2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-17 18:58
2015 жылдан бастап зейнетақы жаңа формула бойынша есептеледі. 30 және одан да көп жинаған ұпайы бар тұлғалар төлемге құқылы болады. Бұл жағдай тәжірибесі аз адамдардың құқықтарына әсер етеді. Төмендегі жаңа формула туралы толығырақ оқыңыз.
Принцип
Бұған дейін жәрдемақыларды есептеу үшін екі шарт қажет болатын:
- орнату жасы (ерлер үшін 60, әйелдер үшін 55);
- еңбек өтілі болуы (әр жылдарда 5-тен 25 жылға дейін).
Зейнетақы мөлшері еңбек өтіліне және табыс деңгейіне байланысты болды. 2001-2014 жылдар аралығында сақтандыру сыйлықақылары да маңызды болды. Олар әдетте айлық кірістің 14-16% құрады. 2015 жылдан бастап жаңа элемент пайда болды - жеке зейнетақы коэффициенті. Бұл жұмыс істеген жылдардағы ұпайлардың қосындысы. Жәрдемақыларды алу үшін сіз төленген жарналар мөлшері заңды деңгейден асатын жалақы деңгейінде белгілі бір жылдар бойы жұмыс істеген болуыңыз керек.
Есеп айырысудың жаңа жүйесінің мәні – еңбек ету кезеңінде жинақталған зейнетақы құқықтарынүктелерге айналдырылады. Олардың сомасына қарай жәрдемақы сомасы есептеледі. Жинақталған АЖК анықтау үшін есептелген жарналар сомасын стандарт бойынша бөлу керек - ең жоғары тариф пен салық салынатын ең жоғары жалақының көбейтіндісі.
Егер адам жылына 568 мың рубль алса, ол ең көп 10 ұпай жинайды. Ең жоғары жалақы мен коэффициенттер жыл сайын өзгереді. Бағдарлама толық іске қосылған 2025 жылға қарай бұл екі көрсеткіш айтарлықтай артады. Осы уақытқа дейін зейнетақының жинақталған бөлігін 30 және одан да көп ұпай жинаған тұлғалар ғана ала алады. 2015 жылға жасы бойынша жәрдемақы 6,6 балл болған жағдайда тағайындалады. Көрсеткіш жыл сайын 2, 4-ке артады.
Жаңа бағдарлама қалай жұмыс істейді
Адамдардың көпшілігі КСРО-да жұмыс істей бастады. Олар жақын арада лайықты демалысқа шығады деп күтуде. Олардың жәрдемақысының мөлшері жинақталған жеке зейнетақы коэффициенттеріне (баллдарына) байланысты болады. 2001 жылға дейінгі жұмыс кезеңі үшін сақтандыру зейнетақысының мөлшері анықталады, кейін ол коэффициенттерге қайта есептеледі.
Мысалы
Петров инженер болып жұмыс істеген. 2014 жылғы 31 желтоқсандағы жағдай бойынша ол 10 030 рубль мөлшерінде зейнетақы алуға құқылы болды, ол бір реттік төлемнен (3 935 рубль) және сақтандырудан - 6 095 рубльден тұрады. Оның 2015 жылғы IRR көрсеткіші қандай?
IPC=6095: 64, 1=95.
64, 1 руб. - 2015 жылдан бері бір коэффициентті бағалау
Орташа жәрдемақы алу үшін сізге қажеткем дегенде 100 ұпай жинаңыз. Жеке зейнетақы коэффициентінің маңызы зор. Жұмыс істейтін адамдарға берілетін жәрдемақы мөлшерін қалай есептеуге болады?
PKI=2015 жылға дейінгі PKI + 2015 жылдан кейінгі PKI
Екінші көрсеткіш әрбір есепті кезең үшін коэффициенттер сомасы ретінде есептеледі:
- Сақтандыру зейнетақысы=IPC × Ұпай құны.
- Жеңілдік=Тұрақты төлем + Сақтандыру зейнетақысы.
Факторлар
Жеке зейнетақы коэффициентінің мәні мыналарға байланысты:
- жарналар бойынша кіріс шегі;
- баллдық мән инфляцияға индекстелген.
2015 жылы жарна төленген ең жоғары жалақы 711 мың рубль болды. Үлкен сомадан шегерімдер жүргізілмейді. 16% мөлшерлемемен мемлекет бюджетіне 113,76 мың рубль түседі. Ең жоғары жеке зейнетақы коэффициентін есептейік.
Мысалы
Петров 25 мың рубль жалақыға жұмысын жалғастыруда. Бұл сомадан жыл сайын 48 мың рубль алынады. ҚФ-да. 2015 жылғы жеке зейнетақы коэффициентін қалай есептеу керек?
(48 000: 11 3760) x 10=4, 22.
Петров аталған жарналарды қайта есептеуді сұрауы мүмкін. Бірақ бұл жағдайда да тек 1,8 бірлік есепке алынады.
2015 жылы талап етілетін ұпай саны
Түсінікті болу үшін кестені қолданамыз.
| Жалақы, мың рубль. | Зейнетақыны есептеу кезінде ескерілетін жинақталған ұпайлар сомасы (16% ставка бойынша |
| 12 | 2, 03 |
| 18 | 3, 04 |
| 25 | 4, 22 |
| 35 | 5, 91 |
| 40 | 6, 75 |
| 44 немесе одан көп | 7, 39 |
Жылдық жеке зейнетақы коэффициенті – бұл 12 айда жинаған ұпай саны немесе еңбек өтіліне кіретін кезеңдер. Жалақы неғұрлым жоғары болса, IPC соғұрлым жоғары болады. Заң 6 жылдық өтпелі кезеңді белгілейді, оның барысында шарттар біртіндеп қатайтылады.
Жеке зейнетақы коэффициенті – бұл тек жұмыс уақытына ғана емес, сонымен қатар «бос тұрып қалудың» жекелеген түрлеріне есептелетін ұпайлар сомасы.
| Кезең | 1 жылға IPK | Жылдар |
| Әскердегі қызмет (Ішкі істер министрлігі, т.б.) | 1,8 | Шексіз |
| Қарттарға қамқорлық | ||
| Консулдық қызметкерлерінің әйелдерінің жұмыссыздық кезеңі | 5 жылға дейін | |
| Бала күтімі | 1,5 жылға дейін | |
| Екінші нәресте күтімі | 3, 6 | |
| Үшіншіге күтім жасау жәнеәрбір келесі баламен | 5, 4 |
2016 және одан кейінгі жылдардағы жинақталған және есепке алынған көрсеткіштердің сомасын Зейнетақы қорының сайтынан көруге болады. Ең жоғары жинақталған IPC-тің өзінде 2016 жылы 7,83 ұпай және 2017 жылы 8,26 ұпай есепке алынды.
Мысалы
Топ-менеджер 2010 жылдан бері 100 мың рубль жылдық жалақымен жұмыс істейді. 5 жылдық тәжірибесі үшін ол жыл сайын 10 ұпай жинады. Ол 2015 жылдан 2017 жылға дейін тағы 20 алды. Жиналған ЖПК мөлшері: 7, 39 + 7, 83 + 8, 26=23, 48. Заңға сәйкес, кемінде 15 жыл жұмыс тәжірибесі қажет. Алдағы 7 жылда қызметкер тағы 77,4 балл жинайды. Барлығы 107,44 ұпай есепке алынған. Ағымдағы бағалар бойынша топ-менеджердің зейнетақысы алдыңғы мысалдағы жұмыс істейтін зейнеткердің зейнетақысымен бірдей болады.
IPC саны жыл сайын қайта есептеледі. Бұл көрсеткіш анағұрлым жылдам өсетін жалақы мен шекті шегерімдердің деңгейіне байланысты. 2015 жылы олар 14%-ға, ал орташа жалақы 9%-ға өсті. Сондықтан қартайғанда мемлекет жәрдемақысына сенбей, зейнетақы жинақтаудың басқа жолдарын ойластырған жөн.
Жаңа шарттар
Жеке зейнетақы коэффициенті – адамның еңбек белсенділігін ұпаймен бағалаудың бір түрі. Жыл сайын үкімет бағаның өсуіне индексациялай отырып, 1 балл мәнін белгілейді. Еңбек зейнетақысы тұрақты төлемнен және АЖК-ге тәуелді бөліктен тұрады. 01.01.2016 жылы 1 коэффициенттің құны 74,27 рубльді құрайды. Белгіленген төлемнің сомасы 4558,93 рубльді құрайды. Көмек алу үшін2016, адам:
- Белгілі бір жасқа жетіңіз.
- 6 жыл сақтандыру тәжірибесі бар.
- 6, 6 ұпай жинаңыз.
Егер шарттардың ең болмағанда біреуі орындалмаса, адам тек әлеуметтік зейнетақы алуға құқылы.
Артықшылықтары мен кемшіліктері
Мамандардың басты наразылығы – болашақ төлемнің мөлшерін зейнеткерлікке шыққанға дейін ғана анықтауға болатындығы. Бұл сома жинақталған ХПК-ның төлем жасалған жылдағы құнына көбейтіндісі ретінде есептеледі. Соңғы көрсеткіш жоспарлы ҚҚ кірісін барлық зейнеткерлердің жинақталған ұпайларының сомасына бөлу арқылы есептеледі.
Шын мәнінде сақтандырылған тұлғаның жеке зейнетақы коэффициентін (ЖЗҚ) бағалау ЖҚ табысына байланысты болады. Бұл жетіспеушілік қаупін азайтады. Сонымен қатар, сарапшылар есептеу әдісі заңмен бекітілмегенін алға тартады.
Екінші мәселе, ресейліктердің жаңа реформаны әлі де мағыналы түрде қабылдамауы. Дамыған елдерде халыққа барлық нюанстарды түсіндіруге көп уақыт бөлінеді.
Ең төменгі тәжірибе біртіндеп артады (жыл сайын 12 айға). 2024 жылға қарай 15 жыл болады. Осындай тәжірибесі бар халықтың 95%-ы Зейнетақы қорына жүгінеді.
Жалпы төленетін сыйақы келесідей есептеледі:
Зейнетақы \u003d (FV x K) + (IPK x K) x ST, мұнда:
- FV - белгіленген жәрдемақы;
- IPK - жинақталған ұпайлар;
- K - кеш шығу бонусызейнеткер;
- ST – IPC бірлік құны.
Елді мекендерді саралау
Зейнеткерлік жасты ұлғайту мәселесі бірнеше рет көтерілді. Қолдаушылар өз көзқарастарын ҚҚ тапшылығын азайту қажеттілігімен дәлелдейді. Қарсыластар кейінірек зейнетке шығу үшін халықтың лайықты өмір сүру деңгейі болуы керек деп санайды. Халықты ынталандыру үшін мемлекет белгіленген төлемге жоғары IPC және арттыру коэффициенттерін белгілейді. Сондай-ақ өкілдері ерте зейнеткерлікке шығуға қол жеткізе алатын кәсіптердің тізбесін, еңбек жағдайларын (зиянды топ үшін АЖК ұлғайту белгіленеді) және сақтандыру сыйлықақыларының мөлшерін (еңбек класы неғұрлым қауіпті болса, соғұрлым жоғары болады) қайта қарау жоспарлануда. тариф). Бұл жүйені теңгеріп, Зейнетақы қорын мерзімінен бұрын төлеу көздерімен қамтамасыз етеді.
Ұсынылған:
Бір уақытта зейнетақының сақтандыру бөлігін қалай алуға болады?
Қолданыстағы заңнамалық актілерге сәйкес әрбір азамат белгілі бір шарттарды сақтай отырып, зейнетақы төлемдерін алуға құқылы. Олар оның ішінде зейнетақы жарналарының сақтандыру бөлігін құрайтын қаражат есебінен жүзеге асырылады. Соңғы жылдары бұл саладағы заңнама тұрақты өзгерістерге ұшырауда. Соның салдарынан азаматтар арасында екіұшты пікірлер көбейіп барады
Несие бойынша пайызды қалай есептеу керек: формула. Несие бойынша пайыздарды есептеу: мысал
Барлығы тұрмыстық техника немесе жиһаз сатып алуға ақша тапшылығы мәселесіне тап болды. Көбісі жалақы алатын күнге дейін қарыз алуға мәжбүр. Кейбіреулер қаржылық қиындықтарымен достарына немесе туыстарына баруды жөн көреді, бірақ дереу банкке хабарласады. Сонымен қатар, қымбат тауарларды тиімді шарттармен сатып алу мәселесін шешуге мүмкіндік беретін көптеген несие бағдарламалары ұсынылады
Айналым коэффициенті: формула. Активтердің айналымдылық коэффициенті: есептеу формуласы
Кез келген кәсіпорынның басшылығы, оның инвесторлары мен кредиторлары компания қызметінің көрсеткіштеріне қызығушылық танытады. Кешенді талдау жүргізу үшін әртүрлі әдістер қолданылады
Зейнетақының жинақталатын және сақтандыру бөлігі дегеніміз не? Зейнетақының жинақталатын бөлігін аудару мерзімі. Зейнетақының қай бөлігі сақтандыру болып табылады, қайсысы қаржыландырылады
Ресейде зейнетақы реформасы он жылдан сәл астам уақыт бойы қолданылып келеді. Осыған қарамастан, көптеген жұмыс істейтін азаматтар әлі күнге дейін зейнетақының жинақталатын және сақтандыру бөлігінің не екенін және, тиісінше, оларды қартайған кезде қандай кепілдіктер күтіп тұрғанын түсіне алмайды. Бұл мәселені түсіну үшін мақалада келтірілген ақпаратты оқу керек
Зейнетақының жинақталған бөлігін «қатырып тастау» дегеніміз не? Зейнетақы төлемдері
Зейнеткерлік төлемнің жинақталатын бөлігін мұздату тақырыбы соңғы бірнеше жылда белсенді түрде талқылануда. Бұл іс жүзінде нені білдіреді?
