Қызметкерлерді аттестациялау туралы ереже. Аттестаттау комиссиясы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Аттестациялау жұмысы кадр қызметінің маңызды элементтерінің бірі ретінде әрекет етеді. Мерзімді тексеруден өтетін қызметкерлер құрамы әрбір сала бойынша жеке бекітіледі. Сертификаттау жұмыстарының қалай жүргізілетінін толығырақ қарастырайық.

Жалпы ақпарат

Қарастырылып отырған қызмет түрін белгілі бір санаттағы әрбір қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкестігіне кәсіби жарамдылығын мерзімді тексеру деп түсіну керек. Заңнама бұл процедураны орындауға міндетті емес. Еңбек кодексінде де, белгілі бір саланың басқа да нормативтік құқықтық актілерінде мұндай нормалар жоқ. Сонымен қатар, заңнамада қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін кәсіби жарамдылығын міндетті тексеру қарастырылған. Олардың қызметі қызметкерлерді аттестациялау тәртібін белгілейтін арнайы ережелермен реттеледі.

Міндетті растау

Заңнама аттестаттау ережелерін қарастырады:

1. Белгілі бір экономикалық саладағы ұйымдардың қызметкерлерісалалар.
2. Ресей Федерациясының мемлекеттік қызметшілері, кейбір федералды, муниципалдық және аймақтық атқарушы құрылымдардың қызметкерлері.
3. Унитарлық кәсіпорындардың басшылары.

Бірінші санатқа қызметі мыналарға қатысты қызметкерлер кіреді:

1. Энергия секторындағы жедел диспетчерлік бақылау.
2. Пойыз қозғалысы, темір жолдардағы маневрлік жұмыстар.
3. Навигация қауіпсіздігін қамтамасыз етіңіз.
4. Қауіпті өндірістік нысандар.
5. Химиялық қаруды сақтау және жою.
6. Әуе қызметі.
7. Білім беру қызметі.
8. Иондаушы сәулелену көздері.
9. Ғарыш инфрақұрылымы.

Кітапхана қызметкерлері де міндетті аттестациядан өтеді. Барлық басқа жағдайларда процедура ерікті.

Қызметкерлерді аттестациялау туралы ереже

Оны қабілеттілік тестін ерікті түрде өткізетін кәсіпорындар әзірлейді. Көрсетілген құжатты жұмыс беруші мен ұйымның кадр қызметі құрастырады. Ол сертификаттаудың негізгі сұрақтарын анықтауы керек. Қызметкерлерді бағалау әдістері кәсіпорынның ерекшеліктерін, персоналдың біліктілігін және басқа басқару факторларын ескере отырып әзірленеді. Қызметкерлерді аттестаттау туралы ереже тексеруге қатысты барлық тармақтарды көрсететін бөлімдерден тұруы керек. Оларды бөлек қарастырыңыз.

Қызметкерлер санаттары

Қызметкерлерді аттестациялау туралы ережеде персоналдың қайсысы нақты белгіленуі керекқабілеттілік тестілеуге жатады және кім жоқ. Ең алдымен, сараптама жұмыскерлер сияқты қызметкерлер санатына қатысты жүргізіледі. Олар негізінен ой еңбегімен айналысатын осындай жұмысшылар. Әдетте, олардың функцияларына жетекшілік, бекіту, басқару шешімдерін әзірлеу, кез келген ақпаратты дайындау кіреді. Дене еңбегімен айналысатын қызметкерлер тобын жұмысшылар деп атайды. Олардың функцияларына материалдық өнімдерді тікелей жасау, өндірістік қызметті қамтамасыз ету жатады. Әдетте, олар сертификаттауға жатпайды. Кәсіби жарамдылыққа тестілеу үшін қызметкерлердің нақты санаттарын таңдауды кәсіпорынның ерекшеліктерін ескере отырып, кадр қызметі жүзеге асырады.

Ерекшеліктер

Тексеру қызметкерлерде орындалмайды:

1. Бір жылдан аз уақыт штатта болу. Бұл олардың тиісті тәжірибесінің жоқтығынан және аттестаттау комиссиясының шығаратын қорытындылары, тиісінше, біржақты болады.
2. Жүкті қызметкерлер. Егер сәйкессіздік болса да, оларды жұмыстан шығаруға болмайды, өйткені бұған тыйым Өнерде белгіленген. 261 теңге.
3. Қамқорлығында үш жасқа толмаған балалары бар және оларға күтім жасау бойынша демалыстағы әйелдер. Аталған қызметкерлерді аттестаттау демалыс кезеңі аяқталғаннан кейін 1 жылдан ерте емес жүргізіледі. Мерзімі балаға күтім жасау кезінде әйелдің біліктілігін жоғалтуы мүмкін екендігіне байланысты. Оны қалпына келтіру үшін қолайлы мерзім ретінде 1 жыл қабылданған. Бұған қоса, бар болса даорындамаған жағдайда, жұмыс беруші Өнердің күшімен келісімшартты бұза алмайды. 81 б. 3 TK.

Қосымша

Тексеруге жатпайтын қызметкерлер тізімінде қызметкерлер болуы мүмкін:

1. Толық емес жұмыс күні негізінде кәсіптік қызметті жүзеге асыру (ішкі).
2. Кіммен 1-2 жылға келісім-шарт жасалған.
3. Қайта даярлаудан немесе біліктілігін арттырудан өткендер. Бұл оқиғалар аяқталғаннан кейін олар бір жыл ішінде тексерілмейді.
4. Жас мамандар. Бұл жерде университет белгілеген міндетті кәсіптік қызмет кезеңінде аталған қызметкерлерге қатысты аттестация жүргізілмейтінін айта кеткен жөн. Бұл тәжірибе бүгінде жоқ болғандықтан, жас мамандарды тізімге енгізу кәсіпорын басшысының өз еркінде.

Мерзімділік

Тексеру шарттарын қызметкерлерді аттестациялау туралы ережеге енгізу қажет. Ең алдымен, оның жиілігін анықтау қажет. Қазіргі уақытта 05.10.1973 жылғы № 267/470 ереже күшінде, инженерлік-техникалық, басқарушы қызметкерлер мен басқа мамандықтардағы жұмысшыларды аттестаттау үш жылдан бес жылға дейін 1 рет өткізілетінін белгілейді. Тиісінше, бұл жиілік жергілікті кәсіпорын құжатын құрастыру үшін негіз ретінде алынуы мүмкін. Мысалы, қызметкерлерді аттестациялау туралы ережеде үш-төрт жылда 1 реттік жиілік белгіленуі мүмкін. Тексеру кезеңділігін анықтауға рұқсат етіледі. Мысалы, бір реттен артық емесүш жаста.

Уақыт

Жиілікті белгілеу барысында тексерулердің басталу және аяқталу күндерін дереу анықтаған жөн. Мысалы, білім беру ұйымдарында оны педагогикалық кадрларды аттестациялау туралы бұйрық шығарылған сәтке немесе бұйрықта тікелей көрсетілгенге байланыстыруға болады. Тексеру жүргізілетін кезеңді анықтау маңызды. Оның ұйымы штат санын, аттестаттау комиссиясының құрамын, қызметкерлердің біліктілік деңгейін және т.б. басшылыққа ала отырып, оны дербес анықтайды. Тәжірибеде тексеру жүргізудің ең аз мерзімі 3-6 айды құрайды. Егер кәсіпорын үлкен болса және бұл кезеңді орындау мүмкін болмаса, рәсім кезең-кезеңімен жүзеге асырылады. Тексеруге жататын қызметкерлер жиілік шегінде жылдар бойынша бөлінеді. Егер аттестацияның нақты мерзімін анықтау мүмкін болмаса, онда олар басшының тікелей өкімдерімен белгіленуі мүмкін. Бұл факт тексеру шарттарын реттейтін жергілікті құжатта көрсетілуі керек.

Қызметкерлерді хабардар ету

Ережеде мыналар туралы ақпарат болуы керек:

1. Қызметкерді тексеру басталғанға дейін кемінде бір ай бұрын оның мерзімі мен кестесі туралы міндетті түрде хабардар ету.
2. Қызметкерді оған берілген мінездемемен таныстыру. Ол сертификаттаудан кемінде 7 күн бұрын жүргізіледі.

Жергілікті актіде қызметкер танысуы тиіс басқа да құжаттар көрсетіледі. Финал болсаСертификаттау кезінде қызметкердің қажетті көшірмелерді алғанға дейін оның нәтижелерін зерделеу мүмкіндігі болуы керек.

Растау түрлері

Аттестацияны өткізуге болады:

1. Жоспарланған. Мұндай тексеру уақытылы жүргізіледі.
2. Жоспардан тыс. Бұл сертификат ерте деп те аталады.

Жоспардан тыс тексеру мыналарға байланысты жүргізілуі мүмкін:

1. Алдыңғы қызметкер босатқанда қызметкерді жоғары лауазымға көтеру.
2. Кәсіби қызметтегі елеулі қате есептеулер немесе олқылықтар, қызметтік міндеттерін тиісінше/сапасыз орындаумен байланысты тәртіптік бұзушылықтар. Бір қызметкердің қызметінде анықталған кемшіліктер бүкіл бөлімше қызметкерлерін аттестациядан өткізуге себеп болуы мүмкін.

Тексеруді басқа лауазымға орналасқысы келетін немесе өзін лайықты кандидат ретінде жариялағысы келетін қызметкердің өзі өтініші бойынша жүргізуге болады. Аттестацияға кәсіпорын басшысы немесе басқару аппараты қызметкерлерінің бірі де бастамашылық ете алады. Мысалы, бір жыл бұрын штатқа қабылданған және емтихан тапсыру кезінде қажетті тәжірибе мен еңбек өтілі болмағандықтан емтиханнан өтпеген қызметкерге аудит талап етілуі мүмкін.

Мақсат

Олар негізгі немесе қосымша болуы мүмкін. Қағидада сертификаттау жүргізілетін барлық мақсаттарды көрсеткен жөн. Негізгілері мыналарды қамтиды:

1. Қызметкердің жұмысын бағалау.
2. Қызметкер атқаратын лауазымның біліктілік талаптарына сәйкестігін анықтау.
3. Жаттығу кемшіліктерін анықтау.
4. Қызметкердің кәсіби даму жоспарын қалыптастыру.

Қосымша мақсаттар болуы мүмкін:

1. Қызметкердің командамен үйлесімділігін тексеру. Бұл жағдайда оның ұжымда әрекет ету қабілеті анықталады, оның басшылыққа және жалпы ұйымға деген адалдығы анықталады.
2. Орындайтын лауазымдағы қызметті жүзеге асыруға мотивацияны тексеру.
3. Қызметкердің кәсіби даму болашағын талдау.

Сонымен қатар, Ережеде жалпы мақсаттар көзделуі мүмкін:

1. Персоналды басқару сапасын, персонал қызметінің тиімділігін арттыру.
2. Қызметкерлердің жауапкершілігі мен атқарушылық тәртібін күшейту.

Жергілікті актіде арнайы мақсаттарды анықтауға рұқсат етіледі. Олар мыналар болуы мүмкін:

1. Қысқартуға немесе жұмыстан босатуға жататын лауазымдар мен қызметкерлердің тізімін жасау.
2. Кәсіпорындағы психологиялық ахуалды жақсарту.

Тексеру органы

Жергілікті акт аттестаттау комиссиясының жұмыс істеу схемасын анықтауы керек. Атап айтқанда, мыналар негізінде шарттар белгіленеді:

• тексеру органының отырыстары;
• шешім қабылдау үшін;
• қызметкерлерге ұсыныстар дайындаңыз.

Өнердің 3-бөлігіне сәйкес екенін ескеру қажет. Еңбек кодексінің 81-де белгіленген жағдайданәтижелері еңбек шартының бұзылуына әкеп соғуы мүмкін тексеру, қорытынды аттестаттау кәсіподақ өкілдерінің қатысуымен жүргізіледі. Осыған байланысты кәсіподақ мүшелерінің қатысу нысаны жергілікті актімен белгіленуі керек. Жоғары аттестациялық комиссия федералды органдарда біліктілік тестін өткізеді. Оның құрамы жетекші ведомстволар мен министрліктердің басшы қызметкерлерінен құрылады. Мысалы, сот жүйесінде Жоғары аттестациялық комиссия қарастырылған. Оның міндеттеріне қазіргі қызметкерлерді ғана емес, судьялыққа кандидаттарды да тексеру кіреді.

Нюанс

Кәсіподақ мүшесін аттестаттау комиссиясына енгізу барлық жағдайда міндетті емес. Оның құрамда болуы аудиттің мақсатына байланысты болады. Егер жоғарыда айтылғандай, аттестаттау кәсіби жарамдылығын анықтау үшін жүргізілсе және оның нәтижелері бойынша қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін болса, онда өкілдің қатысуы міндетті болып табылады. Басқа жағдайларда ол қатаң реттелмейді. Мысалы, қызметкерлердің резервін қалыптастыруға, жалақы санаттарын көтеруге және т.б. бағытталған аттестация кезінде өкілдің қатысуы міндетті емес.

Мүмкіндіктер

Сертификаттауды әртүрлі жолдармен жүргізуге болады. Мысалы, бұл қызметкердің кәсіби қызметін тікелей тексеру болуы мүмкін. Бұл ретте қызметкердің жұмыс орнында уәкілетті адамдар болады. Сонымен қатар, инспекторлар құжаттаманы ресімдеудің дұрыстығына, ақпараттың уақытылы көрсетілуіне зерделейді. Қызметкерлердің кейбір санаттары үшін аттестаттау сынақтары қарастырылған. Олармысалы, қызметі арнайы білімді қажет ететіндер үшін қажет.

Нәтижелер

Регламентте аттестациядан кейін жасалуы мүмкін қорытындылардың редакциясын белгілеу қажет. Бұл ретте олар анық және тексеру нәтижесін анық көрсетуі керек. Тәжірибеде мұндай тұжырымдар позицияға сәйкес / сәйкес емес немесе шартты түрде сәйкес келеді деп қолданылады. Соңғы қорытынды менеджерге осы қызметкерге қатысты белгілі бір ұсыныстардың болуын білдіреді. Бұл аралық бағалаудың практикалық маңызы зор. Ол қызметкердің кәсіби мінез-құлқына әсер етуге мүмкіндік береді. "Жарамды", "сертификатталған" және т.б. сияқты басқа тұжырымдар көбінесе қызметкермен ішкі келіспеушіліктерге, ал кейбір жағдайларда сот ісін жүргізуге әкеледі.

Құжаттама

Регламентте сертификаттау кезінде құрастырылатын құжаттардың тізімі нақты белгіленуі тиіс. Аудит жүргізуге уәкілетті органның ол аяқталғаннан кейін қабылданған шешіміне сәйкес акт жасалады. Онда кадр қызметі атқаратын лауазымдарына сәйкес келетін қызметкерлердің санын, сондай-ақ кәсіби тұрғыдан жұмысқа жарамсыз тұлғалардың санын көрсетеді. Осыдан кейін нақты қызметкерлерге ұсыныстар тұжырымдалады. Қорытынды құжаттарға сәйкес кәсіпорын директоры аттестаттау нәтижелері бойынша қызметті жүзеге асыру туралы бұйрық шығарады. Ол кадр қызметіне шешуді қажет ететін міндеттерді белгілейдінақты қызметкерлерге қатысты, сондай-ақ оларды орындау мерзімдері және жауапты тұлғалар. Қабылданған шаралардың тиімділігі келесі аттестаттау нәтижелерімен көрсетіледі.