2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19:50
Жұмыстан босатудың себептері әртүрлі болуы мүмкін, ал бастама қызметкерден де, басшылықтан да болуы мүмкін. Жағымсыз жағдайға түспеу үшін жұмыстан босатудың құқықтық аспектілерін жақсы білу маңызды және егер жұмыс беруші компания дұрыс әрекет етпесе және персонал құқығын бұзса, өз ұстанымыңызды қалай сауатты қорғау керектігін білу маңызды.
Өз қалауыңыз бойынша
«Өз еркімен жұмыстан шығарылды» - бұл іс жүзінде мүлдем басқа себептерді жасыруға болатын ең көп таралған тұжырым. Қорытындысы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес жұмыстан босату күрделі кадрлық процедураларды сақтауды талап етпейтін ең қарапайым әдіс болып табылады, оны тіркеу кезінде қателесу оңай. Бұл сөз тіркесінің артында жұмыстан босатудың қандай себептерін жасыруға болады? Өкінішке орай, қызметкермен мұндай қоштасу әрқашан оның бастамасымен бола бермейді. Кейбір жағдайларда бұл опцияны жұмыс беруші ұсынады. Бұған не себеп болуы мүмкін?
Зиянсыз сөздің артында
Ең көпжалпы нұсқа - менеджер кәсіби немесе жеке қасиеттері бойынша өзіне сәйкес келмейтін қызметкерден құтылғысы келеді. Сонымен қатар, ол ресми рәсімдер бойынша қызметкердің қабілетсіздігін дәлелдеуге дайын емес - бұл көп уақыт пен еңбекті қажет етеді. Ал егер жұмыстан босатылған адам қабілетсіз деген сөзбен ренжіп, шешімге сотта шағымданғысы келсе, онда жақсы заңгер жұмыстан босату себебінің қабілетсіздігін дәлелдеу үшін әрқашан саңылау табады. Ал, шынын айту керек, біздің елде бірде-бір кәсіпорында ашық кадрлық есеп жоқ, сондықтан оған қосымша тексерулер қажет емес. Сондықтан сіз қызметкермен келіссөздер жүргізіп, келіспеушілік туындаған жағдайда оны басқа, жағымсыз мақалалармен бөлісу арқылы қорқытуыңыз керек. Бұл жағдайда «өз еркімен» деген жазумен соңғы жұмыс орнынан босату себебі басшыға да, немқұрайлы қызметкерге де тиімді.
Өз құқықтарыңыз үшін қалай күресуге болады
Бірақ қызметкер өз міндеттерін сапалы орындаған, тәртіпті бұзбаған және жұмыс беруші өзінің кейбір жеке мақсаттарына байланысты одан құтылуға тырысқан жағдайда не істеу керек? Бұл жағдайда жұмыстан шығаруға себеп болмаса, бопсалауға көнуге болмайды. Түсіну керек, компания қандай мақсаттарды көздесе де, жұмыстан босату себебін дәлелдеп қана қоймай, сонымен бірге дәлелдеуді де қажет етеді. Бұл нақты дәлелдермен де оңай емес, оларсыз мүлдем мүмкін емес. Бірақ егер жұмысшы мұны сезінсебұлттар жиналып, оған қарсы қастандық жасалуда, бір ғана жол бар - Мемлекеттік еңбек инспекциясына шағымдану, оның өкілдері қызметкердің құқықтарының бұзылу фактісі бойынша тексеру жүргізеді. Бұл әдіс әділеттілікті қалпына келтіру үшін қолайлы, бірақ мұндай қатаң шаралардан кейін бір жерде жұмыс істеу қазірдің өзінде айтарлықтай қиындық тудыратынын есте ұстаған жөн.
Ұсынылған:
Қызметтен кету немесе жоқ - күмәніңіз болса, қалай шешім қабылдауға болады? Шығару уақыты келгенін қалай білуге болады
Жұмыс орнында әрбір адам дерлік өмірінің едәуір бөлігін өткізеді. Осыны ескере отырып, жұмыс режимі, жалақы және басқа да жағдайлар жұмысшыны қанағаттандыруы керек. Дәл осы әрекет назар аударуға тұрарлық. Бірақ егер күнде таңертең: «Мен жұмысқа барғым келмейді» деген ой туындаса, онда бұл құлықсыздықтың себептерін талдап алған жөн
Қызметкерлерді жұмыстан қалай дұрыс шығару керек: жұмыстан шығару түрлері, заң талаптары
Ерте ме, кеш пе, кез келген жұмыс беруші қызметкерлерді қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін, адамды қалай санау керектігін, онымен ресми түрде қоштасуды, мемлекеттік органдардың сұрақтары болмас үшін процесті қалай дұрыс ресімдеу керектігін анықтауға мәжбүр
Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін қалай есептеуге болады? Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін есептеу
Егер сіз жұмыстан шығып, жұмыс уақытында демалуға уақытыңыз болмаса не істеу керек? Бұл мақалада пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы дегеніміз не, жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндерін қалай есептеу керек, құжаттарды өңдеу кезінде не нәрсеге назар аудару керек және басқа да сұрақтар қарастырылады
5 еден жылытуындағы ағып кету белгілері
Мақалада еденді жылыту жүйесіндегі ағып кетудің бес белгісі туралы егжей-тегжейлі мәлімет берілген. Бұл бес белгіні кез келген меншік иесі тануы мүмкін, тіпті егер олар ешқашан техникалық диагностикамен және еденді жылыту жүйелеріндегі судың ағып кетуін іздеумен айналыспаған болса да
Жұмыстан қуылды: не істеу керек, қалай күн көру керек? Менің жұмысымды істей алмаймын - жұмыстан шығарыңыз
Қазіргі өмір ырғағымен тұрақты жұмыс жағдайында емес адамды елестету мүмкін емес. Талаптар сонша, әрбір адам университетте оқып жүргенде жұмысқа орналасу туралы ойлануы керек және мүмкіндігінше тезірек кәсіби дағдыларын тәжірибеде қолдана бастауы керек. Ал егер сіз жұмыстан босатылсаңыз, не істейсіз? Ең бастысы - үміт үзбеу