бұзу болып табылады. Бұл дәрігердің анықтамасымен расталған көшу, оқуға қабылдау, жұбайының басқа елді мекенге ауысуы, белгілі бір аумақта тұруға қабілетсіздігі болып саналады. Өтініш берудің себебі жүктілік немесе жас балаға немесе мүгедекке күтім жасау қажеттілігі болуы мүмкін. Егер адам зейнетке шықса немесе конкурстық бағдарлама бойынша жаңа жұмысқа орналасса, жұмыстан босату туралы өтініш бере аласыз. Кейбір жағдайларда басқа себептер де жарамды болып саналады.

Процесстің нәзік жақтары

Заңдарда қызметкер жұмыс орнынан кетерге дейін екі апта бұрын бұл туралы жұмыс берушіге хабарлау міндеті жүктелетіні көрсетілген. Заңдарда күткендей осы уақыт бойы жұмыс істеу қажеттігі айтылмайды. Кімгемысалы, көбінесе жұмыс беруші демалыстан кейін қызметкерді қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін анықтауы керек, өйткені адам өтінішті толтырады және осы екі аптаға лайықты демалысқа кетеді, егер оның құқығы болса. Сонымен қатар, адам еңбек демалысына шыға алады. Бір сөзбен айтқанда, кез келген дәлелді себеп соңғы екі аптада жұмыс орнына келмеу үшін негіз болып табылады, ал бұл үшін жұмыс берушінің қызметкерді сөгуге құқығы жоқ.

Егер жұмыстан босатылғанға дейін демалысқа шығу ниеті болса, бұл өтініште көрсетілген: олар жұмыс орнынан кейін босатыла отырып, демалыс сұрайды. Жұмыстан босатылған күні қызметкер ауру демалысында өткізген барлық күндері үшін ақша алуға құқылы.

Боламын, болама

Жұмыстан кету туралы арыз берген адам дәлелді себептерсіз жай ғана жұмысқа шықпайтыны да болады. Бұл жұмысқа келмеу болып есептеледі.

Кейде жағдай адам жұмысынан кеткісі келеді, бірақ компания бұған қызығушылық танытпайды, сондықтан өтінішті алғаннан кейін екі аптадан кейін тиісті бұйрық шығармайды. Заңдар адамның бұдан былай жұмысқа шықпау құқығын белгілейді. Кадр бөлімі бұрын жазылған өтінішті тіркеген болса, мұны жұмысқа келмеу деп санауға болмайды. Еңбек дауы сот арқылы шешілу ықтималдығы жоғары, бірақ компания адамды жұмыстан шығаруға мәжбүр болады.

Сәтсіз

Кейде жұмыс беруші қызметкерді сынақ мерзімінде қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін анықтауы керек. Жұмыстан босату себебі ресми расталуға тиіс лауазымына сәйкес келмеуі болып саналады. Шешімнің дұрыстығына қарсылық білдіру үшін адам сотқа жүгінетін шығар. Өз ұстанымыңызды қорғау үшін сізде қызметтік міндеттерін бұзу фактісін растайтын жадынамалар, актілер болуы керек.

Егер сынақ мерзімі бітсе, адам әлі жұмыс істеп тұрса, ол сынақ мерзімінен сәтті өтті деп есептеледі. Қосымша ресми құжаттарды шығарудың қажеті жоқ.

Қайғылы туралы

Кейде жұмыс беруші қайтыс болған қызметкерді жұмыстан шығарудың дұрыс жолын анықтауы керек. Адамның қайтыс болуы туралы ақпарат келіп түскен күні есеп карточкасына қызметкердің жұмыс орнында болмауы фактісін енгізу, адамның жоқтығы туралы хаттама жазу қажет. Содан кейін жұмыс беруші қайтыс болу туралы куәліктің көшірмесін сұрауы керек, оның негізінде жұмыстан босату туралы бұйрық шығарады. Құжатты алу үшін мұндай құжаты бар жергілікті органға өтініш жіберуге болады.