Қызметкерлерді материалдық ынталандыру туралы ереже: міндетті баптар, ерекшеліктер, құқықтық нормалар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-15 14:13

Қызметкерлерге сыйақы және материалдық ынталандыру туралы ереже ұйымның жергілікті нормативтік құжаты болып табылады. Оның қызметкерлеріне еңбекақы төлеу тәртібін, сондай-ақ негізгі шарттарын белгілеу қажет. Мұндай құжат міндетті емес. Дегенмен, кез келген бюджеттік ұйымда қызметкерлерді материалдық ынталандыру туралы ереже бар.

Құжаттың маңыздылығы

Ол мұғалімдерді (тәрбиешілерді) материалдық ынталандыру ерекшеліктерін реттейді, сыйлықақы жүйесін ашық және түсінікті етеді. Қызметкерлерді материалдық ынталандыру туралы ереже мұғалім немесе басқа қызметкер белгілі бір сыйақыға сене алатын негізгі жұмыс түрлерін қамтиды. Өнерге сәйкес. 135 тгЕңбекақы төлеудің РФ жүйесі, сыйлықақы мөлшері, мөлшерлеме, басқа да ынталандыру төлемдері, олардың мөлшерлерінің ұйым қызметкерлері арасындағы арақатынасы дербес анықталады.

Неге назар аудару керек

Еңбек тәртібінің, ұжымдық шарттың және білім беру ұйымының басқа да жергілікті актілерінің нормаларында жеке сыйақыларды аудару емес, еңбекақы төлеудің барлық шарттары мен ережелерін бір құжатта реттеу ең қисынды болар еді..

Қызметкерлерді материалдық ынталандыру туралы ереже қызметкерлерге жалақы төлеу тәртібі мен ережелері, белгілі бір ұйымда бар материалдық ынталандыру туралы ақпарат көзі болып табылады. Мұндай хабардарлық ұйымның (компанияның) оң имиджіне жалпы қызығушылықты арттыра отырып, еңбек міндеттерін сапалы орындауға тамаша ынталандыру болып табылады.

Маңызды ұпайлар

Қызметкерлерді материалдық ынталандыру туралы ереже (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабы) елдегі қолданыстағы заңнамаға қайшы келмеуі керек. Мұндай нормативтік жергілікті құжаттың негізгі мақсаты – еңбек ұжымдарының, мысалы, мектептердің, балабақшалардың, кеңселердің қызметкерлерін ынталандыру.

Әзірлеу және қабылдау шарттары

Педагог қызметкерлерді материалдық ынталандыру туралы ережені арнайы жұмыс тобы әзірлеп жатыр. Мұндай жергілікті актіні қабылдау бірнеше жолмен жүзеге асырылады:

• тек басшы (мысалы, лауазымдық нұсқаулық, персоналкесте);
• қызметкерлер немесе олардың өкілдері (дауыс беру бүкіл жұмыс күшіне ұсынылады).

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы (372-бап) мұндай құжаттарды қабылдауға жұмысшылардың өкілді органы (кәсіподақ) да қатысуы тиіс екенін белгілейді.

Құрастыру схемасы

Типтік «Білім беру қызметкерлерін материалдық ынталандыру туралы ереже» қалай көрінеді? Құжаттың жалпы схемасын талдап көрейік.

Біріншіден, осы жергілікті акт жұмыс істейтін ұйымның атауы көрсетіледі, оқу орнының директоры көрсетіледі, оған қол қойылады. Төменде бонус жүзеге асырылатын негізгі параметрлер берілген.

Жергілікті актінің мысалы

Ата-анасыз қалған балаларға арналған қалалық бюджеттік мекеме.

"Сидоровский балалар мектеп-интернаты"

Мен мақұлдаймын:

Балалар мектеп-интернатының директоры

_A. В. Тараканов

2018 жылғы _ №_ бұйрық

Мекеме қызметкерлерін материалдық ынталандыру туралы ереже

Жалпы ережелер.

1.1. Бұл ереже Мекеменің басшылығы мен педагогикалық ұжымы жұмысының сапасы мен тиімділігін арттыру, шығармашылықты, бастамашылдықты ынталандыру, балаларды тәрбиелеу мен оқыту сапасын арттыру, жоғары білікті кадрларды сақтау мақсатында енгізіліп отыр.

1.2. Толық жүзеге асыру үшінтапсырмаларды орындау кезінде қызметкерлерді моральдық және материалдық ынталандырудың бірнеше нұсқасын пайдалану көзделеді:

• қосымша төлемдер мен ынталандыру түріндегі үстемақылар (мұғалімдерге, тәрбиешілерге, мекеме басшылығына);
• ОУ-ның Құрмет грамотасымен марапаттау, алғыс жариялау;
• жоғары ұйымдардың мемлекеттік және ведомстволық наградаларына ұсыну.

1.3. Ынталандыру төлемдерін құру тәртібі мен өлшемдері: сыйлықақылар, Мекеме қызметкерлерін ынталандырудың басқа түрлері.

1.4. Мектеп (мекеме) қызметкерлерін материалдық ынталандыру туралы ереже кәсіподақ комитетінің пікірін ескере отырып, білім беру ұйымының Жарғысында көзделген құжаттарды қабылдау тәртібіне сәйкес қабылданады. Бұл мекеменің толық тәуелсіз құқықтық актісі.

1.5. Ынталандыру төлемдері Мекеменің қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің қолданыстағы қорынан жүзеге асырылады және бөлінеді: сыйлықақыларға, сондай-ақ белгіленген қосымша ақылар мен үстемеақыларға (50%-дан кем емес).

1.6. Бiлiм беру ұйымының басшылығы мен педагогикалық қызметкерлерiнiң еңбекақысының ынталандыру бөлiгiн құрастыру кезiнде оның 30%-дан кем болмауын ескеру қажет. Ынталандыру бөлігін қалыптастыру Мекеме қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеуге бюджеттен бөлінген қаражат шегінде жүзеге асырылады.

1.7. ОЖ әкімшілігі өткен айлар үшін жинақталған жағдайда, сондай-ақ Мекеме штатын оңтайландыру есебінен еңбекақы қорының ынталандырушы бөлігінің мөлшерін ұлғайтуға құқылы.

Жарнама мүмкіндіктері

Үлгісі қарастырылып жатқан қызметкерлерді материалдық ынталандыру туралы ережеде ынталандыру қаражатын бөлу ерекшеліктері туралы ақпарат болуы керек.

1. Қызметкерлерді материалдық ынталандыру бойынша оң шешім қабылдау тәртібі.

2.1.1. Ынталандыру төлемдеріне мыналар кіреді:

• жоғары өнімділік пен жұмыс сапасы үшін қосымша төлемдер мен үстемеақылар;
• орындалған жұмыстың қарқындылығы мен қарқындылығы үшін бонустар мен қосымша төлемдер;
• сыйақылар мен еңбек өтілі үшін жәрдемақылар;
• нақты әрекеттер нәтижелеріне негізделген бонустар

2.1.2. Сапалы және уақтылы жұмыс үшін ынталандыру төлемдері қызметкерлерді ынталандыру түрінде жүзеге асырылады, олар бастамашылықты, шығармашылықты, қызметтік міндеттерді орындауда уақтылылықты, адалдықты, инновациялық әдістерді, нысандарды және Жарғыға байланысты іс-шараларды қолданады. мекеме. Мұндай критерийлердің шамамен тізімі осы Қағиданың 2.2-тармағында келтірілген.

2.1.3. Жүргізілген жұмыстың қарқындылығы мен қарқындылығы үшін ынталандыру төлемдері қызметкерлерді оқу орны үшін маңызды іс-шараларды (облыстық, аудандық, ресейлік олимпиадаларға дайындық) жүзеге асыруға белсенді қатысу үшін ынталандыруды көздейді; ерекше жұмыс режимі үшін (балалардың көңіл бөлуін қажет ететін зиянды әдеттерді жақсартуға және алдын алуға бағытталған инновациялық әдістер мен курстарды енгізу); іс-шараларды жоспарлау және ұйымдастыру үшінбілім беру мекемесінің халық арасындағы беделі мен беделін арттыруға бағытталған.

2.1.4. Белгілі бір іс-шараларды өткізгені үшін ынталандыру үстемелерін қызметкерлер белгілі бір жалпы мектепішілік мерекені (іс-шараны) сапалы дайындау және өткізу жағдайында белгілейді; есеп беру материалдарын уақтылы және дұрыс жеткізу үшін; Мекеменің пайдалану және инженерлік жүйелерінің үздіксіз, ақаусыз жұмысын құруға байланысты жұмыстарды жүргізу үшін.

2.1.5. Білім беру ұйымының қызметкерлеріне еңбекақы төлеу қорының ынталандырушы сипаттағы ресурстарын материалдық ынталандырудың нысандары мен түрлері бойынша бөлуді ұйым басшылығы (мекеме директоры) жүзеге асырады.

2.1.6. Ұйымда тоқсанға, жарты жылға, сондай-ақ нақты орындалған жұмыс үшін жазғы кезеңге материалдық ресурстар болған жағдайда ынталандыру төлемдерін белгілеу. Мұндай төлемдердің мөлшері осы Ережеде белгіленген тәртіппен Мекеменің бұйрығымен белгіленеді.

2.1.7. Осы жергілікті актіде көрсетілмеген жұмыс үшін ынталандыру төлемдеріне жол берілмейді.

2.1.8. Ынталандыру бонустары мен үстемеақылар қызметкердің ең төменгі лауазымдық жалақысына пайызбен анықталады.

2.1.9. Оқу орнының қызметкері негізгі қызметінде ынталандырылуда.

2.2. Білім беру ұйымының педагогикалық, басшылық құрамының қызметкерлеріне ынталандыратын түрдегі қосымша төлемдер мен үстемеақыларды белгілеу шарттары, сондай-ақ тәртібі жұмыстың сапасы мен жоғары нәтижелеріне жатады.

2.2.1. Еңбектің сапасы мен тиімділігі үшін білім беру мекемесі қызметкерлерінің лауазымдық жалақысына төленетін төлемдер мөлшеріосы Ережеде көзделген мерзімге рубльдегі ақша сомасында оқу орнының директорының бұйрығымен бекітіледі. Қызметкерге берілетін үстемеақылар мен қосымша төлемдердің мөлшері шекті сомалармен шектелмейді, олар оның орындаған жұмысының сапасы мен көлемін ескере отырып белгіленеді.

Жұмыс тобы

Мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының қызметкерлерін материалдық ынталандыру туралы ережені арнайы сараптамалық-талдау тобы әзірлеп жатыр. Ол жұмыс берушінің, кәсіподақ органының өкілдерінен, сонымен қатар қатардағы қызметкерлерден (ұжымнан) тұрады. Бұл топ әрбір қызметкердің белгілі бір кезеңдегі жұмыс нәтижелерін қарастырады, қосымша ақы белгілеу мүмкіндігі (мүмкін еместігі) туралы шешім қабылдайды. Өз жұмысында мұндай топ қосымша ақы туралы ереже сияқты жергілікті актіні, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексін басшылыққа алады.

Ұпайлар парағы

Оның мазмұнын жеке білім беру ұйымы анықтайды. Педагогикалық және басшылық құрамы оларды толтырады, содан кейін материалды тапсырады (сертификат, алғыс, диплом сканері түріндегі ақпаратты растайтын өтініштермен). MA бағалау парақтарын тапсыру мерзімдерін, сондай-ақ оларды қызметкерлердің ұсыну жиілігін белгілеуге құқылы.

Қорытынды

Кез келген білім беру ұйымында қызметкерлер мен басшылықтың өзара әрекеттесу ерекшеліктерін анықтайтын бірқатар жергілікті актілер әзірленеді. Мекеменің Жарғысынан басқа, ынталандыру төлемдері көрсетілген Ереже ерекше қызығушылық тудырады.

Ондаорындау кезінде қызметкер өзінің сапалы және уақтылы орындалғаны үшін қосымша моральдық немесе материалдық ынталандыруға сене алатын жұмыстың барлық түрлерін қамтиды. Бұл мұғалімдерді жаңа әдістерді қолдануға, түрлі іс-шаралар өткізуге, шеберліктерін арттыруға ынталандырады.