Сыртқы комбинация. Комбинация және параллельдік. Сыртқы серіктестікке қалай өтініш беруге болады

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бір кәсіпорынның/кәсіпорынның қызметкері екінші жұмыста жұмыстан бұрын, жұмыс аяқталғаннан кейін немесе демалыс күні жұмыс істей алады және оны келісім-шартты ресімдеумен және тиісті жалақыны алумен және барлығымен тұрақты және ресми түрде жасай алады. төленетін төлемдер. Жұмыстың бұл түрі сыртқы толық емес жұмыс күні деп аталады - егер қызметкер әртүрлі кәсіпорындарда жұмыс істесе, ал ішкі толық емес жұмыс - бір уақытта болса.

Ал ресми түрде сіз екі ғана емес, үш немесе одан да көп жұмыс орындарында жұмыс істей аласыз. Мысалы, негізгі толық жұмыс күні үшін, екіншісіне - 0,5, үшіншіге - 0,25. Ішкі және сыртқы толық емес жұмыс уақыты мемлекеттік және жеке құрылымдарда жиі кездеседі. Соңғысы кейде көбірек таңдауға ие болса да, негізгі ережелер барлығы үшін бірдей болып қалады.

Толық емес жұмыс күнін жобалау

Заңға сәйкес, осылай жұмыс істейтін адам ресми тіркелуі мүмкін және болуы керек. Ол персоналды басқару бөліміне стандартты құжаттар пакетін тапсырады: төлқұжат, сәйкестендіру коды және т.б. Негізгі жұмыс орнында орналасқандықтан, түпнұсқа жұмысты ұсыну мүмкін емес,дегенмен, адам талап етуге, ал персоналды басқару бөлімі куәландырылған үзінді көшірме беруге құқылы.

Одан кейін толық емес жұмыс уақыты орындалатын компаниямен келісімге отыру керек. Тіркелу келесідей:

• жұмысқа орналасуға үміткерден тиісті құжаттар қоса берілген өтініш беріледі;
• кәсіпорында еңбек шарты жасалады;
• кәсіпорын басшысы жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарады. Бұндай бұйрық болмаса да, шарт қызметкер өз міндеттерін атқара бастаған кезден бастап жасалған болып есептеледі.

Кадр және бухгалтерия бөлімінде қызметкерге жеке карточка жасалып, персонал нөмірі беріледі.

Толық емес күндік келісімшарт

Келісімшарт, әдетте, мекеменің үлгілік шарты негізінде жасалады. Және мына ақпаратты қосуды ұмытпаңыз:

• құрастырылған күні, аты-жөні, қызметкер мен жұмыс берушінің деректемелері және олардың қолдары;
• тараптардың құқықтары мен міндеттері;
• төлем тәртібі;
• жұмыс уақыты мен демалысқа қатысты ережелер;
• шартты бұзу мүмкіндігі мен тәртібі туралы ақпарат;
• құжат жарамдылығы.

Соңғы тармақ өте маңызды. Шарт екі түрлі болуы мүмкін - шұғыл және мерзімсіз әрекет. Бірінші жағдайда ол белгілі бір мерзімге дейін жарамды, содан кейін ол біржола тоқтатылуы немесе одан әрі ұзартылуы мүмкін. Екіншісінде ол қол қоюшылардың бірі шешім қабылдағанға дейін жарамдысыртқы серіктестікті тоқтату. Еңбек кітапшасына жазба негізгі жұмыс орны бойынша (қызметкердің өтініші бойынша) жасалады.

Сынақ мерзімі және оны тағайындау тәртібі

Сынақ мерзімін тағайындау туралы шешімді басшы қабылдайды. Егер қызметкер жұмысқа қабылданатын лауазымда сынақ мерзімі болса, онда қызметкер тағайындалуы мүмкін.

Сонымен қатар басшы қажет деп есептесе, сынақ мерзімін тағайындай алады (бірақ лауазым оны өтуді қажет етпеуі мүмкін). Кез келген жағдайда бұл еңбек шартында көрсетілуі керек.

Жұмыс уақыты мен жалақы

Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін адам күніне төрт сағаттан артық жұмыс істемеуі керек. Толық жұмыс күні (бірақ ұзақ емес) негізгі орын қазіргі уақытта демалыс немесе демалыста болған жағдайда ғана рұқсат етіледі. Алайда, бұл нормалар тек мемлекеттік қызметшілерге қатысты, жеке фирмалардың қызметкерлеріне қатысты мұндай қатаң актілер жоқ. Дегенмен, адам аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істемеуі керек.

Жалпы алғанда, жұмыс уақытын ескеріп, сәйкестікті сақтаған жөн - толық емес жұмыс негізгі жұмысқа жұмсалған уақыттың жартысынан көбін алмау керек.

Мұндай қызметкердің сыйақысын жұмыс істеген сағат саны, сату көлемі, орындалған жұмыс көлемі және т.б. сияқты көрсеткіштерге сүйене отырып, басшы белгілейді. Мұндай жағдайда негізгі қызметкерлерге төленетін үстемеақыларды ұстанымын да ескеру қажет. Жалақыны есептеу әдістемесі де болып табыладыкелісім-шарттағы барлық мәліметтерде көрсетілуі мүмкін.

Сонымен қатар, сыртқы толық емес жұмыс уақыты белгіленген минимумға сәйкес төленетін ереже бар. Егер есептегеннен кейін жалақы аз болса, заңнамада қосымша төлемдер қарастырылған.

Толық күндік жұмыс

Жұмыс істеген сағатына келетін болсақ, сырттағы толық емес жұмыс күні заңды түрде екі жұмыста да толық жұмыс істей алмайды. Дегенмен, толық уақытты төлеуге болады.

Жалақыны жұмыс беруші белгілейді және ол осындай лауазымдағы негізгі жұмысшылар алатын жалақыны сыртқы толық емес жұмысқа тағайындай алады. Барлық осы нюанстар келісімшартта болуы керек.

Жұмыс уақыты

Заңнама толық емес жұмыс күні жұмысының ұзақтығын ғана емес, сонымен қатар шарттарын да реттейді. Егер негізгі жұмыс денсаулыққа зиян болса, онда жұмыс берушінің қызметкерді зиянды жағдайлармен де екінші жұмысқа қабылдауға құқығы жоқ. Егер толық емес жұмыс уақыты ауыр немесе зиянды жағдайларды қамтыса, қызметкер бірінші жұмыс орнынан ол жерде мұндай жұмысты орындамайтындығы туралы анықтама беруі керек.

Дәл осындай жағдай жол полициясы қызметкерлері мен жүргізушілерге де қатысты.

Декреттік, оқу және жоспарлы демалыс

Сыртқы жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер мемлекет белгілеген мерзімнен кем емес жыл сайынғы еңбек демалысына, сондай-ақ демалыс пайдаланылмаған жағдайда өтемақы алуға құқылы. Еңбек шарты міндеттіқамтамасыз ету тәртібі туралы ақпарат бар және оның уақыты кәсіпорынның демалыс кестесіндекөрсетілген.

Сонымен қатар, Еңбек кодексінде демалыс негізгі және қосымша жұмыс орны бойынша бір уақытта берілуі тиіс делінген. Оның ұзақтығы да бірдей болуы керек. Негізгі жұмыс берушінің хабарынсыз сыртқы толық емес жұмыс күнін беру мүмкін болғандықтан, бұл ереженің сақталуына жауапкершілік қызметкерге жүктеледі. Ол екі жұмыс берушіні де алдын ала ескертіп, күндерді келіскені жөн.

Егер қызметкер екінші жұмыс орнында алты айдан аз жұмыс істеген болса, кәсіпорын оған алдын ала еңбек демалысын беруге міндетті. Адамның негізгі жұмыс орнында бос күндері көбірек болған жағдайда, екінші толық емес жұмыс күнімен жұмыскер өз қаражаты есебінен қосымша күндерді ала алады.

Сонымен қатар, қызметкер келесі жағдайларда еңбек демалысына шыға алады:

• егер ол тұрақты емес сағаттарда жұмыс істесе;
• егер ол ерекше сипаттағы жұмыс істесе;
• оның тәжірибесі жеткілікті болса;
• жұмыс берушінің сыйлығы ретінде.

Сырттағы толық емес жұмыс күні бала күтімі және оқу демалысы құқығын береді. Біріншісі негізгі жұмыс орнында да, қосымша жұмыс орнында да бірдей мерзімге беріледі. Егер қызметкер екі кәсіпорында да соңғы екі жыл жұмыс істеген болса, онда ол ана жерде де, сол жерде де декреттік төлемдерді ала алады. Ауру парағы екі жерде де беріледі.

Бала күтімі бойынша көмек, алайда, заң тек бір жұмыс орнын, ал болашақ ананы төлеуге мүмкіндік береді.дәл қайда таңдауға рұқсат.

Оқу демалысына келетін болсақ, заңға сәйкес ол негізгі жұмыс орны бойынша оқу орнының құжаттары негізінде беріледі. Студенттерге жеңілдіктер де сонда ғана қарастырылған. Толық емес жұмыс күнін реттейтін заңдар олар толық емес жұмыс күніндегі жұмысшылар үшін қарастырылмаған.

Қызметкер бұл уақытта өз есебінен демалысқа шыға алады немесе өз міндеттерін орындауды жалғастыра алады - бұл бұзушылық болып саналмайды, өйткені жұмыс оның бос уақытында толық емес жұмыс күнімен орындалады.

Ауру бойынша жәрдемақы

Сыртқы толық емес жұмыс күні үшін ауру демалысы заңмен қарастырылған, бірақ қызметкер кемінде екі жыл жұмыс істеген жағдайда ғана. Керісінше, мұндай тәжірибе сізге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеуге құқық береді. Егер ол жоқ болса, ауру демалысы тек бір жұмыс орнында төленеді.

Жұмыс кітабындағы белгілер

Айтылғандай, адамға екінші жұмысқа орналасуға және сыртқы толық емес жұмысты ұйымдастыруға шешім қабылдағаны туралы басшылыққа хабарлаудың қажеті жоқ. Бұл жағдайда еңбек кітапшасындағы жазба жұмыс фактісін растайтын құжаттың негізінде қызметкердің өзі қалаған жағдайда ғана пайда болады. Мұндай жазбаның болмауы бұзушылық болып табылмайды.

Қосымша міндеттер мен лауазымдар

Комбинация және комбинация - екі өте ұқсас ұғым, бірақ нақты айырмашылықтары бар. Егер сағаттолық емес жұмыс күні, екінші жұмыс біріншіден бос уақытында, содан кейін лауазымдарды немесе кәсіптерді біріктіру кезінде - негізгі жұмыс кезінде, одан босатылмай қатар орындалады. Мұнда басқа қызметкердің ол болмаған кездегі міндеттерін орындауы ескеріледі. Заң бір қызметкер атқара алатын лауазымдар мен жұмыстардың санын шектемейді.

Бірнеше лауазымға ие бола алатындар

Бұған дейін еңбек заңнамасы қызметтерді біріктіруге рұқсат етілген мамандар шеңберін шектейтін. Алайда 2009 жылы бұл өзгерді. Енді, ережеге сәйкес, біріктіру кез келген адам үшін оның келісімімен мүмкін (бұл жерде толық емес жұмыс күні адамдар үшін белгілейтін шарттардан айтарлықтай айырмашылық бар: екі немесе одан да көп кәсіпорында кооперацияны тіркеуге рұқсат етілмейді). полиция қызметкерлері, кейбір ғалымдар және кейбір басқа санаттағы азаматтар).

Бір ғана шектеу ұйымның немесе мекеменің басшыларына қатысты - мұндай лауазымдарды атқаратын адамдар бір мезгілде бақылау функцияларын орындай алмайды, мысалы, аудиторлар.

Дизайн

Тіркеу үшін кәсіпорынның штаттық кестесінде қалаған лауазымның болуы қажет. Мемлекеттік мекеменің басшысы штаттық кестені дербес бекітуге құқылы. Бұл үшін құрылтайшының функцияларын жүзеге асыратын органның келісімі талап етілмейді. Сонымен қатар, сіз толық мөлшерлеме берілген позицияны да, 0,75 немесе 0,25 мөлшерлемесі бар позицияны да біріктіре аласыз.

Міндеттердің көлемі мен ұзақтығықызметкердің жазбаша келісімімен жұмыс беруші белгілейді. Іс жүзінде бұл еркін нысанда жасалған бұйрықпен ресімделеді, онда мерзімі, жаңа алымдар көлемі және үстеме ақы мөлшері енгізіледі. Қызметкер жазбаша түрде келісімін беруі керек, мысалы, бұйрыққа «қарсы емеспін» деп жазып, өз қолын қою арқылы.

Қызметкер толық емес жұмыс күнін атқара алатын уақыт мөлшеріне заңмен шектеу қойылмаған. Қызметкер де, жұмыс беруші де бірлескен жұмысты мерзімінен бұрын тоқтатуы мүмкін - бұл туралы жазбаша түрде және үш жұмыс күнінен кешіктірмей хабардар ету керек.

Төлем

Заңнама ақшалай өтемақының ең төменгі немесе ең жоғары мөлшерін реттемейді, сондықтан қосымша төлемдердің мөлшері тараптардың келісімімен белгіленеді. Мемлекеттік кәсіпорындарда сома негізгі лауазым бойынша жалақыға қатысты анықталады. Мысалы, қосымша жалақының 55%, жалақының 0,25 және т.б.. Дегенмен, аралас және толық емес жұмыс уақыты заңмен жеткілікті түрде қарастырылғанымен, жеке фирмалар үшін нақты және түсініксіз есептеу схемалары жоқ. Бұл жерде адамның сайып келгенде қанша алатыны көбінесе көшбасшының шешіміне байланысты.

Осылайша, кәсіпті немесе лауазымды біріктіретін қызметкердің қосымша төлемдері болуы керек. Алайда, егер қызметкер қосымша жұмыс атқарса, олар талап етілмейді. Бұл жағдайда бонус, егер ол осы мекемеде қабылданған ынталандыру төлемдері туралы ережеде қарастырылған болса мүмкін болады.