2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33
Егер компания қызметкері еңбек демалысына кеткен болса, бухгалтерияда оны қалай төлеу керек деген табиғи сұрақ туындайды. Әрине, заңнамадағы барлық өзгерістерді қадағалайтын тәжірибелі мамандар үшін бұл мәселе емес. Бірақ жас бухгалтерлер үшін ауру парағы берілгенде не іздеу керектігін білу үшін барлық нюанстарды білу маңызды. Еңбекке жарамсыздық кезеңі үшін өтемақы қалай есептеледі - бұл да алдын ала анықталуы керек.
Науқас демалысына кім құқылы
Ресми түрде жұмыс істейтін әрбір қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында әлеуметтік кепілдіктерге құқылы. Бұл Ресей Конституциясының 39-бабында уәде етілген. Еңбекке жарамсыздық парақтарына материалдық өтемақы төлеумен Әлеуметтік сақтандыру қоры айналысады. Сонымен қатар, дәл осы ұйым көмек мөлшерлерін есептеудің дұрыстығын тексереді, ұйымдардың заңнамалық актілердің орындалуын қадағалайды және әлеуметтік төлемдерді түпкілікті алушылардың мүдделері үшін жұмыс істейді.кепілдіктер.
Заң бойынша талап етілетін төлемді алу үшін қызметкер жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағын беруі керек. Дәл осы құжат аурудың фактісін растайды. Барлық қажетті есептеулер мен есептеулерді жұмыс берушінің бухгалтериясы жүргізеді, ал қор тек мәлімделген сомаларды төлеп, оларды тексереді. Айтпақшы, қызметкерлерді жалдайтын әрбір ұйым сақтандырушы ретінде тіркелуі керек.
Мүгедектік парақтарын толтыру ережелері
ҚҚС еңбекке жарамсыздық парағын төлеуі үшін онда қателер болмауы керек. Бұл құжаттарды толтырумен емхана қызметкерлері айналысады, бірақ науқас адам өзіне берілген мүгедектік туралы анықтамадағы деректердің дұрыстығын өз бетінше тексергені жөн. Егер қателер табылса, оған телнұсқа беріледі, өйткені бұл құжаттағы дақтар мен түзетулер қабылданбайды. Қызметкерлерге сыйақыны есептеуге қатысатын бухгалтер де толтырудың дұрыстығын тексеруі керек.
Науқастың толық аты-жөнінде, туған күнінде жиі кездесетін қателер. Сондай-ақ медициналық қызметкерлер еңбекке жарамсыздық парағының басы мен соңындағы сандарды толтыру кезінде жиі қателеседі. Егер науқаста қатарынан 2 немесе одан да көп еңбекке жарамсыздық парағы болса, онда оларда бір ғана сан сәйкес келеді. Мысалы, бір емханада адам еңбекке жарамсыздық парағын жапса, екіншісінде сол күні ашты. Кейбір жағдайларда дәрігердің ұстанымы да маңызды. Жүктілікке және босануға байланысты берілетін еңбекке жарамсыздық парағын тек акушер-гинеколог береді. Егер осы құжатта басқа лауазым көрсетілсе, онда оныңауыстыру қажет.
Бірақ ұйымның атауындағы дәлсіздіктер алаңдатпауы керек. FSS сақтанушыны компанияның өзі көрсеткен жеке нөміріне қарай анықтайды.
Науқас демалысын кім төлейді
Бір-екі жыл бұрын барлық ауру демалысын тікелей жұмыс беруші төлейтін. Осыдан кейін ғана ол өзінің шығындарын өтеген Әлеуметтік сақтандыру қорына жұмсалған қаражат туралы есеп берді. Бұл ретте ол қаражатты кәсіпорынға немесе жеке жұмыс берушіге қайтармай, болашақта Әлеуметтік сақтандыру қорына аударылатын аударымдар есебіне аударған.
Бұл тапсырыс енді өзгертілді. Жұмыс беруші берілген мүгедектік парағы үшін бұдан былай төлемейді, ол тек барлық қажетті есептеулерді жүргізуге міндетті. Ал FSS қазірдің өзінде қызметкерге тиесілі қаражатты аударуға қатысады.
Орташа табысты есептеу
2012 жылдың 1 қаңтарынан бастап бұл соманы анықтау тәртібі айтарлықтай өзгергенін есте ұстаған жөн. Сонымен, қазіргі уақытта базалық есептеу мерзімі 12 емес, 24 күнтізбелік ай, яғни 730 күн. Кәсіпорын қызметкері сауығып кеткеннен кейін ол ауру парағын алып келуі керек. Оған тиесілі төлем қалай есептелетінін қызметкерге мүлде білу қажет емес. Осы сәттен бастап бухгалтерлік есеп жұмысы басталады. Ең алдымен, қызметкердің қанша әлеуметтік жәрдемақы алуға құқығы бар екенін анықтау үшін оның орташа күндік жалақысын есептеу қажет.
Еңбекке жарамсыздық демалысының орташа мөлшерін есептеу келесідей анықталады. үшін қызметкердің барлық есептелген кірісіСоңғы екі жыл 730 күнге бөлінеді. Бұл ретте сома Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар есептелген барлық төлемдерді, бонустарды, сыйақыларды қамтиды.
Науқас төлемі қалай анықталады
Бухгалтерия қызметкердің орташа күндік жалақысын дұрыс анықтаумен қатар, белгіленген соманың қанша пайызы еңбекке жарамсыздық демалысында төленуі тиіс екенін де есте сақтауы керек. Әлеуметтік кепілдіктердің мөлшері тікелей қызметкердің еңбек өтіліне байланысты.
Сақтандыру тәжірибесі бар адамдар үшін:
- 5 жылдан аспайды, алынған табыстың 60% төленеді;
- 5 жылдан 8 жылға дейін - 80%;
- 8 жылдан жоғары - 100%.
Бұл үздіксіз емес, қызметкердің Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар жүргізілген барлық жұмыс орындарындағы жалпы жұмыс уақыты екенін есте ұстаған жөн.
Бұрын жұмыссыз адамдар үшін есеп
Бухгалтерлердің жиі кездесетін мәселелерінің бірі ұйымда екі жылдан аз уақыт жұмыс істеген қызметкерлер үшін сыйақы мөлшерін есептеу болып табылады. Белгіленген мүгедектік өтемақысын есептеу үшін бухгалтерияға екі күнтізбелік жылдағы соңғы жұмыс орнынан анықтама қажет. Егер қызметкер оны бермесе, онда ол жұмыспен қамту қызметінде тіркелмеген кезеңдегі ең төменгі жалақыға негізделеді. Сондай-ақ, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін анықтау кезінде ескерілмейтінін білуіңіз керекорташа күнделікті табыс.
Мүгедектігі бойынша өтемақы мөлшері келесі шарттардың бірін ескере отырып, ең төменгі жалақы негізінде анықталады:
- қызметкерде соңғы 24 айда сақтандыру төлемдері жоқ;
- қызметкердің сақтандыру мерзімі 6 айдан аз;
- Ай сайынғы табыс ең төменгі жалақыдан төмен.
Төлемдегі өзгерістер
Қызметкерден еңбекке жарамсыздық парағын алған кезде бухгалтерия барлық төленетін әлеуметтік өтемақыны дұрыс есептеуді біліп қана қоймай, олардың бір айдағы мөлшері белгіленген шектен аспайтынын есте ұстауы керек. 2013 жылы максималды сома 58 970, 2014 жылы - 61 920, 2015 жылы 65 020 рубль болады.
Бұл төлемдердің деңгейі жеткілікті ұзақ сақтандыру тәжірибесі бар ең жоғары жалақы алатын қызметкерлерге ғана әсер ететіні анық. Орташа жалақысы бар компаниялардың көпшілігіне бұл жарна шектеулері әсер етпейді.
Сонымен қатар өзгерістер қызметкерлердің келесі санаттарына әсер етеді:
- өз кінәсінен жұмыс орнында жарақат алған, еңбек тәртібін бұзған, мас күйінде болған (есірткі немесе маскүнемдік болғаны маңызды емес);
- дәлелді себепсіз уақтылы медициналық тексеруден өтпеген;
- белгіленген аурухана режимін сақтамағандар.
Бұл жағдайда есепші мұндай еңбекке жарамсыздық парағының қалай дұрыс есептелетінін, оның қалай есептелетінін білуі керек. Өйткені, белгіленген жағдайлар үшін есептеу ең төменгі жалақыға негізделген.
Есептеу мүмкіндіктері
2013 жылдан бастап тиісті төлемдерді есептеу үшін соңғы екі күнтізбелік жыл негіз болып табылады. Көп жағдайда сақтандыру жағдайының алдындағы кезең алынады. Дегенмен, қызметкердің есептеулер үшін негіз болатын кезеңді таңдауға құқығы бар жағдайлар бар. Сонымен, мұндай мүмкіндік соңғы жылдардың бірінде немесе екеуінде жүктілікке және босануға немесе нәресте күтіміне байланысты демалыста болғандарға беріледі.
Егер қызметкерде сипатталған жағдайлардың бірі болса, ауру демалысын алудан қорықпаңыз. Кез келген бухгалтер бұл жағдайда сақтандыру төлемінің мөлшері қалай есептелетінін білуі керек. Кезеңді таңдауға болады:
- 30 күнтізбелік күн;
- 731 немесе 732 күнтізбелік күн, егер қызметкер есептеу базасы ретінде бір немесе екі кібісе жылды таңдаса.
Алайда мұндай ауыстыру тек қызметкердің өтініші бойынша және бұл өтемақы төлемдерінің ұлғаюына әкелетін жағдайда ғана мүмкін болады.
Жүктілік және босану кезіндегі жәрдемақыларды есептеу
Егер науқастық демалысты болашақ ана берсе, жұмыс беруші оған тиесілі сақтандыру төлемдерінің сомасын есептейді. Басқа жағдайларда сияқты, бұл үшін негіз екі күнтізбелік жыл болып табылады. Бұл ретте, есептеуге қатысатын тұлға әрбір кезеңде сақтандыру сыйлықақыларын есептеудің ең жоғары базасы қандай болғанын ескеруі керек.
Көрсетілген жәрдемақыны есептеу және төлеу тәртібіөзіндік ерекшеліктері бар. Орташа күндік табыс сомасын анықтау кезінде алынған кірістің жалпы сомасы 730 күнтізбелік күнге бөлінеді. Ал алдағы босануға байланысты төленетін жәрдемақы сомасын есептеу кезінде мыналар мерзімнен алынып тасталады:
- уақытша еңбекке жарамсыздық күндері;
- қызметкер белгіленген уақытта сақтандыру жарнасын есептемеген жағдайда, жалақысын сақтай отырып жұмыстан босатылған уақыт;
- декреттік немесе ата-ана демалысы.
Егер әйел міндетті әлеуметтік сақтандыру бағдарламасына өз еркімен кірсе, онда бұл жағдайда орташа күндік жалақы сақтандыру жағдайы болған күні белгіленген ең төменгі жалақыны негізге ала отырып айқындалады. Ол жай ғана әр айдағы еңбекке жарамсыздық парағы түсетін күндер санына бөлінеді.
Жұмыс жарақаттары
Егер қызметкер жұмыс орнында жарақат алса, онда бұл жағдайда қажетті сақтандыру төлемдерін есептеудің ерекше ерекшеліктері болады. Сонымен, егер жарақат қызметкердің өзі еңбек тәртібін бұзуынан болмаса, онда жәрдемақы табыстың 100% мөлшерінде төленеді.
Рас, 2013 жылғы 05 сәуірде қабылданған № 36-ФЗ Заңының барлық ережелерін ескеру маңызды. Дәл осы құжат қызметкердің кәсіпорындағы жазатайым оқиға салдарынан уақытша еңбекке жарамсыздығы жағдайында мүмкін болатын сақтандыру төлемдерінің максималды мөлшерін белгілейді. Толық күнтізбелік ай үшін олар ай сайынғы өтемақының төрт еселенген ең жоғары мөлшерінен аспауы керек.төлемдер.
Мысалы, 2014 жылы зардап шеккен қызметкерге 247 680 рубльден (61 920 x 4 ай) артық емес төленуі мүмкін.
Ұсынылған:
Демалыс төлеміне резервті қалай жасауға болады. Еңбек демалысын төлеу бойынша резервті қалыптастыру
Өнерде. Салық кодексінің 324.1. 1-тармағында еңбек демалысына ақы төлеу бойынша резервті есептеуді жоспарлап отырған салық төлеушілер өздері қабылдаған есептеу әдісін, сондай-ақ осы бапқа сәйкес кірістің ең жоғары сомасы мен айлық пайызын құжаттамада көрсетуді талап ететін ережені қамтиды
Ауру демалысы қалай төленеді: есептеу тәртібі, тіркеу ережелері мен ерекшеліктері, жалақы мен төлемдер
Мүгедектік парағының нысаны Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығымен бекітіледі. Бұл құжат қызметкердің дәлелді себептермен болмағанын растайды. Оның негізінде адамға уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төленеді. Барлық медициналық ұйымдар мұндай парақшаларды бере алмайтынына назар аударылады
Салықтағы жалақы: аймақтар бойынша орташа жалақы, үстемеақылар, бонустар, еңбек өтілі, салық шегерімдері және жалпы сома
Көпшіліктің пікіріне қарамастан, салық басқармасындағы жалақы қарапайым адамдар үшін соншалықты жоғары емес. Әрине, бұл Федералдық салық қызметінде жұмыс істеу беделді деген пікірге қайшы келеді. Салық қызметкерлері, басқа мемлекеттік қызметкерлерге қарағанда, көптен бері жалақылары көтерілмеген. Сонымен қатар, қызметкерлердің саны айтарлықтай қысқарды, қалғандары арасында басқа адамдардың міндеттерін бөлді. Бастапқыда олар салық ауыртпалығының ұлғаюын қосымша төлемдер мен жәрдемақылар арқылы өтеуге уәде берді. Алайда бұл елес болып шықты
Оқу демалысы қалай есептеледі: есептеу тәртібі, тіркеу ережелері мен ерекшеліктері, есептеу және төлеу
Оқу демалысы – қызметкерлердің алғашқы білімін алуына байланысты берілетін қосымша демалыстардың бір түрі. Ол жалпы ережелерге сәйкес орташа табысқа сәйкес есептеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің төлем және есептеу тәртібін реттейді
Ауру демалысы қалай төленеді: ерекшеліктері, талаптары және есебі
Науқас парағы – бұл ақша алуға болатын құжат. Ол үшін бухгалтерияға беріледі. Есептеулерді және төлемдерді өз бетінше тексеру мағынасы бар. Демек, көп нәрсе еңбек өтілі мен алдыңғы екі жылдағы жалақы мөлшеріне байланысты
