Пайдалы капиталдандыру дегеніміз не, оны әркім білуі керек

Пайдалы капиталдандыру дегеніміз не, оны әркім білуі керек
Пайдалы капиталдандыру дегеніміз не, оны әркім білуі керек
Anonymous

Пайдаланудың капитализациясы дегеніміз не, бәлкім, біздің еліміздің барлық тұрғындары біле бермейді. Дегенмен, бұл банктік депозиттен түсетін кірістің түпкілікті сомасы тәуелді болатын маңызды тұжырымдама. Негізінде, капиталдандыру күрделі пайыздарға ұқсас, бұл өз кезегінде салым бойынша есептелген пайыздар бойынша сыйақыны есептеу болып табылады.

пайыздық капиталдандыру дегеніміз не
пайыздық капиталдандыру дегеніміз не

Мысалы, заңды немесе жеке тұлға несиелік мекемеде жылдық 10% 100 000 рубль мөлшерінде депозитке ақша салған. Жылдың соңында сыйақы бір рет есептелген жағдайда салымшы 110 000 рубльді қайтарып алады.

Егер олар ай сайын есептелсе және олар өз кезегінде бірдей сомада (10%) сыйақы есептелсе, онда жыл соңына қарай шоттағы сома: 100 000 рубль болады. (бастапқы сома) x (1 + 0, 1 (акциялар бойынша мөлшерлеме) 12 (есептеу кезеңдерінің саны) 12 дәрежесіне (кезеңдер саны)ақша орналастырылған, 12 ай)=110 471,31 рубль. Яғни, кіріс 471 рубльді құрады. Көбірек. Бұл пайыздық капиталдандыру деген сөз. Айырмашылық, әрине, аз, бірақ сома неғұрлым көп болса және аралық кірістер жиі есептелсе, нәтижесінде пайданың мөлшері соғұрлым көп болады.

Бірақ пайыздық капитализациясы бар салым кезең соңында есептелген пайызбен бірдей операцияға қарағанда әрқашан сөзсіз тиімдірек бола бермейді. Сіз әрқашан пайыздық мөлшерлеменің мөлшеріне, келісім-шартты жасау мерзіміне және сыйақыны есептеу мерзіміне назар аударуыңыз керек. Мысалы, жыл қорытындысы бойынша жылдық 12% мөлшерлемемен қарапайым сыйақы есептелетін келісім жыл бойы ай сайын есептелетін күрделі сыйақысы бар 10% мөлшерлемедегі келісімге қарағанда тиімдірек болады.

пайыздық капиталдандырумен депозит
пайыздық капиталдандырумен депозит

Бухгалтерлік есеп тұрғысынан пайыздық капиталдандыру дегеніміз не? Егер ұйым пайызбен депозитке қандай да бір соманы орналастырса, онда ол қаржылық салымдар арасында есепке алынады. Салым шарты бойынша сыйақы оның шарттарына байланысты есептеледі. Сонымен бірге бухгалтерлік есеп тұрғысынан бұл пайыздың әлі түскен-алмағаны маңызды емес.

Ай сайынғы сыйақыны жылына 10 пайыздық мөлшерлемемен 100 000 рубль мөлшерінде капиталдандыру депозиті бухгалтерлік есепте келесідей көрсетіледі: Дебет 58 шоттары Кредит 51 шоттары негізгі сома (100 мың рубль). Сыйақыны есептеу кезеңі аяқталғаннан кейін (ай сайын 12 ай бойы) 76 шоттың дебеті және 91-1 шотының кредиті 100 000 х (1 + 0, 1 / 12) мөлшерінде есептеу фактісін көрсетеді. 12=10 471,31 рубль. Сосын шағылысқанДебет 51 шоттары және Кредит 76 шоттары бойынша депозиттен қаражатты қайтару (бастапқы 100 мың рубль). Ақырында, алынған пайыздар (10 471,31 рубль) келесі бухгалтерлік жазбалар арқылы есепке алынады: 51 шот дебеттеледі, 76 шот кредиттеледі.

ай сайынғы пайыздық капиталдандырумен депозит
ай сайынғы пайыздық капиталдандырумен депозит

Салық тұрғысынан пайыздық капиталдандыру дегеніміз не? Мұнда, егер компания шығыстар мен кірістердің есебін есептеу әдістемесіне сәйкес жүргізсе, пайыздар тиісті есепті кезеңнің (жылдың) аяғында көрсетіледі, тіпті депозиттік шарттар ұзақ мерзімге жасалған жағдайларда да, мысалы, үш жылдар. Бұл ереже Салық кодексінің 271-бабында қарыз шарттарына және басқа да осыған ұқсас шарттарға қатысты белгіленген.

Ұсынылған:

Редактордың таңдауы

Фирманың микроорта Түсінік, анықтама, негізгі факторлар және құрылым

Қызметкерлерді материалдық ынталандыру туралы ереже: міндетті баптар, ерекшеліктер, құқықтық нормалар

Көмекші персонал – бұл Еңбекке ақы төлеу түсінігі, анықтамасы, еңбек шарттары және принциптері

Еңбек бөлінісі және кооперациясы: мәні, түрлері, мәні

Ұжымдағы қайшылықтар: оларды шешу жолдары, жіктелуі, себептері және мәселелерді шешудің тиімді әдістері

Жұмысшылар санын оңтайландыру: түрлері, мақсаттары, әрекеттері, процедуралары

Кадрға деген қажеттілікті анықтау: тұжырымдамасы, жоспарлау әдістері және оны қамту жолдары

Персоналды дамытудың ішкі жүйесінің негізгі функциялары: кадрлық резервпен жұмыс істеу, қызметкерлерді қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру, іскерлік мансапты жоспарлау

Ұжымның жалпы сипаттамасы, оның құрылымы, қарым-қатынасы және психологиялық климаты

Басқарушылық бақылаудың түрлері мен функциялары

Мотивацияның мәні: түсінігі, процесті ұйымдастыру, функциялары

Менеджмент бойынша кеңес беру – бұл Ұғымы, анықтамасы, түрлері, бағыттары және даму кезеңдері

Персонал құрамы: түсінігі, түрлері, жіктелуі. персонал құрылымы және басқару

Дарындыларды басқару: тұжырымдамасы, негізгі принциптері, кадр саясаты және даму бағдарламалары

Портердің стратегиялары: негізгі стратегиялар, негізгі принциптер, мүмкіндіктер