ЖШС «ПОН», Нижний Новгород: жұмыс туралы қызметкердің кері байланысы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бүгін біз қызметкерлердің PON LLC (Нижний Новгород) компаниясынан қандай кері байланыс алатынын білуіміз керек. Сіз сондай-ақ оның қандай ұйым екенін және не істейтінін түсінуіңіз керек. Мұның бәрі үміткерлер үшін өте маңызды. Бүгінгі таңда жақсы, адал жұмыс беруші табу өте қиын. Сондықтан сіз көптеген нюанстарға, белгілі бір компанияның әрбір плюс және минустарына назар аударуыңыз керек. Жұмыс орнында не істеу керектігін қазірдің өзінде жұмыс істейтін қызметкерлерден жақсы ешкім айта алмайды. Сонымен, «PON» ЖШС туралы не айта аламыз?

Сипаттамасы

Бастау үшін компанияның не істейтінін түсіну ұсынылады. Мәселе мынада, бұл мүмкіндік кейбір тұтынушылар үшін өте маңызды рөл атқарады. Ұйымның қызмет түрі қызметкердің жеке қалауына немесе мамандығына сәйкес келмеуі мүмкін. Олай болса, мұнда жұмысқа тұрудың мәні жоқ.

«ПОН» ЖШС компаниясы (Нижний Новгород)жылжымайтын мүлік агенттігі болып табылады. Ол халыққа жер және басқа да жылжымайтын мүлікті сатады. Ешқандай арнайы әрекеттерді орындамайды.

Бірақ мұнда жұмысқа тұрудың қажеті бар ма? Талапкерлер қандай ерекшеліктерге назар аударады? Жұмыс беруші өз қызметкерлеріне не уәде береді? Сонда қандай уәделер өтірік болып шығады? Мұның бәрін жұмысқа кіріспес бұрын білу өте маңызды!

Мекенжай

Зерттелетін компания қай жерде орналасқан? Көптеген өтініш берушілер мен клиенттерді қызықтыратын маңызды мәселе. «ПОН» ЖШС орналасқан қала – Нижний Новгород. Ұйымды табуға болатын мекенжай: Рождественская көшесі, 13.

Көбісі ол жерде "PON" деген компания жоқ екенін айтады. Selims фирмасы көрсетілген координаттарда орналасқан. Бұл таң қалмауы керек. Мәселе мынада, Selims пен PON бір және бір компания. Әрбір өтініш беруші мұны есте ұстауы керек.

Уәделер

ЖШС «ПОН» (Нижний Новгород) қызметкерлерінен түрлі пікірлер алады. Бірақ көпшілік компания бастапқыда өте тартымды ынтымақтастық шарттарын ұсынатынын атап өтеді. Нақты не? Жұмыс іздеушілерді не қызықтырады?

"PON" барлық басқа жұмыс берушілерден ерекшеленбейді. Мәселе мынада, ол стандартты уәделер береді. Атап айтқанда:

• ресми жұмыс;
• икемді жұмыс уақыты;
• мансаптық өсу;
• жеке даму;
• лайықты, жоғары жалақы;
• шығармашылық жұмыс;
• достықкоманда;
• беделді фирмадағы тәжірибе.

Бірақ бәрі шынымен ойлағандай жақсы ма? Корпорацияның жұмыс беруші ретінде қандай жақсы және жаман жақтары бар? Қызметкерлер жұмысқа орналасу және PON LLC (Нижний Новгород) компаниясымен одан әрі ынтымақтастық туралы не ойлайды?

Формальды жұмыс

Сонымен, қызметкерлер баса айтатын бірінші нюанс - қызметкерлердің шынымен ресми түрде жұмысқа орналасқаны. Сәйкесінше, "PON" бірінші жұмыс тәжірибесін алу үшін өте қолайлы.

Алайда бұл жерде бейресми еңбек те мүмкін. Дәлірек айтқанда, қосымша жұмыс немесе комбинация. Бейресми түрде, тіркеусіз, сіз тек оқу (тәжірибе) кезеңінде ғана жұмыс істеуге тура келеді, бірақ одан артық емес. Осыдан кейін қызметкерлер белгіленген еңбек заңнамасына сәйкес рәсімделуге тиіс. Бұл фирманың адалдығын көрсетеді.

Диаграмма

LLC «PON» (Нижний Новгород) қызметкерлердің пікірлері екіұшты табыс табады. Мұндағы жұмыс кестесі, кейбір жұмысшылар сендіргендей, шынымен де икемді. Бірақ жұмыс күні нормаланбаған. Тиісінше, жұмыс орнында қанша және қанша уақыт тұру керектігін нақты айту мүмкін емес.

Кейбіреулер бұл жағдайға риза. Және бұл жай ғана емес. Өйткені, жұмыс кестесі қызметкерлерге уақытты өз бетінше бөлуге мүмкіндік береді. Кейде күні бойы жұмыс істеуге тура келеді, кейбір жағдайларда жұмыс күні жұмыс болмайды. Бұл аймақта арнайы шағымдар жоқ.

Еңбек шартында жұмыс кестесі анық көрсетілген, бірақ кейде ол бұзылады. Жұмыс уақытынан тыс уақытта жұмыс істеу сирек кездеседі. Әрбір өтініш беруші мұны есте ұстауы керек. Белгілі бір жағдайларда сіз байыпты, ауыр және ұзақ уақыт бойы жұмыс істеуге тура келеді. Мысалы, қаланы аралап, жылжымайтын мүлікті көрсету. Бұл оңай емес. Әсіресе жұмысшыларға жол ақысы төленбейтінін ескерсек.

Мансаптық өсу

ООО «ПОН» (Нижний Новгород) компаниясы тағы немен ерекшеленеді? Бұл жерде мансаптық өсу бар ма? Көптеген адамдар оның жоқ екенін атап өтеді. Қол жеткізуге болатын максимум - аға сату менеджері немесе аға үйлестіруші лауазымы. Бірақ бұдан былай емес.

Сәйкесінше, "PON" мансап құру үшін онша қолайлы емес. Бірақ жеке даму үшін, көптеген пікірлерге сәйкес, уақыт пен күш қалды. Дегенмен, жұмысқа орналасу үшін көбінесе мансаптық өсу маңызды. Ол әрі қарайғы ынтымақтастықтың мотиваторларының бірі.

Тәжірибе

PON LLC (Нижний Новгород) тағы қандай пікірлер алады? Позитивті сипаттағы компания туралы кері байланыс компания өзінің қарамағындағыларға жылжымайтын мүлік саласында жұмыс ұсынатыны үшін қалды. Лауазымы мен басқа жағдайларына қарамастан, азаматтар баға жетпес жұмыс тәжірибесіне ие болады.

Бұл әсіресе риэлторларға қатысты. Олар жылжымайтын мүлікті сату және жалға беру саласында үнемі машықтануда. Бұл жағдайда табысты мансап үшін тәжірибе маңызды. Және ол, жоғарыда айтылғандай, PON LLC ұсынады. Сондықтан, егер бұрын аталған барлық нюанстар қайтарылмаса, жылжымайтын мүлікті сату саласындағы өз дағдыларыңызды шыңдау үшін осы жерге баруға болады.

Ұжымдық

ПОН ЖШҚ (Нижний Новгород) командасы қуантады. Көпшілік бұл компанияда жұмыс істеудің бақыт екенін атап өтеді. Бұл әрқашан көмектесуге және ұсыныс жасауға дайын тату ұжымның арқасында ғана. Уәде беруге және жаңа танысуға тамаша орын.

Рас, кейде бұл жерде ең мейірімді әріптестер кездеспейді. «ПОН» ЖШС-да жанжалдар жиі бола бермейді, мұндай бәсекелестік жоқ. Мұның бәрі мансаптық перспективаның жоқтығынан болса керек. Бұл кейбір жұмысшылардың пікірі.

Сәйкесінше, жалпы жұмыс ұжымы қуантады. Сіз әрқашан әріптестеріңізге сене аласыз. Ең бастысы - компаниямен ынтымақтастықтың басында өзіңізді билікке көрсетуге тырыспаңыз. Егер адам командада тамыр жаймаса, PON LLC-де жұмыс істеу өте қиын болады.

Жалақы

ООО «ПОН» (Нижний Новгород) әртүрлі пікірлер алады. Жұмысшылардың алатын жалақысы туралы ең жақсы пікірлер қалдырмайды. Ең бастысы, мұндағы жалақы аз. Бұл уәде етілгеннен аз. Бастапқыда үміткерлерді мансаптық перспективалар мен жоғары пайда қызықтырса да, тұрақтылық жоқ.

Осыған қарамастан, ЖШҚ-да жақсы табыс алу мүмкіндігі«МОН» бұл. Дегенмен, жылжымайтын мүлікті сататын кез келген басқа компаниядағы сияқты. Қызметкерлерге жалақы және сатудан түскен пайыз төленеді. Соңғысының есебінен жақсы ақша табуға болады. Бірақ тәжірибе көрсеткендей, PON LLC-де табысқа және жақсы пайдаға қол жеткізу мүмкін емес. Бұл кейбір қызметкерлердің корпорация туралы ең жақсы пікірлер қалдыруына себеп болады.

Егер мәмілелер болмаса, онда сіз мүлдем жалақысыз қалуыңыз мүмкін. Сондықтан кейбіреулер PON LLC-де қосымша табыс үшін, толық емес жұмыс күні ретінде жұмыс табуды ұсынады. Бірақ негізгі жұмыс үшін емес.

Нұсқаулық

ЖШҚ «ПОН» (Нижний Новгород) басқару үшін қызметкерлерден жақсы пікір алмайды. Дәлірек айтсақ, бағыныштылар өздерінің басшыларына наразылықтарын жиі білдіреді. Серіктестіктегі басшылардың озбырлықпен айналысатыны, қарамағындағылармен санаспайтыны, оларға әділетсіздік танытатыны, оларға үнемі жұмыс жүктеп түсетіні атап өтіледі.

Сонымен бірге кейбіреулер «ПОН» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіндегі менеджерлердің қалыпты екенін, олар қарамағындағылардан тәртіпті ғана талап ететінін алға тартады. Неге сену керек? Керісінше, компанияның менеджменті ең жақсы емес екеніне дайын болған дұрыс. Оның арқасында «ПОН» ЖШС Нижний Новгородтағы жұмыс берушілердің қара тізіміне енгізілген. Бұл шынымен компанияда жұмыс табу керек пе деген сұрақты ойлауға жақсы себеп.

Әлеуметтік пакет

ЖШС «ПОН» (Нижний Новгород) жұмыс туралы қызметкерлерден кері байланыс аладыәртүрлі. Қол астындағылар әлеуметтік пакет беру туралы не айтады? Көбінесе басшылар мен аға буын өкілдеріне ғана тағайындалатыны айтылады. Қарапайым қызметкерлер де әлеуметтік пакет алады, бірақ оған жиі қол жеткізу қажет.

Демалыс төлемі, сондай-ақ ауру демалысы кешігумен, аз мөлшерде төленеді. Демалыс қол астындағыларға еріксіз беріледі, оны "қайта алу" керек.

Әйтпесе, ешқандай шағымдар жоқ - сіз сеансқа уақыт бөле аласыз және өз қаражатыңыз есебінен демалысты/ауру демалысын оңай ұйымдастыра аласыз. Түскі асқа уақыт бар. Мұның бәрін әрбір қызметкер ескеруі керек.

Жүктеу

Жұмыс жүктемесі ше? Бұл салада көп жағдайда сияқты біржақты пікір жоқ. Басты мәселе, барлығы клиенттердің санына байланысты. Кейбір күндері ұзақ уақыт жұмыс істеп, қаланы аралап, үнемі әбігерге түсуге тура келеді. Ал бір рет жұмыс күні кеңседе жалықтыратын уақытпен өтеді. Көпшілік айтқандай, жүктемені «қатарынан бір рет» деп сипаттауға болады.

Бірақ қалыпты жұмыс режимінде қызметкерге ауыр салмақ түседі. Әсіресе риэлторға келетін болсақ. Үнемі қаланы аралау, кездесулер ұйымдастыру, уақытты басқару – мұның бәрі ойлағандай оңай емес.

Айыппұлдар

ЖШС «ПОН» (Нижний Новгород) қолданыстағы жазалау жүйесі үшін қызметкерлерден теріс пікір алады. Бұл компанияның айыппұлды өте жақсы көретіні атап өтіледіқызметкерлер. Бұл жиі орындалады және жалақыдан шегерім жасалады.

Айыппұл – «ПОН» ЖШС-дегі бағыныштылар үшін сүйікті жаза шарасы. Міне, ұжымшылдық әрекетке келеді. Сіз ештеңеге кінәлі болудың қажеті жоқ. Оқиға болған ауысымда жұмыс істеу жеткілікті. Бір қателігі үшін әркім зардап шегеді.

қорытынды жасау

ПОН ЖШҚ (Нижний Новгород) жұмыс берушісі қаншалықты жақсы? Сарапшылар мен жұмысшылардың пікірі бұл жұмысқа орналасу үшін ең жақсы жерден алыс екенін көрсетеді. Мұнда қарамағындағыларға қалыпты табыс алуға мүмкіндік бермейтін кемшіліктер бар.

Зерттелетін компанияны жұмыс беруші ретінде қарастырмау ұсынылады. Дегенмен, жұмыс тәжірибесі және толық емес жұмыс күні үшін осы жерден риэлтор ретінде жұмысқа орналасуға болады. Қажет болса, фирма қосымша табыс береді.