Заңды тұлғаның жалғыз атқарушы органы: функциялары мен өкілеттіктері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Үлгісі барлық ұйымдарға тән болып саналатын ЖШС жарғысында компания қызметіне қатысты негізгі ережелер бар. Ол кәсіпорынның жұмыс істеу тәртібін белгілейді, негізгі қызмет түрлерін сипаттайды, қатысушылардың құқықтары мен міндеттерін тұжырымдайды. Сол құжат заңды тұлғаның жалғыз атқарушы органының құқықтық мәртебесін белгілейді. Оның не екенін толығырақ қарастырыңыз.

Жалпы ақпарат

Заңды тұлғаның жалғыз атқарушы органы, шын мәнінде, компанияда азамат атқаратын ерекше лауазым болып табылады. Ол ұйымның құқықтарын алып, жүзеге асыра алады, жауапкершілікті көтере алады. Іс жүзінде бұл әрекет басшыға беріледі. Үлгісі мақалада келтірілген ЖШҚ жарғысы оның құзыретінің көлемін және басқа да мәселелерді анықтайды.

Нормативтік құқықтық база

Кәсіпорын басшысының қызметін құқықтық реттеуді жүзеге асырады:

1. ФЗ "Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы".
2. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
3. FZ "Акционерлік қоғамдар туралы".
4. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі.
5. ФЗ "Жеке кәсіпкерлерді және заңды тұлғаларды мемлекеттік тіркеу туралы".
6. No161 «Муниципалдық және мемлекеттік унитарлық кәсіпорындар туралы» Заң.

Азаматтық кодекс

Азаматтық кодекс кез келген ұйым өз органдары арқылы өз құқықтарын алып, міндеттер жүктейтінін бекітеді. Олар заңның, басқа да нормативтік құқықтық актілердің, соның ішінде жергілікті нормативтік құқықтық актілердің нормалары негізінде әрекет етеді. Соңғысы, атап айтқанда, құрылтай құжаттамасын қамтиды. Ол компания басшылығын сайлау немесе тағайындау тәртібін анықтайды. Бұл ереже бапта бекітілген. 53 GK.

Арнайы көшбасшылық позиция

Кез келген заңды тұлғаның өзінің атқарушы органы болуы керек. Бұл бір субъект немесе азаматтар тобы болуы мүмкін. Басқару құзыретіне кәсіпорынның операциялық қызметі, бақылау және ұйымдастыру кіреді. Ол құқықтарды алады және серіктестіктің тиісті міндеттерін көтереді. «Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» Федералдық заң басқару аппаратының арнайы ережелерін анықтайды. Ең алдымен, олар компанияның қызметін басқару тәртібіне қатысты. Өнерде. Аталған Федералдық заңның 32-бабының 4-тармағына сәйкес кәсіпорынның ағымдағы жұмысын басқаруды заңды тұлғаның жалғыз атқарушы органы дербес немесе алқалы құрылыммен бірлесіп жүзеге асырады деп белгіленген. Қоғамның басқару аппаратына кіретін барлық субъектілер жалпы жиналыс пен бақылау кеңесіне есеп береді. Олардың бірі кәсіпорын басшылығын сайлайды. Бас директор болып табылатын құрылтайшы ұйыммен келісімге қол қояды. Оданатына сайлау өткен жалпы жиналыста төрағалық ететін субъекті қол қояды. Жарғы бұл құқықты бақылау кеңесіне бере алады. Ұйымның мүшесі болып табылмайтын нысан да көшбасшы ретінде әрекет ете алады.

Директор: билік

Фирма басшысы оның атынан қызметті жүзеге асырады. Ол үшін сенімхат қажет емес. Заңға сәйкес заңды тұлғаның дара атқарушы органының мынадай өкілеттіктері ажыратылады:

1. Компанияның мүддесін білдіру, оның атынан қызметті жүзеге асыру, мәмілелер жасау.
2. Қызметкерлерді мемлекетке қабылдау, оларды жұмыстан босату және ауыстыру, оларға көтермелеу шараларын және тәртіптік жазаларды қолдану туралы бұйрықтар шығару.
3. Компания атынан өкілдік ету құқығын беретін сенімхат беру, оның ішінде ауыстыру мүмкіндігі бар.
4. Кәсiпорынның байқау кеңесiнiң, жалпы жиналысының және алқалы басқару құрылымының құзыретiне заңмен немесе қоғамның жергiлiктi актiлерiмен берiлмеген өзге де өкiлеттiктер.

Арнайы сайлау

Заңды тұлғаның жалғыз атқарушы органын құру тәртібі серіктестіктің жергілікті актісімен белгіленеді. Басшыны сайлауды, сондай-ақ оны қызметінен мерзімінен бұрын босатуды жалпы жиналыс жүзеге асырады. Оның құзыретіне директордың өкілеттіктерін басшыға беру, соңғысын бекіту және онымен келісім-шарт жасау да кіреді. Шешімдер көпшілік дауыспен қабылданадыдауыс. Жарғыда басқа сан белгіленуі мүмкін. Сол құжатпен жоғарыда аталған мәселелерді шешу қадағалау кеңесінің құзыретіне жатқызылуы мүмкін.

Басшының басқарушы ауыстыруы

Заңды тұлғаның жалғыз атқарушы органының функциялары басқа ұйымға немесе жеке кәсіпкерге берілуі мүмкін. Бұл мүмкіндік Өнерде бекітілген. 42 Федералдық заңның № 14. 2009 жылдың 1 шілдесіне дейін, егер бұл тікелей жергілікті құжатта көзделген болса, компанияның атқарушы органының өкілеттіктері менеджерге берілуі мүмкін деген ереже болды. Бұл шарт № 312 Федералдық заңмен жойылды.

AO ережелері

Олар № 208 Федералдық заңда бекітілген. Алдыңғы жағдайдағыдай компанияның істерін басқаруды бір ұйым дербес немесе басқармамен бірге жүзеге асыра алады. Басқару аппараты директорлар кеңесіне және жалпы жиналысқа есеп береді. Бірлескен басқаруды көздейтін серіктестіктің жергілікті құжатында алқалы құрылымның құзыреті айқындалады. Заңды тұлғаның жалғыз атқарушы органы бұл жағдайда оның төрағасы лауазымын атқарады.

АҚ басшысының құзыреті

Компанияның президенті компанияның ағымдағы жұмысын басқаруға қатысты барлық мәселелерді шешеді. Оның құзыретіне бақылау кеңесінің немесе жалпы жиналыстың құзыретіне жатқызылған міндеттер кірмейді. Серіктестік басшысы сенімхатсыз оның мүддесін білдіреді, оның атынан мәмілелер жасайды, қызметкерлерді жұмысқа қабылдайды, жұмыстан босатады және ауыстырады, нұсқаулар береді және бұйрықтар шығарады.барлық қызметкерлер үшін міндетті.

АҚ-та атқарушы органды құру тәртібі

Жалпы ережеге сәйкес кәсіпорында басқару құрылымын қалыптастыру акционерлер жиналысының құзыретіне жатады. Ол сондай-ақ субъектіні қызметінен мерзімінен бұрын босату туралы шешім қабылдайды. Бұл рәсімдерге дауыс беретін акциялардың иелері қатысады. Шешімдер отырысқа қатысқан жалпы санның көпшілік даусымен қабылданады. Бұл мәселелер Қадағалау кеңесінің құзыретіне де енгізілуі мүмкін.

Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміндегі ақпарат

Бірыңғай мемлекеттік тізілімге заңды тұлғаның жалғыз атқарушы органының барлық деректері енгізілуі тиіс. Қандай да бір ақпарат өзгертілген жағдайда, Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміндегі жазба түзетуге жатады. Бірыңғай мемлекеттік тізілімге енгізілуі тиіс міндетті мәліметтердің тізбесі Өнермен анықталған. 5 Федералдық заң № 129. Оларға мыналар жатады:

1. Кәсіпорынның тұрақты атқарушы органының орналасқан жері (мекен-жайы). Ол болмаған жағдайда серіктестік атынан сенімхатсыз қызметті жүзеге асыруға құқығы бар субъект туралы мәліметтер көрсетіледі. Компаниямен байланысу үшін мекенжай қажет. Компанияның басшысы – азамат немесе басқа кәсіпорын болған жағдайда, тиісінше тұрғылықты жері немесе орналасқан жері көрсетіледі.
2. Ұйым атынан сенімхатсыз қызметті жүзеге асыруға құқығы бар субъектінің Т. А. Ә., лауазымының атауы. Сонымен қатар, қолданыстағы заңнамаға сәйкес төлқұжаттың немесе жеке басын растайтын басқа құжаттың деректері көрсетіледі. Бар болса, СТН заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне енгізіледі.

Еңбек қатынастары

Олар Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі. Жалғыз басқару органымен еңбек қатынастарын Ч. Кодекстің 43. Өнерде. Еңбек кодексінің 273-бабында басшы ұғымы түсіндіріледі. Нормативтік, оның ішінде жергілікті актілерге сәйкес кәсіпорынды басқаратын, оның атқарушы (дара) органының функцияларын жүзеге асыратын азамат.

Еңбек шартын бұзу

Жалпы негіздермен қатар, Өнер. Еңбек кодексінің 278-і шартты бұзудың қосымша шарттарын белгілейді. Оларға мыналар жатады:

1. Банкроттық (дәрменсіздік) туралы заңнаманың ережелеріне сәйкес борышкер кәсіпорынның басшысын қызметінен босату.
2. Ұйымның уәкілетті органының немесе оның мүлкінің меншік иесінің (оның өкілі) шартты бұзу туралы шешім қабылдауы. Унитарлық кәсіпорынның басшысымен еңбек қатынастарын тоқтатуды үкімет айқындайтын тәртіппен материалдық құндылықтардың меншік иесі тағайындайтын орган жүзеге асырады.
3. Келісімшартта көзделген басқа негіздер.

Көшбасшыға берілетін кепілдіктер

Шарттың 2-тармағында көзделген негіздер бойынша бұзылған кезде. Еңбек кодексінің 278-бабына сәйкес, директордың әрекетінде/әрекетсіздігінде кінәсі болмаған жағдайда, оған өтемақы төленуі тиіс. Оның құны еңбек шартында белгіленеді. Бұл ретте өтемақы мөлшері үш еседен кем болмауы керекайына орташа табыс. Бұл ереже Өнерде бекітілген. 279 мың теңге. Кәсіпорынның басшысымен, сондай-ақ директордың орынбасарымен және бастықпен келісім-шарт бұзылған кезде. есепші меншік иесінің ауысуына байланысты серіктестік мүлкінің жаңа иесі осы қызметкерлерге ақшалай өтемақы төлеуге міндетті. Оның құны айына орташа жалақыдан кемінде 3 есе көп болуы керек. Бұл ереже баппен бекітілген. 181 мың теңге. Кәсіпорын басшысы еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзуға құқылы. Сонымен бірге ол бұл туралы иесіне 1 ай бұрын ескертуге міндетті. Хабарлама жазбаша түрде беріледі.

Жауапкершілік

Ұйымдардың қызметін реттейтін заңдар атқарушы органның жауапкершілігін анықтайды. Өз құқықтарын жүзеге асыру кезінде ол тек кәсіпорынның мүддесін көздейтін, ақылға қонымды әрекет етуге міндетті. Басшының кінәсінен келтірілген барлық шығындар толық көлемде өтелуге тиіс. Атқарушы органның қаржылық жауапкершілігі баппен белгіленген. 277 мың теңге. Фирмаға келтірілген нақты тікелей залал үшін менеджер жауап береді. Оның әрекеті/әрекетсіздігі нәтижесінде келтірілген залалдарды есептеу Азаматтық кодекстің нормаларына сәйкес жүзеге асырылады. Жетекші жауапкершілікке тартылмайды:

1. Зақым келтірген шешімге қарсы дауыс берді.
2. Қаулы қабылданған отырысқа қатыспау, нәтижесінде шығындар орын алды.

Түсіндірмелер

Басшының жауапкершiлiгiнiң негiздерi мен дәрежесiн белгiлеу кезiнде кәдiмгi кәсiпкерлiк айналым ережелерiн және т.б.маңызды мән-жайлар. Материалдық өтемақы субъектінің кінәсі анықталған жағдайда ғана беріледі. 1-бөлім, 1-тармақ, бап. АК-нің 401-бабына сәйкес, шартта немесе өзге де нормативтік құқықтық актілерде өзге негіздер көзделген жағдайларды қоспағанда, міндеттемелерді орындамаған немесе тиісінше орындамаған басқарушы заңда көзделген жауаптылықта болады. Егер субъект өзінен талап етілетін ұқыптылық пен ұқыптылық дәрежесінде залалды болдырмау үшін барлық қажетті шараларды қолданса, кінәлі емес деп танылуы мүмкін. баптың 4-тармағына сәйкес. АК-нің 401-бабына сәйкес міндеттемені қасақана орындамағаны үшін жауапкершілікті шектеу немесе алып тастау туралы алдын ала жасалған шарт жарамсыз деп танылады. Заңға сәйкес, оның кез келген қатысушысы басшының ұйымға келтірген зиянын өтеу туралы талап қоюға құқылы.

Менеджерге санкция қолдану ережелері

Заңға сәйкес, бұл тұлға баптың 3-тармағының ережелеріне бағынады. 401 Заңда немесе шартта жауапкершіліктің басқа жағдайлары көзделмесе. Субъектi өз мiндеттемелерiн орындамаған жағдайда, егер ол дәлелдi себептермен, форс-мажорлық мән-жайлар бойынша оларды орындау мүмкiн болмағанын (нақты жағдайларда бұлтартпас және төтенше) дәлелдемесе, тиiстi санкциялар қолданылады. Оларға, мысалы, контрагенттердің міндеттемелерді бұзуы, нарықта қажетті өнімнің болмауы немесе ақшалай болуы мүмкін емес.борышкердің өзінен алынған қаражат.

Алқалық басшылыққа қарсы санкциялар

Егер ұйымды бірнеше ұйым бірлесіп басқарса, олар ортақ жауапкершілікте болады. Санкциялар тек фирмаға зиян келтірген шешімге дауыс берген алқалы басқару мүшелеріне ғана қолданылуы мүмкін. Қалыс қалғандар шығынға да жауапты.