Уақытша жалақы - бұл не? Уақытша жалақының түрлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-02 13:58

Еңбекақы төлеу – бұл еңбек кодексімен және заңнамалық актілермен бақыланатын процесс. Жұмыс берушінің таңдауы қызметкерді ынталандыратын және күш-жігерді шынымен марапаттай алатын бірнеше нысандардан тұрады. Нақты жұмыс істеген уақытқа байланысты есептелетін сыйақы уақыттық еңбекақы деп аталады. Бұл орындалған міндеттердің нәтижесіне тәуелсіз нысан. Белгілі бір уақыт аралығы ғана есепке алынады. Оның есептеу тәртібі мен сорттарын қарастырыңыз.

Ол қашан қолданылады?

Уақытша еңбекақы – бұл жұмысы кәсіпорынның жалпы өнімділігіне тікелей әсер етпейтін қызметкерлерге ақы төлеу тәсілі. Цех бригадирі осыған ынталы болса, тиісті ынтасымен тапсырысты бұдан да көп орындайтыны анық. Ауысым кезінде өндірілген өнім жұмсалған күшке пропорционалды.

Мысалы, мұғалімнің жұмысы «шығару» сағаттарынан тұрады, яғни іс жүзінде жұмсалғандәрістер. Қызметкердің қанша жұмыс істегенін есептеу қиын болатын жағдай туындайды: осы айда барлығы материалды игерді, келесі үштен екісінде. Иә, және оны сенімді түрде қалай орнатуға болады? Бірақ әйтеуір жұмысты бағалау керек. Уақытша жалақы жүйесі осы жерде енеді.

Тариф жүйесінің элементтері

Негізінде, уақыттық жалақы тарифтік мөлшерлемені жұмыс істеген сағатқа көбейту арқылы анықталатын шама. Тарифтік мөлшерлеме уақыт бірлігіндегі жалақының абсолютті мөлшері ретінде көрсетілген. Бастапқы мән ретінде бірінші разрядтың ең төменгі тарифтік мөлшерлемесі қолданылады. Ол негізгі жалақыны есептеу үшін де, үстемеақыларды есептеу үшін де қолданылады. Жұмысшылар санаттарының жиынтығы және сәйкес коэффициенттердің мәндері тарифтік шкалаларды құрайды.

Жұмыс уақытының бірлігіне орындалуы тиіс ставкалар мен еңбек нормалары туралы толық ақпарат тарифтік-біліктілік анықтамалықтарында қамтылған. Сонымен, жұмысшының жалақысының мөлшері оның санатына немесе санатына, сондай-ақ орындалатын міндеттердің күрделілігіне тікелей байланысты. Егер жұмыс зиянды немесе қиын жағдайларда орындалса, жоғарылатылған мөлшерлеме белгіленеді.

Бірыңғай тарифтік шкалаларды мемлекеттік және коммерциялық кәсіпорындар әзірлейді. Еңбек заңнамасының нормалары мен ережелерін сақтау, сондай-ақ санаттарды дұрыс тағайындау және анықтау мақсатында тарифтік-біліктілік талаптары мен әртүрлі лауазымдар мен бағыттар бойынша біліктілік нұсқаулығы енгізілді. ОлардаОның негізінде кәсіпорын басшылығы өзінің тарифтік шкаласын шығарады немесе мемлекеттік UTS-ті ұстанады.

Есеп айырысу негізі

Компанияның заңнамаға қайшы келмейтін дамыған тарифтік жүйесі бар. Жалақыны есептеу үшін тағы не қажет және бұл жағдайда қандай деректерге сілтеме жасауға рұқсат етіледі? Негізгі құжат – уақыт парағы. Онда нақты жұмыс істеген сағаттар/күндер, сондай-ақ себеппен келмеулер туралы толық ақпарат бар. Бухгалтер есептерді тек жұмыс уақытының табельінде берілген мәліметтер негізінде жүргізеді. Уақытша еңбекақы жүйесі әрбір жұмыс істеген сағат пен күнді ескереді. Өтемақы және қосымша төлемдерді есептеу қажеттілігі, мысалы, үстеме жұмыс, мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс, науқастық демалысы, жол жүру ақысы есеп карточкасында көрсетіледі.

Уақытша жалақы түрлері

Бір есеп айырысу жүйесінде де қызметкерлермен келіспеушіліктер бар. Мәселен, мамандар мен басшыларға жалақыны жалақы түрінде беру ыңғайлы. Қызметтің кейбір бағыттары үшін бонус бөлігін қосу арқылы қызметкерлерді қосымша ынталандыру қажет. Кейбіреулер сағаттық ауысыммен жұмыс істейді, бұл сағаттық тарифтерді қолдануды ынталандырады. Осының барлығы жалпы уақытқа негізделген жүйені қосымша шектеуге әкелді.

Таза түрінде ол іс жүзінде ешқашан табылмайды, бірақ жұмысшылар оның сорттарын жиі кездестіреді:

• қарапайым уақытқа негізделген;
• премиум уақыт;
• уақытқа негізделген жалақыбөлім;
• бөлшек жұмыс;
• белгіленген стандартталған анықтамасы бар уақытқа негізделген.

Олардың әрқайсысы еңбек кодексінде көзделген қызметкерлермен есеп айырысу нормативі болып табылады. Олардың сипаттамаларын толығырақ қарастырайық.

Қарапайым уақыттағы жалақы

Атауға қарап, бұл ең «оңай» және «мөлдір» жалақы есептеуі екенін болжауға болады. Табыс жұмыс істеген уақыт бойынша есептеледі. Тиімді жұмсалған немесе өтпеген уақыт алынған жалақыға ешқандай әсер етпейді. Айдан айға қызметкер дәйекті түрде бірдей дерлік соманы алады, ол айдағы демалыс күндерінің әртүрлі санына байланысты аздап өзгереді. Жалқаулар да, еңбекқорлар да бірдей сауап алады. Бұл әділетті ме? Көптеген қызметкерлер мен жұмыс берушілер бұл жүйеге қанағаттанбайды. Тұрақтылық бұл төлем нысанының негізгі «плюс» болып табылады. Қызметкерге «мотивация» және «демотивация» түріндегі ықпалдың болмауы, сондай-ақ жасалған күш-жігерге қарамастан бірдей сыйақының кейбір әділетсіздігі басты «минус» болып табылады.

Есептерге оралайық. Нақты жұмыс уақытына және оны есепке алудың ыңғайлылығына қарай сағатты, күнді немесе айды бірлік ретінде алуға болады. Соған сәйкес сағаттық, күндік және айлық еңбекақы қалыптасады. Бұл мына формула арқылы есептеледі: Z_p=T_c × B_{f, мұндағы:}

• Т_{с – тарифтік мөлшерлеме (сағаттық немесе күнделікті).}
• B_{f – нақты жұмыс істеген сағаттар(сағат, күн саны).}

Ай сайынғы тарифтік мөлшерлемелерді қолдану (ай сайынғы төлем) есептеу тәртібін өзгертеді: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, мұнда B}n _{кестеге сәйкес айдағы жұмыс күндерінің номиналды санын білдіреді, ал B} үшін f _{нақты жұмыс істеген күндерді қабылдайды.}

Жалақы бөлігімен уақытша жалақы

Қарапайым уақытқа негізделген формадан айырмашылығы, қызметкерге ай сайынғы жалақы әрқашан тұрақты болып қалады. Жалақының бұл бөлігін алу үшін бір айда көрсетілген күндер санын және жұмыс күндерінде сағаттарды жұмыс істеу қажет. Мысалы, кәсіпорын аптасына 5 күн 8 сағат жұмыс істейді. Жұмыс беруші белгілеген шарттарды орындағаннан кейін қызметкер тұрақты жалақы алады. Бұл жағдайда жалақы мөлшері кезеңге қанша жұмыс күні «төмендегеніне» қарамастан, әр айда бірдей болады. Қайта есептеу тек жұмысқа келмеген, сырқаттанған немесе демалыс болған жағдайда ғана жүргізіледі. Оның үстіне төлемдер тариф бойынша емес, айлық жалақы негізінде жүзеге асырылады.

Жалақыны есептеу мысалы

Қызметкерге айлық жалақы тағайындалған жағдайды қарастырайық, ал айлардың бірі толық өңделмеген. Бастапқы деректер үшін біз шартты аламыз: 25 мың рубль жалақымен 40 сағаттық жұмыс аптасы белгіленеді. Бірінші ай толығымен аяқталды. Келесі қызметкер 14 күнге ақылы еңбек демалысына шықты. Әр айдағы жұмыс күндерінің санын 22 деп алыңыз. Жалақыны есептеңіз.

Жалақы алу үшін қызметкерден не талап етіледі? Айына белгіленген сағаттар мен күндер санына жұмыс орнында болыңыз. Бірінші жағдайда, қызметкер өз міндетін орындады және тиісті 25 мың рубль алады. Екінші ай ше? Толық емес өнім үшін жалақы бөлігі бар уақыттық жалақыны есептеу келесідей болады:

25 000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 рубль (екінші айдың айлық жалақысы болады)

Демалыс төлемі 25 мың рубль жалақы негізінде есептеліп, қызметкерге барлығы 9091 рубль беріледі. қосымша демалыс ақысы.

Тарифтік тәуліктік мөлшерлеме бойынша есептеу

Егер есептеу күнделікті тарифке негізделген болса, не өзгерер еді? Нақты жұмыс істеген уақыт (бұл жағдайда 22 күн және 8 күн) белгіленген еңбекақы мөлшерлемесіне көбейтіледі. Жауаптардағы сәйкессіздік оқырманды шатастырмау үшін біз оны бірінші шарттың негізінде қабылдаймыз (25 000 ÷ 22=1137 рубль):

• 22 × 1137=25 014 рубль – бірінші айдағы жалақы;
• 8 × 1137=9096 рубль – екінші айдағы жалақы.

Есептеулерде айырмашылық бар. Тұрақты жалақымен, қандай да бір жолмен, науқастық немесе демалыс ақысын төлеу немесе басқа шегерімдерді / жәрдемақыларды төлеу үшін орташа күндік жалақыны есептеу керек. Күнделікті немесе сағаттық есеп айырысу жағдайында табыс бірлігі бекітіледі.

Бонустармен бірге уақыттық жалақы

Жұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де қызықты есептеу әдісі – бонустық жалақы (уақыт бойынша). Бұл нақты жұмыс істеген күн/сағат үшін кепілдендірілген төлемдер және оларды орындауға ынталандыруміндеттері бонус алу жақсы. Еңбек шарты талаптарды белгілейді, олардың сақталуы қызметкерді оның пайдасына қосымша төлемдермен марапаттайды. Шарт ретінде мыналар болуы мүмкін: сату жоспарының орындалуы, еңбек өтілі, 13-ші еңбекақысы, тоқсан/жарты жыл/9 айдағы нәтижелер және т.б. Уақытша сыйақы еңбек шартында белгіленген сыйақы немесе белгіленген сома негізінде есептеледі.

Аралас төлем

Сыйақының бір уақыттағы формасы аралас еңбекақы төлеу жүйесіне жатады. Ол жұмыс істеген сағаттар/күндер үшін белгіленген төлемді немесе жалақы бөлігін және өндірілген өнім (сату) көлемі үшін сыйақыны біріктіреді.

Бөлшек және уақыттық жалақы жұмыс берушіге ыңғайлы бір жүйеге біріктірілген. Әдетте, бұл есептеу әдісі тікелей сатуда, әртүрлі сауда ұйымдарында және кейбір өндірістік кәсіпорындарда қолданылады. Төлемнің аралас түрі кезінде қызметкер соңғы нәтижеге көбірек қызығушылық танытады. Әдетте жұмыскерге төленетін белгіленген пайыздық мөлшерлеме сатылған немесе өндірілген өнім көлемінен белгіленеді. Сонымен, жұмыс шектелмейді, бұл адамға өз табысының деңгейіне тікелей әсер етуге мүмкіндік береді.

Аралас жүйенің айқын артықшылықтарына қарамастан, шын мәнінде, еңбекақы төлеудің бұл түрі көбінесе көңіл көншітпейді: жұмыс беруші жалақыны әдейі төмендетеді. Өнімділік, керісінше, әрқашан қызметкерге тікелей байланысты бола бермейді, бұл сайып келгендеөмір сүру қиын шағын табыс.

Параметрлік мөлшерлеме бойынша есептеу мысалы

Сізге белгілі болғандай, уақыттық жалақы нақты жұмыс істеген уақыт негізінде есептеледі. Қызметкерде сағаттық мөлшерлеме және айына өндірілген өнім көлемінің 10% болатын жағдайды қарастырыңыз. Егер қызметкердің сағаттық жалақысы 120 рубль болатыны қосымша белгілі болса, біз оның жалақысын есептейміз. Айына барлығы 180 сағат жұмыс істеді. Өндірілген өнім көлемі 124 мың рубльді құрады.

Уақытша жалақыны кесімді мөлшерлемемен есептейік:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 рубль}
2. 124 000 × 10%=$12 400
3. 21 600 + 12 400=34 000 рубль

Қызметкер айдың соңында 34 000 рубль алады.

Қалыпты тапсырма бар жалақы

Бұл уақытқа негізделген бонустық төлемнің бір түрі. Белгілі бір уақыт ішінде аяқталуы тиіс жұмыс көлемін белгілейді. Белгіленген тапсырманы орындаған жағдайда – жалақының белгіленген пайызы немесе тарифтік коэффициенттер бойынша есептелген сома түріндегі қосымша табыстар. Жалақының уақыттық нысаны еңбек қызметі үшін сыйақы алуға кепілдік береді. Жоспарды орындағаны және асыра орындағаны үшін берілетін сыйақы, сондай-ақ тиісті сапа немесе электр энергиясы мен басқа да шығындарды үнемдеу қызметкер үшін үлкен ынталандыру болып табылады.

Уақытқа негізделген жұмыс пішінінен айырмашылығы, сомамен тікелей байланыс жоқ.асыра орындау. Пайыз бонус ретінде есептелген жалақыдан есептеледі. Кесімді жұмыс түрінде есептеулер жасалған айналым сомасынан жүзеге асырылады.

Заманауи уақыттық еңбекақы белгілі бір жағдайға қолайлы оның әртүрлі нысандарының жиынтығы. Жұмыс істеген уақытына негізделген жалақы - өнімділігін ақшалай немесе физикалық түрде есептеу мүмкін емес қызметкермен есептеу мүмкіндігі. Бонустың немесе кесімді жұмыстың көмегімен, сондай-ақ нормаланған тапсырманы белгілеу арқылы жұмыс беруші қызметкерді тиімділік пен сапаны арттыруға ынталандыру мүмкіндігін алады. Уақытша жалақы компания мен жеке жұмысшының мүдделерінің байланыс нүктесі болып табылады.