Ауруханаға қабылдау медбикесінің функционалдық міндеттері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Науқас жедел жәрдем бөліміне түскенде, науқас бірінші қарсы алатын медициналық персонал – медбике. Ол жолдаманы және басқа құжаттарды тіркеуге және емделуге жіберуге тапсырады. Бұл жұмысшы алдын ала тексерулер жүргізеді, емхана клиентін дәрігерге жібереді және ER медбикесі ретінде көптеген басқа міндеттерді орындайды. Сондықтан ол өз мамандығын жетік біліп, бөлімнің ішкі жұмысын түсініп қана қоймай, адамдармен тіл табыса білуі керек.

Қызметкерлердің қасиеттері

Осы мамандық өкілдері үшін көпшілдік пен ізгі ниет сияқты қасиеттер медицинаның негізгі білімінен кем емес. Оларда кем дегенде бастапқы эмпатия деңгейі болуы керек, өйткені емделуге келген адамдар қиын психологиялық күйде болуы мүмкін және қажетсіз тітіркендіргіштер жағдайды тек ушықтырады.

Сонымен қатар медбике онымен байланысуы керекнауқастардың туыстары. Сізге міндетті түрде персоналды басқару дағдылары қажет, өйткені оған бағынатын барлық кіші медициналық қызметкерлер бар. Ал бүкіл бөлімнің тиімділігі оның жұмысын қаншалықты үйлестіре алатындығына байланысты. Оған қоса, оның төзімділігі, денсаулығы жақсы және күйзеліске төзімді болуы керек.

Ережелер

Бұл жұмысты алатын қызметкерлер мамандар болып табылады және оларды қызметке тағайындау немесе жұмыстан босату туралы шешімді еңбек кодексінің заңдары негізінде емдеу мекемесінің басшысы қабылдайды. Медбике өзінің тікелей жұмысын орындауға кіріспес бұрын келісілген лауазымдық нұсқаулықта көрсетілуі тиіс бағынысты қызметкерлері бар. Ол тікелей ұйым басшысына есеп береді.

Талаптар

Бұл жұмысқа тұру үшін талапкер орта медициналық білім алуы керек. Қызметкер қай жерде жұмысқа орналасқанына байланысты тиісті диплом алуы керек. Бұл перзентханадағы жедел жәрдем бөлімінде медбикенің міндеттерін орындау үшін, мысалы, қызметкер «акушер» мамандығын алуы керек дегенді білдіреді. Жалпы, жұмыс берушілер жұмыс тәжірибесін талап етпейді.

Ол жауапты

Қызметкер өзіне басшылар жүктеген міндеттерді тиімді орындауға жауапты. Ол өзі жұмыс істейтін ұйымда белгіленген өнімділік, еңбек және технологиялық тәртіпті сақтауға міндеттенеді. Сонымен қатар, ол алынған құжаттар мен ақпаратты сақтауға міндеттісақтау немесе аурухананың қабылдау бөліміндегі медбикенің міндеттерін орындау барысында коммерциялық құпия, оның ішінде тұтынушы деректері.

Білім

Жұмысқа өтініш бергенде қызметкер денсаулық сақтау саласына қатысты барлық заңдар мен ережелерді білуі керек. Сонымен қатар, оның білімі мейірбике ісі, емдеу және диагностикалық процестің негіздерін қамтуы керек. Ол аурудың алдын алу теориясымен танысуға, медициналық жабдықтар мен аспаптарды пайдалану процесінде еңбекті қорғау ережелерін үйренуге міндетті.

Қабылдау бөлімінде медбикенің міндеттерін тиімді орындау үшін өтініш беруші медициналық мекемелерден қалдықтарды жинау, сақтау және жою ережелерімен танысуы керек.

Басқа білім

Бұл қызметкердің білімінде апаттар мен жазатайым оқиғалар медицинасының негіздері, медициналық этика және кәсіби деңгейде қарым-қатынас психологиясы болуы керек. Қызметкер ұйымда бухгалтерлік есеп пен есеп беру қызметі қалай жүргізілетінін түсінуге, медициналық құжаттардың негізгі түрлерін білуге міндетті.

Сонымен қатар ол еңбек заңнамасымен, мекемедегі ішкі тәртіп ережелерімен, қауіпсіздік және қауіпсіздік ережелерімен танысуы керек. Жұқпалы аурулар ауруханасында қабылдау бөлімінің мейірбикесінің міндеттерін орындау үшін, мысалы, ол жергілікті нұсқаулар мен ережелерді, компания ережелері мен ережелерін және жұмыс сипаттамасын басшылыққа алуы керек.

Функциялар

Бірінші бұлсеріктес науқастың жолдамасын зерделеу және оны кабинетіндегі тиісті дәрігерге дейін алып жүру. Осыдан кейін ол стационарлық емдеуге жіберілген науқастың медициналық картасының паспорттық бөлігін толтыруы керек. Ондағы педикулездің көріністерін анықтау үшін науқасты тексеріңіз, дене температурасын өлшеңіз. Аурухананың қабылдау бөліміндегі медбикенің міндеттеріне дәрігерді қарау кезінде пациенттерге көмектесу, дәрігер тағайындаған процедуралар мен манипуляцияларды орындау да кіреді.

Егер қажеттілік немесе дәрігердің тікелей бұйрығы болса, медбике жағдайға байланысты лаборанттарды немесе консультанттарды ауруханаға хабарласып, шақыруы керек. Ол сондай-ақ мемлекеттік полиция мекемелерінің бөлімшелеріне телефонограммалар жіберуі керек, ал қажет болған жағдайда жұқпалы аурулармен ауыратын науқастардың көптігі туралы санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау органдарына шұғыл хабарлауы керек.

Қосымша мүмкіндіктер

Қабылдау мейірбикесінің функционалдық міндеттеріне науқастардың санитарлық жағдайын бақылау, зертханада әрі қарай зерттеу үшін биологиялық материалдарды жинау, сондай-ақ үлкен ападан дәрі-дәрмектер мен препараттарды қабылдау және сақтау кіреді. Бөлімдегі дәріхана тәулік бойы жұмыс істемесе, емделушілерге дәрігердің рецепті бойынша дәрі-дәрмектерді беру медбикенің міндеті болуы мүмкін.

Ол санитарияны бақылауы керекбөлімнің жай-күйін, ұйымның кіші қызметкерлерінің жұмысын бақылауды және медициналық құжаттарды жүргізуді жүзеге асырады. Кейде ауруханаға жатқызу медбикесінің міндеттеріне медициналық қалдықтарды жинау және жою кіреді.

Сонымен қатар, бөлімде санитарлық-гигиеналық режимді сақтауға бағытталған іс-шараларды орындау тапсырылуы мүмкін. Басқа науқастарды гепатитпен және басқа да қауіпті инфекциялармен жұқтырудың алдын алу мақсатында септикалық және антисептикалық, аспаптар мен жабдықтарды зарарсыздандыру ережелерінің сақталуын бақылау.

Құқықтар

Аты аталған қызметкер, егер олар қабылдау бөліміндегі медбикенің міндеттеріне тікелей қатысты мәселелер кешенін қозғайтын болса, тапсырмалар мен тапсырмаларды өзіне бағынысты қызметтерге және қызметкерлерге беруге құқылы. Сондай-ақ қызметтер мен кіші қызметкерлерге жүктелген міндеттердің орындалуын бақылауға, олардың сапасы мен уақытында орындалуын реттеуге құқылы. Қажет болған жағдайда мекеменің басқа бөлімдерінен ақпарат немесе құжаттарды сұрауға құқығы бар.

Басқа құқықтар

Егер бұл қабылдау бөліміндегі медбикенің құзыретіне және міндеттеріне жататын болса, онда ол құжаттарға қол қоюға, өндірістік және жұмыс мәселелерін шешу үшін сыртқы компаниялармен, кәсіпорындармен және басқа да түрдегі ұйымдармен ынтымақтасуға құқылы. Сонымен қатар, ол кіші қызметкерлерді жұмыстан шығаруды, жұмысқа қабылдауды немесе ауыстыруды ұсынуға құқылы. Сондай-ақ ол қол астындағы қызметкерге орындалған жұмыстың сапасы мен тиімділігі үшін айыппұл немесе сыйақы тағайындауды ұсына алады.

Жауапкершілік

Қабылдау бөліміндегі медбикенің міндеттерін уақтылы немесе тиісінше орындамағаны үшін қызметкер жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Ол өз өкілеттіктері мен құқықтарын жеке мақсаттарда асыра пайдаланғаны немесе пайдаланғаны үшін, басшылыққа орындалған міндеттер бойынша бұрмаланған немесе анық емес ақпарат бергені үшін жауапты. Егер ол еңбек тәртібін бұзса немесе өзі жұмыс істейтін ұйымда қабылданған ережелер мен нормаларды бұзуды тоқтату шараларын қолданбаса, жауапкершілікке тартылады.

Нұсқаулар

Қызметкерлердің міндеттері, құқықтары мен жауапкершілігі туралы негізгі ақпарат лауазымдық нұсқаулықта болуы керек. Дәл осы құжатта белгілі бір медициналық мекемеге жұмысқа орналасуға қажетті барлық деректер тіркелген.

Осы нұсқаулық құжаттың тармақтары ұйымның қажеттіліктеріне байланысты өзгеруі мүмкін, бірақ Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында көрсетілген барлық нормалар мен стандарттарға сәйкес келеді. Нұсқауларды оқып, оны басшылықпен келіскеннен кейін ғана медбике өзінің функционалдық міндеттерін орындауға кірісе алады. Ол сондай-ақ өзі жұмыс істейтін ұйымның барлық нормативтік және басқару құжаттарын зерделеуі керек.

Қорытынды

Мейірбике жұмысы айтарлықтай күрделі және көлемді, қызметкердің есте сақтау қабілеті жақсы және медицина саласындағы білім қоры болуы керек. Бұл түрдегі қызметкердің басқа медицина қызметкерлерінен айырмашылығы – мансаптық өсу тек осы бағытта ғана мүмкін болады.

Мейірбике науқастарды өз қалауы бойынша емдеуге құқығы жоқ – тек дәрігердің тапсырмасы бойынша және тағайындау бойынша. Толыққанды емдеуші дәрігер болудың бірден-бір жолы - тиісті білім алу. Әйтпесе, қызметкер күтетін ең жоғары лауазым - аға медбике. Бұл жұмыс қызметкерге үлкен жауапкершілік жүктейтінін түсіну өте маңызды.

Өйткені оның қателіктері мекемеге материалдық шығын әкеліп қана қоймай, науқастардың денсаулығына да кері әсерін тигізуі мүмкін. Сондықтан қызметкерден ұқыптылық пен ұқыптылық сияқты жеке қасиеттердің болуы жиі талап етіледі.