Еңбек қарқындылығы – еңбек процесіндегі жұмыс күшінің шиеленіс дәрежесін сипаттайтын әлеуметтік-экономикалық категория. Сипаттамалар, есептеулер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Заманауи өндіріс жағдайында, қатаң нарықтық бәсекелестік және өндірушілердің тауар бірлігінің өзіндік құнын төмендету арқылы кез келген шығынмен сату көлемі мен пайданың өсуіне қол жеткізуге ұмтылысы жағдайында кез келген факторларды ескеру маңызды - негізгіден бастап. кәмелетке толмаған. Бүгін біздің мақалада еңбек қарқындылығы сияқты жұмыс процесінің маңызды көрсеткіші туралы айтатын боламыз. Бұл қандай мөлшер, оның қандай қасиеттері мен ерекшеліктері бар, оған әсер ету мүмкін бе және нақты қалай?

Еңбек сыйымдылығы түсінігі жұмыс күшінің қарқындылық дәрежесін сипаттайтын категорияға жатады. Сонымен қатар, ол белгілі бір жұмысшының уақыт бірлігінде жұмсаған еңбек мөлшерін өлшейді. Бұл көрсеткіштің мәні белгілі бір адамға немесе топқа тән физиологиялық табиғаттың сипаттамаларына тікелей байланысты емес. Оған еңбек процесі жүзеге асырылатын жағдайлар әсер етеді.

Тұжырымдаманы нақтылаңыз

Еңбек сыйымдылығы – еңбек шығынының дәрежесіуақыт бірлігі. Сонымен қатар, өлшеуге тек физикалық шығындар ғана емес, сонымен қатар психикалық және эмоционалдық категорияға жататын ресурстар да жатады. Яғни, еңбек қарқындылығы адамның ішкі ресурстарының өндіріс көлеміне әсерін анықтайтын күрделі көрсеткіштерді білдіреді.

Еңбек сыйымдылығы және оның өнімділігі ұғымдары өзара байланысты. Өнімділік жоғарылаған кезде оның қарқындылық дәрежесі автоматты түрде төмендейді (біз тағы да белгілі бір уақыт бірлігі туралы айтып отырмыз). Аталған ұғымдарды анықтау олардың бір-біріне қарама-қарсы бағыттылығына байланысты дұрыс емес.

Босану қарқындылығы қалай анықталады?

Ол жұмысшының немесе топтың жұмсаған еңбек мөлшерін жұмыс процесінің ұзақтығына бөлу арқылы есептеледі. Еңбектің қарқындылығын бағалау үшін ұйымдастырушылық, экономикалық, физиологиялық және басқа аспектілерге қатысты әртүрлі сипаттамаларды қолдануға болады. Осы бағалаудың арқасында жұмыс процесін объективті тұрғыдан талдауға болады, кемшіліктер анықталады және түзетулер енгізіледі.

Бұл жағдайда қандай норма бар? Өндіріс талаптары мен адам факторы арасындағы алтын ортаны қамтамасыз ету үшін қандай критерийлерді сақтау керек? Басшылықтың үнемі өсіп келе жатқан талаптары жағдайында қызметкерлердің денсаулығын қалай сақтауға болады?

Қалыпты еңбек сыйымдылығы деп саналады, онда жұмысшының дағдылары, білімдері және физикалық күштерінің бүкіл кешені толықтай бірге қолданылады.технологиялық жетістіктер. Еңбек процесінің ауырлығының осы оңтайлы көрсеткішімен экономикалық тиімділік максималды болуы мүмкін. Бұл ретте қызметкердің физикалық және психологиялық жағдайына зиян келтірілмейді.

Ең бастысы

Еңбек қарқындылығының қандай сипаттамалары бар екенін атап өтейік:

1. Анықтамада еңбек және уақыт ұғымдарының қолданылуына байланысты экономикалық категорияларға жатады.

2. Бұл сонымен қатар физиологиялық категория, өйткені біз эмоционалдық, еңбек, ақыл-ой және басқа адам ресурстарын тұтыну туралы айтып отырмыз.

3. Оның құны әр жағдайда жұмыс күшіне байланысты. Бұл еңбек өнімділігіне де әсер етеді. Белгілі бір стандарттар бар, оларды әзірлеу мемлекеттік деңгейде жүргізілді. Белгілі бір өндірістік ортадағы қарқындылықты дұрыс және дер кезінде бағалау арқылы жұмыс процесінің жағдайын жақсартуға болады. Қорытынды: бұл санатқа өнім көлеміне қатысты физиологиялық және экономикалық факторлар кіреді.

4. Ұйымдастырушылық факторды да ескермеу керек. Еңбек сыйымдылығының көрсеткіштерін нормативтік көрсеткіштермен үнемі салыстыра отырып бақылау өте маңызды. Онсыз қандай да бір елеулі ауытқуларға дер кезінде жауап беру мүмкін емес.

Қарқындылық бонусы

Өндірісті басқару тәжірибесінде бірқатар белгілі бір еңбегі үшін есептелетін қосымша төлемдер жүйесі бар. Олар не еңбек заңнамасында, не кәсіпорынның ішкі жергілікті актілерінде қарастырылған. Бұған еңбек сыйымдылығы деп аталатын бонус кіреді. Оның мөлшері ұжымдық шарт мәтінінде көрсетілген және жалақының 50% дейін болуы мүмкін.

Осындай мәселелердің барлығы Еңбек кодексінде төлем, нормативтер, жәрдемақылар және қосымша төлемдер бойынша тиісті тарауларда шешіледі. Есептеудің тікелей нысаны, әдетте, әрбір кәсіпорында бар. Оны әзірлеу үшін басшылық пен арнайы аттестаттау комиссиясы жұмысшылардың қолданыстағы санаттарының әрқайсысы үшін еңбектің ауырлығын бағалау қажет. Осындай зерттеулердің нәтижелерін ала отырып, олар өздері атқаруы тиіс лауазымдардың тізімін анықтайды.

Көбінесе еңбек қарқындылығы үшін мұндай бонустар өндірістік желіде жұмыс істейтіндерге немесе қауіпті немесе күрделі өндіріспен айналысатындарға беріледі. Ұжымдық шартта бірқатар қажетті тармақтар көрсетілуі керек: осы жеңілдетілген жұмыс орындарының тізімі, сыйлықақыларды төлеуге негіз болатын өндірістік көрсеткіштер, мұндай төлемдердің тәртібі мен мөлшері.

Жәрдемақыларды беру тәртібі тиісті бұйрықтарда қайталанады. Бұл туралы ақпарат ұжымдық шарттың көшірмесі түрінде әрбір қызметкерге берілуі керек.

Еңбек қарқындылығы үшін мұндай қосымша төлемді ынталандыру факторы ретінде қарастыруға болады, оның мағынасы қызметкерді еңбек процесінде көбірек күш салуға ынталандыру болып табылады. Екінші жағынан, ол басшылықтың нұсқауы бойынша күрделілігі жоғары жұмысты орындаған жағдайда сыйақы ретінде әрекет етуі мүмкін.

Тиімділікті қалай арттыруға болады жәнееңбек қарқындылығы

Уақыт бірлігіне жұмсалатын еңбек шығынының көлемін ұлғайта отырып, біз міндетті түрде еңбек өнімділігін арттырамыз. Кез келген басшының аталған көрсеткішті жақсартуға ұмтылуы ғажап емес. Бұл үшін екі әдіс бар. Олардың шартты атаулары «таяқ» және «сәбіз». Оның біріншісі – жұмысшыларды мәжбүрлеу. Көбінесе бұл құбылыс жұмыссыздық деңгейі жоғары, экономикалық жағынан қолайсыз аймақтарда кездеседі. Ынталандыру - бұл жұмыстан шығару қаупі. Бұл әдіс айтарлықтай жабық сипатқа ие болуы мүмкін, мысалы, конвейердің қозғалысына сәйкес еңбек жылдамдығын арттыру арқылы.

Тағы бір жағдай – билік моральдық және материалдық ынталандыруға сүйенеді. Бұл қарқындылық көрсеткішінің жақсы өсуі үшін жалақының немесе бонустардың ұлғаюына қатысты. Неғұрлым нәзік әдістерге белгілі бір уақыт кезеңінде жақсы көрсеткіштерді көрсету қажеттілігімен жоғары дәрежедегі бос лауазымға үміткерлер үшін конкурс жариялау кіреді.

Еңбектің қарқындылығын қалай арттыруға болады? Бұл оңай емес. Әрбір басшы бұл мәселеге мұқият қарауы керек. Бұл процесс міндетті түрде жұмысшы персоналдың физикалық және эмоционалдық жағдайының нашарлауына әкеледі. Бұл жағымсыз құбылыс шаршау мен жүйке кернеуімен байланысты. Сонымен қатар, қосымша энергия шығындарына пропорционалды еңбек процесінің ауырлығы жоғарылағаны үшін материалдық сыйақының өсуін қамтамасыз ету қажет.

Оңтайлы жәнесауатты жол – физикалық және эмоционалдық шығындарды ұлғайтуды қажет етпейтін заманауи жаңа технологияларды енгізу.

Еңбек өнімділігін не анықтайды

Еңбек сыйымдылығы мен өнімділіктің айырмашылығы неде? Бұл ұғымдар сәйкестендіруге жатпайды. Белгілі бір дәрежеде оларды қарама-қарсы деп атауға болады. Қарқындылық ұғымдары әрқашан еңбектің қарқындылығымен (яғни ауырлығымен) өзара байланысты. Өнімділікке негізінен адам факторының өндіріс процесіне минималды араласуын қамтамасыз ететін соңғы озық технологияларды енгізу есебінен қол жеткізіледі. Жұмыс пен өнім көлемінің ұлғаюымен бұл жағдайда жалақы тек басшылықтың жеке бастамасымен ғана өседі.

Бірінші кезекте нені арттыру керек – еңбек өнімділігі ме, әлде оның қарқындылығы ма? Бірінші нұсқаға назар аудару өте орынды. Дәл сол кезде өнімнің өзіндік құнын төмендетуге және соның нәтижесінде таза пайданы арттыруға болады.

Негізгі қарқындылық көрсеткіштері

Зерттеушілер олардың келесілерін анықтады:

1. Қарқындылық коэффициенті белсенді үлес пен бір үлестің жұмыспен қамту көрсеткішінің туындысы ретінде түсініледі.

2. Қарқынды фактор деп аталатын санды стандартты жұмыс уақытын оның нақты ұзақтығына, өлшенгеніне және уақытына бөлу арқылы есептеуге болады.

3. Жұмыспен қамту коэффициенті жұмысқа нақты жұмсалған уақыт мөлшерін әдеттегі уақытқа бөлу арқылы табыладыжұмыс ауысымының ұзақтығы. Бұл ретте нормативті коэффициент ұғымы да қолданылады, оның мәні жекелеген салаларда әр түрлі болады.

4. Еңбектің меншікті ауырлығы (немесе ауырлық коэффициенті) интегралдық көрсеткіштің ауысымның максималды рұқсат етілген минуттық ұзақтығына қатынасы болып табылады. Бұл стандартты нөмір 480.

Жоғарыда аталған көрсеткіштердің кез келгені өндірісті басқаруға келетін жерде жүйелі түрде есептелуі керек. Мұндай мониторингтің мақсаты - құқықтық нормалардың сақталуын үнемі бақылау және ауытқулар анықталған жағдайда дер кезінде түзету шараларын қабылдау.

Еңбек қарқындылығын қандай факторлар анықтайды

Ғылыми-техникалық прогрестің барлық жетістіктеріне қарамастан, еңбек өнімділігінің өсуін қамтамасыз етудің бір шарты еңбек сыйымдылығын бірдей арттыру болып табылады. Өйткені, көп күш жұмсау арқылы қызметкер бақылау уақытында өндірілген өнімнің ұлғайтылған көлемін шығара алады. Бірақ, жоғарыда айтылғандай, бұл ұғымдар сәйкестендіруге жатпайды. Өйткені, қарқындылық өнімнің өзіндік құнын төмендету факторына әсер етпейді.

Еңбек қарқындылығының қандай факторлары туралы айтуға болады? Әңгіме, ең алдымен, адам ағзасының физиологиялық ерекшеліктері - жасы, жынысы, денсаулық деңгейі және жеке тұлғаның басқа да ерекшеліктері туралы. Әрі қарай, өндіріс процесін ұйымдастыру, қолданылатын технологиялар, қолданылатын нақты жабдық және туралы айтуға боладыжұмыс үрдісінің жөндеу дәрежесі.

Факторлардың үшінші тобына әлеуметтік-экономикалық жатады. Бұл жерде еңбекақы мөлшері, өмір сүру деңгейінің көрсеткіші, білім деңгейі және т.б. айта кету керек. Жалпы алғанда еңбек қарқындылығына әртүрлі жағдайлар мен факторлардың кең ауқымы әсер етеді. Әрине, олардың негізгілерін адам физиологиясына қатысты деп атауға болады. Өйткені, олар белгілі бір жұмыс түрін орындау қабілетін анықтайды.

Ұқсастықтар мен айырмашылықтар туралы

Әрине, белгілі бір өндірістің технологиялық ерекшеліктері адам факторын жүзеге асыруға үлкен дәрежеде ықпал етеді. Немесе керісінше - оны көрсетуді қиындатады. Шарттардың үшінші тобына келетін болсақ, қызметкердің өзінің әлеуметтік жағдайына қанағаттанбай, одан жоғары нәтиже күтуге болмайды.

Бірқатар жалпы мәселелер мен ерекше белгілер осыған байланысты әртүрлі көлемдегі және қызмет түрлерінің салаларына тән. Интенсивтілік ұғымы қиылысында орналасқан физиологиялық және экономикалық категориялар өзара тығыз байланысты. Физикалық және психикалық шығындарды есепке алу кейде өте қиын. Бұл күрделі көрсеткішті әртүрлі санаттар бойынша көруге болады.

Еңбек қарқындылығы топтары туралы сөйлесейік

Еңбек қарқындылығы белгілі бір уақыт бірлігіндегі жұмыс күшінің құны деп есептейміз. Орындалатын міндеттердің әртүрлі санаттары үшін бұл көрсеткішті әртүрлі тәсілдермен бағалауға және түзетуге болады. Бұл мәселеде келесі топтарды бөліп көрсету әдеттегідей:

1. Білім қызметкерлері деп аталатындар. Бұл физикалық күш салуды қажет етпейтін (немесе елеусіз деп санауға болатын) еңбек қызметімен айналысатын қызметкерлер туралы. Кейде мұндай жұмысты жүйке және эмоционалды сипаттағы өте ауыр шиеленіспен байланыстыруға болады. Ол әдетте отырықшы ретінде жіктеледі.

2. Жеңіл физикалық еңбек санатындағы жұмыс, ол көп күш жұмсауды немесе ауыр күш салуды қажет етпейді. Бұған механикаландырылған процестерге қызмет көрсету де кіреді. Мысал ретінде денсаулық сақтау қызметкерлерінің, жеңіл өнеркәсіптің жекелеген салаларының өкілдерінің міндеттерін келтіруге болады. Осы санаттың көптеген нұсқаларын қызмет көрсету индустриясында және сол сияқты табуға болады

3. Күрделі физикалық күш салуды қажет ететін жұмыс (кейде процесті автоматтандыруға қарамастан - ішінара немесе тіпті толық). Бұл жерде сөз шеберханаларда, өнеркәсіптік станоктарда, ауыл шаруашылығы саласында және т.б. жұмыс істейтін адамдар туралы болып отыр. Металлургтердің, кеншілердің, жүргізушілердің, ірі габаритті көлік жүргізушілерінің және тағы басқалардың жұмысы орташа немесе жоғары ауырлықтағы жұмыс болып саналады. Арнайы теңестіру көрсеткіштерінсіз жұмысшылардың әртүрлі топтары мен әртүрлі категориялары үшін еңбек қарқындылығын салыстыру мүмкін емес.

Еңбек қарқындылығын қалай жіктеуге болады

Мұны бірқатар мүмкіндіктерді біріктіру арқылы жасауға болады. Егер біз пәннің сәйкестігіне назар аударатын болсақ, ол жеке (әрбір қызметкер үшін бөлек), кумулятивті (барлық штат тізімі бағалауға жатады), жалпы қызметкердің қарқындылығы деп аталатын болуы мүмкін (біз орташа көрсеткіш туралы айтып отырмыз). мүмкінқызмет көрсету қызметкерінің немесе ұлттық экономиканың қарқындылығы туралы айту.

Егер біз бұл тұжырымдаманы объектіге сәйкес орналастыруға тырысатын болсақ, онда біз келесі категорияларды ажыратуға болады: дайындық жұмыстары процесіндегі персоналдың жұмыс қарқындылығы, сонымен қатар өндірістің негізгі кезеңінде, жұмыс істейтін жұмысшылар үшін аяқтау кезеңінде.

Басқа жіктеу принциптері

Осы ұғымды табиғаты бойынша жіктеңіз. Қарқындылық нормативтік, яғни заңмен белгіленген, оңтайлы (адамның өндірістік ерекшеліктері мен физиологиялық деректері бойынша есептелген), жоспарланған (болашақ кезеңдерге құжатталған), нақты немесе әлеуметтік қажетті (деңгейі мүмкіндік беретін) болуы мүмкін. өндіріс процесін оңтайландыру үшін).

Егер уақыт факторын негізге алсаңыз, қарқындылықты минут, сағат, күн, апта, ай немесе жыл бойынша есептей аласыз.

Жіктеу үшін негіз ретінде өндіріс деңгейін алатын болсақ, бір жұмыс орнындағы, бүкіл жұмыс орнындағы, цех деңгейіндегі немесе кәсіпорынның жалпы деңгейіндегі қарқындылық туралы айтуға болады. Оның белгілі бір салада немесе бүкіл ұлттық экономикада көрсеткіштері де бар.

Қорытынды

Еңбек қарқындылығы – белгілі бір уақыт аралығында жұмыс күшінің қалай пайдаланылатынын көрсете алатын категория. Оның үстіне тек физикалық аспекті ғана емес, сонымен бірге моральдық және психикалық күйзелістің үйлесімі де айтылады.

Бұл көрсеткіштің қалыпты мәні болуы мүмкінжұмыс процесі оңтайлы ұйымдастырылған жағдайда барлық адам ресурстары толық пайдаланылғанын қарастырыңыз. Мұның ең маңызды шарты жұмысшылардың денсаулығына физикалық және эмоционалдық зиян келтіруге жол бермеу болып табылады. Әйтпесе, еңбек қарқындылығын төмендету үшін шұғыл шаралар қабылдау қажет.

Оны күшейту міндетті түрде өнімділіктің артуына әкеледі, мұны оңай түсіндіруге болады. Өйткені, кез келген жеке қызметкердің немесе топтың қарқындылығы артқанда, сол уақыт аралығында көбірек жұмыс істеуге болады.

Қайталаймыз: бұл екі ұғымды анықтау былай тұрсын, шатастырмау керек. Еңбек өнімділігі жаңа жоғары технологияларды енгізу және өндіріс процесінде адам факторын барынша азайту есебінен артады. Осылайша, шығындарды азайтып, пайданы көбейтуге болады. Жұмыскерді өз жұмысының қарқындылығын арттыруға ынталандыра отырып, жұмыс беруші оған лайықты материалдық өтемақы төлеуге шаралар қабылдауға міндетті.

Бақылау әрқашан қажет

Жұмысшылардың еңбек сыйымдылығын үнемі бағалап отыру керек. Бұл кәсіпорын басшылығының да, тексеруші органдар өкілдерінің де міндеті. Мұндай тексерудің мақсаты жұмысшылардың құқықтарын бір мезгілде сақтау және еңбек қарқындылығының белгіленген нормаларын орындау болып табылады.

Қандай себеппен қарқындылықты азайтуға болады? Тізім жеткілікті үлкен. Ол нашар еңбек жағдайынан басталып, тым аз қаржылық ынталандырумен аяқталады. Себепке қарамастан, қарқындылықтың төмендеуіөндіріс көлемін азайтады немесе оларды толығымен мұздатады. Кейде бұл қызметкерлердің өз міндеттерін орындаудан бас тартуына келеді. Сондықтан жұмыс беруші ықтимал келеңсіз жағдайларды қарастырып, осы маңызды көрсеткішті арттыру тұрғысынан қарамағындағыларды одан әрі ынталандыру үшін бірқатар шараларды қарастыруы керек.