Заңды тұлғаның филиалы мен өкілдігі. Тәуелді және еншілес компаниялар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Табыстың үздіксіз өсуіне бағдарланған кез келген ұйым негізгі қызмет түрлерін кеңейту және масштабтау бағытына көшеді. Ал бұл мақсатқа жетудің бір жолы – заңды тұлғаның филиалы мен өкілдігін ашу. Филиалдар құру арқылы әртүрлі компаниялар (соның ішінде банктер) әлеуетті клиенттердің санын көбейтеді және өздерін жаңа аумақтарда жарнамалайды.

Заң не дейді

Егер сіз осы мәселеге қатысты Ресей Федерациясының заңнамасын зерттесеңіз, өкілдік заңды тұлғаның жеке бөлімшесі болып табылатынын білесіз. Бұл ретте ол компанияның негізгі кеңсесі орналасқан жерден тыс жерде орналасуы керек және оның мүдделерін жүзеге асыру немесе қорғау үшін әрекет етеді. Сондай-ақ өкілдіктер де, филиалдар да заңды тұлға болып табылмайтынын ескерген жөн.

Филиалға келетін болсақ, оның рөлін бөлек бөлімше де атқарады, оның мақсаты серіктестіктің функцияларын басқа елді мекеннің аумағында ішінара немесе толық орындау болып табылады. Қажет болған жағдайда филиал өкілдік рөлін атқара алады, бұл оны көрсетедікеңірек құқықтық мәртебе.

Филиал ашылғаннан кейін қолжетімді болатын мүмкіндіктер тізімі өте тартымды:

• маркетингтік талдау және жарнамалық әрекеттер;
• заңды тұлғаның мүдделерін әкімшілік және сот арқылы қорғау;
• әлеуетті контрагенттермен байланыс орнату;
• клиенттік базаны осылайша қалыптастыру, т.б.

Кәсіпорын қызметін кеңейтудің мұндай тәсілінің артықшылығы бар екені анық.

Шетелдік компаниялар

Шетелдік заңды тұлғалардың өкілдіктері мен филиалдары сияқты мәселеге де назар аудару керек. Шын мәнінде, мұндай бөлімшелердің мақсаты - бас компания айналысатын, бірақ қазірдің өзінде Ресей аумағындағы қызметті жүзеге асыру. Заңды тұлғаның мұндай элементтерін тарату бастапқыда ашу процесін бастаған шетелдік құрылтайшының шешімі бойынша жүзеге асырылуы мүмкін.

Өз тарапынан мұндай әрекеттерді мемлекет те бақылайды. Шетелдік заңды тұлғалардың филиалдары мен өкілдіктерін аккредиттеу реттеу құралы ретінде әрекет етеді. Бұл процесті жүзеге асыруды федералды атқарушы орган жүзеге асырады. Бұл ретте кәсіпкерлік қызмет аккредиттеуді алған сәттен бастап заңды болып саналады.

Сәйкесінше, оның әсері бейтараптандырылғанда, енді ешқандай әрекетті жүзеге асыру мүмкін болмайды. Шетелдік компания филиалының әлеуетті қызметі мемлекетке қайшы келсеелдің мүддесін қорғау және оның қауіпсіздігін қамтамасыз ету саясаты болса, аккредиттеу сәтсіз болады.

Заңды тұлғаның филиалы мен өкілдігі: құру

Мұндай бөлек бөлімшелердің пайда болуы үшін компанияның уәкілетті органдарының ресми бастамасы болуы қажет. Сонымен қатар, заңнама (РФ Азаматтық кодексінің 55-бабы) заңды тұлғаны құрылтай құжаттарында осындай филиалдарды ашуға қатысты барлық ақпаратты көрсетуге міндеттейді. Бұл талап, әсіресе, өкілдіктер мен филиалдардың құрылуына байланысты ұйымның жарғысына өзгерістер енгізілген жағдайда өзекті болып табылады. Барлық қажетті ақпарат хабарлама түрінде мемлекеттік тіркеу органына жіберіледі.

Айтпақшы, кәсіпорынның құжаттамасына жоғарыда айтылған өзгерістер бөлімшелер желісін құру кезінде әрқашан енгізілуі керек. Бұл талапты елемеу заң талаптарына сәйкес келмеу болып саналады.

Осындай құрылымдар қызметінің құқықтық негіздеріне келетін болсақ, олар келесі құжаттық база болған жағдайда жұмыс істей алатынын атап өткен жөн:

• Нақты бірлік туралы ережелер. Ол ұйым деңгейінде бекітілген.
• Сенімхат. Бұл құжатты заңды тұлғаның белгілі бір филиалы мен өкілдігіне жауапты басшы алады.
• Құрылтай құжаттары.

Жеке бөлімшенің мүлкіне келетін болсақ, ол кәсіпорын оған бекіткен материалдық ресурстардың негізінде қалыптасады. Қаржының тағы бір көзі кәсіпкерлік болуы мүмкініс-шаралар (филиалдарға қатысты). Ұйымнан алынған немесе өндірістік және шаруашылық операциялар нәтижесінде сатып алынған мүлікке билік ету процесінің өзі сенімхатпен және бас компания берген Ережемен реттеледі.

Әрекет ерекшеліктері

Бастапқыда заңды тұлғаның органдарына – филиалдар мен өкілдіктерге басшылық жасайтын өкілеттіктер нақты белгіленуі керек. Мұндай өкілеттіктердің мәні мен шекарасы толығымен осы мәселе бойынша негізгі шешімді қабылдайтын бас компанияға байланысты.

Бұл факт, өз кезегінде, құрылтайшы ретінде әрекет ететін компанияның филиалдың жұмыс істеу процесіне және одан кейінгі нәтижелеріне толық жауапты екенін білдіреді. Бөлімге қарсы талап қоюға тура келсе, онда ол соңғының орналасқан жерінде көрсетілуі керек. Бірақ заңды түрде талап ұйымға жіберіледі. Сәйкесінше, ықтимал қалпына келтіру бас компанияға әсер етеді.

Сонымен қатар келесі фактіні түсінген жөн: кредиторлар заңды тұлғаның филиалы мен өкілдігінің басқаруындағы мүлікті соңғысының қарызын өтеу үшін пайдалана алады. Бұл жағдайда бөлек бөлімшелердің қабылданған міндеттемелерге сәйкес төлемеу себептеріне қатысты болғаны мүлдем маңызды емес.

Көшбасшылық мәселесі қалай шешіледі

Әрине, ашылған бөлімшені біреу басқаруы керек және ол заңды түрде жүзеге асырылады. Сондықтан серіктестіктің атқарушы органы оған сәйкес қаулы шығаруға міндеттібасшының орны белгілі бір адамға тағайындалады.

Филиал директоры өз қызметін өзімен жасасқан еңбек шарты негізінде, сондай-ақ берілген сенімхатты пайдалана отырып жалғастырады. Оның үстіне сенімхаттың өзі тұтастай бөлімшеге емес, арнайы басшыға беріледі. Бұл құжат жарамды болуы үшін оның шығарылған күні болуы керек.

Филиал басшылығы әрқашан бас компания атынан әрекет етуге міндетті болғандықтан, олар өз бетінше ешқандай транзакция жасай алмайды. Бұл қандай да бір түзетулер немесе шағымдар болған жағдайда келісім-шарт бойынша жауапты тарап оның бөлімшесі емес, заңды тұлға болатынын білдіреді.

Басшының құқықтары

Толық қызметті жүзеге асыру үшін филиал директорына белгілі бір құқықтар берілген. Олардың тізімі әр жағдайда әртүрлі болуы мүмкін, бірақ олар келесідей көрінеді:

шұғыл тапсырмаларды орындау үшін қажетті мәмілелер, келісім-шарттар (соның ішінде еңбек) және әртүрлі құқықтық актілер жасау;

• бөлімшенің жедел және ағымдағы қызметіне қатысты кез келген мәселелерді, өкілеттік шегінен шықпай және серіктестіктің басқару органдарының қаулыларымен айқындалған әрекеттер алгоритмін бұзбай шешу;
• валюталық және рубльдік банктік шоттарды ашу, сондай-ақ филиалдың қолма-қол ақшасын басқару шеңберінде басқа операцияларды орындау.

Бір уақытта, егер бар болсанемесе кәсіпкер бөлек бөлімшемен мәміле жасауды шешсе, ол директордың бұл үшін тиісті өкілеттігі бар екеніне көз жеткізуі керек.

Еншілес және еншілес ұйымдардың жұмысы

Заңнама компанияларға еншілес компаниялар құруға мүмкіндік береді. Іс жүзінде әңгіме басқа заңды тұлғаның құрылтайшысының өз мүлкінің белгілі бір бөлігін соңғысының билігіне беру арқылы тіркеуі туралы болып отыр. Ашық қоғам бұл материалдық ресурстарды өзінің нақты қызметі барысында пайдалануға барлық құқықтары бар.

Тәуелді және еншілес ұйымдар, егер олардың жарғылық капиталының негізгі бөлігі бас компанияның мүлкі мен қаржысы болса, солай анықталады. Белгілі бір құрылымды келісім, сондай-ақ кез келген басқа ресми құжат арқылы бала ретінде анықтауға болады.

Еншілес кәсіпорынның негізгі экономикалық компанияның қарыздары үшін жауап бермейтінін түсіну маңызды. Бірақ заңды тұлғаның (филиалдың) белгілі бір аймақта жасаған мәмілелеріне келетін болсақ, онда бұл міндеттемелер бойынша бас серіктестік өзі ашқан құрылыммен ортақ жауапкершілікте болады.

Тәуелді және еншілес ұйымдарды қарастырған кезде, егер қатысушы немесе басым заңды тұлғада АҚ дауыс беретін акцияларының 20%-ы болса, тәуелділік фактісі танылатынын ескерген жөн. Бұл қағида ЖШС жарғылық капиталының бестен бір бөлігін иелену кезінде де қолданылады.

Банк филиалдары

Банктер заңды тұлға ретінде жоғарыда сипатталған кеңейту схемасын да пайдалана алады. Мұндай құрылымдардың бас кеңсе орналасқан бір елді мекенде тұтас филиалдар желісін құру мүмкіндігі бар.

Банк бөлімшесі өз кезегінде нақты заңды тұлға әлі жұмыс істемейтін аумақта ашылатын бөлімше болып табылады. Филиал барлық негізгі банктік операцияларды орындай алады, осылайша аймақтағы қамтуды тиімді кеңейтеді.

Банк филиалы тиімді және әзірленген даму стратегиясын бұлжытпай орындау үшін оның басшысы болып директор тағайындалады.

Нәтижелер

Компанияның қызметін жекелеген бөлімшелерді ұйымдастыру арқылы кеңейту – жеткілікті табысты және тиімді тәжірибе. Сондықтан көптеген заңды тұлғалар бұл схеманы белсенді пайдаланады. Бұл бизнестегі ең бастысы - құжаттаманы сауатты ресімдеу және барлық аймақтарда бірдей сапалы жұмыс, бұл ұйымға деген адалдықты арттыруға көмектеседі.