Қызметтен кету немесе жоқ - күмәніңіз болса, қалай шешім қабылдауға болады? Шығару уақыты келгенін қалай білуге болады

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жұмыс орнында әрбір адам дерлік өмірінің едәуір бөлігін өткізеді. Осыны ескере отырып, жұмыс режимі, жалақы және басқа да жағдайлар жұмысшыны қанағаттандыруы керек. Дәл осы әрекет назар аударуға тұрарлық. Бірақ егер күнде таңертең: «Мен жұмысқа барғым келмейді» деген ой туындаса, бұл құлықсыздықтың себептерін талдап алған жөн.

Егер бұл жалқаулық болса, әйтпесе бәрі жақсы болса, онда өзіңмен жұмыс істеу керек. Егер жұмыс сізге ұнамаса және ол сізге ұнамайтын нәрселердің толық тізімі болса, топты, кеңсені немесе тіпті қызмет саласын өзгертуді қарастырған дұрыс.

Өзін-өзі жою балалық шақтан берілген

Күмән болған кезде қалай шешім қабылдауға болады? Бұл тапсырманы шешуге көмектесетін көптеген әдістер мен амалдар бар. Ең алдымен, кеңестік кезеңде өмір сүрген адамдардың ұсыныстарынан бас тарту керек. Өйткені, оларда ешқашан: «Мен жұмысқа барғым келмейді» деген ой болған емес.барып, нан мен май табуға көмектескен жұмыс берушіге алғыс айту керек. Несін айтамын, мұндай сұмдық ойды ата-бабаларымызға сол кездегі тәжірибелі «құл иелері» жеткізген. Ал егер олар жаңа жұмыс іздеп жүрсе, ескісін тастамас бұрын. Тәуекелге бармау және ештеңеден қалмау үшін.

Бала кезінен оларға: «Еңбек етіңдер, әйтпесе зейнетақы алмайсыңдар, бір жерде жұмыс істеңдер, қартайған кезде мемлекет бағалап, асырап-бағасын» деген. Сіз бұл тақырып туралы ұзақ сөйлесе аласыз, ең бастысы, оларды естімес бұрын, қараңызшы, олар бір жұмыс орнындағы белсенділіктерін тым жоғары бағалады ма? Олар өздерін ештеңені жоққа шығармай өмір сүре ме? Мүмкін емес.

Шешім жолы

Сондықтан өміріңізге ауыртпалық түсірмей, қуаныш әкелетін жұмыс табылмайынша, бір жерден екінші жерге көшуден қорықпау керек. Яғни, ең алдымен, жұмысты, мамандықты ауыстырудың еш айыбы жоқ екенін түсіну керек. Жылдар бойы мақұлданған пікірді ұстанатындардың жетегіне ермеңіз, адам шыдап, еңбектену керек. Әрине, бұл жұмыс сізге ұнаса және ондаған жылдар бойы мансаптық биіктерді бағындыратын болсаңыз жақсы. Бірақ егер жұмыс сізге ұнамаса, онда күшіңізді босқа жұмсаудың қажеті жоқ.

Әрине, ата-әжеге немесе ана мен әкеге олардың ескіргенін және ештеңе түсінбейтінін дәлелдеуге болмайды. Бұл олардың пікірі және олар одан ауытқымауға құқылы екенін түсініңіз. Дегенмен, сіз сенімдірек жаңа буын тұлғасысыз, біледіата-бабаға жетпеген нәрсе. Сондықтан өз жолыңызбен жүріңіз және шешімді сіз үшін қабылдауға жол бермеңіз.

Шығудың жалпы себептері

Тастау уақыты келгенін қайдан білесіз? Бұл сұрақтың жауабы көп. Өйткені, әр адамның өз себептері мен амбициясы болады. Соған қарамастан, адамдар шыдай алмай, жұмыстарын тастап кететін бірқатар негізгі мәселелер бар. Оларға мыналар жатады:

Жұмыс уақытында өзіңізді сенімсіз сезіну. Адам өмірінің үлкен бөлігін өткізетін кеңседе өзі бола алмаса, уақыт өте келе ол күйіп кете бастайды. Шығар ма, тастамас па білмей, шыдамас жүк артып, ызасын басып, адам екенін ұмытады. Шыдамның соңғы тамшысы тостағанға тигенде, қызметкер жұмыстан шығудың жолдарын тауып, оны еш ойланбастан жасайды

• Өзіме бір минут қалған жоқ. Егер жұмыс табыс әкелсе, бірақ адамның жай ғана шаштаразға баруға немесе медициналық тексеруден өтуге мүмкіндігі болмаса, онда мұндай әрекет шаршатады және бос жұмыс орнын іздеу басталады, бұл сізге өзіңізге қамқорлық жасауға және үйде тұруға мүмкіндік береді. рахат. Мұндай қарбалас кестеге тек жұмысшылар ғана төтеп бере алады, ал басқалары мұндай орындардан кетеді.
• Төмен жалақы - жұмыстан шығарудың жиі кездесетін себебі. Ешқандай кәсіби қасиеті жоқ санаулылар ғана тиын-тебенге жұмыс істеуге келіседі. Халықтың негізгі бөлігі символикалық төлем үшін уақытын сатуға дайын емес, сондықтан олар жақсы жұмыс іздеп жұмысын тастап кетеді.
• Денсаулыққа зиян. Болуыне денсаулыққа кері әсер ететін өнімді шеберхана, не тыныс алатын жері жоқ шаң басқан кеңсе, көпшілік мұндай жағдайларды ұнатпайды. Демек, бұл жұмыстан шығарудың тағы бір жиі кездесетін себебі болып табылады.
• Билік тарапынан қорлау мен немқұрайлылық - қызметкерлерді компаниядан жұмыстан шығаруға себеп болатын тағы бір нюанс.
• Мансапта өсуге мүмкіндік жоқ. Шығару уақыты келді деп шешпес бұрын, мансаптық өсудің барлық есіктері сізге шынымен жабық па екенін түсінуіңіз керек. Көптеген адамдар үшін мұндай мүмкіндіктің болмауы ессіздікке әкеледі, жұмыс істеуге деген құштарлық жоғалады.

Қалай болғанда да, тастау немесе тастамау туралы шешім қабылдамас бұрын, мұндай тілектің пайда болу себептерін талдап алған жөн. Бәлкім, сіз жай ғана шаршаған шығарсыз немесе шынымен де ұнатпайтын, шаршаған жұмыстан біржола кетуіңіз керек шығар.

Қауіпте сезіну

Шешім қабылдамас бұрын оның теңгеріміне күмәндансаңыз, жұмыстың қауіпсіз екенін ескеру керек. Жұмыс орнында болған кезде:

• Сізге қауіп төніп тұр.
• Өміріңізге үнемі қауіп төніп тұрады.
• Әрекеттеріңізге қауіпті адамдар қатысады.

Екі шешім бар. Олардың біріншісі – жоғары басшылыққа хабарласу арқылы мәселені шешуге тырысу. Олардың екіншісі, егер біріншісі көмектеспесе, жұмыстан шығару. Өйткені, адам үшін қауіпсіздік пен қауіпсіздік сезімінен маңызды ештеңе жоқ. Сіз әрқашан өзіңізді жайлы және қауіпсіз сезінетін орынды таба аласыз.

Жұмыс денсаулыққа зиян

Шығуды қалай түсінуге боладынемесе қазіргі жерден емес пе? Иә, өте оңай! Егер жұмыс денсаулыққа зиян келтірсе және сізді әлсірететін болса, бұл сіздің жұмысыңыз емес.

Еңбекке қанша ақша төленсе де, ұжым және қызық жұмыс болса да, айдың соңында денсаулығыңызды жақсарту мақсатында айлығыңыздың жартысын медициналық мекемеге берсе, осындай орын шамға тұрарлық емес.

Қатты күйзеліс пен сенімсіздік

Егер сіз өз ісіңізді ұнататыныңызға сенімді болмасаңыз, жұмысыңыздан кетуіңіз керек. Көру үшін жұмыс жасай отырып, сіз ешқашан әрекеттің қуанышын сезіне алмайсыз. Егер сіз өзіңіздің қабілеттеріңіз бен мүмкіндіктеріңізге сенімді болмасаңыз, қазіргі позицияңызды қалдырсаңыз, кез келген жіпті басып алып, бірдеңе істеу қаупі бар. Бұл жағдайда сіздің амбицияларыңызды қанағаттандырмайтын және сізді сенімсіз ететін жұмысты тастап, демалуға және қалпына келуге уақытты күту әлдеқайда ақылдырақ. Сондықтан, "шығу керек пе, жоқ па" деген сұрақта кетуді жақтап шешім қабылдаған дұрыс.

Өзіңізге уақытыңыз жоқ

Жоғары жалақысы бар жақсы жұмыс және жақсы ұжым өмірдің мәніне айналмауы керек. Егер сіз жалақы алып жатқанда сұлулық салонына баруға, бассейнге баруға немесе кафеде достарыңызбен кездесуге тіпті мүмкіндігіңіз болмаса, онда мұндай жұмысты өткенге жіберген дұрыс. Жұмысты басқа жұмысқа ауыстырмас бұрын, міндетті түрде демалыңыз және сүйіктіңізге көңіл бөліңіз. Бұл сізге уақыт қалдыратын жұмыс іздеуді жалғастыруға ынталандыруға көмектеседіөзіме күтім жасау.

Жұмыс кестеңізге басымдық беріп, жоспарламаған шығарсыз. Өз күшіңізбен жазылған жоспар бойынша жұмыс жасай отырып, кейбір жағдайларда өзіңізге уақыт бөлуге уақытыңыз болуы мүмкін. Ешбір жол көмектеспесе, жек көретін жерді тастап, отставкаға кету туралы хат жазған дұрыс.

Жалақы қажеттіліктеріңізді қанағаттандырмайды

Күні бойы тынымсыз жұмыс істеп, жұмыс берушіге уақыт беріп, айдың соңында тамаққа, жол жүруге, ойын-сауыққа да жетпейтін болмашы жалақы аласыз ба? Еңбегіңізді соншалықты төмен бағалайтын осындай ашкөз «ағаға» жұмыс істеуге тұрарлық па?

Егер сіз өзіңіздің кәсіби қабілеттеріңіз бен дағдыларыңыз сізге жоғары жалақы алатын лауазымға қол жеткізуге мүмкіндік беретінін нақты білсеңіз, онда неліктен қайырымдылықпен айналысасыз?

Егер сіз қиындықсыз тастауды білмесеңіз, онда жай ғана сабырмен және айыптаусыз менеджерге себебін түсіндіріңіз. Қалыпты өмір сүруге ақшаңыз жетпейтінін айтыңыз, егер сіз осындай сұрақтарға сенсеңіз, бастығыңызға шығындарыңыз туралы айта аласыз. Бастық сіздің пайдаңызға шешіп, жалақыңызды сіз қалаған деңгейге дейін көтеруі ықтимал. Егер компанияның қаржылық жағдайындағы қиындықтарға байланысты немесе бастықтың қағидаларына байланысты сізге жеткілікті жалақы төленбесе, онда өтініш жазудан тартынбаңыз. Егер дағдыларыңыз әлдеқайда жоғары жалақы алуға мүмкіндік берсе, сізге тиынға жұмыс істеудің қажеті жоқ.

Сөзбен кетіңізСізге бәрі ұнайтынын және компаниядағы жағдай өзгерген жағдайда, сіз өзіңіздің сүйікті жұмыс орныңызға оралуға қуанышты боласыз. Бұл аз төленетін жұмыстан таза ар-ұжданмен кетуге көмектеседі. Сонымен қатар, сіз ұштарын кеспейсіз және кәсіби, білікті және көпшіл маман ретінде есте қаласыз.

Бастық немесе әріптестер сізді қорлады

Буллинг оның кез келген көрінісінде нашар. Бәлкім, сіз ұзақ уақыт бойы біртұтас ұжым болған кезде жұмыс істеуге тура келді және сізді жанды жоюға арналған нысанға алды. Немесе көшбасшы ренжітіп, барлық әріптестерімен жеке қарым-қатынаста болуы мүмкін. Қалай болғанда да, мұндай атмосферада жұмыс істеу жағымсыз.

Бұл жағдайдан шығудың бірнеше жолы бар. Біріншісі - өз адамыңызға мұндай қатынасқа жол бермейтіндігіңізді конструктивті және барлығына қол жетімді етіп түсіндіру. Екіншісі, әріптестеріңізге дәл осылай «мазақ ете» бастаңыз, сонда олар сіздің сезінгеніңізді өздері сезеді. Үшіншісі – ақылға қонымсыз, интеллектісі төмен адамдар жұмыс істейтін ұжымнан кету. Әрине, сіз қарым-қатынас орнатудың барлық нұсқаларын қолданып көргенде, жұмысыңызды тастаған жөн, бірақ олар пайдасыз болып шықты. Сонымен қатар, сіз ар-ождансыз және қажетсіз уайымсыз кете аласыз.

Себебі жақсы маман ретінде сіз әрқашан жақсысын табасыз.

Мансап мүмкіндіктері жоқ

Өз амбициялары мен ұмтылыстарын қанағаттандырмай өмір сүре алмайтын адамдар бар. Сондықтан көп адамдар үшін жалақысы жақсы және ұжымы бір жерде тұрақты жұмыс істеу белсенділік үшін жеткіліксіз мотивация болып табылады. Кішкентай парталар бар, оларда басын отырудан басқа жерде қозғалу мәселесі жоқ, кейде бұл мүмкін емес.

Мұндай жағдайда адам жұмыстан кету туралы арыз жазып, басшылық талаптарын орындауға тырысатындар үшін жоғарылау мүмкіндігі бар ірі компанияға кеткені дұрыс.

Болашағы жоқ жұмыстан кеткенде оның себебін түсіндіріп алған жөн. Мүмкін бір күні компания кеңейе бастайды және сізді сіз үшін маңызды болатын қызықты қызметке шақырады.

Егер бәрі нашар болса, тастауды қалай шешуге болатыны туралы кеңес

Егер сіз қорытындылай келе, жұмысыңызда минустардан гөрі плюс көп деп шешсеңіз, жұмысты жалғастырыңыз және өз бетіңізбен жұмыс жасаңыз. Егер сіз кеңседен біржола кететін уақыт келді деп нық шешкен болсаңыз, келесі мәліметтерді ескеру қажет:

1. Менеджеріңіз бен әріптестеріңізбен жұмыс істеу ыңғайсыз болса, оларға уақыт бөлудің қажеті жоқ.
2. Қай жұмыстың назар аударуға лайық екенін тек сіз шешуге құқылысыз.
3. Жағдайды түзетуге тағы уәде беріп, көптен бері ештеңе өзгермеген билік өкілдерінің «таңғы асымен» шектеліп қалмаңыз.
4. Қалыпты жұмыс ортасын қамтамасыз ете алмайтын компанияда жұмыс істеу үшін денсаулығыңызға қауіп төндірудің қажеті жоқ.

Әрекеттеріңіз бен жоспарларыңызда шешуші болыңыз. Сізге қажет нәрсенің бәрі болатын жерде жұмыс істеу мақсатына жетіңіз: жағдайлар, лайықты жалақы, қарым-қатынасқа жағымды команда. Егер бұлай болмаса, одан бас тартыңыз және ең жақсысын іздеңіз.орын.