Болашақ зейнетақыңызды өзіңіз қалай есептеуге болады: еңбек өтілі, жалақы, формула, мысал

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Болашақ зейнетақыңызды қалай есептеу керектігін білу маңызды, себебі бұл ақпарат белсенді жұмыс кезеңінен кейін қаржылық болашағыңызды анық елестетуге мүмкіндік береді. Сонымен қатар, осы тақырып аясында қарапайым қарапайым адамға белгісіз көптеген нюанстар бар.

Негізгі ақпарат

Есептеу алгоритмін зерттемес бұрын, еңбек зейнетақысының не екенін түсінген жөн. Ең қарапайым түсініктемелердің бірі келесідей болады: бұл сақтандырылған және әртүрлі факторларға, соның ішінде жасына байланысты өзін-өзі қамтамасыз ете алмайтын азаматтарға жалақы және басқа төлемдер бойынша қаржылық өтемақы.

Еңбек зейнетақысының үш түрі туралы білуге тұрарлық:

- Мүгедектікке байланысты TP;

- Жас бойынша ТП (кәрілік);

- Асыраушысынан айырылуына байланысты TP.

Жұмыс берушінің жарналары зейнетақы төлемдерін қаржыландырудың негізі болып табылады. Зейнетақыға 55 жасқа толған әйелдер мен 60 жылдық белесті бағындырған ерлер үміт арта алады. Бұл зейнеткерлік жас деген сұраққа қарапайым жауап беретін жеткілікті анық ережелерқазір Ресей Федерациясында өзекті. Бірақ азамат, былайша айтқанда, қайта жұмыс істесе де, бұл назардан тыс қалмайды.

Қазіргі уақытта зейнетақы қоры төлемдерді есептеу үшін жеткілікті күрделі формуланы қолданады, бірақ бұл төлемдер сомасына әсер етуі мүмкін әртүрлі факторларды есепке алу ниетімен байланысты. Бірақ, тұтастай алғанда, кәрілік зейнетақыны қалай есептеу керектігін түсінуге тырысқанда, есептеуде қолданылатын негізгі көрсеткіштерді ескеру қажет. Бұл келесі элементтер:

- оқтұмсық (негізгі бөлік). Оны асырауындағы отбасы мүшелерінің болуын, еңбек процесіне және жасына байланысты шектеулерді ескере отырып, мемлекеттік органдар белгілейді.

- NC (кәрілік зейнетақының жарналық бөлігі). Бұл бөлік Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына зейнетақы қорларын инвестициялаудан түскен кірістерден және ерікті сақтандыру жарналарынан қалыптасады.

- MF (зейнетақының сақтандыру бөлігі). Ол тікелей зейнетақы капиталына байланысты, ол өз кезегінде екі бөліктен тұрады: бұл 2002 жылдан кейінгі сақтандыру сыйлықақыларының сомасы және осы кезеңге дейінгі болжамды зейнетақы капиталы.

Жалпы есептегенде азамат туралы ақпараттың екі блогы қолданылады – зейнетақы реформасына дейін және одан кейін. Ал болашақ зейнетақыны қалай есептейтінін білгісі келетін қарапайым адамдар үшін бұл факт ескерілуі керек.

Кейін бұл тақырып әртүрлі санаттарға, соның ішінде әскерилерге қатысты факторларды ескере отырып, толығырақ талқыланады.

Есептеу алдында нені ескеру керек

Болашақ зейнетақыны қалай есептеу керектігін нақты түсіну үшін төлемдер сомасына әсер ететін кейбір нюанстарға назар аудару керек. Сонымен, азаматтардың әртүрлі топтары үшін және есептеу шарттары сәл өзгеше болады:

- Зейнеткерлікке шыққанда жұмысын жалғастыратындар олардың істері бойынша төлемдер жойылмайтынына және оның үстіне біртіндеп өсетініне сене алады.

- Егер азамат жұмыс мерзімінің аяқталуына дайындалып, реформаға дейін көп жұмыс істеген болса, онда оның тәжірибесі мен өтілі қаржылық шығынсыз ұпайға айналады.

- Жасы зейнеткерлікке жақындап қалған, бірақ ресми түрде 15 жыл жұмыс істемеген адамдар бар. Бұл санаттағы азаматтар, сондай-ақ мүлдем тәжірибесі жоқ адамдар тек әлеуметтік зейнетақы ала алады.

- Екі жұмыстағы белсенді жұмыс нақты пайда әкелмейтінін білу маңызды. Бұл келесі фактімен түсіндіріледі: берілетін ұпайлардың жалпы саны іс жүзінде бір жұмыс берушіден ресми жалақы алатын азаматтар деңгейінде қалады.

- Зейнетақыны өзіңіз қалай есептеу керектігі туралы ойлана отырып, сыйақыны жинақталатын және сақтандыру зейнетақылары арасында сауатсыз бөлу белгілі бір шығындарға әкелуі мүмкін екенін есте ұстаған жөн. Жинақ санаты басым болған жағдайда ғана төлемдер сомасы жоғарырақ болады.

Ал, конверттегі жалақы деп аталатын нәрсе зейнетақы болашағын айтарлықтай нашарлататыны анық, өйткені ол аударымдар сомасын айтарлықтай азайтады.

Ұпайлар жүйесі және негізгі өзгерістер туралы

Зейнетақы реформасы жинақтау жүйесіне біраз өзгерістер енгізгенін білу маңызды, бірақ олардың барлығы тек кәрілік төлемдеріне қатысты. Бұл аймақта сол бөліктербір бүтін құрайтын, енді дербес, есептеудің бөлек элементтері болып табылады. Біз сақтандыру және еңбек зейнетақысы туралы айтып отырмыз. Бұл ұпайларды ескере отырып анықталатын сақтандыру нысаны. Олардың қажетті сомасын жинақтау үшін сақтандыру зейнетақысы санатына тұрақты жарналар енгізу қажет. Бірақ мұндай өзгерістердің еңбек қызметі 2015 жылы басталған азаматтар үшін өзекті екенін ескерген жөн. Осы кезеңнен бұрын белсенді жұмыс істегендер жүйедегі өзгерістерге алаңдамауы мүмкін.

Бірақ жастар үшін бұл зейнетақыны есептеу сияқты процесте орташа жалақы жалғыз анықтаушы фактор болмайтынын білдіреді. Жалпы, қандай зейнетақыға сенуге болатынын түсіну үшін сіз үш компонентті ескеруіңіз керек:

- қызмет өтілі;

- зейнетке шығу күні;

- шегерімдер сомасы.

Егер алдыңғы буын үшін тек қажетті мөлшердегі шегерімдердің болуы және кемінде 5 жыл ресми жұмыс өтілі маңызды болса, жастар үшін күрделірек талаптар жүйесі өзекті болып табылады.

Біріншіден, талап етілетін еңбек қызметінің мерзімі ұлғайды, жыл сайын ол 15 жасқа жеткенше өседі. Бұл сәт 2025 жылы келуі керек.

Енді - нақтырақ айтсақ, еңбек зейнетақысын алғысы келетіндерге қойылатын талаптар:

- Ең алдымен зейнеткерлік жасқа жету керек. Әйелдер үшін бұл 55 жас, ал ер адамдар 60 жасқа дейін жұмыс істеуі керек.

- Ең аз жұмыс тәжірибесі қажет. Сөйлеушамамен 6-15 жыл аралығы.

- Соңғы шарт – 30 немесе одан да көп ұпай санының болуы.

Ұпайлар автоматты түрде есептеледі. Бұл ретте шегерімдердің мөлшері, еңбек өтілі және белгілі бір азаматтың зейнетке шығатын жасы сияқты көрсеткіштер есепке алынады.

Жастар үшін өзекті зейнетақы формуласы осы көрсеткіштердің барлығын қамтуы керек. Егер ұпайлар жеткіліксіз болса немесе тәжірибе тым қысқа болса, онда лайықты демалысқа шығу 5 жылға кешіктіріледі. Ал бұл жағдайда зейнетақы нысаны – әлеуметтік немесе еңбек – басты мәнге ие болмайды.

Зейнеткерлік жасының жақындауына байланысты мансабын шынымен аяқтаған немесе қызметін тоқтатуға дайын адамдар алаңдамауы керек. Көрсеткіштер қайта есептелетін болса да, олар не зейнетақы мөлшеріне ешқандай әсер етпейді, не оның өсуіне әкеледі.

Бонустар алу мүмкіндігі

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес азаматтар белгілі бір шарттармен қосымша ұпай ала алады. Мұндай бонустар келесі жағдайларда беріледі:

- Мүгедек балаларға күтім жасау кезінде. Осындай қамқорлықтың әр жылы үшін 1,8 ұпай беріледі.

- Азамат Ресей армиясында әскери борышын өтеген кезде. Мұнда да әрбір қызмет жылы үшін 1,8 ұпай есептеледі.

- Декреттік демалыстағы әйелдер де бонустарға сене алады. Мұндай жағдайда есептеу схемасы аздап өзгереді. Дәстүрлі 1, 8 доп жарлықтың бірінші жылын әкеледі. Келесі365 күн 3,6 ұпай алуға мүмкіндік береді. Бала күтімі демалысының үшінші жылы көрсеткішті 5,4 баллға дейін көтереді. Жарлықтың әрекет ету мерзімі үш жылдық кезеңнен асатын болса, онда әрбір келесі жыл үшін мемлекет 5,4 балл алады.

- Бонустар 80 жастан асқан туысқанына қамқорлық жасайтындарға да қолжетімді болады. Мұнда есептеулер стандартты деңгейде қалады (1, 8).

Доптар тақырыбын жалғастыра отырып, сіз тағы да бір мәрте еңбек өтілі маңыздылығына назар аударуыңыз керек. Жоғарыда жазылғандай, ескі жүйе бойынша бұл шегерімдердің мөлшері үлкен рөл атқаратын негізгі көрсеткіш емес еді. Енді жағдай өзгерді: зейнетақы сияқты тұрақты ай сайынғы жәрдемақыны қалыптастыруда еңбек өтілі бойынша қосымша төлем негізгі құндылықтардың бірі болмақ. Яғни, ұзақ уақыт жұмыс істегендер ұзақ еңбек қызметі үшін есептеледі, бұл зейнетақы мөлшеріне тікелей әсер етеді.

Ұпайлар қалай есептелетіні туралы айтатын болсақ, онда келесі формулаға назар аудару керек:

(N жылы N/NGO жылы IPO)10.

мұнда IPO деп азаматтардың зейнетақы қорына жеке жарналары деп түсіну керек, ал NPO жарналар нормативін білдіреді, ал N әрпі белгілі бір жылды көрсету үшін қолданылады.

Есептеу схемасы

Зейнеткерлік жасқа жақындаған адамдарға алдағы төлемдер туралы айтқанда, әлі де көп жұмыс істеуге тура келетін жастарға қарағанда басқа схеманы қолданған жөн.

Егер Ресей Федерациясының азаматы еңбек қызметін 2002 жылдың 1 қаңтарына дейін бастаған болса, онда ол үшін келесі есептеу формуласы маңызды.зейнетақы:

R=FBI+MF1+MF2+ST.

ФБР мемлекет белгілейтін тіркелген базалық зейнетақы деп түсіну керек.

SCh1 – зейнетақының сақтандыру бөлігі, оны есептеу үшін жұмыс беруші 2002 жылға дейін төлеген сақтандыру жарналары пайдаланылады.

SC2 - 2002 жылдан кейінгі жарналардан тұратын сақтандыру бөлігі.

Валоризация сомасы түйіндеме ретінде анықталады және толық жұмыс істеген жылдар санына байланысты.

Есептеу алгоритмін кезең-кезеңімен сипаттайтын болсаңыз, процестің суреті біршама күрделі болады.

Сонымен, ең алдымен еңбек өтілі коэффициенті есепке алынады, ол ақыр соңында зейнетақы мөлшеріне тікелей әсер етеді. Ол былайша есептеледі: 0,55 бірлік реформаға дейінгі 25 жыл (2002 ж.) ерлерге, ал әйелдерге 20 жылдық кезеңге 0,55 бірлік. Егер бұл шектен асып кетсе, әр жыл үшін 0,01 коэффициент бірлігі қосылады, бұл көрсеткіш 0,20-дан аспауы керек. Олай болса, «болашақ зейнетақыны қалай есептеу керек» тақырыбы аясында сіз ең алдымен еңбек өтіліне назар аударуыңыз керек. қызмет.

Содан кейін болашақ зейнеткердің жалақысы мен елдегі 2000-2001 жылдардағы орташа жалақысының арақатынасы есептеледі. Сонымен қатар, кез келген 60 айлық үзіліссіз жұмыстың деректері пайдаланылуы мүмкін.

Бұл ретте арақатынастың мөлшері 1, 2 деңгейінен аспауы керек. Егер Қиыр Солтүстік тұрғындары туралы айтатын болсақ, онда бұл көрсеткіш 1, 4-1, 9 бірлік шамасында ауытқиды.. Бұл көбінесе жалақының коэффициентіне байланыстыбелгілі бір аймақта орталықтандырылған.

Келесі кезеңде алынған орташа табыс коэффициентке және 1671 рубль сомасына көбейтіледі. Соңғы көрсеткіш – 2001 жылдың 3-тоқсанындағы республика бойынша есеп айырысу үшін бекітілген орташа айлық жалақы. Нәтиже – жаңа заңнамаға сәйкес қайта есептелген зейнетақы мөлшері.

Жеңілдетілген зейнетақы

Бұл жағдайда «зейнетақыны өзіңіз қалай есептейсіз?» деген сұрақ та өзекті. Бірақ тәуелсіз есептеулер дұрыс болуы үшін бірнеше ретті әрекеттерді орындау керек.

- Алдымен, сіздің лауазымыңыз туралы ақпарат алу керек - оның артықшылықты санатқа жататындығы. Бұл ақпаратты ҚҚ сайтынан алуға болады, онда мамандарға басқа азаматтардан бұрын лайықты демалысқа шығуға мүмкіндік беретін кәсіптер тізімі берілген.

- Тізімде қалаған мамандық табылса, одан әрі әрекеттер еңбек өтілі ретінде есептелетін нақты жұмыс кезеңдерін анықтауға арналған. Бұл кезеңде еңбек өтіліне де, жұмыс істеуге тура келген мекемеге де назар аудару керек, өйткені жеңілдік санатына жататын кәсіпорындардың тізімі де бар.

- Жұмыс өтілін есептеп, бұрынғы жұмыс беруші туралы мәліметтерді қарастыра отырып, алынған ақпараттың қолданыстағы заңнама талаптарына сәйкестігін тексеру қажет. Әрі қарай, сіз зейнетақы мөлшерлемелерін ескере отырып, жұмыс істеген жылдар сомасына қанша ұпай кепілдік берілгенін білуіңіз керекшегерімдер. Бұл ақпаратты сондай-ақ PF-тен табуға болады.

- Алынған ұпайлар санын зейнетақы коэффициентіне көбейту керек, нәтижесінде жеңілдетілген зейнетақы мөлшері алынады.

Электрондық қызметті пайдалану

Оңай жолмен жүргісі келетіндер үшін Ресей Федерациясы Зейнетақы қорының ресми сайтында орналасқан зейнетақы калькуляторына назар аударған жөн. Бұл бағдарлама қажетті көрсеткіштерді есептеу процесін айтарлықтай жеңілдетеді.

Бұл қызмет зейнетақы мөлшеріне және демалысқа шығу уақытына әсер етуі мүмкін барлық тиісті мәліметтерді ескереді. Сізге берілген барлық өрістерді толтыру жеткілікті, бұл қарапайым тапсырма.

Зейнетақы калькуляторы ең объективті суретті алуға мүмкіндік береді. Есептеулерді орындаған кезде, мысалы, әскери қызметті ескереді. Бұл кезең тәжірибе ретінде белгіленбесе де, Ресей Федерациясының азаматы ол үшін 1,8 ұпай алады.

Ресми жұмысқа арналған барлық жылдар есепке алынады. Бұл жағдайда ерекшелік - жүктілік және босану демалысы. Айтпақшы, бала күтіміне байланысты демалысқа арналған ұпайлар да есептеледі.

Айта кететін жайт, Ресей Федерациясының азаматы ауылдық жерде тұрып, соңғы 30 жыл ауыл шаруашылығы саласында жұмыс істеген болса, 25% көлемінде зейнетақыға үстемеақы ала алады.

Кеңес тәжірибесімен қалай күресуге болады

Кеңес кезінде алған еңбек өтілін қалай есепке алатындығы, оның мүлде құндылығы бола ма деген сауалдар көпшілікті қызықтырады. Бұл ақпаратсыз 1961 жылы туған әйелге және басқаларға зейнетақыны қалай есептеу керектігін түсіну қиын. Кеңес Одағы кезінде еңбекке араласқан азаматтар.

Біріншіден, 2002 жылға дейін, соның ішінде Ресей Федерациясы құрылғанға дейін жинақталған тәжірибе ескерілгенін айта кеткен жөн. Егер реформаға дейін жұмыс істеген жылдардың саны 27-ге жетсе, онда олар үшін коэффициент алынады. Оның мөлшері екі бөліктен тұрады: 2002 жылға дейін 20 жыл еңбек өтілі үшін 0,55 және жеті жылдық кезең үшін 0,07 болатын көрсетілген нормадан асатын әрбір 12 ай үшін 0,01. Нәтижесінде еңбекақы төленетін коэффициент. түрлендірілетін болады 1, 2.

Бірақ, өкінішке орай, көптеген азаматтар үшін зейнетақыны есептеу үшін кеңестік жалақы іс жүзінде есепке алынбайды. Оның орнына елдегі 2000-2001 жылдар аралығындағы 1647 рубльге тең болған орташа жалақы есепке алынған. Олар зейнетақы капиталын нақты анықтау үшін кеңестік жалақыны алып тастайды. Бұл көрсеткіштер реформадан кейін есептелген шегерімдер мен еңбек өтілімен толықтырылады.

Орташа есеппен 35 жыл жұмыс істеп, 20 000 рубль жалақы алған азамат. оның мөлшерінің 35%, яғни 7000 рубльден сәл артық зейнетақыға сене алады. Бұл, бәлкім, зейнетақыны есептеудің қызғылт емес мысалы Кеңес Одағы кезінде белсенді жұмыс істеген азаматтар үшін өзекті болуы мүмкін. Жалғыз плюс - зейнеткерлік жаста жұмыс істегенде төлемдер сақталады.

Әскери қызметкерлер

Азаматтардың осы санаты үшін зейнетақы мөлшерін анықтау процесінің ескерілуі тиіс өзіндік ерекшеліктері бар. Назар аударыңыз. Сондықтан, әскери зейнетақыны қалай есептеу керектігін анықтау кезінде сіз зейнетақы калькуляторы бұл жағдайда келесі көрсеткіштерді ескеретінін білуіңіз керек:

- Еңбек өтілі. Еңбек қызметінің ұзақтығы төлемдердің мөлшеріне ең тікелей әсер етеді. Осы көрсеткіштің арқасында ғана әскерилерге берілетін ақшалай субсидияны 50 пайызға арттыруға болады. Оның үстіне, әр тұрақты емес жыл тағы 3% қосымша ақы әкеледі.

- Ауру нәтижесіндегі мүгедектік. Бұл жағдайда сыйлықақы 75%-ға дейін болуы мүмкін.

- Ресей армиясында қызмет ету кезінде мүгедектік алу. Мұндай жағдайларда зейнетақыны ең көбі 130%-ға арттыруға болады, бірақ өсудің нақты мөлшері медициналық тексеруден кейін алынған топқа байланысты.

Ішкі істер министрлігінің зейнетақысын қалай есептеу керектігі туралы айтатын болсақ, оның шын мәнінде әскерилердегідей схема бойынша құрылатынын атап өткен жөн. Мұнда да еңбек өтілі есептеуге негізге алынады. Төлемдер деңгейінің артуына арнайы атақ пен лауазым үшін жалақы сияқты факторлар әсер етеді.

IP жұмысы қалай

Зейнетақы тағайындау үшін жеке кәсіпкерлердің еңбек өтілі 15 жылдан кем болмауы керек. Бұл жерде еңбек өтілі ҚҚ жарналары енгізілген кезеңдермен анықталатынын және сол сәтте белсенді кәсіпкерлік қызметтің жүзеге асырылғаны немесе жүзеге асырылмағаны маңызды емес екенін нақтылау маңызды.

Бұл жағдайда жеке кәсіпкерлер басқа азаматтарға (жарлық, әскердегі қызмет уақыты,мүгедектерге күтім жасау, т.б.).

Зейнетақы ұпайларына келетін болсақ, зейнетке шығу үшін сізге кемінде 30 ұпай қажет.

Нәтижелер

Сонымен, жасы бойынша зейнетақыны қалай есептеу керектігін анықтай отырып, мынадай қорытынды жасауға болады: мемлекет азаматтардың әртүрлі санаттарына төленетін төлемдердің мөлшерін объективті қалыптастыруға бағытталған. Дәл осы үшін есептеу формуласында көптеген енгізулер бар. Өзін-өзі есептеуге келетін болсақ, бұл тапсырманы орындаудың ең жылдам жолы - Зейнетақы қорының веб-сайтындағы зейнетақы калькуляторын пайдалану.