Шағын бизнес - бұл не? Шағын кәсіпкерліктің критерийлері мен сипаттамасы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Ресей кәсіпорындарының айтарлықтай пайызы шағын жеке кәсіпкерлік санатында ұсынылған. Бұл, көптеген сарапшылардың пікірінше, фирманың инновациялық түрі үшін, ісін жаңа бастаған кәсіпкерлер үшін типтік мәртебе. Сондай-ақ орта кәсіпорын сияқты категория бар. Айырмашылығы неде? Шағын бизнес - қанша адам? Мұндай мәртебе мемлекеттік қолдаудың ықтимал шаралары тұрғысынан қандай артықшылықтар бере алады? ШОБ мәртебесіндегі бизнестің жұмысына тән осы және соған қатысты нюанстарды қарастырайық.

ШОБ ретінде қойылатын талаптар

Ресей заңнамасына сәйкес шағын және орта кәсіпкерлік екі түрлі бизнес класы болып табылады, оларға жататындығы бірқатар критерийлермен анықталады. Бірінші және екінші типтегі компанияларға тәндерді қарастырыңыз. Әдетте шағын бизнестен бастайық.

Шағын бизнес ұйымы дегеніміз не? Заң нормаларына сәйкес олардың қатарында 100 адамнан аспайтын фирмалар бар. Мұндай кәсіпорынның максималды жылдық кірісі 400 миллион рубльден аспауы керек. Сондай-ақ меншік иелерінің үлесі (заңды тұлғалардың өздеріөздері шағын кәсіпорындар емес) 25%-дан аспауы мүмкін.

Кейбір сарапшылар сонымен қатар шағын және орта кәсіпорындардың жеке фирмалардың толық жіктелуінен алыс екенін, олар шағын жұмыс ауқымымен сипатталатынын атап көрсетеді. Ұйымдардың басқа да түрлері бар. микрокәсіпорындар сияқты. Оларға 15-тен аспайтын қызметкері бар кәсіпорындар кіреді.

ШОБ-қа мүлде «кішігірім» болып көрінбейтін кәсіпорындарды қамтуы мүмкін екенін көріп отырмыз. Дегенмен, 400 миллион рубльге жуық тауар айналымы компания қызметінің елеулі ауқымының көрсеткіші болып табылады.

Орта кәсіпорындар үшін критерийлер

Орта кәсіпорындар үшін қандай критерийлер бар екенін қарастырайық. Олардың саны аз. Штат санына келетін болсақ, заңнамада белгіленген норма келесідей: 101-ден 250 қызметкерге дейін. Жылдық кіріс бойынша - 401 миллионнан 1 миллиард рубльге дейін. Шағын кәсіпорындар санатындағы айырмашылық, біз көріп отырғандай, айтарлықтай.

Ұйымда қандай қызмет түрі жүзеге асырылатыны маңызды ма? Жоқ. Заңда бұл мағынада ешқандай шектеуші нормалар жоқ. Шағын және орта кәсiпкерлiк – бұл дәл бiрдей қызметпен айналыса алатын, бiрақ табысы мен қызметкерлерiнiң мөлшерi бойынша ғана ұйымдардың әр түрлi класына жататын фирмалар. Меншік нысаны да осылай қарастырылады. ЖШҚ - бұл шағын бизнес, жеке кәсіпкер - ұқсас. Акционерлік қоғам да дәл солай. Дәл осындай ереже орта бизнеске де қолданылады.

ШОБ критерийлері: Түсініктеме

Жоғарыда біз критерийлерді қарастырдық,орта және шағын кәсіпорындар сияқты категорияларды сипаттайды. Сондай-ақ олардың дұрыс анықтамасының кейбір ерекшеліктерін білу пайдалы болады.

Егер персоналдың мөлшері туралы айтатын болсақ, бұл компанияны бір немесе басқа санатқа қосу үшін зерттелетін сәтке дейінгі күнтізбелік жылдағы қызметкерлердің орташа санын білдіреді. Заңда белгіленген сандардың шекті мәндері қосылған болып саналады.

Табыс ҚҚС-сыз тауарларды сатудан, жұмыстарды орындаудан немесе қызметтерді көрсетуден түсетін кірісті білдіреді. Бұған қоса, фирманың активтерін зерттеудің алдындағы күнтізбелік жылдағы баланстық құнын ескере отырып қосуға болады.

ШОБ ретінде жаңа бизнес

Бірақ жаңадан құрылған ұйымды оқып жатсаңыз, бизнесті бір немесе басқа санатқа қалай жіктеуге болады? Критерийлері жоғарыда аталған шағын кәсіпорын статистикалық фактілердің болмауына байланысты қолданыла алмайды. Сондай-ақ орташа мәнге белгіленгендер. Мұндай жағдайлар үшін келесі ереже бар. Егер ұйым жаңадан құрылған болса, онда компания туралы ақпарат енгізілген сәттен бастап кезеңдегі қызметкерлердің орташа санын, кірісті (немесе баланстық құнымен бірге) көрсететін көрсеткіштер болса, оны шағын немесе орта деп жіктеуге болады. тізілімдегі сәйкес шекті мәндерден аспайды. Яғни, компания қаңтар айында құрылып, тамыз айына дейін оның айналымы 400 миллионнан, ал жұмысшылар саны 100 адамнан аспаса, ол шағын кәсіпорын болып табылады. Біз критерийлерді білеміз.

Кадрларды санаудың нюанстары

Қызметкерлердің санын есептеуге қатысты тағы бір маңызды нюанс. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне (яғни еңбек кітапшасына сәйкес) сәйкес жасалған шарттар ғана емес, сонымен қатар азаматтық-құқықтық келісімдер, сондай-ақ толық емес жұмыс уақыты да маңызды. Яғни, бұл жағдайда «персонал» ұғымы кәсіпорын мен жұмыскерлер арасындағы еңбек қатынастарын ресімдеудің құқықтық аспектісіне байланысты емес. Ең бастысы, жұмыс заңды түрде және қандай нақты форматта - Еңбек кодексіне сәйкес немесе азаматтық-құқықтық келісімдер аясында жүргізілсе, заң шығарушыға бәрібір.

Айтпақшы, заңнамада еңбек шарттарын толыққанды еңбек келісім-шарттарына теңестіруге болатын норма бар. Мысалы, егер адам азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша мердігер болып жұмыс істесе, бірақ ол күн сайын тапсырыс берушінің кеңсесіне өз жұмысындағыдай барса, кестені сақтайды және үйлестіреді, айталық, басшылықпен демалысқа барады. ұйым болса, Роструднадзор компанияны Еңбек кодексіне сәйкес мұндай серіктеспен толыққанды еңбек шартын жасасуға міндеттей алады.

Менің компанияма ШОБ мәртебесі не үшін қажет?

Жоғарыда біз фирманы шағын немесе орта кәсіпорын ретінде жіктеуге болатын критерийлерді анықтадық. Бұл параметрлер заңнамалық деңгейде анықталған. Яғни, фирмалардың бір немесе басқа категорияға жатуы белгілі бір перспективалар тұрғысынан маңызды болуы ықтимал. Қатаң айтқанда, кәсіпорынның «шағын кәсіпорын» мәртебесіне ие болуының іс жүзінде қандай пайдасы бар? Ол қандай да бір артықшылықтар береді ме? Иә, солай.

Ресейде шағын кәсіпорын нысаны анықтаушы критерий болып табылатын бизнесті қолдауға бағытталған бірқатар федералды және аймақтық, сондай-ақ муниципалдық бағдарламалар бар. Бұл салада мемлекеттік саясаттың тұтас бір бағыты бар. Қандай қолдау шаралары туралы айтуға болады?

ШОБ үшін қолдау түрлері

Ресей Федерациясының мемлекеттік саясаты, егер бизнес шағын бизнес сияқты форматта жүзеге асырылса, бірқатар артықшылықтарды болжайды. Бұл шаралар:

• жеңілдікті салық режимдері (қайсысын кейін қарастырамыз);
• салық және бухгалтерлік есепке қатысты жеңілдетілген стандарттар, есеп берудің статистикалық түрі;
• жекешелендірілген мүлік саласындағы есеп айырысу тәртібіне қатысты жеңілдіктер;
• мемлекеттік сатып алуда шағын бизнеске ерекше рөл беру;
• қадағалау органдарымен өзара әрекеттесу кезінде кәсіпкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғауға жәрдемдесу;
• бизнестерге қаржылық қолдау;
• бизнестерге инфрақұрылымды дамытуға көмектесу;
• ШОБ бизнесін жеңілдететін басқа шаралар.

Кімге қолдау көрсетіледі?

Сәйкес бизнесті қолдау бағдарламалары аймаққа байланысты (сонымен қатар әртүрлі муниципалитеттер мен елді мекендер арасында) әр түрлі болуы мүмкін. Көп нәрсе бизнестің салалық ерекшеліктеріне байланысты. Федерацияның кейбір субъектілерінде пайдалы қазбаларды өндірумен айналысатын кәсіпорындарға, басқаларында металлургиялық компанияларға басымдық беріледі. Ресейдің бірқатар қалаларында барқызметі әдеттегі инновациялық қызметпен айналысатын фирмаларды қолдауға бағытталған қорлар. Мұндай ұйымдарда «стартаптардың» негізін салушылар қолдау таба алады, оның негізгі бизнес-идеясы, әдетте, әлі ешкім игермеген технологияларға негізделген мүлдем жаңа нарықтық тауашаларды құру болып табылады.

Тәжірибеде шағын және орта санатқа жататын кәсіпорындарға көмекті мемлекеттік және муниципалды органдар, сондай-ақ осы рөлді тағайындаған әртүрлі ұйымдар мен қорлар көрсете алады. Мысалы, егер бизнес шағын инновациялық кәсіпорын болса, бұл мемлекеттің басым бөлігі қатысатын қорлардың көмегімен венчурлық инвестицияларды сәтті тартудың факторы болуы мүмкін.

ШОБ-тағы негізгі қиындықтар

Неліктен бизнеске мемлекеттік қолдау қажет? Кішігірім болса да табысты кәсіпорын белгілі бір субсидияланатын қызметті өзіне алатын ұйым болуы мүмкін бе? Ресейдегі ШОБ алдында тұрған негізгі қиындықтар қандай?

Сарапшылардың пайымдауынша, ең тән қиындықтардың бірі – жоғары салық жүктемесі. Сонымен қатар, бизнесте қаржылық ресурстар жетіспейді. Тәжірибедегі бірінші мәселе негізінен мемлекеттік қорларға - PFR, FSS, MHIF қызметкерлеріне үлкен жарналарды төлеу қажеттілігінде көрінеді. Екінші атап өтілген қиындыққа келсек, біз арзан несиелердің қолжетімділігінің төмендігі туралы айтып отырмыз. Көптеген ресейлік банктер белгілейтін тарифтер,көптеген кәсіпкерлер үшін тым көп.

Ресей кәсіпкерлері үшін тағы бір қиындық – жер ресурстары мен жылжымайтын мүліктің төмендігі. Көптеген кәсіпкерлер, сарапшылар анықтағандай, энергетикалық инфрақұрылым нысандарына қол жеткізуде қиындықтарға тап болуда. Желілерге қосылу қиын, тарифтер жоғары. Сарапшылар атап өткен жеке бизнестің тағы бір мәселесі – кадр тапшылығы.

Кәсіпкерлік мәселелерді шешудегі мемлекеттің рөлі

Мемлекеттік мекемелер, сарапшылардың пікірінше, жалпы Ресейдегі шағын бизнестің дамуына мүдделі болуы керек. Сондықтан шағын және орта бизнесті қолдау бағдарламаларының әртүрлі түрлері қарастырылып отырған өзекті мәселелерді шешу қажеттілігін ескеруі керек. Сарапшылардың пікірінше, кейбір қызмет салаларында нәтижелер бар.

Артықшылықты салық

Біріншіден, бұл салық ауыртпалығына қатысты. Атап айтқанда, ШОБ субъектілері салық салудың жеңілдетілген жүйелерін - STS, UTII немесе патенттерді пайдалана алады. Бұл режимдердің әрқайсысы жалпы жүйемен салыстырғанда көп жағдайда қазынаға жарналардың әлдеқайда аз мөлшеріне кепілдік береді. Сонымен қатар, жеке кәсіпкерлердің кейбір санаттары салықты PFR, MHIF және FSS-ке төленген жарналар сомасына азайтуға құқылы. Және бұл жағдайда көптеген IP үшін сәйкес жүктеме барынша азайтылады. Айтпақшы, бұл жерде салық және бухгалтерлік есептерге қатысты жеңілдіктер туралы айтуға болады. Көптеген жеке кәсіпкерлер Федералдық салық қызметіне тапсыруы керек нәрсе - бұл жыл сайынғы декларация. күрделі бухгалтерияға қойылатын талаптарзаң шығарушы олар үшін құжаттаманы ұсынбайды.

Несиелер мен гранттар

Несиелермен, әрине, қиынырақ. Тіпті акцияларының басым бөлігі мемлекетке тиесілі банктердің өзі қаламайтын шарттармен несие береді. Көптеген кәсіпорындар үлкен сыртқы корпоративтік қарызды құра отырып, шетелден несие алуға мәжбүр. Сарапшылардың пікірінше, Ресей Федерациясында бюджеттік ресурстар есебінен несиелік бағдарламалар өте нашар дамыған.

Мемлекеттік және муниципалдық гранттар арқылы бизнесті қаржылық қолдаудың кейбір тетіктері бар. Дегенмен, олар жүйелі түрде жұмыс істейді деп айту әлі ерте, дейді сарапшылар. Оның үстіне, тиісті қолдау бағдарламаларында көрсетілген сомалар, сарапшылардың пікірінше, бизнеске айтарлықтай нәтижелерге жетуге көмектеспейді.

Венчурлық аспект

Сонымен бірге, көптеген сарапшылардың пікірінше, Ресейдегі бизнестің қаржыландыруды банктерден емес, инвесторлардан тарту мүмкіндігі бар. Бұл жағдайда критерий өте қарапайым: ең бастысы, бизнес-идея кәсіпкердің амбицияларына сәйкес келеді және пайда әкеледі. Инвесторға керегі – орташа банк мөлшерлемесінен жоғары табыс. Депозитке қолма-қол ақша аудармай, бизнеске инвестиция салудың мағынасы бар. Егер венчурлық инвестор белгілі бір шағын инновациялық кәсіпорын ақылға қонымды бизнес-идея мен оны жүзеге асырудың ойластырылған жоспарының үйлесімінің үлгісі болып табылады деп шешсе, онда ол оған қуана инвестиция салады. Мүмкін болмайтын шарттар бойыншакез келген коммерциялық банкті ұсыныңыз. Шағын бизнес көптеген инвесторлар үшін тартымды инвестиция болып табылады.

SME және HR

Сонымен қатар мемлекет кадр мәселесін жанама болса да шешеді. Әңгіме жоғары оқу орындарында техникалық мамандарды даярлау бағдарламаларын танымал ету, кәсіптік-техникалық білім беруді дамыту туралы болып отыр. Бұл әрекеттердің барлығы негізінен мемлекеттік саясаттың сапасына байланысты.

Сонымен бірге, кейбір сарапшылар бизнестің өзі де бизнес ортасындағы жалпы климатты жақсартуға күш салуы керек деп санайды. Бірдей кадр мәселесін алайық: көптеген кәсіпорындар, сарапшылардың пікірінше, өндіріс көлемін ұлғайтып жатыр, бірақ сонымен бірге олар жаңа бос орындарды құрмайды. Жаңа жұмыс орындары, әсіресе, білікті мамандарды тартуды қажет ететін жұмыс орындары пайда болмайды. Көбінесе осы себепті мектеп оқушылары жұмысқа кепілдік берілмейді деп дұрыс есептеп, өндірістік мамандықтарды таңдамайды. Сонымен қатар, мамандар еңбек өнімділігін арттыру мәселесіне барлық кәсіпорындар назар аудармайды деп санайды.