Туыс мамандық - бұл Түсінік, анықтама, орындалатын жұмыстың жіктелуі, еңбекті орындау және соған байланысты жұмыс және төлем ережелері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бір тар мамандықты таңдап, жұмыс жасаңыз, осы бағытта даму соңғы уақытқа дейін табысқа жетудің тиімді ережелерінің бірі болды. Бірақ, өкінішке орай, бүгін емес. Шынайы өмірде жан-жақты жұмысшылар, генералдар бағаланады. Бір ғана кәсіпке ие болу – мода емес, экономикалық тұрақсыздық, «әркім өзі үшін» деген капиталистік заңдылық біздің заманымызда практикалық емес. Мұндағы тәуекел тобына еңбек нарығы толып жатқан мамандықтары бар адамдар – экономистер, заңгерлер, мұғалімдер кіреді. Қалай болу керек? Оқырманға шығудың тиімді және тиімді жолын ұсынамыз - бұл туыс мамандықтар. Терминнің астында не жасырылған, қандай мамандықтар қамтылған, оларды қалай алуға болады – мұның барлығын әрі қарай сіздермен бөлісетін боламыз.

Одақтас мамандықтар, аралас және біліктілікті арттыру

Алдымен шатасудан арылу керек:

• Туыс мамандық. Бұл жұмысшы игеретін қосымша мамандық. Ол еңбек міндеттерінің жиынтығын, өзінің еңбек әлеуетін кеңейтуді,мүмкіндіктер. Бұл жерде бір ерекшелік бар. Сабақтас кәсіптер мен мамандықтардың әрқашанда негізгі мамандықпен технологиялық немесе терминологиялық ортақтығы болады. Мысалы, механизатор мен токарь. Бұл жағдайда бір қызметкер екі немесе одан да көп мамандықты біріктіре алады.
• Нақты комбинация. Қызметтің бұл түрі қызметкердің негізгі жұмысынан басқа қандай да бір қызметпен де айналысатынын білдіреді. Соңғысы оның біліміне, негізгі мамандығына қатысты емес. Мысалы, HR маманы менеджердің хатшысы да болуы мүмкін - қоңырауларға жауап беру, кездесулерді жоспарлау және т.б. Мұндай әрекет екінші байланысты кәсіп деп аталмайды.
• Біліктілікті арттыру. Оның да туыстас мамандыққа еш қатысы жоқ. Жұмысшы еңбектің негізгі түрі бойынша өзінің кәсіби деңгейін ғана көтереді. Тәжірибелі маманға айналады, бірақ басқа салада білім алмайды. Байланысты мамандық әрқашан сапалы жаңа қызметпен айналысуға мүмкіндік беретін дағдыларды меңгеру болып табылады.

Ал енді ерекшеліктерге.

Қандай мамандықтар байланысты?

Енді сіз бен біз бұл мамандықтың туыс екенін білеміз. Бірақ мұнда дәл не сәйкес келеді?

Ұқсас мамандықты барлық дерлік бар мамандықтар үшін табуға болады. Бірақ, мысалы, кіріспеде айтылған тәуекел топтарын қарастырамыз:

• Заңгер.
• Мұғалім.
• Бухгалтер.
• Фармацевт.

Әр мысалды бөлек талдаймыз.

Бухгалтер

Бұл қай уақытта да сұранысқа ие болатын мамандық сияқты. Бірақ тәжірибе көрсеткендей, кейде бухгалтерлерге лайықты жұмыс табу қиынға соғады - жас мамандар үшін де, кәсіби тәжірибесі барлар үшін де. Бұл еңбек нарығының осы мамандық өкілдерімен толып кетуіне байланысты.

Бухгалтер меңгеруге оңай болатын сәйкес мамандықтар тізімі (әсіресе жұмыс тәжірибесі бар маман үшін):

• Экономист.
• Аудитор.
• Қаржы менеджері.
• Салық кеңесшісі.

Не ыңғайлы, маманға екінші жоғары білім қажет емес. Бүгінгі таңда жоғары білімнің негізінде біліктілікті арттыру курстарынан өту жеткілікті. Бұл аймақтағы экономикалық университеттердің ұсыныстары өте алуан түрлі және көп.

Заңгер

Тағы да айтатындар: неліктен сізге жақын мамандық бойынша оқу керек, өйткені заңгер мамандығы бойынша сіз әрқашан жұмыс таба аласыз. Әттең, олай емес. Мұның жарқын мысалы ретінде еңбек биржаларындағы жұмыс іздеушілердің, кейде өте әсерлі жұмыс тәжірибесі бар жүздеген ұсыныстары болады.

Мұнда қалай болу керек? Бұл жағдайда бірнеше байланысты мамандықтар бар:

• Заң кеңесшісі. Кез келген кәсіпорынға, ірі фирмаға, банкке дерлік заң кеңесшісі қажет. Сізге тек жұмыс берушінің қызметіне қатысты заң саласындағы біліміңізді шыңдау қажет.
• Жылжымайтын мүлік. Заңды білетін адамБұл аймақ әрқашан алтынмен бағаланады.
• Экономика. Көптеген заңгерлерге (қайтадан, олардың мамандығына қарай) осы саладағы маман ретінде қайта даярлау оңай.
• Жалдау. Еңбек заңнамасын білу және біліктілікті арттыру курстары заңгерді HR-менеджері ретінде сәтті етеді.
• Мемлекеттік қызмет. Біз бұл опцияны ұмытпауымыз керек. Мысал ретінде, Росреестрдегі жұмысқа орналасу, тіркеу палаталары және т.б.

Мұғалім

Тым үлкен үміт күтетін кәсіптің тағы бір классикалық мысалы. Иә, Ресей Федерациясында мұғалімдердің тапшылығы өткір. Бірақ, әдетте, шағын моноқалаларда, ауылдарда, тіпті ауылдарда өркениеттен іс жүзінде үзілген. Мегаполистерде, дамыған елді мекендерде мұндай қажеттілік жоқ. Немесе бұл мұғалімге үміткерлер санынан аз.

Педагогикалық білімнің иығында болуы келесі қатардағы сабақтас мамандықтарды игеру болады:

• Тәрбиеші.
• Әлеуметтік педагог.
• Тәрбиеші.

Өз кәсіптеріндегі «өзгерістерді» еске түсірмеу мүмкін емес. Музыка пәнінің мұғалімі бейнелеу өнері мұғалімінің, химия мұғалімі - биология мұғалімінің, тарих пәнінің мұғалімі әлеуметтік және өмір қауіпсіздігі пәндерінен қосымша сабақ бере алады.

Көптеген мұғалімдер Қамқоршылық кеңесте де бағын сынап көреді, балаларды оңалту орталықтары мен интернаттарда жұмыс істейді.

Фармацевт

Әр үйде дерлік дәріхана болса, сізге сәйкес мамандық бойынша жұмыс не үшін қажет? Сену қиын, бірақ фармацевтикалық білімі барлар да кейде жұмыс табуда қиналады. Кейде бұл адамның кәсіби өзін-өзі дамытуға, мансап сатысымен жоғары көтерілуге деген ұмтылысымен байланысты.

Фармацевт үшін көптеген нұсқалар бар:

• Ең қиыны – жалпы тәжірибелік дәрігер ретінде оқуымды аяқтау.
• Бүгінгі қайта даярлау курстары фармацевттерге клиникалық фармаколог болуға көмектеседі.
• Дәрілік заттар мен басқа да дәрі-дәрмектер нарығын жан-жақты білуді талап ететін қызмет түрлері бар. Бұл маркетолог, өнім менеджері, фармацевтикалық компанияның сату өкілі. Бірақ бұл барлық мүмкіндіктер емес. Шет тілін білу фармацевті фармацевтикалық компанияның халықаралық өкілі ете алады.

Жұмыс мамандықтары

Айта кету керек, туыстас кәсіптердегі жұмысшылар ежелден өзекті болды. Бұған тіпті мұндай еңбек түрлерінің атаулары да дәлел: сырлаушы-сылақшы, сантехник, жүргізуші-жүктеуші-экспедитор, әрлеуші-плиткашы, т.б.

Сіз осы салада қайта даярлау бойынша көптеген ұсыныстар таба аласыз. Бірақ жұмысшылардың көпшілігі қосымша дағдылар мен дағдыларды өз қызметі барысында немесе әріптестерінің көмегімен өз бетінше алады. Сондықтан оларға мұндай курстар бәрінен де "қыртыс үшін" қажет.

Болудың үш жолы"одақтастық"

Қызметтен босатылғанда, қысқарғанда, өмірлік жоспарларын өзгертуде, басқа жерге көшуде туысқан мамандық тамаша әлеуметтік «жастық» екені даусыз. Сонымен қатар, бұл қосымша табыс табу, кәсіби өзін-өзі дамытуға үлес қосу мүмкіндігі. Бірақ сіз қалай «серіктес» бола аласыз? Қазіргі әлемде үш негізгі жол бар:

1. Жұмыс берушінің қамқорлығы. Көптеген ірі ресейлік корпорациялар шетелдіктерден кейін олардың базасында оқу орталықтарын ашады. Бастауыштардың негіздеріне оқыту, біліктілікті арттыру курстары бар, бізге керегі – сабақтас мамандықтарды дамыту. Бұл компанияның өзі үшін де тиімді – ол оқытуды өзі үшін тиімді етіп құра алады, қызметкерді оның даму сатысында қажетті тапсырмаларды орындауға дайындай алады. Үлкен плюс - мұнда оқыту жұмыс берушінің есебінен.
2. Өз бастамасы. Сіз университетте, қайта даярлау орталығында және т.б. тиісті курстарды өту арқылы жақын мамандықты оңай меңгере аласыз. Қысқа мерзімді жаттығуларға назар аударуға болады. Сізге тиісті диплом, жаңа кәсіби дағдыларды растайтын сертификат беріледі. Бірақ, әрине, өз ақшасына. Сондай-ақ бос уақытыңызды құрбан етуіңіз керек.
3. Достық көмек. Уақыт пен ақшаны ысырап етпейтін ең жақсы нұсқа. Өйткені, барлығы жұмыс орнында болады – сіз әріптестеріңізден үйренесіз. Бірақ, алдыңғылары сияқты, бұл әдістің де кемшіліктері бар: кәсіби вагонды өз білімі мен дағдыларын сізбен бөлісуге ынталандыру оңай емес.

Басқарушылық көзқарас

Және жақын мамандықты алуға итермелейтін соңғы нүкте. Бұл басшылықтың көзқарасы. Әдетте, жұмыс беруші өз міндеттерін күн сайын біркелкі орындайтын емес, дамуға, жаңа кәсіби білім алуға асығатын ізденімпаз қызметкерге әрқашан көбірек қолдау көрсетеді.

Бұл біздің тұрақсыз уақытта көптеген адамдарды қорқытатын қысқартуларға да қатысты. Жұмыс беруші өзінің функционалдық міндеттерін кеңейтуден, басқа жұмысты орындау үшін қайта даярлаудан қорықпайтын маманның пайдасына шешуші таңдау жасайды. Әріптесінің демалысы, жұмыстан босатылуы немесе сырқаттануы жағдайында ол әрқашан «бос орынды» толтыра алады. Ал басшылық өндіріс процесі тоқтап қалады немесе тоқтап қалады деп қорықпайды.

Туысқан мамандықтарға ие болу болашағына, мансаптық өсуіне сенімді болғысы келетін әрбір маманды қызықтыруы керек. Бүгінгі таңда әр мамандыққа тән жаңа функцияларды меңгерудің бірнеше жолы бар.