Хронометраж: лауазымдық міндеттер, қажетті білім, қабылдау шарттары және орындалатын жұмыстың ерекшеліктері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Мамандық алғаш рет 18 ғасырдың аяғында ірі кәсіпорындар мен үлкен ұжымның қалыптасуына байланысты айтыла бастады. Жұмысшылардың жұмысқа қатысуын қадағалайтын маман қажет болды. Хронометраждың міндетіне жұмысшылардың кәсіпорында болуын бақылау кіреді.

Жұмыс мүмкіндіктері туралы қысқаша

Хронометраждың міндеттерінің тізбесіне қызметкерлердің кәсіпорында пайда болуы немесе келмеу себебі, науқастануы немесе жоспарланған демалыстар туралы ұйым басшысына күнделікті есеп беруі мүмкін. Ол сондай-ақ қол қою үшін құжаттарды ұсынады, қызметкерлердің демалыс күндерін және өндірістік қажеттіліктерге байланысты қосымша қызметкерлердің кету қажеттілігін келіседі.

Орындалған жұмыстардың негізгі тізімі

Жұмыс уақытын есепке алу бойынша хронометраждың міндеттері бұл маман атқаратын барлық функциялардан алыс. Қарапайым болып көрінетін мамандыққа қарамастан, жұмыс көлемі өте үлкен:

1. Жұмысты ұйымдастырукәсіпорында басшылық қойған міндеттер негізінде.
2. Кіріс құжаттаманы бақылау.
3. Кіріс құжаттама журналын жүргізіңіз.
4. Персоналдың кадрлық есебін жүргізіңіз, уақыт кестесіне жаңадан қабылданған немесе зейнеткерлікке шыққан қызметкерлерді уақытында қосыңыз.

Қызметкер сонымен қатар келесі функцияларды орындайды:

1. Қызметкерді басқа қызметке ауыстыруға тікелей қатысады.
2. Басқа қызметке ауыстырылған немесе өз бетінше жұмысқа қабылданған қызметкерлерді уақытылы толтырылған құжаттамамен қамтамасыз етеді.
3. Хронометраждың міндеттеріне персонал саны және оның өзгеру себептері туралы мерзімдік (компанияның жарғысына сәйкес) есеп беру кіреді.
4. Қызметкерлердің жұмыс уақытын бақылауды қамтамасыз етеді, құжаттамалық дәлелдемелерді міндетті түрде ұсына отырып, басшылыққа келмеу себептері туралы хабарлайды.
5. Сапалы, сенімді және уақытында қызметкерлердің сабаққа қатысуы және жалақысы туралы әртүрлі есептерді дайындайды.
6. Жұмысшылардың еңбекке жарамсыздық парақтарын, шақыру қағаздарын, анықтамаларды және келмеу себебін растайтын басқа да құжаттарды уақтылы беруін бақылайды.
7. Кәсiпорындағы хронометраждың мiндеттерiне сондай-ақ қызметкерден алынған еңбекке жарамсыздық парақтарын, анықтамаларды, шақыру қағаздарын және басқа да құжаттарды дайындау және одан әрi өңдеу үшiн басқа бөлімшелерге беру жатады.
8. Есептік кезеңдегі (ай, жарты жыл, жыл) сырқаттанушылықтың мерзімді талдауын жүргізеді.
9. Жыл сайын жоспарлы медициналық тексеруден өтетін кәсіпорын қызметкерлерінің тізімдерін ұсынады.
10. Медициналық тексеру парағындағы қызметкерлерге бағыт-бағдар береді және қадағалауды қамтамасыз етеді.
11. Жаңадан қабылданған қызметкерлерге және жұмыс істеп тұрған қызметкерлерге құжат жоғалған жағдайда жолдама беруге қатысады.
12. Хронометрдің лауазымдық міндеттеріне кәсіпорын қызметкерлеріне сыйлықақыларды есепке алу кіреді.
13. Қызметкерлерге алдын ала жоспарланған демалыс кестесіне негізделген жыл сайынғы ақылы (немесе ақысыз) еңбек демалысына уақытылы өтініш береді.
14. Өзіне сеніп тапсырылған мүліктің сақталуын қамтамасыз етеді.
15. Еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі ережелерін, ішкі жарғылық ережелерді сақтайды, сондай-ақ қызметкерлердің таныстыру туралы қолдары қойылған тиісті журналдардың жүргізілуін қамтамасыз етеді.
16. Жедел жәрдем келгенге дейін зардап шегушіге алғашқы медициналық көмек көрсету ережелерін білу керек. Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеуге қатысады.
17. Қызметкерлердің өндірістік емес жарақаттану журналын жүргізіп, олардың қауіпсіздігін қамтамасыз етіңіз.
18. Жұмыс орнында және асханада тәртіп пен тазалықты сақтайды.

Кім хронометр болып жұмыс істей алады?

Хронометраждың лауазымдық нұсқаулығына сәйкес кәсіпорында толық орта білімі бар адам жұмыс істей алады. Қазіргі заманда ақылы оқу курстары бар. Мұндай оқытудың құны төмен, бірақ ұзақтығыминимум 140 сағаттан аспайды. Соңында емтихан өткізіліп, оң нәтиже алған жағдайда бір үлгідегі арнайы сертификат беріледі.

Алайда, көбінесе кәсіппен таныстыру сынақ кезеңінде тікелей кәсіпорында жүзеге асырылуы мүмкін.

Жұмыс

Үміткер ең алдымен өзі жұмыс істегісі келетін ұйымның басшылығымен әңгімелесуге жазылу керек. Оның оң шешімінен кейін тиісті медициналық комиссия өтеді, онда дәрігер әлеуетті қызметкердің үміткер лауазымға жарамдылығы туралы қорытынды жасайды.

Кәсіпорынға хронометражды тағайындау ұйымның кадр бөлімінде жүзеге асырылады. Қарау және қол қою үшін берген жері, сондай-ақ 2 данада еңбек шарты. Және, әрине, таймкипердің лауазымдық міндеттерінің тізімі. Бір еңбек шарты қызметкерге арналған, екіншісі ұйымның кадр бөлімінде қалады.

Осыдан кейін жұмысқа кірісу керек.

Таймекер мансабы

Уақыт өте келе белгілі бір дағдылар мен тәжірибеге ие болған кез келген қызметкер жоғарылатуға сене алады. Хронометр лауазымында бола отырып, сіз персонал менеджеріне немесе жалақы бойынша есепшіге өтініш бере аласыз.

Науқан

Кейбір компанияларда шынайы кәсіпқойлардың әлеуетті резервін анықтауға немесе лауазымға сәйкестігін анықтауға бағытталған арнайы сауалнамалар мен сынақтар бар. Бірақ отыру және мұндай қозғалыстарды күту олай емесұсынылады. Өзіңізді білдіруден қорықпаңыз. Басшылық өз қызметкерлерін мансап сатысында жоғарылатуға мүдделі емес.

Бірнеше кеңес

Егер қызметкер жоғарылатуға іштей «піскен» болса, бірақ қандай да бір себептермен менеджер мұны байқамаса, сіз өз бетіңізше әрекет етуіңіз керек:

1. Айтуға ұялма. Билік жұмысының көптігінен қол астындағылардың жұмысының нәтижесі кейде байқалмайды. Жетекшінің назарын жеке жетістіктеріне аудару мүмкін және қажет. Кездесулерде әріптесті көпшілік алдында мақтау артық болмайды - бұл қызметкердің ұжымда көшбасшы бола алатынына назар аударады.
2. Әріптесіңізден көмек сұраңыз. Жоғары лауазымды қызметкерлердің жұмысын бақылаңыз, олар кейін хронометрге оң ұсыныс бере алады.
3. Сіз берілген тапсырмаға толығымен назар аударуыңыз керек. Бар күш-қуатыңызды алатын қосымша жобалар, оқуға уақытты босқа өткізбеңіз.
4. Сабырлы болыңыз. Болашағынан үміт күттіретін қызметкерді бір аптада немесе бір айдан кейін байқайды деп ойлау қателік болар еді. Кейде адамдар жылдар бойы армандап, қалаған позицияға барады.

Кәсіпорындағы хронометраж – тұрақты бақылауды жүзеге асыратын қызметкер. Күнделікті жоспарлы және жоспардан тыс есептер негізінде басшылық ұйымдағы еңбек өнімділігі туралы қорытынды жасап, тиісті өзгерістер енгізе алады. Осының негізінде орындалған жұмыс жақсы төленеді.