2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33
Жалақы дегеніміз не? Бұл өте аңғал және ақымақ сұрақ сияқты көрінеді, бірақ олай емес. Жұмыс орнында тұрақты түрде жалақы алатын әрбір адам бұл ұғымды анықтай алмайды. Бұған қоса, бұл төлемдерді есептеуді реттеуге қандай құжаттар көмектесетінін, сондай-ақ жалақыны есептеу принциптерін білу маңызды.
Жалақы - бұл не?
«Еңбекақы» түсінігі бойынша қызметкердің еңбегі мен қызметі үшін сыйақыны айтады. Ол ақшалай түрде көрсетіледі. Дегенмен, заң бойынша жиырма пайыздан аспайтын табиғи өніммен, бірақ қызметкермен келісім бойынша ғана шығарылуы мүмкін. Яғни, ет комбинатында жұмыс істейтін адам, егер мұндай нұсқаны ұсынса, ал жұмысшының өзі оған қарсы ештеңе болмаса, сол кәсіпорынның өнімімен жалақысының бір бөлігін ала алады. Дегенмен, өнімдерге ақшаны кез келген ауыстыру тараптардың өзара келісімі бойынша болуы керек.
Әрине, жалақының негізгі түсінігі, сондай-ақ оны төлеу шарттары, оның түрлері мен түрлері әрбір қызметкерге арналған негізгі құжатта, атап айтқанда Еңбек кодексінде көрсетілген. Ол қызметкерлер мен жұмыс берушілердің сұрақтарының басым көпшілігіне жауап береді,олардың қарым-қатынасын басқарады.
Тікелей жалақы мөлшері жұмысты орындауға жұмсалған уақытқа, сондай-ақ қызметкердің дағдылары мен біліктілігіне байланысты. Дегенмен, біз ең төменгі жалақы сияқты нәрсені ұмытпауымыз керек. Ол азаматтардың мемлекет белгілеген сомадан кем түспеуі үшін енгізілді. Қазіргі уақытта бұл сома 7800 рубльді құрайды. Яғни, толық жұмысқа орналасу жағдайында қызметкерде осы сомадан аз еңбекақы есептелмейді.
Жалақы неден тұруы мүмкін?
Жалақы деген не, оған тікелей не кіретінін түсіндіргенде түсінікті болады. Сонымен, бұл ұғым екі топқа бөлінеді, атап айтқанда: негізгі және қосымша жалақы.
Ең бастысы, аты айтып тұрғандай, жұмысты орындау үшін жасалған есептеулерді қамтиды, яғни жалақы жарқын мысал бола алады. Ол қызметкер өз қызметін кәсіпорында тікелей жүзеге асырған уақытқа беріледі. Жалақы ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін бе? Иә, бұл мүмкін, бірақ қосымша есептеулермен бірге жалақы мөлшері белгілі бір уақыт кезеңінде қолданыстағы ең төменгі мөлшерлемеге тең немесе одан жоғары болған жағдайда ғана. Айтпақшы, ең төменгі жалақыны алған жағдайда жылына жалақы 93 600 рубльді құрауы мүмкін. Оны жыл бойына 2-NDFL сертификатын пайдаланып тексеруге болады.
Жұмыс істемеген сағаттар үшін қосымша жалақы алынуы мүмкін. Бұл тармақ көптеген сұрақтар туғызатындықтан,бұл дәстүрлі түрде демалыс немесе еңбекке жарамсыздық парақтары үшін төлемді қамтитынын түсіндіру. Яғни, сол кезде ол кәсіпорынның еңбек қызметіне қатыспаса да, қызметкерге тиесілі төлемдердің барлығы.
Еңбекақы төлеу нысандары
Жалақы дегеніміз не? Бұл еңбек үшін берілген марапат. Дегенмен, сәйкесінше, әр түрлі жұмыс түрлері бар және жалақының нысандары да әртүрлі.
Бірлік жалақы қызметкердің орындаған жұмыс көлемін көрсетеді. Ол жиі кәсіпорындар мен зауыттарда қолданылады. Яғни, жұмысшы өнім көлемін ұлғайтуға ынталанады. Дегенмен, мұндай жүйенің кемшіліктеріне санға ұмтылу кезінде қызметкер сапа түсінігін жіберіп алуы мүмкін. Бұл үшін жұмыс берушілер өздерінің айыппұлдар немесе керісінше ынталандыру жүйелерін қабылдайды. Осылайша, ақаулардың ең аз пайызы бар қызметкерді марапаттауға болады және керісінше.
Уақыт ақы, аты айтып тұрғандай, қызметкердің жұмысқа жұмсайтын уақытына байланысты. Оның ішінде жалақы алатындардың жұмысы да бар. Яғни, адам жұмысқа келеді және ол үшін ақша алуға кепілдік беріледі. Бұл жерде қызметкерлердің қысқа мерзімде қызметтік міндеттерін орындауға деген ынтасының жоқтығы айқын көрінеді. Дегенмен, мұнымен күресудің жолдары да бар және олар алдыңғы абзацта көрсетілгендерге ұқсас.
Еңбекақы қандай қызмет атқарады?
Өздеріңіз білетіндей, экономикада әр нәрсенің өз мақсаты, атқаратын қызметі бар. Айналмадыжалақыдан басқа. Оның негізгі қызметі – көбею. Бұл теңгерімді толтыратын, жұмысшылардың күштерін, уақыты мен еңбегін төлейтін ақшалай қаражаттардың баламасы.
Әрине, қызметкер үшін негізгі функция ынталандыру функциясы болып табылады. Өйткені, жалақы кез келген жұмыс түрін орындауға немесе қызмет көрсетуге мотивация болып табылады. Бонусты көтермелеу немесе керісінше қызметкерді жазалау арқылы жұмыс беруші еңбек процесін реттей алады.
Ақ және қара жалақы
Негізгі жіктеулерден басқа, «ақ» немесе «қара» жалақы ұғымдарын да естуге болады. Мұнда бәрі қарапайым, бірінші нұсқа - ресми төлемдер. Бұл жағдайда қызметкер барынша қорғалған, өйткені оның төлемдері еңбек шартында белгіленген. Кез келген кешіктірілген жағдайда жұмыс беруші айыппұл төлеуге міндетті болады. Сондай-ақ қызметкер ақырында зейнетақы алатынына және медициналық көмекті пайдалана алатынына сенімді.
«Қара» жалақы кәсіпкерге ғана тиімді. Содан кейін, жұмыс берушілердің көпшілігі заңды жалақы төлеу қауіпсіз және сайып келгенде тиімдірек екенін түсінеді. Ол толығымен ресми құжаттарға сәйкес арнайы бағдарламалық жасақтаманы пайдалана отырып жүзеге асырылады, мысалы, «1С жалақысы». Бұл ең танымал қызметтердің бірі, бірақ нарықтағы жалғыз қызмет түрінен алыс.
Ұсынылған:
Германияның жалақы салығы. Германиядағы салықтардан кейінгі орташа жалақы
Осы баптың шеңберінде Германиядағы жалақыдан салық салудың қолданыстағы жүйесі қарастырылады. Салықтардың, мөлшерлемелердің, салық базасын қалыптастырудың негізгі сипаттамалары берілген. Салықтарды есептеу үшін әртүрлі салық сыныптарының сипаттамалары келтірілген
Мәскеудегі полициядағы жалақы: аймақ пен лауазымға байланысты жалақы деңгейі
Көпті Мәскеудегі полицейдің жалақысы қызықтырады. Бұл сома көптеген факторларға байланысты. Полиция қызметкерлері қандай артықшылықтарға сене алатынын және аймақ пен қызмет өтіліне байланысты заң қызметкерлерінің орташа жалақысы қандай екенін егжей-тегжейлі қарастырайық
Салықтағы жалақы: аймақтар бойынша орташа жалақы, үстемеақылар, бонустар, еңбек өтілі, салық шегерімдері және жалпы сома
Көпшіліктің пікіріне қарамастан, салық басқармасындағы жалақы қарапайым адамдар үшін соншалықты жоғары емес. Әрине, бұл Федералдық салық қызметінде жұмыс істеу беделді деген пікірге қайшы келеді. Салық қызметкерлері, басқа мемлекеттік қызметкерлерге қарағанда, көптен бері жалақылары көтерілмеген. Сонымен қатар, қызметкерлердің саны айтарлықтай қысқарды, қалғандары арасында басқа адамдардың міндеттерін бөлді. Бастапқыда олар салық ауыртпалығының ұлғаюын қосымша төлемдер мен жәрдемақылар арқылы өтеуге уәде берді. Алайда бұл елес болып шықты
Жалақы бойынша қызметкерлер - бұл Жалақы және қызметкерлердің қатысуы
Еңбекақы ведомосіндегі жұмысшылар – кәсіпорынның тұрақты, маусымдық немесе уақытша жұмыс істейтін қызметкерлері. Олар тізімге алынуы керек
Негізгі құралдарға жариялау. Негізгі құралдардың негізгі бухгалтерлік жазбалары
Кәсіпорынның айналымнан тыс активтері өндірістік циклде маңызды рөл атқарады, олар логистикалық процестермен, саудамен, қызмет көрсетумен және көптеген жұмыс түрлерімен байланысты. Активтердің бұл түрі ұйымға табыс табуға мүмкіндік береді, бірақ ол үшін әрбір объектінің құрамын, құрылымын, құнын мұқият талдау қажет. Тұрақты бақылау бухгалтерлік есеп деректері негізінде жүзеге асырылады, олар сенімді болуы керек. Негізгі құралдар бойынша негізгі хабарламалар тән
