Еңбекке жарамсыздық парағын төлеу: есептеу және төлеу шарттары, мөлшері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Мақалада біз ауру демалысы қалай төленетінін қарастырамыз.

Есептеуді бухгалтер жүргізеді. Ол мұны қызметкер барлық ережелерге сәйкес жасалған аурухана құжатын ұсынғаннан кейін он күн ішінде орындауы керек. Қызметкер еңбекке жарамсыздық демалысы үшін төлемді келесі жалақы төленетін күні алуы керек.

Есептеу және өлшем

Төлем мөлшері тікелей адамның еңбек өтіліне және оның орташа табысына байланысты. Орташа жалақыны есептеу шеңберінде олар қызметкердің еңбекке жарамсыздығы басталған сәттен бастап оның соңғы екі жылдағы еңбек табысының сомасын алады. Яғни, жұмыс беруші сақтандыру сыйлықақысын есептеген кез келген төлемдер.

Осылайша, 2018 жылы еңбекке жарамсыздық төлемін есептеу кезінде қызметкерлердің 2017 және 2016 жылдардағы табысын ескеру қажет. Мысалы, адам ағымдағы жылдың 10 ақпанында ауырып қалды. Есептеу үшін олар оның жалақысын 2017 және 2016 жылдарға алады. БірақFSS-тен шегерімдер жасалатын кірістің максималды және ең төменгі мөлшері бар. Өткен жылдардағы ауру демалысы үшін төлем 718 және 755 мың рубль мөлшерінде жүргізілді.

Формула

Тәуліктік орташа табысты есептеу формуласы, әдетте, келесідей көрінеді: науқастық төлем=соңғы екі жылдағы пайда сомасы / 730, мұндағы соңғы сан 2016 және 2017 жылдардағы күндер санын білдіреді. Жыл кібісе жыл болған кезде, есептеудің бір бөлігі ретінде 731 саны алынады. Осыған байланысты, ағымдағы жылы еңбекке жарамсыздық демалысындағы бір күндік табыстың ең жоғары мөлшері: (718 + 755) / 730.

Тәулігіне орташа табыс

Қызметкердің күніне орташа ең төменгі жалақысы да бар. Еңбекке жарамсыздық парағындағы төлемді есептеу тек ең төменгі жалақы негізінде жүргізіледі және мынаған тең: 9 48924 және 730-ға бөлінеді. Қызметкердің орташа күндік жалақысын есептеп, оны жұмысшылардың санына көбейту керек. еңбекке жарамсыздық күндері, сонымен қатар, еңбек өтіліне байланысты анықталатын коэффициентпен.

Еңбекке жарамсыздық парағын төлеу тәртібі қалай жұмыс істейтінін бәрі біле бермейді.

Ол қашан шығады?

Жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне келесі себептерге байланысты уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңдері үшін ақы төлеуге міндетті:

• Адамның өзі ауырып қалды немесе жарақат алды, соның салдарынан ол уақытша өз міндеттерін атқара алмайды. Бұл ретте олар үйде немесе жұмыста келген шығынды төлейді. Рас, жәрдемақыларды есептеу тәртібі сәл өзгеше болуы мүмкін.
• Қызметкерге санаторийде немесе пансионатта, мысалы, стационарлық терапиядан өткеннен кейін оңалту қажет.
• Жұмысшыға мемлекеттік медициналық мекемеде жасалатын протездеу қажет.
• Адам тұруға мәжбүр болған карантин.
• Науқас отбасы мүшесіне күтім жасау.
• Қызметкер жеті жасқа толмаған балаға немесе карантинде жатқан отбасының еңбекке жарамсыз басқа мүшелеріне күтім жасады. Бала күтіміне байланысты ауру демалысын төлеу өзекті мәселе болып табылады.

Ерекшеліктер

Бірақ ерекше жағдайлар бар:

• Егер қызметкер он бес жасқа толған және ол ауруханада жатқан туысқанына күтім жасаған болса, ауру демалысы төленбейді.
• Патологияның ремиссия кезеңінде созылмалы науқастарға күтім жасау.

Төлем шарттары

Ауру демалысына ақы төлеу, әдетте, бөлшектеп жүреді: мүгедектіктің алғашқы күндерінде ақша FSS есебінен төленеді, ал келесі күні қаржыландыру жұмыс берушіден келеді. Науқас туысқанына, оның ішінде балаға күтім жасау үшін еңбекке жарамсыздық парағын беруге негіз болған жағдайда, төлем толығымен FSS есебінен жүзеге асырылады.

Науқас демалысын төлеу шарттары қатаң сақталуы керек.

Тәжірибе көрсеткендей, ауру демалысы көбінесе нәрестеге күтім жасау үшін беріледі. Жұмыс істейтін әйелдер тәуекелге ұшырайды. Ауру демалысын әкелер мен әжелер сирек алады. бөлігі ретіндееңбекке жарамсыздық парағын ресімдеу кезінде дәрігер науқас нәрестенің еңбекке жарамсыздық парағын рәсімдейтін адаммен қарым-қатынасын растайтын құжаттарды талап етпейді. Бұл жағдайда тіркеу процедурасы ересек адамның сөзінен тікелей орындалады.

Аурудың максималды ұзақтығы

Аурудың максималды ұзақтығы жылына алпыс күнтізбелік күн болуы мүмкін. Дегенмен, FSS жылына тоқсан күнтізбелік күнге дейін қабылдауға болатын аурулардың тізімін әзірледі. Бұл ереже жеті жасқа толмаған балаларға қатысты. Бала жеті жастан он бес жасқа дейін ауырған жағдайда, оның патологиясының жыл сайынғы ең ұзақ ұзақтығы қырық бес күнтізбелік күнге дейін қысқарады. Егер бала он бес жаста болса, онда анасына ауру парағы міндетті түрде берілмейді. Кішкентай емделуші мүгедек болған кезде төлемнің максималды мерзімі жүз жиырма күнтізбелік күнге дейін болады.

Жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысын төлеу

Қызметкер мен оның жұмыс берушісінің арасындағы еңбек ынтымақтастығы тоқтатылғаннан кейін адам өзінің еңбекке жарамсыздық демалысы үшін төлем алуға құқылы. Бірақ бірнеше ескертулер бар:

• Уақытша еңбекке жарамсыздық сатысы іс жүзінде жұмыстан шығарылғаннан кейін отыз күн ішінде болуы керек.
• Бұрынғы қызметкерлер ауырған кезде жұмысқа қайта алынбауы керек.
• Бұрынғы қызметкер жұмыссыз ретінде ресми мәртебеге ие бола алмайды, яғни ол жұмыссыз болмауы керек. Жұмыспен қамту орталығында кезекке тұрып, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алыңыз.
• Тек өзі үшін берілген, бірақ нәрестені немесе басқа науқас туыстарын күтуге байланысты емес демалыс құжаты ғана төленеді.
• Бұрынғы қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін алты ай ішінде еңбекке жарамсыздық парағын ұсынуы керек. Егер дәлелді себептер болса, бұл кезеңді өзгертуге болады. Сонда төлемді жұмыс беруші емес, сақтандырушының аумақтық органы жүргізеді.

Төлем сұрағы

Келесі төлем мәселесі. Жалақы төлеу күндері қызметкерге аударымдар жасалған кезде сұрақ туындайды: жұмыстан босатылған адаммен не істеу керек? Ережелер дәл солай. Жұмыс беруші жұмыстан босатылған адамға жәрдемақыны басқа қызметкерлерге аванстық төлем немесе жалақы алумен бір мезгілде аударуға міндеттенеді. Құжаттарды тапсырғаннан кейін бір ай ішінде жұмыстан босатылған азамат төлем алмаған жағдайда, бұл жұмыс берушіге жазбаша талап қоюға немесе сотқа талап қоюға негіз болады.

Егер бұрынғы қызметкер Жұмыспен қамту орталығына жұмыссыз ретінде тіркелсе, онда ол тиісті парақты төлеуге құқылы. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мөлшерімен бірдей. Аударымдар FSS қаржылық ресурстары есебінен жүзеге асырылады.

Мүгедек адамға ауру парағы төлеу

Мүгедек адамның ауру демалысында болу уақытын шектеу (төрттен аспауы керек)үздіксіз және бір жылда бес айдан аспайтын) жеткілікті ұзақ уақыт нақты сақтандыру жағдайына сәйкес келуі мүмкін екендігіне тікелей байланысты және дәрігер әрбір он бес күн сайын мүгедектік туралы куәлік береді. Яғни, ұзаққа созылған аурумен ауыратын жапырақтардың жалпы саны айтарлықтай көп болады. Алайда заң олардың санына шектеу қоймайды.

Үшінші топтағы мүгедектер жұмыс істейтіндер санатына жатқызылғандықтан, ал ҚҚС жарналары сақтандырылған деп есептелетіндіктен, мұндай адамдарға ауру демалысы да жалпы тәртіппен төленеді.

Қызметкер, әсіресе үшінші топтағы мүгедек алты айға дейін жасалған мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істеген жағдайда, мүгедектік бойынша жәрдемақы жетпіс бес күнге төленеді. Осы топтағы мүгедек басқа қызметкерлермен бірге жұмыстан босатылғаннан кейін бір ай ішінде орташа күндік жалақының алпыс пайызы мөлшерінде еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы.

Бала күтімі төлемі

Нәрестеге күтім жасауға байланысты науқастық парағы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің № 624 бұйрығының бөліміне сәйкес беріледі. Аналарға, әкелерге, қорғаншыларға немесе қамқоршыларға, сондай-ақ кез келген туыстарының мүгедектігі туралы құжатты алуға құқығы бар. Алайда олар баламен бірге тұруға міндетті емес. Бұл жағдайда қарым-қатынастың дәрежесі де мүлдем маңызды емес, дәрігер іс жүзінде науқасқа ауру парағын береді.науқас балаға қамқор болады. Негізгі шарт келесідей: бұл отбасы мүшесі жұмыс істеуі және FSS-те сақтандырылған азамат болуы керек. Баланың ауруына байланысты уақытша еңбекке жарамсыздық парағы мен төлемді алу үшін мына мекенжайға хабарласу керек:

• Амбулаторлық емдеу қажет болғанда емханадағы педиатрға.
• Терапия стационарлық болған жағдайда, олар емханада немесе емханада орналасқан емдеуші дәрігерге жүгінеді. Мүгедектігін растайтын құжат баламен бірге стационарда тұрақты болу фонында беріледі.

Дәрігер бала күтіміне арналған еңбекке жарамсыздық парағын бірінші келген күні ашады. Ретроактивті тіркеуге жол берілмейді. Балаға күтім жасайтын туысқан бірінші қарау кезінде (медициналық мекемеде немесе дәрігерді үйге шақыру аясында), сондай-ақ еңбекке жарамсыздық парағын ұзарту және жабу кезінде оның жанында болуы керек.

Осы аралықта олар амбулаторлық емделу кезеңіне, бала үйде емделгенге, емханаға процедураларға және дәрігердің қабылдауына барған кезде төлей алады. Стационарлық режим аясында нәрестемен ауруханада болған уақыт да төленеді. Кішкентай науқасты күтуге арналған еңбекке жарамсыздық парағы төленетін күнтізбелік күндер саны оның жасына, аурудың түріне және емдеу әдісіне тікелей байланысты.

Бала күтіміне байланысты демалыс және ауру демалысы

Анасы немесе басқасы кезде балалар ауырып қалған жағдайдаотбасы мүшесін жұмыстан босатудың қажеті жоқ, балаға күтім жасау үшін ауру парағы, әдетте, берілмейді. Бұл кезеңдерге келесі мерекелер кіреді:

• Қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру.
• Жұмысқа жалақысыз бармау мүмкіндігі.
• Жүктілік пен босануға байланысты.
• Үш жасқа дейінгі бала күтімі кезінде, үйде жұмыс істеу немесе толық емес жұмыс күнін қоспағанда.

Баланың ауруына байланысты демалысты ұзарту мүмкін емес. Бұл қызметкер демалыста ауырып, тікелей еңбек демалысына кеткен жағдайда ғана мүмкін болады. Нәресте жоспарлы демалыс басталғанға дейін ауырған жағдайда, еңбек демалысы басталғанға дейін жұмыс күндері үшін төленеді. Аурудың басталуы босату мерзіміне сәйкес келген кезде және бала оның аяқталуына дейін айықпаса, құжат жұмысқа бару қажет болған күннен бастап ресімделеді.

Мысалы, қызметкер 1 тамыздан бастап кезекті еңбек демалысына шығады, бірақ 29 шілдеде кішкентай ұлы ауырып қалды. Ауру парағы 29 шілдеде ашылып, 4 тамызда жабылды. Мұндай жағдайда жәрдемақы тек үш күнге, атап айтқанда: 30, 29 және 31 шілдеге есептелетін болады, өйткені нәрестенің ауырған қалған күндері анасының ақылы еңбек демалысы кезеңіне сәйкес келеді.

Кім не үшін төлейді?

Науқас демалысын кім төлейді?

2013 жылдан бастап еңбекке жарамсыздық парағы (немесе уақытша еңбекке жарамсыздықты растайтын құжат),Бұрынғыдай жұмыс беруші емес, Әлеуметтік қамсыздандыру қоры төлейді. Рас, жұмыс беруші алғашқы үш күнде жәрдемақыны өз қаражатынан төлейді, келесі күндері FSS есебінен төлейді деген ереже күшінде қалады.

Бұған дейін жұмысшылар еңбекке жарамсыздық парағын бухгалтерияға әкелген, содан кейін жұмыс берушілер емделуге кеткен күндерін төлейтін. Қызметкерді төлегеннен кейін ұйым демалыс құжатын төлеуге жұмсаған барлық қаражаты туралы FSS-ке есеп берді. Қор өз кезегінде жұмыс берушіге жыл соңында төлеуге міндетті болатын міндетті жарналардың сомасын дәл сол сомаға азайтты (қызметкердің жалақысының 2,9%).

Қорытынды

Осылайша, қазір жұмыс берушілер сырқаттанушылық демалысын төлеу мәселесінен ішінара құтылды, ал Әлеуметтік сақтандыру қоры қызметкерлердің емделуіне кеткен күндерінің ақысын төлейді. Сонымен қатар, 2018 жылы жүктілік немесе бала күтімі бойынша жәрдемақы төлеуді қамтамасыз ету толық көлемде FSS-тен орын алады. Бірақ сіз әлі де жұмыс орныңыздағы бухгалтерияға еңбекке жарамсыздық парағын алуыңыз керек.

Еңбекке жарамсыздық парағы қалай төленетінін қарадық. Енді сіз бұл ақпаратты ауру демалысын есептеу үшін пайдалана аласыз.