Кім пробацияда емес: азаматтардың санаты, еңбек кодексі және сарапшылық кеңес

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Сынақ мерзімі жаңа қызметкердің дағдылары мен дағдылары тексерілетін белгілі бір уақыт кезеңімен көрсетіледі. Оның ұзақтығы әртүрлі болуы мүмкін және жұмыс беруші алдын-ала келісілген шарттар негізінде осы кезеңге ақы төлеуі керек. Сонымен қатар, сынақ мерзімі белгіленбеген қызметкерлер де бар. Олар компанияның штатында бірден жұмысқа тұруға құқылы. Кәсіпорын басшысының мұндай қызметкердің біліктілігі мен қабілетін тексеруге құқығы жоқ.

Сынақ мерзімін тағайындау

Заңнамалық деңгейде бекітілгендіктен, ол бизнесменнің қыңырлығы емес. Дәл осы кезеңде азаматтың нақты еңбек жағдайындағы жұмысқа кәсіби жарамдылығын тексеруге болады. Егер осы кезеңнің соңында жұмыс беруші нәтижелерге тым риза болмаса, онда ол ынтымақтастықты жалғастырудан бас тартуы мүмкін.

Егер сынақ мерзімі ішінде белгілі бірқызметкер лауазымға өте қолайлы, сонымен қатар тапсырмаларды жақсы орындаса, азамат кәсіпорынның штатына жазылады. Бұл кезде кәсіпорын директоры қызметкердің өзінің қызметтік міндеттерін қалай атқаратынына, ұжымға қаншалықты сәйкес келетініне және бөлінген жұмыс орнында қаншалықты ыңғайлы екеніне көп көңіл бөледі.

Заңнамалық реттеу

Жұмыс берушілер сынақ мерзімінің қашан қажет еместігін және оны қашан қолдануға болатынын білуі керек. Бұл жағдайда жұмысшылардың негізгі еңбек құқықтары бұзылмайтынына сенімді бола аласыз.

Бұл кезеңді тағайындау ережелері туралы негізгі ақпарат Еңбек кодексінің әртүрлі баптарында келтірілген. Заң бойынша оқуды енді ғана аяқтаған немесе кәсіпорынға жұмысқа арнайы шақырылған кейбір қызметкерлер үшін сынақ мерзімі белгіленбеген. Кәсіпкер келесі ақпаратты қамтитын нормативтік құқықтық актілердің мазмұнын жақсы оқуы керек:

• өнер негізінде. Еңбек кодексінің 70-бабына сәйкес кәсіпорында нақты құқықтар мен міндеттер ұсынылатын болашақ маманның біліктілігін, біліктілігін және қабілетін тексеру үшін сынақ мерзімі қажет;
• бұл сынақ осы кезең туралы ақпарат жаңа қызметкермен жасалған келісім-шартқа енгізілген жағдайда ғана тағайындалады;
• адам компанияға сот ісін жүргізу арқылы қабылданған болса да, ол Еңбек кодексінің нормаларында оған ұсынылған әртүрлі құқықтар мен артықшылықтарды пайдалана алады;
• жалақы мен жұмыс жағдайлары айырмашылығы болмауы керекұқсас лауазымды атқаратын компанияның штаттық қызметкерлеріне ұсынылатын шарттардан.

Егер қызметкер басшының құқықтарын әртүрлі жолмен бұзатынын анықтаса, ол еңбек инспекциясына шағым түсіре алады.

Кім жұмысқа орналасу үшін сынақтан өтпейді?

Кейбір жұмысшылар санаттары бар, оларды жұмыс беруші штатқа дереу тіркеуі керек, сондықтан олар сынақтан өтпейді. Бұл олардың нақты мәртебесіне байланысты. Қандай қызметкерлер сынақтан өтпейді? Оларға келесі азаматтар кіреді:

• жұмыс іздеп жүрген жүкті әйелдер;
• үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;
• кәмелетке толмаған қызметкерлер;
• жоғары оқу орнын жаңа бітірген, бірақ диплом алғаннан кейін бір жыл ішінде жұмысқа тұруы маңызды адамдар;
• қызметке ресми конкурстан кейін сайланған адамдар;
• стандартты аудармасы дұрыс ресімделген басқа компаниялардан шақырылған азаматтар;
• кәсіпорын басшысы оқуға жіберген бұрынғы студенттер;
• Екі айдан аспайтын мерзімдік келісімі бар адамдар.

Жоғарыда аталған жағдайлардың барлығында жұмыс беруші қызметкерлер үшін тестті пайдалана алмайды. Егер ол азаматтардың құқығын бұзса, онда ол келеңсіз салдарға тап болады. Сондықтанкез келген фирманың директоры қандай жағдайларда сынақ мерзімі белгіленбегенін түсінуі керек.

Қашан жарамды?

Басқа жағдайларда жұмысшылар сынақ мерзіміне қойылуы мүмкін. Ол үшін компания директоры болашақ қызметкердің сынақ мерзімінен өтуге келісімін алуы керек.

Осы сынақтың арқасында еңбек қатынастарына қатысушылардың екеуі де одан әрі ынтымақтастықтың қаншалықты тиімді және орынды екенін түсіне алады. Тіпті қызметкер сынақ кезінде ерекше жағдайларға немесе төмен жалақыға байланысты компанияда жұмысын жалғастырғысы келмейтінін түсінуі мүмкін.

Бұл кезеңді белгілеуге көбіне жұмыс беруші бастамашы болады. Ол қашан сынақ мерзімі белгіленбегенін, жұмысшылардың қандай санаттары үшін сынақтан өтуге рұқсат етілгенін, сондай-ақ оның ұзақтығы мен тіркеу ережелерін есте сақтауы керек.

Басқарудың артықшылықтары мен кемшіліктері

Сынақ мерзімін қолдану кәсіпорын директоры үшін көптеген артықшылықтарға ие. Оларға мыналар жатады:

• жалға алынған маманның кәсіби тексеруі қарастырылған;
• қызметкердің қабілеттері мен дағдыларын зерттеді;
• жаңа маманның жұмыс күшіне қаншалықты сәйкес келетінін анықтайды;
• егер адам сынақтан өте алмаса, ол компаниядан оңай шығарылады.

Процесстің кемшіліктеріне жұмыс беруші сынақ мерзімі белгіленбегенін білуі керек, әйтпесе оларқызметкерлердің құқықтары бұзылады. Бұл кезеңде жалақыны азайту мүмкін емес. Компанияға жаңа қызметкердің біліктілігін зерттейтін тәжірибелі маманды бөлу қажет. Егер адам бап бойынша жұмыстан босатылса. Еңбек кодексінің 71-бабына сәйкес, ол ұсынылған жұмысқа жарамсыз болғандықтан, азаматтың жұмыс берушінің үстінен сотқа шағымдану мүмкіндігі бар.

Қызметкерге арналған нюанстар

Тесттің тікелей жұмысшылар үшін де артықшылықтары бар. Әртүрлі оқу орындарының түлектері, мысалы, MIT-ті бітірсе, бірден штатқа орналасады деп күтуге болады. Кім пробацияда емес? Тестке тартылмаған негізгі қызметкерлер Өнерде көрсетілген. 70 теңге.

Тест көмегімен азамат еңбек жағдайын, ұжымдағы атмосфераны және жұмыстың басқа да ерекшеліктерін анықтай алады. Ол кез келген уақытта жұмыстан бас тартпай кете алады.

Мұндай тексерудің кемшіліктеріне жаңа қызметкерге әртүрлі тест тапсырмаларының тағайындалуы жатады. Ынтымақтастықтың жалғасуына сенім жоқ болғандықтан, компанияда шиеленіс пен жүйке атмосферасы қалыптасқан. Егер жұмыс беруші маман тапсырмаларды орындамады деп шешсе, жұмыстан шығару қарапайым және жылдам процесс болады.

Мемлекеттік қызметшілерге арналған мүмкіндіктер

Мемлекеттік қызмет – бұл тек Ресей азаматтары ғана жүзеге асыра алатын кәсіби қызмет. Адам кез келген органда жұмыс істейді, ол болуы мүмкінзаң шығарушы, сот немесе атқарушы. Мұндай жұмыс жергілікті және федералды ережелермен реттеледі.

Көпшілік мемлекеттік қызметшілер үшін сынақ мерзімі жоқ деп есептейді, бірақ шын мәнінде мұндай мамандардың өзі сынақтан өтуі мүмкін. Бұл кезеңде тікелей басшы болашақ қызметкердің қандай дағдылары мен қабілеттері бар екенін түсіне алады. Оның күрделі және нақты жұмыс міндеттерін атқара алатыны анықталады.

Мемлекеттік қызметшілерге арналған тест белгілеу ерекшеліктеріне мыналар жатады:

• бұл кезеңнің ұзақтығы 3 айдан бір жылға дейін өзгеруі мүмкін;
• басшыны немесе оның көмекшісін уақытша ауыстыратын мемлекеттік қызметшіге сынақ мерзімін қолдану мүмкін емес;
• егер қызметкер қандай да бір мемлекеттік орган қайта ұйымдастырылғаннан немесе таратылғаннан кейін басқа бөлімшеге ауысса, онда ол сынақ белгілемей жұмысын жалғастыра алады;
• егер азаматтың өзі осы лауазымдағы жұмысын тоқтату туралы шешім қабылдаса, онда ол тиісті өтінішті ресімдеуі керек және қабылданған шешім туралы мемлекеттік ұйымның басшысына өтініш бергенге дейін үш күн бұрын хабарлауы қажет.

Көбінесе мемлекеттік қызметкерлер сынақсыз қабылданады.

Мерзімді келісімшартты жасау кезіндегі нюанстар

Компанияларға бір реттік тапсырманы орындайтын немесе ерік беретін қызметкер жиі қажетмаусымдық жұмыстармен айналысады. Бұл жағдайда онымен мерзімді еңбек шарты жасалады.

Мерзімді келісімшарт бойынша екі айдан аспайтын мерзімге жұмысқа қабылданған қызметкерлер үшін сынақ мерзімі белгіленбейді. Басқа жағдайларда сынаққа рұқсат етіледі.

Егер қызметкердің біліктілігі расталса, онда үлгілік келісім-шартқа қол қойылады деген шартпен тестілеу мерзіміне мерзімдік шарт жасасуға жол берілмейді. Жұмыс берушінің мұндай әрекеттері Еңбек кодексін өрескел бұзу болып табылады.

Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндерге арналған

Әрбір жұмыс беруші кімнің сынақтан өтпейтінін білуі керек. Бұл процедура қандай заңмен реттеледі? Тиісті және сенімді ақпаратты алу үшін сіз Өнердің ережелерін зерделеуіңіз керек. 70 теңге.

Компанияда толық емес жұмыс күнін алатын адамдарға тест тапсыруға рұқсат етіледі. Бірақ келесі нюанстар ескеріледі:

• қарапайым қызметкерлер үшін сынақ мерзімі 3 айдан аспауы керек;
• егер адам қандай да бір басшы лауазымда жұмыс істейтін болса, онда ол үшін сынақ мерзімі 6 айға дейін ұзартылады;
• қарым-қатынастың кез келген қатысушысының бастамасы бойынша жұмыс мерзімінен бұрын тоқтатылуы мүмкін;
• егер адам сынақтан өтсе, онда ол компанияға тұрақты жұмысқа орналасады;
• егер басшы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерді сынақ мерзімімен жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаса, онда ол ынтымақтастықтың аяқталуына үш күн қалғанда еңбек қатынастарының тоқтатылатыны туралы ескертуі керек.

Жұмыс берушібұдан басқа, ол толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер шынымен компанияның талаптарына сәйкес келмейтіні туралы ресми дәлелдемелерді дайындауы керек, өйткені оның қажетті біліктілігі немесе дағдылары жоқ. Егер жұмыстан босату дәлелді себептерсіз жүзеге асырылса, онда қызметкер басшының мұндай шешіміне шағымдану үшін сотқа талап қоюға құқылы.

Жүкті әйелдерге арналған мүмкіндіктер

Тіпті жүкті әйелдер де әртүрлі себептермен жұмыссыз қалуы мүмкін. Жаңа жұмыс іздеу кезінде олар еңбек жағдайлары мен басқа да параметрлерді басшылыққа алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жүкті жұмысшылар үшін сынақ мерзімі белгіленбейді. Лауазымды әйелді жұмысқа алудан бас тарту заңсыз.

Тестті әлі үш жасқа толмаған балалары бар әйелдерге қолдану мүмкін емес. Бұл 14 жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған қызметкерлерге, сондай-ақ мүгедек бала тәрбиелеп отырған әйелдерге де қатысты.

Тест нәтижелері

Компанияның кез келген басшысы сынақ мерзімінің қашан белгіленбегенін, сондай-ақ сынақ нәтижелері қандай болуы мүмкін екенін білуі керек. Пробацияның салдары мыналарды қамтиды:

• егер қызметкерде қажетті дағдылар мен дағдылардың жоқтығы ресми түрде расталса, онда онымен одан әрі ынтымақтастық оңайлатылған схема бойынша тоқтатылады;
• жұмыстан шығару сапасыз жұмыс нәтижелеріне немесе аттестациядан өту қажет болатын лауазымға сәйкес келмеуіне байланысты болуы мүмкін;
• егер қызметкерқалыптасқан жағдайларға, ал жұмыс беруші маманның жұмысының нәтижесіне қанағаттанса, азамат кәсіпорынның штатына қабылданады.

Егер жұмыс беруші жай ғана ынтымақтастықты жалғастырғысы келмесе, бірақ оның сынақтағы адамның жұмысын тоқтатуға дәлелді себептері болмаса, онда ол әлі де штатқа маманды тіркеуі керек. Егер ол қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаса және сонымен бірге оның дәлелді себептерінің бар екендігі туралы ресми растауы болмаса, онда шенеуніктің мұндай әрекеттері сотта оңай дауланады.

Сынақ мерзімінде жұмысшылар қандай құқықтарға ие болады?

Егер адам сынақ мерзімі бар компанияға жұмысқа тұрса, онда оның қарапайым қызметкерлермен бірдей еңбек құқықтары болады.

Азаматтар ұқсас лауазымдағы жұмысшылармен бірдей жалақы алады деп күте алады. Оларға қандай да бір ерекше еңбек жағдайлары жасалмауы керек. Егер азамат компанияда бар жағдайға қанағаттанбаса, ол қажетті 14 күн жұмыс істемей-ақ жұмыстан шыға алады.

Қорытынды

Сынақ мерзімі жұмыс беруші мен тікелей қызметкерлер үшін көптеген артықшылықтарға ие. Фирма басшылары кімге сынақ мерзімі белгіленбейтінін білуі керек, өйткені олай болмаған жағдайда азаматтардың құқықтарын бұзуға болады, бұл кәсіпорын басшылығын жауапкершілікке тартуға әкеледі.

Егер жұмыс беруші сынақ мерзімінде жұмыс істейтін адамды жұмыстан шығарғысы келсе, ресми дәлел қажетмаманның қажетті біліктілігінің болмауы немесе қойылған міндеттерді орындамауы.