Жұмыстан босатылған кезде демалыс үшін өтемақы қалай есептеледі?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Кез келген қызметкерді жұмыстан шығару оған тиісті төлемдерді аударумен бірге жүруі керек. Бұған бүкіл жұмыс істеген кезеңдегі жалақы ғана емес, сонымен қатар азамат жұмыс кезінде пайдаланбаған демалыс кезеңі үшін өтемақы да кіреді. Демалыс үшін өтемақы дұрыс есептелуі керек, ол үшін компания қызметкерінің орташа жалақысы алдын ала анықталады. Егер бұл төлем қате анықталса, бұл кәсіпорын басшысы мен бас бухгалтердің жауапкершілікке тартылуына әкеледі.

Өтемақы қашан төленеді?

Демалыс үшін өтемақы демалыс күндерін алуға құқығы бар кез келген қызметкер жұмыстан босатылған кезде төленуі керек. Еңбек қатынастары қандай себеппен тоқтатылатыны маңызды емес. Ол азаматты өз еркімен жұмыстан босату кезінде тараптар арасындағы келісім негізінде немесе серіктестік басшысының бастамасымен тағайындалады.

Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеу және төлеу ережелері Өнерде қамтылған. 127 мың теңге. Қаражат маманның соңғы жұмыс күнінде аударылуы керек. Олар жалақыға қосыладыжұмыс кезеңі.

Бұл өтемақыны төлеуден бас тарту тек еңбек шартын бұзу кезінде қызметкерде пайдаланылмаған демалыс күндерінің болмауына байланысты болуы мүмкін.

Есептеу ережелері

Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы кәсіпорын басшысымен дұрыс есептелуі керек. Рәсімді ұйымның бухгалтері жүзеге асырады. Есепке алу нақты жұмысқа қабылданған маманды жұмыстан босату туралы кадр қызметінен бухгалтерияға бұйрық жіберілген сәттен басталады.

Бұйрықта еңбек шартын бұзу себебі, сондай-ақ пайдаланылмаған демалыс күндерінің саны туралы ақпарат болуы керек. Сонымен қатар, егер қызметкерге демалыс алдын ала берілген болса, ұсталуға жататын артық берілген демалыс күндері туралы ақпарат болуы мүмкін. Осы ақпарат негізінде ғана қызметкер жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеледі.

Демалыс күндерін анықтау ережелері

Компанияның әрбір қызметкері Өнер негізінде. Еңбек кодексінің 114-бабына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына сенуге құқығы бар. Бір жыл бойы пайдаланылмаса, қалған демалыс күндері келесі жылға ауыстырылады. Жылына 28 күн тағайындалады, сондықтан демалыс үшін ақшалай өтемақыны есептеу кезінде дәл осы күндер саны ескеріледі.

Егер қызметкер әртүрлі себептермен жыл бойы демалу құқығын пайдаланбаса, онда өтемақы 28 күнге есептеледі. Егер жыл басынан бері бірнеше ай өтсе, онда күндер саны осыған пропорционалды түрде есептеледіуақыт кезеңі.

Демалыс күндері қалай есептеледі?

Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу үшін азаматтың қанша күн демалуға болатындығын анықтау қажет. Мәселен, серіктестік қызметкері жыл басынан бері 5 ай бойы демалыс құқығын пайдаланбай жұмыс істеген. Өтемақы есептелетін күндер санын анықтау үшін мына формуланы пайдалану керек: күндер саны=28/125=11, 7.

Бұл формулада 28 - компанияның әрбір қызметкеріне жыл сайын ұсынылатын демалыс күндерінің саны. 12 - бір жылдағы айлар саны, ал 5 - азаматтың жыл басынан бері компанияда жұмыс істеген айларының саны.

Демалыс төлемі қалай есептеледі?

Азаматтың қанша күн өтемақы ала алатыны анықталған бойда есепші компания қызметкерінің орташа күндік жалақысын анықтайды. Ол үшін келесі формула қолданылады: жылдық табыс / 12 ай / айдағы күндердің орташа айлық саны.

Айына орташа күндер саны 29,3 құрайды, себебі бұл ресми есептеулер үшін қолданылатын мән. Мысалы, азамат ай сайын 44 мың рубль жалақы алады. Бұған оның тек лауазымдық жалақысы ғана емес, сонымен қатар жұмыс берушіден төленетін түрлі жәрдемақылар, сыйлықақылар және басқа да қосымша төлемдер кіреді. Оның жылдық табысы 44 00012=528 мың рубль.

Қол жетімді мәндер негізінде орташа күндік табыс анықталады: 528 000/12/29, 3=1501 рубль. Алынған сома пайдаланылмаған күндер санына көбейтіледі: 150111, 7=17561ысқылау. қызметкерге төленді.

Егер сіз оны жақсы түсінсеңіз, демалыс ақысын есептеу өте қарапайым процесс болып саналады.

Есептеуге қандай төлемдер кірмейді?

Қызметкердің орташа күндік табысын анықтау кезінде ресми жалақымен, әртүрлі үстемеақылармен немесе бонустармен көрсетілген әртүрлі ақшалай түсімдер есепке алынады, бірақ бұл мақсаттарға пайдалануға болмайтын төлемдер бар. Оларға келесі тізімдер кіреді:

• қызметкердің іссапар кезінде алған төлемдері, егер олар заңнамада белгіленген нормалардан аспаса, өйткені олардан жеке табыс салығы төленбейді және сақтандыру төлемдері ұсталмайды;
• азамат өндірістік қажеттілікке байланысты кәсіпорында орташа жалақысын сақтай отырып жұмыс істеген кезеңдегі жалақы;
• әртүрлі ауруларды анықтауға немесе бала күтіміне байланысты еңбекке жарамсыздық парағы негізінде алынған жәрдемақылар;
• қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен немесе күтпеген жағдайларға байланысты өзінің қызметтік міндеттерін орындай алмаған кезең үшін алған төлемдері.

Осындай төлемдердің барлығын тек компанияның есепшісі ғана есептейді және анықтайды. Сонымен қатар, көптеген қызметкерлер пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны дербес есептеуді жөн көреді, өйткені олар жұмыс берушіге алданып қалады деп қорқады. Бұл жағдайда олар төлемді анықтаудың дұрыстығын тексере алады.

Не істеу керек,егер табысты анықтау мүмкін болмаса?

Жұмыс беруші жыл басынан бері қызметкер ұзақ мерзімді іссапарда немесе бала күтіміне байланысты демалыста болған жағдайға тап болуы мүмкін. Бұл жағдайда ол демалыс ақысын есептеуде пайдаланылмаған қаражатты алады.

Осындай жағдайларда есептеу ұқсас лауазымда жұмыс істейтін басқа қызметкерлерге тағайындалған тарифтер мен орташа алымдарға негізделуі керек. Бұл компания бекіткен табыс сомасын ескереді.

Егер азамат конвертке салынған сұр жалақысын алған компанияда жұмыс істеген болса, заң бойынша жұмыстан босатылған кезде демалыс үшін өтемақыға сене алмайды. Сондықтан мұндай төлем болмағаны үшін жұмыс берушіні тарту мүмкін болмайды.

Артық төленген өтемақымен қалай күресуге болады?

Бухгалтерлер үшін қиындықтар көбінесе қызметкер кейіннен жұмыстан босатылатын демалысқа шыққан кезде демалыс төлемінің сомасын есептеу кезінде туындайды. Бұл жағдайда жиі қателіктер жіберіледі.

Егер қызметкер еңбек демалысын берген кезең аяқталғанға дейін кетсе, онда компания осы баптың негізінде бұрын аударылған демалыс төлемін ұстап қалуы мүмкін. 137 мың теңге. Егер серіктестік есепшісі түрлі себептермен жыл бойы пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы дұрыс есептемегені анықталса, онда ол жауапкершілікке тартылады. Шығынды өтеу үшін оның жалақысынан қаражат өндірілуде.

Жұмыс уақыты есептеледі ме?

Өтемақыны анықтау кезінде оны ескеру қажет, кезіндеазамат компанияда қанша уақыт жұмыс істейді. Сондықтан заң талаптарын білу маңызды:

• егер азамат компанияда 11 айдан астам жұмыс істесе, онда есептеуде барлық жұмыс істеген айлар үшін демалыс күндері ескеріледі;
• егер еңбек міндеттері бір ай немесе одан аз уақыт орындалса, онда өтемақы тек 14 күнге есептеледі;
• егер еңбек ету мерзімі 1 айдан 11 айға дейін болса, онда өтемақы пропорционалды есептеуге негізделген.

Егер адам 5, 5 айдан астам, бірақ 11 айдан аз жұмыс істеген болса, онда ол келесі шарттарда ғана толық өтемақыға сене алады:

• компания таратылуда, сондықтан компанияда жұмыс істейтін барлық қызметкерлер кетеді;
• азамат әскери қызметке жіберілуіне байланысты отставкаға кетті;
• жұмыс беруші қызметкерді басқа компанияға ауыстыру туралы шешімді дербес қабылдайды.

Сонымен қатар, жұмыс беруші басқа себептермен демалыс ақысының толық сомасын қызметкерге аударуы мүмкін.

Қосымша демалыс ақысы бар ма?

Көптеген қызметкерлер әртүрлі себептермен арнайы қосымша демалыс алуға құқылы. Бұл жағдайда менеджер қызметкерлердің демалыс күндерін жүйелі түрде ұйымдастыруын қамтамасыз етуі керек, өйткені олар келесі жылға ауыспайды.

Егер адам қосымша демалысты пайдалана алатын болса, онда жұмыс берушілер өтемақыны есептеу кезінде әдетте оларды ескереді. Ол үшін формула 28 күнді емес, ұлғайтылған мәнді пайдаланадықосымша демалыстың ұзақтығына байланысты.

Жұмыс беруші төлеуден бас тарта ала ма?

Қызметкердің өткен жылдардағы демалыс күндерінің көп мөлшерін жинақтау фактісі жиі кездеседі. Мұндай жағдайларда жұмыс беруші әдетте демалысты жоғалтты деп талап етеді, бірақ бұл заң бұзушылық болып табылады.

Әрбір қызметкердің демалуға құқығы бар, сондықтан заңмен белгіленген демалыс күндерін жоғалтуға болмайды. Бұл толық жұмыс күні, толық емес жұмыс күні немесе мерзімді еңбек шарты негізінде жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты.

Заң талаптары бұзылған жағдайда қызметкерлер еңбек инспекциясына шағым түсіре алады, тіпті сотқа да бере алады.

Төлемдерге салық салу

Компанияның бухгалтері демалыс ақысын қалай есептеу керектігін түсініп қана қоймай, бұл төлемге қандай салықтар төленетінін де түсінуі керек. Ресми түрде жұмыс істейтін әрбір азаматтың барлық табысы салық салуға жатады. Сондықтан өтемақыдан жеке табыс салығы түріндегі 13% төленеді, сақтандыру жарналары да аударылады.

Қызметкер өтемақы ала алатын көптеген пайдаланылмаған күндердің жиналып қалуы жиі кездеседі, сондықтан өтемақы мен бюджетке төленетін төлемдер айтарлықтай болады.

Жұмыс беруші заңды бұзса не істеу керек?

Көбінесе қызметкерлер компания директорының аз төлейтінімен айналысады.заңмен белгіленген мөлшерден асып түседі. Сирек жағдайларда өтемақы мүлдем тағайындалмайды, дегенмен азамат заң бойынша оны алуға міндетті, сонымен қатар компанияда ресми түрде жұмыс істейді. Мұндай жағдайларда азаматтың еңбек құқығы бұзылады, сондықтан алдымен компания басшылығына талап арыз жолдануы керек. Төлем 30 күн ішінде тағайындалмаса, шағымдар келесі органдарға жіберіледі:

• Еңбек инспекциясы. Шағым жазбаша түрде немесе ұйымның веб-сайтында жасалуы мүмкін. Ол 30 күн ішінде қаралады. Осындай шағымның негізінде жұмыс беруші жауапкершілікке тартылады, сонымен қатар бұрынғы қызметкерге тиісті соманы аударуға мәжбүр болады. Өтініш берушіге тексеру нәтижелері туралы жазбаша хабарланады.
• Айыптау. Әдетте бұл ұйымға шағым еңбек инспекциясына берілген өтінішпен бір мезгілде беріледі. Шағымда бұрынғы жұмыс беруші қызметкердің қандай құқықтарын бұзғаны нақты көрсетілген. Осы құжат негізінде бір ай ішінде аудит жүргізіледі. Егер елеулі бұзушылықтар шынымен анықталса, компания жауапкершілікке тартылады.
• Сотқа арыз беру. Сот ісін жүргізу арқылы сіз тәртіп бұзушыны жауапқа тартып қана қоймай, бұрынғы басшыдан моральдық шығынды өндіре аласыз. Сондықтан, шағымды ресімдеу кезінде, әсіресе, барлық шағымдарды тізімдеуге көп көңіл бөлінеді.

Жұмыстан босатылғаннан кейін және өтемақы алғаннан кейін бірден әртүрлі мемлекеттік органдарға өтініш жасаған жөн, бұл сомадан әлдеқайда төмен.қызметкер үшін заң бойынша талап етіледі.

Жұмыс берушілерге айыппұлдар

Егер компания өтемақыны уақтылы төлемесе немесе төлемді дәлелді себепсіз айтарлықтай азайтса, онда бұл оның лауазымды тұлғаларын жауапкершілікке тартуға негіз болады. Жазаның негізгі әдістеріне мыналар жатады:

• мәжбүрлеп, компания бұрынғы қызметкерге тиісті өтемақыны аударады және қосымша өсімақы алынады, ал өсімпұл кешіктірілген әрбір күн үшін қайта қаржыландыру мөлшерлемесінің 1/300 бөлігін құрайды;
• компания қызметкердің еңбек құқықтарын бұзғаны үшін айыппұл төлеуі керек;
• бұзушылықтарды қайталап анықтаған жағдайда еңбек инспекциясының қызметкерлері немесе прокурорлар компанияның қызметін толығымен тоқтата алады немесе басшылықты қылмыстық жауапкершілікке тарта алады.

Осы немесе басқа жауапкершілік шараларын тек бақылаушы орган тағайындайды. Еңбек инспекциясына шағымданған жөн.

Қорытынды

Қызметкер жұмыстан босатылған кезде кәсіпорын басшысы оған тиісті төлемдердің барлығын аударуға міндетті. Оларға пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы кіреді. Бұл төлем азаматтың жұмыс істеген мерзімі мен орташа жалақысына қарай есептеледі.

Егер әр түрлі себептермен жұмыс беруші төлемді кешіктірсе немесе оны айтарлықтай азайтса, онда бұл оған прокуратура немесе еңбек инспекциясы тарапынан әртүрлі жазаларды қолдануға негіз болады.