Қаржылық көмекке өтініш: мысалмен жазу үлгісі және нысаны, қаржылық көмек түрлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Көптеген адамдар әртүрлі себептермен қаржылық көмекке мұқтаж, өйткені олардың өмірінде форс-мажорлық жағдайлар туындайды. Мұндай көмекті жұмыс орнында сұрай аласыз. Ол үшін қаржылық көмекке құзыретті өтініш жасалады. Бұл құжаттың үлгісі өтініш беруші туралы барлық қажетті ақпаратты қамтуы үшін пайдаланылуы мүмкін. Осы құжаттың негізінде жұмыс беруші қызметкерге нақты қандай сома тағайындалғаны туралы бұйрық шығарады.

Қаржылық көмек түсінігі

Заңнамада мемлекеттік кәсіпорынның әрбір басшысы өз қызметкерлеріне материалдық көмек көрсетуі керектігі анық жазылған. Бұл олардың жалақысына кірмейді. Көптеген жұмыс берушілер әрқашан өз қызметкерлері үшін жарты жолда кездеседі, сондықтан азаматтардың өмірінде қандай да бір нақты және күтпеген жағдайлар туындаса, олар қосымша ақшалай төлемге сене алады.

Мұндай төлем басшының тиісті бұйрығын шығару арқылы жүзеге асырыладыкомпаниялар. Бұған қоса, жергілікті ережелер қызметкерлерге тиісті көмек алу мүмкіндігін қарастыруы мүмкін. Көбінесе материалдық қамтамасыз ету шаралары ұжымдық еңбек шартында белгіленеді.

Ірі ұйымдарда жыл басында қызметкерлерге қосымша төлемдерге арналған арнайы ақша қоры құрылады.

Қаржы қашан босатылады?

Қаржылық көмекке өтінішті қызметкерлер әртүрлі себептермен бере алады. Көбінесе мұндай қолдауға қажеттілік келесі жағдайларда туындайды:

• қызметкер сапарға шығуды жоспарлаған жыл сайынғы еңбек демалысын тіркеу, демек, демалыс ақысына қосымша қосымша қаражат қажет;
• босану;
• неке;
• зейнетақы;
• жақын туыстың қайтыс болуы;
• мәжбүрлі ұзақ емдеу;
• өндірістік жарақатты тіркеу;
• белгілі бір мүгедектік тобын алу.

Жоғарыда аталған жағдайлар шынымен де азамат жұмыс істейтін компания басшылығынан материалдық қолдау алуға жақсы себеп. Әртүрлі жағдайларға байланысты қаржылық көмекке өтініш жасаған кезде мұндай қолдауға өтініш берудің нақты себебін көрсету қажет.

Мұндай өтінішке азаматтың өмірінде белгілі бір оқиғаның болғанын дәлелдейтін басқа да құжаттар қоса берілуі тиіс. Тап мұндайқұжат баланың туу туралы куәлігі немесе некені тіркеу болуы мүмкін.

Көмек тағайындаудың жалпы нүктелері

Егер қандай да бір компанияның қызметкері шынымен материалдық қолдауға мұқтаж екенін түсінсе, онда ол компания басшылығынан ресми түрде оны сұрауы керек. Ол үшін сәйкес өтініш жасалады. Онда төлемнің себебі көрсетіледі. Кез келген қателіктерді болдырмау үшін қаржылық көмек алу үшін үлгі өтінімді пайдаланған жөн.

Мұндай төлемді тағайындаудың негізгі нюанстарына мыналар жатады:

• төлемдер компанияның жергілікті нормативтік құжаттарымен ғана емес, сонымен қатар федералды заңмен де қарастырылған, бірақ бұл тек мемлекеттік органдарға қатысты;
• жеке компанияларда менеджер материалдық көмек төлеуден бас тартуы мүмкін;
• осы төлемнің мөлшерін ұйымның тікелей директоры белгілейді, ол үшін өтініш берушінің кәсіпорында қандай лауазымды атқаратыны, өткен жылы тәртіптік жауапкершілікке тартылғаны, оның қандай жалақысы ескеріледі. алады, сондай-ақ тиісті қорда қанша ақша бар.

Көбінесе ұжымдық шартта қызметкерлерге жыл сайын қолдау көрсету түрінде аударылатын ең жоғары сома көрсетіледі. Ол үшін белгіленген мөлшерлемені немесе жалақының белгілі бір пайызын пайдалануға болады.

Қалай жасауға боладымәлімдеме?

Бұл құжатты жасаған кезде қаржылық көмекке арналған үлгі қолданбаны пайдаланған жөн. Ол үшін еркін нысан пайдаланылады, бірақ мәтінге міндетті ақпарат енгізілуі керек. Кейбір компанияларда қаржылық көмекке арналған өтінімдерге арналған арнайы үлгілер бар, оларды адам ресурстары бөлімі қарай алады.

Осы құжатты құрастыру кезінде келесі ақпаратты енгізу керек:

• азамат жұмыс істейтін ұйымның атауы;
• компания басшысы туралы ақпарат, себебі оның атына өтінім жасалып жатыр;
• өтініш беруші туралы оның толық аты-жөні көрсетілген ақпарат және компаниядағы лауазымы;
• материалдық төлем түріндегі көмекке өтініш болып табылатын құжаттың атауын көрсету;
• мәтінде ұйым қызметкерінің өмірінде күтпеген және қиын оқиғалардың орын алуына байланысты қосымша қаражат туралы тікелей өтініш бар;
• туыстың қайтыс болуымен, ауыр науқастануы немесе отбасында нәрестенің пайда болуымен ұсынылуы мүмкін марапаттың себебін көрсетіңіз;
• Сілтеме заңнамалық актіге, компанияның жергілікті ішкі құжаттамасына немесе ұжымдық шартқа қалдырылады, егер бұл құжаттар қызметкердің жұмыс берушіден көмек алу мүмкіндігін көрсетсе;
• өтінішке қоса берілген, сұраудың негізділігін растайтын құжаттарды тізеді;
• соңында өтініш берушінің қолы қойылады, сонымен қатар құжаттың берілген күні көрсетіледі.компания өкілі.

Өтініш беру үлгісін төменде қараңыз.

Қандай құжаттар қоса беріледі?

Әдетте, жұмыс берушілер өтініш берушілерден қаржылық көмекке жүгіну себептерін дәлелдеуді талап етпейді, бірақ мұндай растайтын құжаттарды өтінішпен бірге жіберген жөн. Оған қоса, басқа материалдық көмек түрлерін азаматтың басқа көздерден алмағанын растау жиі талап етіледі.

Егер отбасының екі мүшесі бір компанияда жұмыс істесе, олардың біреуіне ғана төлем тағайындалуы мүмкін. Құжатты сауатты дайындау үшін материалдық көмекке өтініш үлгісін қолданған жөн. Оған шағымның себебіне байланысты басқа да құжаттар қоса беріледі:

• Ұзақ емдеу қажет. Егер қызметкер ауырып қалса және қымбат емделуге мұқтаж болса, ол жұмыс берушіден медициналық ұйымдардың қызметтерін төлеуге жұмсалған белгілі бір соманы аударуды сұрай алады. Ол үшін өтінішке диагнозды көрсететін, сондай-ақ емделуге қанша қаражат қажет екендігі көрсетілген медициналық анықтаманы қоса беру қажет. Сонымен қатар, медициналық ұйымнан медициналық картадан үзінді көшірме, ауру тарихы және қызметтерге ақы төлеу немесе дәрі-дәрмек сатып алу чектері сұралады. Егер санаторийде оңалту қажет болса, емдеуші дәрігер өз қолы және ұйымның мөрі бар тиісті жолдама беруі керек.
• Жақын туыстың қайтыс болуы. Көбінесе әртүрлі қызметкерлеркомпаниялар отбасы мүшесінің қайтыс болуына байланысты материалдық көмек алуға өтініш береді. Көмек шынымен жақын туысы қайтыс болған жағдайда көрсетіледі, оның ішінде ата-анасы немесе балалары, сондай-ақ апа-сіңлілері мен ағалары бар. Өтінімді ресімдеу кезінде бар қарым-қатынастың дәрежесін көрсету маңызды. Өлім туралы куәліктің көшірмесі өтінішке қоса беріледі.
• Бақытты балақай. Егер отбасында нәресте пайда болса, бұл әрқашан күтпеген және елеулі шығындарға әкеледі. Сондықтан, жұмыс орнында әке үлкен көлемдегі қаражат түрінде материалдық қолдау ала алады. Ол үшін олар балалы болғаны туралы тиісті акт жасайды. Бұл құжатқа нәрестенің туу туралы куәлігі қоса беріледі.

Емдеуге арналған қаржылық көмекке арналған өтініш үлгісін төменде көруге болады.

Мен демалыс ақысын сұрай аламын ба?

Демалысқа шығу - белгілі бір соманы жұмыс орнынан сұрауға жеткілікті себеп. Оны саяхатта немесе басқа мақсаттарда пайдалануға болады. Ол үшін демалысқа материалдық көмек көрсетуге құзыретті өтініш жасалады.

Кейбір мемлекеттік ұйымдарда тікелей жарғылық құжаттамада қызметкерлерге жыл сайынғы стандартты еңбек демалысына шығар алдында белгілі бір төлемді аударуға болатыны көрсетілген. Бұл жағдайда жұмыс беруші ақша аударудан бас тарта алмайды. Демалысқа материалдық көмек көрсетуге өтініш үлгісін алдын ала зерттеген жөн,осы құжатты дұрыс құрастыру үшін.

Емдеуге көмек алудың нюанстары

Көбінесе әртүрлі компаниялардың қызметкерлерінде емделуге ақы төлеу үшін қаржылық көмекке өтініш жазу туралы сұрақ туындайды. Ол үшін қолма-қол төлемді алу себебін осы құжатта тікелей көрсету маңызды.

Мұндай қаражат ұжымдық шарт немесе басқа жергілікті акт бойынша тағайындалған, сондықтан коммерциялық компаниялар заң бойынша қызметкерге мұндай көмекті алудан бас тарта алады. Салық төлемеу үшін олар 4000 рубль төлей алады, өйткені мұндай төлем сыйлық ретінде ұсынылады.

Бастама тек қызметкерден тікелей болуы керек, сондықтан көмек декларативті негізде көрсетіледі.

Жұмыс берушінің төлемі қалай өңделеді?

Кәсіпорын басшысы қызметкердің өтінішін алғаннан кейін оған қолдау көрсетудің орындылығы туралы шешім қабылдайды. Егер ол оң болса, онда ол дұрыс ресімделеді, ол үшін бұйрық шығарылады. Оған келесі ақпарат енгізіледі:

• ұйым атауы;
• компания басшысы туралы ақпарат;
• жариялану себебі, белгілі бір қызметкерге материалдық көмек көрсетумен ұсынылған;
• төлем сомасын көрсетеді;
• ақшаны аудару себептері келтірілген, ол үшін сіз бұрын қабылданған өтініш мәтініне назар аударуыңыз керек;
• бұйрықтың берілген күні;
• ұйым басшысының қолы және мөрі.

Бұл құжат бухгалтерияға беріледі, содан кейін аудару орын аладықызметкерге қаражат.

Төлемдерге салық салу

Өнерге негізделген. Салық кодексінің 217-бабына сәйкес қызметкерлерге көмек түрінде аударылған төлемдер, егер олардың сомасы 4 мың рубльден аспаса, салық салынбайды. Егер үлкен сома шығарылса, онда ол жалақының бір бөлігімен көрсетіледі, одан жеке табыс салығы 13% мөлшерінде алынады.

Егер төлем баласы бар қызметкерге арналған болса, онда 50 мың рубльден аспайтын сома салық салынбайды.

Ресей Федерациясының заңнамасында қаржылық көмекке өтініштің нақты нысаны бекітілмеген, сондықтан әртүрлі ұйымдардың қызметкерлері мәтінді кез келген нысанда құра алады. Көбінесе HR мамандары осындай құжаттардың үлгілерін ұсынады. Егер ұйым мемлекет меншігінде болса, онда қызметкердің дәлелді себебі болған жағдайда жұмыс берушінің мұндай қолдауды тағайындаудан бас тартуға құқығы жоқ. Көбінесе мұндай ақпарат заңдық құжаттамада жазылады.

Мұндай төлемді жасаған кезде оның көтермелеу немесе өтемақы ретінде әрекет ететінін ресми құжаттарда көрсетуге болады. Егер 4 мың рубльден аспайтын аз мөлшерде шығарылса, онда мұндай төлем жиі ресімделмейді.

Көмек тағайындау ережелері

Жұмыс берушіден төлем алғысы келетін қызметкер өзіне қажетті қаражат сомасын аудару үшін қаржылық көмекке өтініш үлгісін пайдалануы керек. Төлем тағайындау кезінде келесі ережелер ескеріледі:

• Көмек бір уақытта ғана аударылады, сондықтан соманы бөліктерге бөлуге және айына бірнеше рет төлеуге болмайды;
• қызметкер медициналық мекемеде емделіп жатқан жағдайда өтінішті оның уәкілетті өкілі тапсыруға рұқсат етіледі, бірақ бұл адамның нотариус куәландырған сенімхаты болуы керек;
• сома азаматтың компания ұжымындағы орнын ескере отырып есептелмейді;
• Бірнеше жыл жұмыс барысында бірнеше рет жұмысқа келмеу орын алса да, бұл қолдаудан бас тартуға негіз бола алмайды.

Мұндай төлемдерді аудару компания басшысының міндетіне жатпайды, сондықтан ол қызметкерге кез келген соманы төлеуден бас тартуға құқылы. Ұйымның резервтік қорындағы қаражат таусылған жағдайда жұмыс беруші пайдаланылмаған пайданы пайдалана алады.

Мен жұмыс берушіден дәлелді себепсіз көмек сұрай аламын ба?

Қызметкерлерге материалдық көмек көрсету туралы өтініш тіпті өмірде нақты оқиғаларды бастан өткермеген, бірақ олар кедей, сондықтан олардың қаржылық жағдайы тұрақты адамдар үшін де жасалуы мүмкін. Ол үшін отбасындағы бір адамның ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен ақша сомасы бар екендігі туралы дәлелдің болуы маңызды.

Осындай жағдайда жұмыс орны бойынша ғана емес, мемлекеттен қолдау алу үшін жергілікті билік органдарына жүгінуге болады. Ол үшін әлеуметтік қамсыздандыру органдарына өтініштер жіберіледі.

Тағы кімге көмек ұсынылып жатыр?

Күндізгі бөлімде оқитын және шәкіртақы алатын студенттер материалдық көмекке сене алады. Ол үшін олардың қаржылық жағдайының нашарлығы туралы дәлелдер болуы керек.

Тіпті зейнеткерлікке шыққан немесе жұмыстан шығарылған кәсіпорынның бұрынғы қызметкерлері де қолдау ала алады. Бұл ретте, егер төлем қажеттілігі олардың құрылтай құжаттарының мазмұнында көзделсе, қазыналық кәсіпорындар ақша аударудан бас тарта алмайды. Мұндай өтініш жасаған кезде компания қаражат аударатын банк шотының деректемелерін көрсету маңызды.

Қорытынды

Барлық мемлекеттік ұйымдар мен көптеген жеке компаниялар қиын жағдайда қалған қызметкерлеріне материалдық қолдау көрсетеді. Ол үшін қызметкер ағымдағы үлгілерді пайдаланып өтінішті дұрыс ресімдеуі керек.

Төлем сомасын компанияның тікелей басшысы анықтайды. Жергілікті ережелерінде міндетті көмек туралы ақпарат жоқ фирма қызметкерге мұндай төлемді аударудан бас тартуы мүмкін.