Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін қалай есептеуге болады? Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін есептеу

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Қалыпты өмір сүру деңгейін сақтау, өзіне және отбасына қажеттінің барлығын қамтамасыз ету үшін адамдар жұмыс істейді. Еңбекке қабілетті жастағы азаматтар уақытының едәуір бөлігін жұмысқа жұмсайды. Және, әрине, оларға күнделікті жұмыстан үзіліс, стресс пен шиеленіс қажет. Адамдардың еңбекке қабілеттілігін жоғалтпауы және лайықты өмір сүруі үшін мемлекет жұмыскерлерге жұмыс істеген жыл сайын демалысқа шығу құқығын қамтамасыз етеді, оны жұмыс беруші төлейді. Кейбір кәсіптердегі жұмысшылар үшін оның мөлшері 28 күнді құрайды, кейбіреулері, әсіресе қауіпті немесе еңбекті көп қажет ететіндер, жылына 56 күн демалысты есептей алады. Мұның бәрі жұмыс орнын ауыстыру, жұмыстан босату, қысқарту және ұқсас сипаттағы басқа да мәселелер туралы мәселе туындағанша өте тартымды естіледі. Егер сіз жұмыстан шығып, бірақ жұмыс уақытында демалуға уақытыңыз болмаса, не істеу керек? Бұл мақалада атап өтілгендемалыссыз демалыс үшін өтемақы дегеніміз не, жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін қалай есептеу керек, құжаттарды рәсімдеу кезінде не нәрсеге назар аудару керек және басқа да сұрақтар.

Демалыс төлемі дегеніміз не?

Жұмыс істейтін әрбір азамат үшін мемлекет жалақысы мен лауазымы сақталатын ақылы еңбек демалысының уақытын белгіледі. Жыл сайын қызметкер 28 күн демалуға құқылы. Кейбір мамандықтар ұзағырақ мерекелерді (45 және 56 күн), ал кейбір жағдайларда тіпті қосымша мерекелерді қамтиды. Демалысты бір уақытта, яғни барлық төрт аптаны бірден алуға болады немесе оны бөліктерге бөлуге болады (демалыс уақытының бір кезеңі 2 аптадан кем болмауы керек). Егер жұмыс істеген уақыт бойынша демалыс пайдаланылмаса, жұмыс беруші қызметкерге келтірілген қолайсыздықты ақшалай нысанда өтеуге міндетті. Өтемақы жұмыстан шығарылған кезде және еңбек заңнамасында белгіленген басқа да бірқатар жағдайларда төленуі мүмкін.

«Жоспардан тыс» демалыс қайдан келеді?

Қызметкер осы кәсіпорында жарты жыл, яғни 6 ай жұмыс істегеннен кейін толық екі аптаға демалысқа шығуға құқылы. 11 ай жұмыс істегеннен кейін қызметкер толық демалысқа құқылы. Кейбір жағдайларда қызметкер демалыс күндерін қандай да бір себептермен пайдалана алмайды, мысалы, оның жұмыс орнында болмауы жұмыс уақытында бос тұруға әкелуі мүмкін.ұйымдар. Бұл жағдайда «салмалы» демалыс күндері ағымдағы жылдың қалған немесе келесі жылға ауыстырылуы керек. Сондай-ақ, мерекелік емес күндер келесі жағдайларда орын алуы мүмкін:

• қызметкердің еңбек демалысы кезінде науқастануы расталған ауруы;
• демалуды талап ететін кейбір мемлекеттік міндеттерді орындау;
• қызметкердің келісімімен демалысты қайтарып алу;
• еңбек заңнамасында көзделген басқа жағдайлар.

Демалыс кестесін жасау кезінде қызметкерге оның демалыс күні туралы уақытылы хабарлау қажет. Егер күн тым кеш хабарланған болса, қызметкер оны қайта жоспарлауды сұрауға құқылы.

Ресейдің еңбек заңнамасы екі жылдан артық еңбек демалысын бермеуге тыйым салатынын айта кеткен жөн. Алайда, өндірісте олар бұл туралы жиі ұмытады, нәтижесінде демалыссыз күндер жиналады. Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерінің есебі міндетті түрде қызметкердің бүкіл жұмыс кезеңі үшін барлық «ұмытылған» күндерді қамтуы керек.

Өтемақы төленетін жағдайлар. Оны төлеу шарттары

Осы ұйымда жұмысын жалғастыратын қызметкерге еңбек демалысы оған тиесілі демалыс 28 күннен асқан жағдайда ғана ақшалай түрде төленуі мүмкін. Егер демалыс стандартты мөлшерде болса, оны өтеу мүмкін емес. Сондай-ақ, бұл күндерді жүкті әйелдер, кәмелетке толмаған жұмысшылар және жұмысшылар алмастыра алмайдықолайсыз жағдайлар. Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы әрқашан төленеді.

Көптеген жұмыс берушілер өткен жылдардағы демалыстар жоғалып жатыр деп қате мәлімдейді. Дегенмен, бұл салыстырмалы түрде жақында қабылданған заңның дұрыс түсіндірілмегендігімен байланысты қате түсінік, демалыссыз екі жылдан артық жұмыс істей алмайсыз, демалыс күндері жанып кетеді. Шын мәнінде, ештеңе өртенбейді және жұмыс беруші жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеуге толығымен міндетті. Бұл төлем үшін қызметкердің ұйымнан кету себебі мүлдем маңызды емес: өз өтініші бойынша, жұмысқа келмегені үшін, басқа бөлімшеге ауысуына байланысты немесе тараптардың келісімі бойынша.

Төлем мерзіміне келетін болсақ, жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы күндері бұйрық шығарылған және жұмыс ұзақтығын растайтын негізгі құжатта белгілі бір жағдайда қажетті жазба жасалған күні төленеді. қызмет – қызметкердің еңбек кітапшасы. Бұйрық берілген күні қызметкер жұмысқа келмеген жағдай ерекшелік болып табылады. Содан кейін жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеу күндері қызметкер ұйымға өтініш берген келесі күні төленеді.

Құжаттама

Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу үшін бухгалтерияға негіз қажет. Олар осы ұйымдағы қызметкердің жұмысын тоқтату туралы персоналды басқару бөлімінің бұйрығы. Егер қызметкер бап бойынша жұмыстан босатылса, ол директордың бұйрығы негізінде шығарыладықызметкерлер штатының қысқаруы немесе ұйым жабылған кезде немесе қызметкердің өз бастамасы бойынша жұмыстан шығуы туралы өтініші.

Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын есептеу персоналды басқару бөлімінің бұйрығында көрсетілген деректемелер негізінде жүргізіледі:

• келесі пайдаланылмаған демалыс күндерінің саны;
• пайдаланылған демалыс күндері, қосымша демалыс күндері және өтемақы ұсталатын күндер.

Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін қалай есептеу керек: 1-әдіс

Еңбек кодексінде еңбек демалысының ұзақтығын анықтаудың нақты ережелері көрсетілмегендіктен, жұмыс беруші есептеудің екі әдісінің бірін таңдай алады. Бірінші әдіс тұрақты және қосымша мерекелер туралы ережелерде белгіленген. Бұл құжатты сонау КСРО кезінде Еңбек халық комиссариаты ұсынып, бекіткен. Осы ережелерге сәйкес, жылдың кемінде он бір ай жұмыс істеген және демалыс күндерін пайдаланбаған қызметкер толық кезекті еңбек демалысы үшін өтемақы алуға құқылы - төрт апта. Егер қызметкер осы жұмыс орнында он бір айдан аз жұмыс істеген болса, өтемақы жұмыс істеген мерзіміне қарай төленеді. Осы ережеге сәйкес жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін қалай есептеу керек? Сәйкес көрсеткіштерді Ku=(MoKo) / 12 формуласына ауыстыру қажет, мұндағы:

• Ку - қалаған демалыс күндері;
• Ай - қызметкердің осы ұйымда жұмыс істеген айлары;
• Ko - жұмыс жылына негізделген күндермен толық демалыс.

Айта кетейік, соттаБұл формула тәжірибеде де қолданылады.

2-ші жол

Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін қалай есептеуге болады? Бүгінгі күні кәсіпорындарда демалысты есептеу үшін қолданылатын екінші әдіс Рострудтың 31.10.2008 жылғы хаты мен түсіндірмелерімен ұсынылды. Бұл әдіс келесі арифметикалық амалдарды орындаудан тұрады:

• жылына төленетін демалыс күндерінің саны 12-ге бөлінеді;
• нәтижедегі мән жұмыс істеген айлар санына көбейтіледі.

Яғни, 28 күн жұмыстан демалу ұзақтығымен әрбір жұмыс істеген ай 2, 33 күндік демалысқа құқық береді. Ұзақтығы ұзағырақ болса, бұл көрсеткіш басқаша болады.

Осы әдісті пайдаланып есептеулер жасағанда, соңғы нәтиже бүтін сан емес. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі дөңгелектеуді математикалық ережелер бойынша емес, қызметкерге қарай жасауға болатынын айтады.

Демалыс тәжірибесі: оны қалай анықтауға болады?

Жоғарыда аталған әдістердің кез келгенін пайдалана отырып жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін есептеу демалыс өтілі көрсеткішін ескере отырып жүргізіледі. Яғни, демалыс күндерін есептемес бұрын, жұмыс істеген айларды анықтау қажет. Кезекті және қосымша мереке күндерінің ережелеріне сәйкес толық емес айдың 15 күннен асатын күндері ең жақын бүтін айға дейін дөңгелектенеді. Толық емес айда он бес күннен аз жұмыс істеген болса, олар есептеулерде есепке алынбайды.

Барлық есептеулерді жеңілдету үшін арнайы есептерді пайдалануға боладыжұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерінің калькуляторы немесе есеп бағдарламасы 1С.

Ақшалай өтемақы есептеу

Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін есептеу сонымен қатар бір жылдағы орташа жалақының мөлшерін, сондай-ақ қызметкердің орташа күндік табысын есептеуді білдіреді. Бұл көрсеткіштерді есептейтін формула келесідей:

Тәулігіне орташа табыс=жылдық жалақы/29/12, 3.

Бұл теңдеуде 12 жыл айларына сәйкес келеді, ал 29, 3 - айдағы күнтізбелік күндердің орташа арифметикалық мәні.

Өтемақыны есептеу кезінде не ескерілмейді?

Қызметкердің орташа күндік жалақысын есептеу кезінде барлық төлемдер есепке алынбайды. Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерінің есептелген саны үшін төлем сомасын есептеуде қызметкердің келесі кірістері көрсетілмейді:

• ұзақ іссапарлар кезінде және басқа өндірістік жағдайларда орташа табысты сақтай отырып жұмыс істеу;
• мүгедектік парағы, ауру, жүктілік және босану кезіндегі еңбекке жарамсыздық демалысы бойынша төлемдер;
• қызметкердің өз қалауы мен мүмкіндіктеріне байланысты емес себептермен жұмыстың болмауы.

Кімге толық демалыс ақысы төленуі керек?

Rostrud ережелерінің ережелері ұйымда 5,5 ай жұмыс істеген қызметкердің толық демалысы үшін өтемақы алуға құқығы бар жағдайларды қарастырады. Сот тәжірибесінде мұндай істер бойынша әртүрлі шешімдер бар, өйткені Еңбек кодексінде нақты шешім барбекітілмеген. Дегенмен, көп жағдайда мұндай өтемақы ұйымның таратылуына немесе штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан босатылған адамдарға тағайындалады.

Егер қызметкердің жалақысы болмаса

Кейбір жағдайларда қызметкерді жұмыстан шығару кезінде қызметкердің соңғы бір жыл ішінде табысы болмағаны белгілі болды. Бұл ұзақ іссапарлар кезінде, бала күтіміне байланысты демалыста болғаннан кейін, ұйымның төмен өнімділігі себептеріне байланысты жұмыстың болмауы және қызметкердің бақылауынан тыс басқа жағдайларда болады. Бұл жағдайда жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерінің калькуляторы кәсіпорында белгіленген жалақы мен барлық есептеулерді есепке алудан өтемақы есептеуге ұсыныс береді.

Айта кетейік, егер жалақы толығымен «қара» болса, қызметкер ешқандай төлем алуға үміттенбеуі мүмкін.

Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыға салық салу

Жеке және заңды тұлғалардың өмірі мен жұмысының барлық саласы мемлекет бақылауында. Ал салықтар бұл механизмнің құрамдас бөлігі болып табылады. Сондықтан жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыға салық салуды ұмытпау керек. Азаматтың бұл табыс бабы салық салынбайтын базаға кірмейді, сондықтан одан өтемақының 13% мөлшерінде жеке табыс салығының сомасы төленуі тиіс. FSS, FOMS, TFOMS және Зейнетақы қорына қосымша жарналар алынады.

Калькуляторлар және 1C

Бухгалтерлерге ыңғайлы болу үшін әртүрлікалькуляторлар, сонымен қатар бухгалтерлік есеп бағдарламасы 1С. Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс «1С: Жалақы және персонал» есептеуге көмектеседі. Мысал ретінде ең соңғы 8.3 нұсқасын алсақ, ол қол жетімді дерекқорды пайдалана отырып, барлық қажетті көрсеткіштерді автоматты түрде сәйкестендіреді, өтемақы сомасын есептейді және нәтиже береді. Бухгалтер тек құжатты жариялауы керек. Алынған нәтиже нақты және негізді болуы үшін мәліметтер базасы бухгалтерлік есеп пен персоналды есепке алудың барлық ережелеріне сәйкес жүргізілуі керек, жұмыс уақытының ведомостері мен салық шегерімдері уақтылы толтырылуы керек, сондай-ақ басқа да көрсеткіштерді орындау қажет. түрлі пішіндер мен есептерді толтырыңыз.