Кәсіби тұлға типі: сипаттамасы, анықтау әдістері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жастарға үнемі айтып отырады: өз қалауыңыз бойынша мамандық іздеңіз. Және бұл сөздерді кез келген кемелденген адам растайды - тек жұмысқа орналасу, оған ішкі тілек бар, жұмыстан қанағат алуға мүмкіндік береді, жаңа биіктерге және кәсіби өзін-өзі дамытуға ынталандырады. Бірақ оны қалай табуға болады? Ең оңай және ең қолжетімді әдіс - тұлғаның кәсіби түрін анықтау. Ол үшін баспа анықтамалықтарында, Интернетте және мобильді қосымшаларда бүгінгі күні қолжетімді қарапайым сынақтардың бірін тапсыру керек. Оларды жасөспірім ғана емес, маман, мысалы, мектеп психологы да пайдалана алады.

Тұлға және кәсіп

Кәсіби бағытталған тұлға түрлеріне көшпес бұрын психологиялық тұрғыдан мамандықтың не екенін қарастырайық. Бұл жерде отандық ғалым Гуревич К. М.-ның пайымдаулары беделді болып табылады. Ол кәсіп дегеніміз жеке тұлғаның іс-әрекетінің объективті және реттелетін ұйымы екенін дәлелдеген. Оның адамға қоятын талаптары оның бүкіл өмір жолына мөр басады.

Бір кәсіптік типке ортақ мақсаттар мен міндеттер, шарттар тәнжұмыс, өмір, мансаптық өсу және өзін-өзі жүзеге асыру жолдары. Осының негізінде мінез-құлық пен қарым-қатынастың ұқсас мәнерлері, сондай-ақ қызығушылықтар мен көзқарастар, құндылықтар мен дәстүрлер қалыптасады. Бұл ақыр соңында не әкеледі? Ұқсас мамандықтағы адамдарда ұқсас психологиялық қасиеттер мен белгілер қалыптасады. Мамандық сонымен қатар есте сақтаудың, зейіннің, ойлау үлгілерінің және т.б. белгілі бір ерекшеліктерінің дамуына әсер етеді.

Ғалымдардың маңызды зерттеулері

Кәсіби тұлға типтері көптеген көрнекті ғалымдардың зерттеу нысаны болды. Оларға мыналар кіреді:

• Қ. М. Гуревич.
• М. Я. Басов.
• А. Ф. Лазурский.
• Дж. Голландия.
• Е. Спрангер.
• Ле Сенн.
• А. Ssondi.
• Е. Ро.
• D. Гилдфорд.
• А. А. Бодалев.
• Е. С. Чугунов.

Кейбір зерттеулер мен жіктеулерді біз егжей-тегжейлі қарастырамыз.

Голланд сынағы

Кәсіби тұлға типінің ең көп тараған анықтамасы - Голланд (Дж. Холланд), американдық психолог. Тест болашақ жұмыс белсенділігіне, ұжыммен өзара әрекеттесуге тікелей әсер ететін жеке қасиеттерді анықтауға көмектеседі.

Дж. Холланд бойынша кәсіби тұлға типтері алты түрге бөлінеді:

1. Шынайы. Бұл жарқын жігерлі тұлға. Агрессивті мінез-құлықпен, ұжымдағы немқұрайлылықпен ерекшеленеді. Нақты материалдық объектілерде жұмыс істеуге ұмтылады. Әртүрлітамаша математикалық қабілеттері мен моторикасының ептілігі. Бұл санаттағы адамдар - тамаша инженерлер, құрылысшылар, механиктер, агрономдар.
2. Зерттеу. Бұл тұлға іргелі когнитивтік рухпен сипатталады. Бұл білуге құмар, шығармашылық, өзіндік, аналитикалық ойлау қабілеті бар тәуелсіз адам. Оның санасында теориялық құндылықтар басым болады. Жетілдірілген абстрактілі ойлауды, интеллектуалдық күш-жігерді қажет ететін мәселелерді шешуге ұмтылады. Дж. Холланд жеке зерттеушілерді биология, астрономия, физика, химия және басқа да нақты ғылымдарға арнауды ұсынады.
3. Әлеуметтік. Жеке тұлғаның ұмтылысы негізінен сыртқы ортаға бағытталған. Оған көбірек ұнайтыны - эмоционалды және сезімтал белсенділік. Мұндай адам үшін белсенді әлеуметтік байланыстар қажет. Ұстаздық пен тәрбие беруге құштарлығын жасырмайды. Тұлға дамыған сөздік қабілеттермен сипатталады. Мұндай адамдар үшін қажетті қызмет саласы - медицина, білім беру, әлеуметтік жұмыс.
4. Дәстүрлі. Ал тұлғаның бұл түрі нақты құрылымдалған іс-әрекеттерге деген айқын құштарлықпен сипатталады. Адам консервативті, практикалық, ерекшелікті жақсы көреді. Оның математикалық қабілеттері дамыған. Голландия мұндай түрдегі адамдарға қаржы және бухгалтерлік есеп саласына назар аударуды ұсынады.
5. Көркем. Бұл адам ең алдымен өзін-өзі көрсетуге тырысады. Оның жарқын эмоциялары, дамыған қиялдары мен түйсігі бар. Бұл адам өз шешімдерінде тәуелсіз және түпнұсқа болып табылады. Қоғамдық пікір ешқашан бірінші орында тұрмайды. моторлы және ауызшаОның қабілеттері тамаша. Әрине, шығармашылық белсенділік мұндай адамға тікелей көрсетіледі - музыка, кино, театр, жазу саласы және т.б.
6. Кәсіпкерлік. Ең алдымен, бұл тұлға инициативті мінез-құлықпен сипатталады. Оны тек ынта-жігерін, импульсивтілігін, энергиясын көрсете алатын мақсаттар қызықтырады. Бұл адам ең алдымен үстемдік пен билікке ұмтылады, биіктерге жетеді. Іскер адам бизнесте бағын сынап көреді. Сондай-ақ оған қоғамдық және саяси қызмет, менеджмент (басшылық лауазымдар), құқықтану ұсынылады.

Бұл Голландиядағы кәсіби тұлғаның алты түрі. Ғалым өз классификациясында сыналатын адамның болашақ жұмыс орнында қоршаған ортасына үлкен мән берген. Ол айналадағы топ табысты мансаптың негізгі факторы деп есептеді. Көріп отырғаныңыздай, сауалнама көптеген факторларға негізделген тұлғаның кәсіби түрін анықтауға мүмкіндік береді. Бұл мінез, интеллектуалдық даму, темперамент, қызығушылықтар, сондай-ақ олардың ауырлық дәрежесі.

Spranger классификациясы

Неміс философы және психологы Э. Шпрангер өзінің кәсіби тұлға типтерін ұсынды. Ғалым сонымен бірге барлық жұмысшыларды алты санатқа бөлді:

1. Теориялық адам. Тәжірибеден гөрі теорияға ұмтылатын адамдар. Олар мәселелерді талдауды, сұрақтарға жауап іздеуді ұнатады.
2. Экономикалық адам. Жеке адам үшін негізгі орында - пайдалылық жәнееңбек әрекетінің практикалық болуы.
3. Эстетикалық адам. Күнделікті жұмысты өнерсіз, сұлулыққа толғанусыз елестету мүмкін емес.
4. Әлеуметтік адам. Оның назарының басты нысаны – айналасындағы адамдар. Көмек беруді, кеңес беруді, үйретуді ұнатады.
5. Саяси адам. Ол өз өмірінің мәнін тынымсыз күрестен, бағынбаған биіктерге апаратын жолдан, күш-қуат алудан көреді.
6. Діни адам. Рухани өмірде өзін табады.

Ssondi классификациясы

Тұлғаның кәсіби типі туралы ғылыми көзқарастарды қарастыруды жалғастырамыз. Бұл жерде итальяндық психолог А. Ссондидің ұстанымы қызық. Өзінің классификациясын жасауда ғалым Зигмунд Фрейдтің идеяларына сүйенді. Мамандық таңдауда ол жеке адамның санадан тыс импульстарын іргелі деп санады.

Осы тұрғыдан алғанда тұлғаның сегіз түрі бар:

1. гомосексуал.
2. Садисттік.
3. Истерикалық.
4. Эпилепсия.
5. Қойылған.
6. Маниак.
7. Катоникалық.
8. Параноид.

Әр түрдің өзіне тән сипаттамасы, сондай-ақ оған ұсынылатын кәсіптер бар. Мысалы, садистік адамдар - қатыгез, үстемдік етуші, агрессивті адамдар, олардың дене күші де әсерлі. Олар үшін кеншінің, жаттықтырушының, ветеринардың, хирургтың жұмысы ұсынылады.

Кәсіби тұлға түрінің бұл анықтамасы бүгінде танымал емес. Өйткені, бұл жерде болашақ жұмыс өзінің ең жақсыдан алысты көрсету алаңы болып саналадыбейсаналық сипаттамалар.

Le Senne классификациясы

Бұл жерде Голландиядағы кәсіби тұлға типі тестінен қандай айырмашылығы бар? Бөліну кез келген жеке адамның биологиялық алдын ала белгіленген қасиеттеріне негізделген. Ле Сенннің кәсіби типтері темперамент деңгейінде сақталған деп айтуға болады.

Сегіз санат бар:

• флегматик;
• холериктер;
• сангвиник, т.б.

Лазурскийдің классификациясы

А. Ф. Лазурский бойынша топтар нақты іс-әрекеттің практикалық, материалдық нәтижесіне қарай бөлуге негізделген. Ғалым келесі кәсіби типтерді ажыратады:

• Практикалық идеалистер мен теоретиктер.
• Реалист практиктер.
• Аралас түрлері: көркем-практикалық, ғылыми-практикалық, т.б.

E. Ro жіктеуі

Тұлғаның кәсіби түрін анықтауға арналған Голландия тестінің негізгі «бәсекелестерінің» бірі американдық психолог Анн Ро ұсынған классификация болып табылады. Ол өз зерттеулерінде білім беруді кәсіп емес, адамның өмірінің көп бөлігін арнаған қызметі деп санайтынын айта кеткен жөн.

Э. Ро бойынша сегіз топты ажыратуға болады:

1. Қызмет. Күнделікті өмір саласында жұмыс істейтін әлеуметтік қызметкерлер.
2. Іскерлік контактілер. Бизнесмендер, корпоративтік агенттер.
3. Ұйымдастырушылар. Директорлар, топ-менеджерлер.
4. Ашық ауада жұмыс істеу. олорманшылар, балықшылар, ауыл шаруашылығы қызметкерлері.
5. Техникалық мамандықтар. Механизаторлар, инженерлер, құрылысшылар.
6. Ғылыми мамандықтар.
7. Мәдениет қызметкерлері.
8. Суретшілер.

Әр топ мінез-құлық ерекшеліктерімен, психологиялық көзқарастарымен, қарым-қатынасқа, қоғамдағы өзара әрекеттестікке қызығушылықтың көрінісімен сипатталады.

Зерттеу Д. Гилфорд

Кәсіби өзін-өзі анықтау үшін американдық психолог Джоан Гилфордтың зерттеулерімен танысу өте пайдалы. Ол тамаша мансап құрған бірнеше мамандықтың көрнекті өкілдерін тапты. Д. Гилфорд құрастырған, әрбір респондентке арналған 653 сұрақтан тұратын тест бұл адамдардың бас айналу биіктікке жетуіне қандай факторлар мүмкіндік бергенін анықтауға бағытталған.

Психолог әр мамандықтың өзіндік «табыс сыры» болатынын анықтады. Мысалы, журналистер қоғамсыз өмірін елестете алмады, олар эстетикалық үрдістерді жоғары бағалады. Кәсіпкерлік, нақты ғылымдар оларда антипатия тудырды. Бұл эмоционалды тұрақсыз, тіпті ашушаң адамдар. Олар өмірлерін нақты жоспарлауды ұнатпайды, бірақ күтпеген шешімдерді қалайды.

Енді сіз кәсіби тұлға түрлерінің ең танымал классификацияларымен таныссыз. Олардың ең танымалы Дж. Холландтың сынағы негізінде жасалған.