Жұмысқа орналасу кезінде полиграф: тестілеудің мәні, сұрақтар және шамамен жауаптар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жұмысқа өтініш бергенде полиграфты қолдану әлі де көптеген даулар мен сұрақтар тудырады. Кейбіреулер мұндай тексерудің заңдылығына қызығушылық танытады. Басқалары өтірік детекторын қалай алдау керек және бұл мүлдем мүмкін бе деген сұраққа алаңдайды. Қай жұмыс берушінің жұмысқа орналасу кезінде өтініш берушіге полиграфтан өтуді ұсынатыны белгісіз, сондықтан тестілеудің тәртібі мен басқа да нюанстары туралы ақпарат артық болмайтыны анық.

Полиграф дегеніміз не?

Бұл денеге бекітілген сенсорлары бар арнайы жабдық. Олар белгілі бір сұраққа жауап ретінде организм шығаратын күрделі биофизикалық өзгерістерді бақылауға мүмкіндік береді.

Оларды дұрыс ашу мүмкіндігі тексерілетін адамның өтірік немесе шындықты айтуы туралы қорытынды жасауға мүмкіндік береді.

Мен алдай аламын ба?

Өтірік детекторын тексерген кезде, құрылғының қалай жұмыс істейтінін түсінсеңіз, өтірік шындық ретінде оңай беруге болады деп есептеледі. Дегенмен, бұл танымалдылықжұмыс берушілер арасында жол артып келеді, бұл өз нәтижесін беруде. Әйтпесе, жұмысқа орналасуға өтініш беріп, оған ақша жұмсап, бірақ қайтарымсыз полиграфты қолданудың мәні неде?

Теориялық тұрғыдан тексерілген кез келген адам өтірік детекторын алдай алады. Бірақ, құрылғының екінші жағында алдын ала арнайы дайындықтан өткен маман тұрады. Жұмысқа орналасу кезінде полиграфиялық тестілеуді өткізбес бұрын үміткерге алдымен әртүрлі сұрақтар қойылады, оның жауабында толық ақпарат бар. Олар, мысалы, аты-жөнін, жасын және т.б. сұрайды. Сыналушының жауаптары ең дәл нәтижеге қол жеткізу үшін құрылғыны жеке реттеуге мүмкіндік береді.

Сіз жұмысқа орналасу кезінде полиграфтағы барлық сұрақтарға жауап бере отырып, дәл осылай әрекет ете аласыз. Бірақ бұл инспекторды ескертуі мүмкін. Сынақ нәтижелері мүлдем жойылуы мүмкін.

Жұмысқа орналасу кезінде полиграфты алдап алғыңыз келсе, күтілетін реакцияны беруіңіз керек. Сонымен қатар, бәрі табиғи көрінуі керек, сондықтан полиграфолог сергек емес. Дегенмен, әркім өз эмоцияларын соншалықты шебер басқара алмайды.

Қызметкерлер не ойлайды?

Жұмысқа орналасу кезінде полиграфтан өту керектігі туралы ақпаратты бәрі бірдей құптамайды.

Кейбір үміткерлер қазірдің өзінде осы кезеңде жұмыс берушіге теріс көзқараста. Өйткені, чек сенімсіздіктің бір түрі ретінде қабылданады. Потенциалды қызметкербірінші секундтан бұл ең тиімді позиция емес болып шықты. Өйткені, ол өзінің адалдығы мен әдептілігін дәлелдеу керек.

Кейбір үміткерлер тіпті жұмысқа орналасу кезінде полиграфиялық тестілеу сенімді нәтиже бермейді деп санайды, өйткені жабдықты алдауға болады. Бұл үшін көптеген әдістер ойлап табылды. Басқа нәрселермен қатар, қажетті эмоцияларды имитациялауға мүмкіндік беретін актерлік қабілеттердің болуы.

Алайда бұл опцияны барлығы бірдей пайдалана алмайды. Өйткені, күдік туындаған жағдайда инспектор әр түрлі нұсқаларды қолдана отырып, бір сұрақты бірнеше рет қоя алады.

Біреу өтірік детекторына бейтарап, тіпті жұмысқа орналасу кезінде полиграфты қалай тапсыру керектігі туралы кеңес береді. Әдетте мұндай қызметкерлер полиграфты алдаудың жолдарын іздеудің орнына сұрақтарға шынайы жауап беріп, тексеруден қорықпауды ұсынады.

Неге тексеру керек?

Өтірік детекторын пайдалану кейде шынымен қажет деген пікір бар. Мысалы, үміткер компанияның басқарушы лауазымына үміткер болған және материалдық немесе қаржылық жауапкершілікті қоса алғанда, үлкен жауапкершілікке тартылатын жағдайларда.

Ұқсас жағдай кейбір құндылықтармен байланыста болатын қызметкерлерге де қатысты. Үміткер бұрын ұрлыққа бейім болса, полиграфиялық тест мұны анықтауы мүмкін.

Тағы бір кең тараған тәжірибе – құқық қорғау органдарында жұмыс істеуді жоспарлаған қызметкерлерді тексеру.

Нәтижелерді тексеру

Әрине, жұмыс беруші үшінполиграфты қолдану мүмкіндігі артықшылық болып табылады. Өйткені, бұл әлеуетті кандидат туралы, тіпті ол жасыруға тырысқан фактілерді білуге мүмкіндік береді. Дегенмен, қызметкерлердің өздері үшін бұл қосымша стресс. Сондықтан олардың көпшілігі жұмысқа орналасу кезінде қалай полиграфтан өту керек деп ойлайды.

Сонымен, тексеру негізінде заңда ақау бар екенін жасырғысы келетіндерді анықтауға болады.

Полиграфтан сәтті өту жұмыс берушіге үміткерге сенім артуға болатынына көз жеткізуге мүмкіндік береді. Бұл әсіресе үлкен қаржылық сомаларға жауапты лауазымдарға қатысты.

Жұмысқа алу алдында полиграфтан өткендердің көпшілігі сынақтың шынымен тиімді екенін растайды. Үміткерлер басшыларының сенімін жоғалтқан жоқ.

Тағы бір маңызды нюанс - полиграфиялық тест жеке өмірге және әсіресе жыныстық қалауларға қатысты мәселелерді қарастырмауы керек. Дегенмен, сұрақтар тізімі әдетте алдын ала талқыланады.

Полиграфтық тесттен қорқу керек пе?

Айту керек, адамды мұндай сынаққа мәжбүрлеуге болмайды. Келісім ерікті болуы керек. Дегенмен, бас тарту күдікті көрінетінін түсіну керек. Сондықтан жұмыс беруші полиграфқа түсу туралы ұсыныстан бас тартқан өтініш берушіні жұмысқа алмаудың оннан астам себебін таба алады.

Егер үміткер алдыңғы жұмысқа қатысты ақпаратты жасырғысы келсе, бұл трюк жұмыс істемеуі мүмкін. Өтіріктің анық болуы әбден мүмкін. Сондықтан мемлекетке қабылдаудан бас тарту заңдылыққа айналады. Егер жасыратын нәрсе болса, полиграфты алдауға тырысуға болады. Бірақ тексеруден бас тартып, әлеуетті үміткерлерді мұндай сынақтарға ұшыратпайтын жұмыс берушіні іздеуге болады.

Жаман әдеттеріңіз болса, олардың да белгілі болатынына дайын болуыңыз керек. Әдетте әлеуетті жұмыс берушілер бұған назар аударады. Көптеген адамдар үшін алкоголь мен есірткіге тәуелділік мүмкін емес деп саналады.

Полиграфиялық тестілеу нәтижелері бойынша жұмыс берушілер ықтимал кандидат туралы өз әсерін қалыптастырады. Қақтығыстар мен басқа да қиын жағдайлардың ықтималдығын бағалаңыз, сондай-ақ өтініш берушіге сенуге болатын-болмайтынын шешіңіз.

Растау қалай орындалды?

Барлық сынақтар екі бөлікке бөлінген. Емтихан қабылдаушы алдымен калибрлеуді орындайды, жабдықты жеке адамға сәйкес реттейді.

Дәл осы кезеңде сұрақтар қойылады, дұрыс жауаптары алдын ала белгілі. Ақпаратты алғаннан кейін полиграфтың нақты баптаулары жасалады. Бұл кезеңде сыналатын адамның шындық пен өтірікке жеке реакциясы ашылады.

Сосын тікелей тестілеуге өтіңіз. Енді өтініш берушіге сұрақтар қойылады, олардың жауаптары әлеуетті жұмыс берушіні қызықтырады. Әдетте бұл жаман әдеттерге, соның ішінде құмар ойындарға тәуелділікке, сондай-ақ әлеуетті жұмыс берушіге қандай да бір зиян келтіру ықтималдығына қатысты сұрақтар.

Әр сұрақ үшін тексерілетін адам бартек екі жауап: иә немесе жоқ.

Нәтижелерді бағалау

Чекте бәрі анық емес екенін айту керек. Сенімді нәтижеге қол жеткізу оңай емес. Сондықтан тестілеуді нәтижелерді дұрыс түсіндіруді қамтамасыз ететін жоғары білікті маман ғана жүргізуі керек.

Полиграфты алдауға тырысу мен тексерілетін адам тым қобалжыған жағдайдың арасында үлкен айырмашылық бар. Өйткені, кез келген тексеру сіздің басыңызға сіз бірдеңеден күдіктенетін ойды салады. Ал ақталу және өзінің адалдығы мен әдептілігін дәлелдеу қажеттілігі алдын ала дайындалмаған кез келген адам үшін стресстік жағдай болып табылады.

Сондықтан кейбір жағдайларда жұмысқа орналасу үшін полиграфиялық сынақ екі сағатқа дейін созылуы мүмкін. Осы кезеңде тестілеушіге жүздеген сұрақтар қойылады, олардың көпшілігі әртүрлі нұсқаларда бірнеше рет қайталанады.

Бұл тәсіл ең сенімді нәтиже алуға мүмкіндік береді.

Ұзақтығы

Тексеру, соның ішінде нәтижелердің транскрипциясы шамамен екі-үш сағатты алады. Сондықтан тестілеуді бірнеше есе аз мерзімге өткізу туралы ұсыныс ескертуі керек. Мүмкін, мұндай ақпараттың сенімділігіне сенуге болмайды. Бұл ретте полиграфиялық тест үш-төрт сағатқа созылатын максимум болып саналады. Ұзақ тестілеу сыналған адамға да, полиграфологқа да тым көп салмақ түсіреді.

Заң тұрғысынан

Қызметкерлердің айтарлықтай саны - қазіргі және әлеуетті -чектің заңдылығына қызығушылық танытады.

Ресей заңы толығымен жұмыс беруші жағында. Полиграфты қолдану заңды әдіс болып саналады, тек бір ғана ескерту бар, тексерілетін адам алдымен тиісті келісімге қол қоюы керек. Полиграфолог үшін бұл болашақта ықтимал шағымдарды болдырмау үшін қажет.

Бір қызығы, бұрын кандидаттың келісімі міндетті емес еді. Көпшілігі сотқа арыз беріп, жеңіп шықты. Сондықтан полиграфологтар тексеру келісіміне қол қоюға мәжбүрлеу арқылы өздерін қажетсіз шағымдардан қорғауға тырысуда.

Мен бас тарта аламын ба?

Жоғарыдағы ақпаратты ескере отырып, жауаптың не екенін болжай аласыз. Келісімге қол қоймау жеткілікті. Сонымен қатар, бірде-бір жұмыс берушіде - ағымдағы уақыт кезеңінде белсенді жұмыс істейтін де, тіпті әлеуетті жұмыс берушінің де - қызметкерді тексеруден өтуге мәжбүрлеуге заңды негіздері жоқ.

Алайда, бас тарту фактісінің өзі күмән тудыратынын түсінуіңіз керек. Егер лауазымға үміткер әлі де тек әлеуетті адам болса, жұмыс беруші кез келген басқа себеппен немесе оны мүлдем айтпай, одан бас тартуы мүмкін. Егер лауазымды адам полиграфиялық ұсыныстан бас тартса, бұл мүлдем басқа жағдай.

Жыл сайын қызмет танымал бола түсуде. Ал полиграфқа тексерілгендер алаңдайтын ештеңе жоқ деп сендіреді. Уайымдамау және шындықты жасырмау ұсынылады.