Тұрақсыз жұмыс уақыты: түсінігі, анықтамасы, заңнама және өтемақы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Тұрақсыз жұмыс уақыты – Еңбек кодексінде тәжірибеде жиі кездесетін және еңбек заңнамасы аясында қолданылатын ұғым. Бұл нені білдіреді және оның қандай ерекшеліктері бар? Осының барлығы туралы толығырақ сөйлесейік.

Жалпы анықтама

Тұрақты емес жұмыс күні - бұл қызметкерге өзінің тікелей міндеттерін орындау үшін белгіленген ерекше уақыт. Бұл ұғым Еңбек кодексінің нормаларында ашылған және олармен де реттеледі.

Шын мәнінде, тұрақты емес жұмыс қызметкерді белгіленген жалпы кестеден тыс кез келген уақытта шақыруға болатындай етіп беріледі. Осыдан кейін ол белгілі бір уақыт ішінде келісімге сәйкес өзіне жүктелген барлық тапсырмаларды орындауға міндетті.

Айта кетейік, «тұрақты емес жұмыс уақыты» анықтамасының абстрактілі сипатына қарамастан жұмыс берушінің құқығы жоқ. Ресейдің еңбек заңнамасында рұқсат етілген мерзімнен асатын мерзімге бағыныштының еңбегін пайдалану. Сонымен қатар, қызметкерді тарту кездейсоқ емес, өндірістік қажеттілік жағдайында ғана жүзеге асырылуы керек.

Кез келген жұмыс беруші үшін жұмыс күнінің ретсіздігі еңбек шартында немесе қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде жасалған келісім-шартта көрсетілуі тиіс шарт екенін есте ұстағаны маңызды. Егер мұндай режим құжатталмаған болса және міндеттерді нақты орындау фактісі болса, онда бұл жұмыс түрі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қамтылған ережелер негізінде үстеме жұмыс деп есептеледі, бұл мүлде басқа есеп пен төлем ережелеріне бағынады.

Ережелер

Тұрақты емес жұмыс күнінің негізгі түсінігі Ресей заңнамасында жазылған. Атап айтқанда, оның көрінісі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелерінде бар (101-бап).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің «Жұмыс уақыт». Аталған нормативтік актіде көзделген ережелерді бұзған жағдайда кінәлі жауапкершілікке тартылады.

Тұрыс емес режимнің мүмкіндіктері

Кез келген басқа заңды ұғым сияқты тұрақты емес жұмыс күнінің де өзіне тән ерекшелігі бар екенін ескерген жөн.оның мүмкіндіктері.

Біріншіден, тұрақты емес кесте стандарт емес, арнайы жұмыс режимі екеніне назар аудару керек, оған қызметкерлердің белгілі бір санаттары ғана тартылуы мүмкін, ол туралы біз айтатын боламыз. сәл кейінірек. Сондай-ақ, қарастырылатын шарттар бойынша адамды қызметке тарту үшін кәсіпорын басшысының тиісті бұйрығы қажет екенін және ол төтенше жағдайларда ғана шығарылуы мүмкін екенін есте ұстаған жөн. Бұдан мынадай қорытынды жасауға болады: адамдар қарастырылып отырған режимдегі жұмысқа анда-санда ғана тартылуы мүмкін.

Бұл жұмысқа кімдер тартылмауы керек

Заң шығарушы тәртіпсіз жағдайларда еңбек міндеттерін орындауға тартылмайтын адамдардың белгілі бір тізімін белгіледі.

Сонымен, Өнер негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 102-бабына сәйкес, икемді режимде жұмыс істейтін немесе еңбек міндеттерін орындауға жұмсалған уақыттың жиынтық есебі жүргізілетін кәсіпорындарда бұл режимді орнатуға болмайды (Еңбек кодексінің 104-бабы). Ресей Федерациясы). Айтылғандардың барлығына қоса, қарастырылып отырған жұмыс режиміне адамдардың белгілі бір топтарын тартуға болмайтынын ескерген жөн, соның ішінде:

• жұмыстың күрделілігі, зияндылығы немесе оның ерекше режимі үшін заңды түрде сыйақы алуға құқығы бар қызметкерлер;
• толықтай жұмыс істейтіндер;
• ауыр науқас отбасы мүшесіне күтім жасайтын адамдар;
• 14 жасқа дейінгі мүгедек баласы бар адамдар;
• кәмелетке толмағандар;
• 1-ші және 2-ші өшірілгенқауіпті жағдайларда жұмыс істейтін топтар.

Кім көрсетілген шарттарда жұмыс істей алады

Тұрақты емес жұмыс күнінің анықтамасынан басқа, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі тұрақты емес режимде еңбек міндеттерін орындауға тартылуы мүмкін адамдардың толық тізімін ұсынады. Олардың кейбіреулері мыналарды қамтиды:

• жұмыстарды өз қалауы бойынша таратуға мүмкіндігі бар адамдар;
• күнделікті кестесін дәл жазу мүмкін емес шаруашылық, басқару және техникалық персоналдың өкілдері;
• белгілі бір жағдайларға байланысты жұмыс процесі белгілі бір ұзақтығына ие бола алмайтын адамдар.

Негізі басылым журналистері, жүргізушілер, муниципалдық қызметкерлер, мемлекеттік мекеме директорлары қарастырылып жатқан режим жағдайында жұмыс істейді. Тәжірибе көрсеткендей, тұрақты емес жұмыс күні ұғымы Ішкі істер министрлігінде де кеңінен қолданылады.

Заң шығарушы тұрақты емес жұмыс күнінің бөлігі ретінде міндеттерді орындауға тартылуы мүмкін қызметкерлердің тізімі ұйымның жұмыс тәртібінің мазмұнында міндетті түрде көрсетілуі керек екенін атап өтеді. Айта кету керек, Art. Еңбек кодексінің 101-бабы бұл талапты тек басшылық лауазымдарға қатысты қатаң сақтауды белгілейді, бұл қарапайым қызметкерлердің барлық жерде тұрақты емес жұмысқа тартылуы мүмкін екендігі туралы қорытынды жасауға мүмкіндік береді.

Тәртіпсіз режим орнатудың негіздері

Көптеген заңгерлер айтқандай-тәжірибеде тұрақты емес жұмыс уақыты түсінігі Еңбек кодексінде бекітілген, бірақ ол көптеген бөлшектерді қатаң көрсетпей, бұлыңғыр түрде берілген. Осыған байланысты құқықтық нормаларды қолдану тәжірибесінде көптеген даулы мәселелер туындайды, олардың бірі қарастырылып отырған режим жағдайында қызметкерлерді жұмысқа тартуға болатын жағдайларды анықтау болып табылады.

«Стандарттанбаған жұмыс күні» түсінігімен қатар Ресей Федерациясының Еңбек кодексі еңбектің бұл түрін өндірістік қажеттілік жағдайында ғана қолдануға болатынын анықтайды. Басқаша айтқанда, кәсіпорында немесе ұйымда жұмыс істеу процесінде белгілі бір маманның қызметіне немесе белгілі бір кәсіби әрекеттерді орындауға шұғыл қажеттілік туындайтын жағдай туындауы керек. Осының барлығымен заң шығарушы нақты шарттарды нақты анықтаған жоқ, осының негізінде дәл сол өндірістік қажеттілік туындаған немесе туындамағанын жұмыс беруші анықтауы тиіс деген қорытынды жасауға болады.

Қарастырылып отырған мәселе бойынша жазылған құқықтану саласындағы көптеген мамандардың еңбектерінде еңбек заңнамасының осы саласын жетілдіруге қатысты ұсыныстар жиі беріледі, бұл үшін олардың пікірінше тұрақты емес жұмыс күні тұжырымдамасын неғұрлым нақты тұжырымдау және «өндірістік қажеттілік» және «ұйымдастыру қажеттілігі» даулы жалпылауларды жою.

Жабысқан жақтаулар

Заң шығарушы қатаң рұқсат етілген нормаларды анықтамайтынын атап өткен жөн.қалыпты емес жағдайларда жұмыс ұзақтығы. Дегенмен, іс жүзінде қарастырылып отырған салада белгілі бір шектеулерге тап болуы мүмкін. Атап айтқанда, Еңбек кодексі бір қызметкерлерді бірнеше күн қатарынан немесе күнделікті, сондай-ақ тұрақты негізде тәртіпсіз жұмысқа тартуға болмайтынын көрсетеді.

Еңбек құқығы саласында жұмыс істейтін заңгерлер атап өткендей, ресейлік заңнамада тұрақты емес жұмыс уақыты ұғымының анық емес белгіленуі салдарынан бұл режим жұмыс беруші үшін өте қолайлы. Бұл, кем дегенде, қызметкерді көрсетілген шарттар бойынша қызметке тарту үшін басшының бұйрығы талап етілсе де, іс жүзінде ол кез келген нысанда - жазбаша немесе ауызша ұсынылуы мүмкін, өйткені қатаң тәртіп жоқ. нормативтік құқықтық базада мұның көрсеткіші. Тәжірибеде осы негізде режим мен қызметкер арасындағы келіспеушіліктен, сондай-ақ іс жүзінде шығарылған бұйрықтардың болмауынан көрінетін бұзушылықтар жиі кездеседі.

Телеті өтемақы туралы

«Тұрақты емес жұмыс күні» түсінігінің мағынасынан басқа, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің мазмұнында осы режимде жұмыс істейтін қызметкерлерге төленетін негізгі өтемақы да айтылады, бұл қосымша демалыс (ҚР 119-бабы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Мұндай демалыстың ұзақтығы еңбек шартының немесе ұжымдық шарттың мазмұнымен анықталуы мүмкін екенін ескерген жөн.

Талап ету керек екенін ескеру маңыздыДемалыс үшін қосымша уақыт беру лауазымы белгіленген тәртіппен тұрақты емес кестені қарастыратын қызметкерлерге ғана берілуі мүмкін.

Демалыс күніндегі көрнекті орын

Кез келген басқа қызметкерлер сияқты тұрақты емес уақытта жұмыс істейтіндер жұмыс берушілер демалыс және мереке күндері міндеттерін орындауға тарта алады. Айта кету керек, бұл топ қалыпты жағдайда жұмыс істейтін жұмысшыларға қатысты Еңбек кодексінің барлық нормаларымен толық қамтылған. Осыған сүйене отырып, мұндай қызметкерді заңды түрде тарту үшін жұмыс беруші оның жазбаша келісімін, сондай-ақ адамның ұсыныстан бас тартуға толық құқығы бар екендігі туралы хабарламаға қол қоюы керек екенін ескерген жөн. Сондай-ақ әрбір қызметкер үшін сәйкес мазмұнның жеке тәртібі дайындалуы керек.

Дұрыс дизайн

Тұрақты емес жұмыс күнінің анықтамасында (Еңбек кодексіне сәйкес) кестеде (немесе олардың тобында) бар белгілі бір лауазымға қатысты қарастырылып отырған режимді қолдану жағдайы жасалуы керек. ерекше түрде. Оны толығырақ қарастырайық.

Қазіргі уақытта жұмыс берушілердің өрескел қателігі - олар қызметкерге штаттық кестеде оның лауазымының жанында оның жұмыс кестесінің дұрыс еместігі анықталған бағанмен лауазымының көрсеткішінің болуын қарастырады, қарастырылып отырған режим жағдайында жұмыс істеу үшін жұмысқа қабылдаудың жеткілікті шарты. Үстіндешын мәнінде, процесс мүлдем басқаша жүзеге асырылуы керек, бірақ тек Өнерде ұсынылған ережелер негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 101.

Шын мәнінде, жұмыс берушіде тұрақты емес режимде жұмыс істейтін штаттық лауазымдардың тізімі ғана болуы жеткіліксіз. Сонымен, нақты лауазымға тұрақты емес кестені бекіту туралы тармақ қызметкерді жұмысқа қабылдау процесінде жасалған еңбек шартының мазмұнында міндетті түрде көрсетілуі керек. Жұмыс беруші осы мәселеге назар аударуы керек, сондай-ақ қызметкерді жергілікті нормативтік актілердің мазмұнымен таныстыруы керек, олар да осыны көрсетеді. Сонымен қатар, мұндай қызметке қабылданған адамның еңбекақы төлеу ерекшеліктерімен және демалу уақытын белгілеумен танысу міндетті түрде жүргізілуі керек.

Қызметкермен танысқаннан кейін еңбек шарты жасалуы керек. Әрі қарай қабылданған тұлғаға бұйрық шығарылады, оның мазмұнында («Қабылдау сипаты және еңбек шарттары» бағанында) лауазымның қарастырылған ерекшеліктері көрсетілуі тиіс. Осыдан кейін ғана еңбек кітапшасы мен қызметкердің жеке картасы толтырылуы керек.

Егер бұрын бар лауазымға өзгертулер жоспарланса, бұл туралы алдымен қызметкерге хабарлау қажет. Өз тарапынан қарсылықтар болмаған жағдайда қолданыстағы еңбек шартының тараптары арасында тиісті мазмұндағы қосымша келісім жасалуы мүмкін.

Жоғарыда айтылғандардың барлығына қоса, кез келген жұмыс беруші қызметкердің қарастырылып отырған бұйрықтағы әрбір шығуы шығарылатынын ұмытпауы керек.құжатталған. Еңбек тәртібінде белгілі бір лауазымның ерекше режимі көрсетілмеген жағдайда қызметкер белгіленген мерзімнен тыс міндеттерді нақты орындау туралы өтінішке жауап беруден бас тартқаны үшін тәртіптік жауапкершілікке тартылмайтынын ескерген жөн. жұмыс күні.

Тұрақсыз жұмыс уақыты және қосымша жұмыс

Тәжірибе көрсеткендей, «стандарттанбаған жұмыс күні» ұғымының үстеме жұмыс процесіне сәйкес келетіні жиі кездеседі. Егер мұндай салыстыруды заңнамалық база деңгейінде қарастыратын болсақ, онда бұл мүлдем заңсыз, өйткені Өнерде ұсынылған үстеме жұмыс тұжырымдамасы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы қызметкердің жұмыс кестесінің белгіленген ұзақтығынан асатын, сондай-ақ қалыпты жалпы күндер санынан асатын іс-шараларды жүргізуін білдіреді. Нақты тәжірибе көрсеткендей, тұрақты емес күн көп жағдайда үстеме жұмысқа теңестіріледі, бұл түбегейлі дұрыс емес, өйткені үстеме жұмыс кестесінде іс-шараларды орындау кезінде жұмыс беруші қызметкерге қосымша кепілдіктер беруге міндетті.

Қазіргі халық арасында тұрақты емес режим шеңберінде жүктелген міндеттерді орындау кезінде қызметкер жұмыс орнына тек осы кезеңдерде ғана келуге құқылы деген қате пікір қалыптасқанын атап өткен жөн. жұмыс бар. Іс жүзінде бұл олай емес, өйткені заң шығарушықарастырылып отырған қызметкерлер тобының кәсіпорында қолданылып жүрген жалпы қабылданған тәртіпке бағынуы тиіс екені анықталды. Сонымен қатар, бұл топтың өкілдері де еңбек тәртібін сақтаудан босатылмайды.