Бөлек бөлім дегеніміз не? Ұйымның оқшауланған бөлімшесін тіркеу және тарату тәртібі

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бөлек құрылымдық бөлімше – орналасқан жерінде 1 айдан астам мерзімге кемінде бір жұмыс орны құрылған кәсіпорынның өкілдігі немесе филиалы. Ол туралы мәліметтердің құрылтайшылық және өзге де ұйымдық-өкімдік құжаттамада көрсетілген-көрсетілмегеніне және оған берілген өкілеттіктердің көлеміне қарамастан, ол қалыптастырылды деп есептеледі. Бұл ереже бапта белгіленген. 11, 2 б., NK.

Арнайы жұмыс орны

Салық кодексінде оның анықтамасы жоқ. Дегенмен, бұл TK-да. Жұмысшы - бұл жұмыс беруші жанама немесе тікелей бақылайтын қызметкердің өз міндеттерін орындау үшін келуі қажет орын. Бұл анықтама Өнерде қамтылған. Еңбек кодексінің 209. Жақында «виртуалды» кеңселер өте танымал болды. Бұл мамандардың қашықтан жұмыс істеуіне қатыстыүй. Жұмысшының пәтері мен мүлкі жұмыс берушінің бақылауында емес. Осыған байланысты бұл жағдайда жұмыс орны нормативтік мағынада қалыптаспайды. Тиісінше, мұндай қашықтағы кеңсені бөлек бөлім деп санауға болмайды.

Сонымен қатар жұмыс орнын кәсіпорынның өзі қалыптастыруы керек. Мысалы, ұйым ғимаратты жалға алуы немесе сатып алуы мүмкін. Егер компания өз қызметкерін бір айдан асатын мерзімге басқа компанияға жіберсе және жұмыс орнын қабылдаушы компания құрса, онда жеке бөлімше құру туралы да мәселе жоқ. Бұл жағдайда маман бап бойынша іссапарға жіберілді деп есептеледі. 166 мың теңге. Тағы бір маңызды шарт - жұмыс орнының жабдықталуы. Бұл қызметкердің өз міндеттерін орындауы үшін оның дұрыс жабдықталуы керек дегенді білдіреді.

Аумақтық оқшаулау

Бұл филиалдың немесе өкілдіктің екінші негізгі белгісі. Салық кодексінде аумақтық оқшаулау анықтамасы да жоқ. Белгінің мағынасы бойынша біз филиалдың/өкілдіктің орналасқан жерінің басқа мекенжайы туралы айтып отырмыз деп болжауға болады. Ол құрылтай құжаттарында көрсетілген негізгі ұйымның орналасқан жерінен өзгеше болуы керек. Өнерде. Салық кодексінің 11-бабының 2-тармағында бөлек бөлімшенің орналасқан жерінің мекенжайы негізгі кәсіпорынның филиал/өкілдік арқылы қызметін жүзеге асыратын орны болып табылады деп көрсетілген.

Жіктеу

Азаматтық кодекске сәйкес жеке бөлімше филиал немесе өкілдік нысанында құрылуы мүмкін. АнықтамаСоңғысы Өнерде берілген. 55, 1 б., Азаматтық кодекс. Норма бойынша өкілдік – негізгі кәсіпорынның мүддесі үшін әрекет ететін және оларды қорғайтын заңды тұлғаның оқшауланған бөлімшесі. Саланың анықтамасы біршама кеңірек. Ол негізгі компанияның аумағынан тыс жерде орналасқан, оның барлық функцияларын немесе кейбіреулерін, соның ішінде өкілдікке қатысты функцияларын орындайтын жеке бөлімше болып саналады.

Маңызды сәт

Бөлек бөлімше құру жалпы жиналыстың шешімімен жүзеге асырылады. Онда филиалдың немесе өкілдіктің қызметіне қатысты негізгі мәселелер талқыланады. Шешім қабылданғаннан кейін бұйрық шығарылады. Жеке бөлімше болуы мүмкін, бірақ көшбасшы болуы талап етілмейді. Бірақ филиал немесе өкілдік туралы мәліметтер негізгі кәсіпорынның құрылтай құжаттамасында көрсетілуі тиіс. Бұл рецепт Өнерде қамтылған. 55, 3 б., Азаматтық кодекс. Оқшауланған бөлімшені тіркеу уәкілетті органға тиісті деректерді жіберу арқылы жүзеге асырылады. Мәліметтер заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне енгізіледі. Осы сәттен бастап филиал немесе өкілдік құрылған болып есептеледі. Айта кету керек, жекелеген бөлімшелер заңды тұлға болып табылмайды және азаматтық құқықтық қатынастардың субъектісі ретінде әрекет етпейді. Дегенмен, олардың белгілі бір жауапкершілігі бар. Атап айтқанда, бапқа сәйкес. 19 Салық кодексінің жеке бөлімшесі салық төлеуі керек.

Тіркеу

Бөлек бөлімше ашу аумақтық бөлімшеге құжаттарды тапсыруды білдіреді. Федералдық салық қызметінің органы. Өкілдік немесе филиал арқылы қызметін жүзеге асыратын негізгі ұйым 1 ай ішінде тіркеуге өтініш жіберуге міндетті. құрылған күннен бастап. Жеке бөлімшені тіркеу негізгі кәсіпорын емес, оның жұмыс істейтін мекенжайы бойынша орналасқан Федералдық салық қызметінде жүзеге асырылады. Өкілдік (немесе филиал) құрылып, бірақ ол арқылы ешқандай қызмет жүзеге асырылмайтын жағдайлар болады. Заң бойынша бұл жағдайда тіркелудің қажеті жоқ. Алайда, егер 2 айдан кейін, мысалы, негізгі кәсіпорын өзінің жеке бөлімшесі арқылы жұмыс істей бастаса, ол Федералдық салық қызметінің аумақтық органына өтініш беруге міндетті болады. Бірақ бұл жағдайда заңмен белгіленген мерзімдердің бұзылуы орын алады. Осыған байланысты, бөлімше ашылған сәттен бастап 1 ай ішінде қызметтің ол арқылы жүзеге асырылатынына қарамастан, тіркеуді жүзеге асырған жөн. Егер негізгі кәсіпорын орналасқан Мәскеу облысының аумағында өкілдік / филиал құрылса, Федералдық салық қызметінің аумақтық органына осы бапта белгіленген тәртіппен хабарлама ұсынылады. 23, 3 б., NK.

Нюанс

Іс жүзінде кәсіпорын бір муниципалитет аумағында, бірақ әртүрлі бақылау органдарының құзырындағы аймақтарда бірнеше филиалдар немесе өкілдіктер құра алады. Бұл ретте бас кеңсенің таңдауы бойынша оқшауланған бөлімшелердің бірінің орналасқан жері бойынша инспекцияға тіркеуге жол беріледі. Бұл ереже бапта бекітілген. 83 Салық кодексінің 4-тармағы. Негізгі кәсіпорын бұл туралы Федералдық салық қызметінің аумақтық органына жазбаша хабарлауға міндеттітаңдады. Тиісінше, жеке бөлімшеге арналған декларация осы инспекцияға ұсынылады.

Салық міндеттемесі

Кодексте ЕП тіркеуге қатысты екі норма бар. Өнерде. Салық кодексінің 116-бабында өтінішті беру мерзімі бұзылған жағдайда айыппұл қарастырылған. Оның құны 5 мың рубльді құрайды, ал егер мерзім 3 айдан астам кешіктірілсе, онда 10 мың рубль. Өнерде. Салық кодексінің 117-бабында кәсіпорынның қызметін тіркеусіз жүзеге асырғаны үшін жауапкершілік белгіленген. Бұл жағдайда тәртіп бұзушы алынған пайданың 10% мөлшерінде, бірақ 20 мың рубльден кем емес ақшалай айыппұлға ұшырайды. Егер тіркеусіз әрекет 3 айдан астам уақыт бойы жүргізілсе, айыппұл екі еселенеді (табыстың 20%, бірақ кемінде 40 мың рубль).

Бөлек бірлік табыс салығы

Оның шегерімінің ережелері Өнермен анықталады. 288 НҚ. Бөлу салықтары және федералды пайдасына төленген бөлігіндегі аванстық сомалар. негізгі кәсіпорынның орналасқан жері бойынша филиалдар/өкілдіктер бөлусіз аударылады. Бұл ереже жоғарыда аталған баптың 1-тармағында белгіленген. Облыстық бюджеттерге ұсталатын сомалар филиалдар/өкілдіктер және бас кеңселер арасында бөлінеді. Төлемдер негізгі кәсіпорын және әрбір жеке бөлімше орналасқан мекенжайлар бойынша жүргізіледі. Филиал/өкілдік алатын пайда міндетті жарналарды бөлу үлесіне әсер етеді.

Жауаптыкеңсе

Егер кәсіпорынның бір аймақта бірнеше бөлімшесі болса, онда ол жауапты құрылымды таңдап, сол арқылы бюджетке міндетті түрде аудара алады. Бұл ретте төлем сомасы филиалдардың/өкілдіктердің көрсеткіштерінің жиынтығымен айқындалатын кіріс үлесіне сәйкес есептеледі. Бұл ереже баптың 2-тармағында қарастырылған. 288 НҚ. Бас кеңсе басқа өкілдіктердің/филиалдардың мекен-жайлары бойынша Федералдық салық қызметіне қай нақты бөлек бөлімше жауапты болып таңдалғаны туралы хабарлайды. Сондай-ақ хабарламалар төлемдерді шегеру тәртібін, жұмыс істеп тұрған филиалдар санын өзгерту және мемлекет алдындағы міндеттемелерді орындауға әсер ететін басқа да жағдайлар кезінде жіберіледі.

OP орны

Қазіргі уақытта заңды мекен-жай сияқты ұғым кең тараған. Сонымен бірге, көбісі бұл ұйымның нақты орналасқан жерін білдіреді. Бұл ретте мемлекеттік тіркеудің мекенжайы бойынша анықталады. Ол өз кезегінде тұрақты атқарушы органның немесе тиісті өкілеттіктер берілген адамның жұмыс орнымен сәйкес келеді. Бұл ереже бапта белгіленген. 54, 2 б., Азаматтық кодекс. Атқарушы органның орналасқан жері туралы мәліметтер құрылтай құжаттамасында көрсетілген.

Сонымен қатар, нақты мекенжай сияқты ұғым қолданылады. Ол ұйымның жұмыс істейтін орнымен байланысты. Федералдық салық қызметінің кейбір аумақтық инспекциялары нақты мекенжайды жеке бөлімшеге, ал заңды мекенжайды негізгі кәсіпорынға байланыстырады. Ойымшасарапшылар, бұл тәсілді дұрыс деп атауға болмайды. Жеке бөлімше ең алдымен бас кеңседен аумақтық бөлінуі керек және бұл туралы ақпарат құрылтай құжаттамасында болуы керек. Егер ұйым жарғыда көрсетілгеннен басқа мекенжайда жұмыс істесе, бірақ онда бұл туралы ақпарат болмаса, оны өкілдік немесе филиал деп тануға болмайды.

Бөлек бөлімшенің жабылуы

Филиал/өкілдік таратылған кезде негізгі кәсіпорын құрылтай құжаттамасына өзгерістер енгізуге міндетті. Федералдық салық қызметінің инспекциясында тіркеуден шығару заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінен алынған ақпарат негізінде жүзеге асырылады. Ол үшін С-09-3-2 нысаны толтырылып, тиісті бақылау органына жіберіледі. Жеке бөлімшенің жабылуы ҚҚҚ-да да, ПФР-да да тіркеуден шығарумен бірге жүреді. Тиісті хабарламалар тарату туралы шешім қабылданған күннен бастап бір ай ішінде жіберілуі керек.

Ерекше жағдайлар

Бөлек бөлімшенің жұмыс істейтін схемасын ескеру қажет. Баланс, мысалы, сақталмауы мүмкін, ағымдағы шот және қызметкерлер болмауы мүмкін. Бұл жағдайда, тиісінше, өкілдік/филиал FSS және PFR тіркелмейді. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі, алайда, түсіндірме хаттардың бірінде негізгі кәсіпорын өзінің орналасқан мекенжайы бойынша аумақтық қор басқармаларына ағымдағы бөлімшесінің бар-жоғына қарамастан кез келген бөлімшенің таратылғаны туралы хабарлауға міндетті екенін атап көрсетеді. шот, жеке баланс, пайдасына алымдаржұмысшылар және басқа да тұлғалар. Осылайша, хабарландырулар бәрібір жіберіледі. Егер қорларда ЖШС-нің жеке бөлімшесі тіркелген болса, негізгі ұйым жібереді:

1. FSS және FIU-да тарату туралы хабарлама. Ол кез келген пішінде жасалған.
2. Бөлімшенің бухгалтерлік есебінің мекенжайы бойынша ҚББ-да:

• қордың аумақтық бөлімшесінде филиалдың/өкілдіктің орналасқан жері бойынша кәсіпорынды тіркеу есебінен шығару туралы өтініш;
• ОП-ны тарату туралы шешімнің көшірмесі.

Көрсетілген құжаттарды алғаннан кейін ҚББ бес күн ішінде құрылғыны тіркеуден шығарады.

Есеп беру мүмкіндіктері

Филиалды/өкілдікті тарату туралы шешім қабылдау кезінде ағымдағы және алдағы кезеңдерге жаңартылған құжаттама бас кеңсенің мекенжайы бойынша инспекцияға ұсынылады. Декларацияның титулдық бетінде орналасқан жері бойынша жолда 223 коды қойылады. Жоғарғы бөлігінде таратылатын филиалдың/өкілдіктің орналасқан жері бойынша кәсіпорынға бекітілген өткізу пункті көрсетіледі. №1 бөлімде аумағында қызметі жүзеге асырылған және оқшауланған бөлімшенің салықтары төленген елді мекеннің ОКАТО коды бар.

Басқа аумақта орналасқан ОС қызметкерлерін жұмыстан шығару

Еңбек шарттарын бұзу ұйымды тарату үшін белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады (Еңбек кодексінің 81-бабының 1-тармағы). Жоғарғы Соттың түсіндірмесіне қарағанда, басқа елді мекен – берілген елді мекеннен тыс орналасқан аумақ. Ережеде кәсіпорын таратылған жағдайда қызметкерлер бұл туралы 2 айдан кешіктірілмей хабардар етіледі. шартты дереу бұзғанға дейін. Хабарлама жазбаша түрде ресімделеді және әрбір қызметкердің қол қоюымен танысу үшін беріледі.

Сонымен қатар, еңбек шартын тоқтату туралы бұйрық шығарылады. Ол f бойынша құрастырылған. Т-8 немесе компания өз бетінше әзірлеген нысанда. Әрбір қызметкер қол қоюға қарсы бұйрықпен де танысады. Еңбек кітапшасына және қызметкердің жеке картасына міндетті түрде жазба жасау керек. Өнерге сілтеме жасайды. 81 мың теңге. Қызметкер еңбек кітапшасын шарт бұзылған күні алады. Бұл ретте қызметкер бухгалтерлік кітапқа және жеке карточкасына қол қояды. Заңнама жұмыс берушіні жұмысшылармен толық есеп айырысуға, оның ішінде жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуге міндеттейді. Оның мөлшері айына орташа табысқа тең. Жұмыстан шығу жәрдемақысы 2 айға төленеді.

Негізгі кәсіпорынмен бір ауданда орналасқан ОС қызметкерімен келісім-шартты бұзу

Өкілдік/филиал таратылған кезде қызметкерлер штатты қысқарту үшін белгіленген тәртіппен жұмыстан босатылады. Бұл жағдайда жұмыс беруші міндетті:

1. Өз әрекеттеріңіздің қажеттілігін экономикалық, ұйымдастырушылық, техникалық себептермен негіздеңіз.
2. Қызметкерге кәсіби қасиеттері мен денсаулық жағдайына қарай жұмыс ұсыну. Қызметкерге осы елді мекендегі азаматтың қажеттіліктерін қанағаттандыратын барлық бос жұмыс орындары ұсынылуы керек. Егер ол еңбек немесе ұжымдық шартта көзделген болса, жұмыс берушіқызметкерге ОП таратылатын аумақтан тыс орындардың болуы туралы хабарлайды. Егер бұл нұсқаулар орындалмаса, қызметкер жұмысты қалпына келтіруді талап етуге құқылы.
3. Өнер талаптарын орындаңыз. 179 мың теңге. Ұйымның қысқаруымен, ең алдымен, жоғары біліктілік деңгейі бар қызметкерлер, сондай-ақ жұмыстан шығаруға тыйым салынғандар қалады. Соңғысы, мысалы, жүкті әйелдерді қамтиды.

Келісімшарттары бұзылатын қызметкерлер бұл туралы жұмыстан шығарылатын күнге дейін 2 айдан кешіктірмей хабардар етіледі. Рәсім жұмысшылардың кәсіподақ органының міндетті қатысуымен жүзеге асырылады. Даулар туындаған жағдайда жұмыс беруші мен қызметкерлердің өкілдері еңбек инспекциясына хабарласа алады.

NDFL

Жалпы ережелерге сәйкес, кәсіпорындар жеке тұлғалардың кірістері туралы мәліметтерді салық агенттері ретінде әрекет ететін Федералдық салық қызметіне ұсынады. Мәліметтер 1 сәуірден кешіктірмей есептеулер мен төлемдер жүргізілген кезеңнің соңында ұсынылады. Жылдың ортасында бөлек бөлімше таратылса, Федералдық салық қызметінің 2011 жылғы 28 наурыздағы No KE-4-3 / 4817 хатында көрсетілген тәртіп қолданылады Қызметкерлері болып табылатын азаматтардың кірістері туралы ақпарат. өкілдіктер/филиалдар ҚҚС салынатын Федералдық салық қызметі инспекциясына беріледі. Бөлімшенің қызметі жылдың ортасында тоқтатылған жағдайда ақпарат соңғы есепті кезеңге беріледі. Бұл жылдың басынан таратудың соңына дейінгі уақыт аралығы.

ШығарылымФедералдық салық қызметінің инспекциясындағы бухгалтерлік есеп

Жеке бөлімшені жабатын ұйым бұл туралы оның орналасқан жеріндегі бақылау органына хабарлауға міндетті. Бұл тарату туралы шешім бекітілген күннен бастап үш күн ішінде жасалуы тиіс. Хабарландыруды әртүрлі жолдармен жіберуге болады. Мысалы, басшы тексеруге жеке өзі немесе өзінің өкілі арқылы хабарлама бере алады. Заң құжатты тапсырыс хатпен, сондай-ақ ақпараттық байланыс арналары арқылы жіберуге мүмкіндік береді. Соңғы жағдайда хабарлама кәсіпорын директорының немесе тиісті өкілеттігі бар қызметкердің күшейтілген электрондық цифрлық қолтаңбасымен куәландырылуға тиіс. Хабарламаны алғаннан кейін Федералдық салық қызметінің инспекциясы он күн ішінде ОП-ны тізілімнен алып тастайды. Бақылау органы ұйымға тиісті хабарлама жібереді. Бұл ретте кәсіпорынға қатысты жер-жерде тексеру жүргізілсе, бөлімнің орналасқан жерінде ол аяқталғанша тіркеуден шығарылмайтынын есте ұстаған жөн.

Қосымша

Бөлек бөлімшенің таратылуы туралы Федералдық салық қызметінің инспекциясы туралы хабарлама беру шарттарын бұзған жағдайда негізгі кәсіпорын жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Өнерде белгіленген. 126, 1 б., Н. Қ. Сонымен қатар, ұйым басшысына да әкімшілік жаза қарастырылған. Өнерде анықталған. ӘҚБтК-нің 15.6. Сондықтан тарату рәсімін жоспарлау кезінде заңмен белгіленген барлық мерзімдерді сақтау маңызды.