"адам-сағат" мәнін есептеңіз

2025 Автор: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Бұл шаманың анықтамасын білу өте маңызды. Неліктен және қандай мақсатта енгізілді, ол жалақы мен нақты жұмыс істеген уақытты есептеуге қалай көмектеседі. Мұның бәрін төменде табуға болады.

Мәнді анықтау

Бұл жұмыс уақытын есептеу бірліктерінің бірі. Ол белгілі бір жұмыс уақытының бір сағатында орындалған жұмыс көлемін көрсетеді. Бұл мәнді есептеу кез келген жұмысты (өндіріс, кеңсе және т.б.) оңтайландыруға мүмкіндік береді. Сондай-ақ, бұл өлшем бірлігі мыналарды бағалауға мүмкіндік береді:

1. Нақты тапсырманы орындау үшін қажет жұмыс күші.
2. Қызметкерлердің еңбек ақысы.
3. Нақты тапсырманы орындаудың соңғы мерзімдері.

Адам-сағат шамамен берілген. Ол «ақша-сағат» өлшем бірлігімен тығыз байланысты. Бұл мән нақтырақ және жұмыс-жалақы-уақыттың тең арақатынасын анықтауға мүмкіндік береді.

Мысал. Мария Ивановна пошта бөлімшесінде оператор болып жұмыс істейді. Бұл еңбек бірлігі – бір адам/сағат. Оператордың жұмыс күні 8 сағатты құрайды. Бірақ бір күні Мария Ивановна 50 клиентті қабылдайды, ал екінші күні - 5. Бұл ретте адам-сағат өзгермейді. Ал ақша сағаттары нақты қанша еңбек жұмсалғанын ғана анықтайдықызметкер және оның осы ақшалай сыйлық үшін не алғаны.

Адам-сағатты қалай есептеуге болады

Есептеу формуласы:

H=XT, мұнда

H - адам-сағат;

X - қызметкерлер саны; T - жұмысқа жұмсалған нақты уақыт.

Формуладан 100 адам-сағат 20 адамнан тұратын бригаданың 5 сағатта немесе 50 адамнан 2 сағатта жұмыс істеген сағаты немесе бір жұмысшының 100 сағаттағы жұмысы болып табылады.

Бір қызметкердің адам-сағатының құнын есептеу формуласы келесідей:

C=RFP: RF, мұнда

P - адам-сағаттың құны;

ZP - бір қызметкердің айына жалақысы (таза);RH - бір айдағы жұмыс уақыты саны.

Бұл соңғы мән (RF) сағаттарды қамтымайды:

• демалыс (жылдық, қосымша, өз есебінен және т.б.);
• үзілістер (түскі ас үшін, сондай-ақ зауыттың тоқтап қалуына байланысты ұзағырақ үзілістер);
• сағат ауысады;
• ереуілдер, митингілер, т.б.;
• жұмыстан уақытша келмеу (жұмыспен байланысты емес телефон қоңыраулары, түтін үзілістері және т.б.).

Адам-сағат құнын есептеу мысалы

Оператор бір ай бойы күніне 8 сағат жұмыс істейді. Осы кезеңдегі оның жалақысы 5000 рубльді құрайды. Осы күнтізбелік айда ол 19 күн жұмыс істеді (шын мәнінде). Оператордың адам-сағатының құны: 5000: 19: 8=33 (рубль/сағат).

Адам-сағаттың, дәлірек айтсақ оның құнының есебі,кейбір құрамдас бөліктерге де байланысты: қаржылық, уақытша, эмоционалдық, имидждік, мақсаттық. Қаржылық құрамдаушы кәсіпорынның жұмысшы еңбегіне кеткен шығындарын анықтайды. Уақыт құрамдас бөлігі жұмысшы мен оның көмекшісінің тапсырманы орындауға жұмсаған уақыты. Эмоциялық компонент қызметкердің ұжымдағы жұмысын (жұмыс бірлігінің жұмыс атмосферасына әсері) білдіреді. Имидж құрамдас бөлігі жаңа қызметкердің ұжымдағы орнын анықтайды. Мақсатты құрамдас жұмыс бөлігінің тиімділігін көрсетеді.

Бұл есептеу қай жерде қолданылады

Адам-сағат және оның өзіндік құнын есептеу жұмыскерлері бар барлық кәсіпорындарда, ұйымдарда, фирмаларда және т.б. Ол барлық қызметкерлердің жұмыс уақытын анықтайды. Ол күнтізбе, уақыт кестесі, мүмкін болатын максималды және нақты жұмыс уақытының көмегімен анықталады.

• Күнтізбе – мереке және демалыс күндерін қоса алғанда, қызметкердің (ұжымның) есептік кезеңдегі сағаттарының сомасы.
• Уақыт кестесі бірдей күнтізбелік күндер, бірақ мерекелер мен демалыс күндерін есептемегенде.
• Мүмкін ең көп - қызметкер (команда) белгілі бір кезең ішінде меңгере алатындар.
• Нақты жұмыс істегендер - олар үшін белгілі бір тапсырма экскоммуникациясыз орындалатындар.

Сонымен қатар бұл өлшем бірлігі жұмыс уақытын пайдалану коэффициентін есептеуде пайдаланылады, оның формуласы келесідей:

K=Td: Tdr, мұнда

K - бір еңбек бірлігі бойынша жұмыс уақытын пайдалану коэффициенті;

Td - жұмыс істеген адам-сағат;Tdr - ең көп мүмкін болатын жұмыс уақыты.

Еңбек және адам сағаты

Стандартты еңбек шығындары (адам-сағат) деген де бар, оның формуласы қарапайым адам-сағат сияқты анықталады. Айырмашылық белгілі бір жұмыстың уақыт нормасы мен тартылған еңбек бірліктерінің болуымен байланысты (бұл сондай-ақ белгілі бір қызметтің 1 сағатындағы жұмыстың стандартты құнын қамтиды).

Еңбек шығындары еңбек сыйымдылығын анықтаудың құрамдас бөлігі болып табылады, оның формуласы келесідей:

Tr=Tz: Ob, мұнда

Тр - еңбек шығыны;

Тз - еңбек шығындары (адам-сағат);V - өнім көлемі (орындалған жұмыс).

өндіріске қызмет етеді) және басқару (биліктердің еңбек сыйымдылығы).

Ұқсас мөлшерлер

Мұндай мөлшерлерге адам кіреді:

• күн (8 сағатқа созылуы мүмкін бір жұмыс күні үшін және 12 және 4) - бұл мән нақты жұмыс істеген сағаттарға байланысты емес, ол көбінесе ұзақ мерзімді жобаларды жоспарлау кезінде қолданылады;
• апта (бес адам-күнге тең), алдыңғы мәнге байланысты;
• ай (бір жұмыс айы үшін, ол 24 адам-күнге тең);
• тоқсан (үш жұмыс айы үшін);
• жыл (барлық жұмыс жылы үшін) және т.б.

Бұл мәндер жұмысшылардың еңбегін ыңғайлырақ есептеу үшін енгізілген. Мысалы, компанияның жалақысы үшін. Бұл қызметкерлердің толық жұмыспен қамтылуын есептеуге, жалақыны анықтауға, сабаққа қатысуды және жұмысқа келмеуді есептеуге мүмкіндік береді.

Еңбек потенциалын бағалау

Бұл өлшем бірлігі еңбек потенциалының көлемдік мәнін анықтауға мүмкіндік береді, ол өз кезегінде жұмыс уақытының жалпы қоры арқылы белгіленеді. Яғни, еңбек әлеуетін бағалау жұмыс, жұмыс істемейтін және толық емес жұмыс уақытының адам-сағаттарын есептеу арқылы анықталады. Адам-сағат - бұл толық жұмыс істейтін қызметкерлердің, сондай-ақ барлық белгіленген жұмыс уақытында жұмыс істемейтіндердің жұмыс көлемінің көрсеткіші. Бұл көрсеткіш кәсіпорынның динамикасын барынша айқын көрсетеді және есептелген мән ретінде тұрақты.