Орташа табысты қалай есептеу керек: қадамдық нұсқаулар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-02 13:58

Кадр қызметкері, еңбекақыны жаңадан бастаған есепші, жалақы жөніндегі экономист білуі керек ұғымдардың бірі - орташа жалақы түсінігі. Қызметкер, өз кезегінде, бұл құнның қалай есептелетінін білу оған есептелген төлемдердің дұрыстығын бақылауға, оның кірісін болжауға көмектеседі. Өйткені, орташа табыс мөлшері төлемдердің көптеген түрлеріне әсер етеді. Оның құнына қарай қызметкерге демалыс ақысы, науқастық төлемі, іссапарлар, оқу демалысы есептеледі.

Орташа табыс түсінігі

Ресей Федерациясының аумағында жұмыс істейтін барлық азаматтар еңбек заңнамасымен қорғалады. Осылайша, орташа жалақыны есептеу үшін заңнамалық негіз ретінде Ресейдің Еңбек кодексінің 139-бабы алынған. Сонымен қатар, табыстың бұл түрін төлемдерге пайдалану Еңбек кодексінің басқа баптарында қарастырылған. Еңбек кодексінен басқа, есептеудің негізгі заңнамалық базасыорташа табыс 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 және 2007 жылғы 15 маусымдағы № 375 қаулылары, 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255 Федералдық заңы болып табылады. Барлық осы заңнамалық нормаларды қолдану Ресей Федерациясының барлық ұйымдары үшін бұл көрсеткішті есептеудің бірыңғай тәртібін белгілеуге мүмкіндік береді.

Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес ұйымның орташа мәнді есептеу алгоритмін өзгертуге толық құқығы бар, алайда мұндай өзгертулер қызметкердің пайдасына болуы керек. Айырмашылық ішкі актілерде, нормативтік актілерде жазылуы мүмкін. Орташа жалақының жалпы анықтамасы: бұл заң талаптарына сәйкес есептелетін қызметкердің орташа жалақысының мөлшері (әдетте күнтізбелік күн). Мұны кез келген бухгалтер жақсы біледі. Орташа табысты есептеу оның пайда болу мақсатына байланысты. Есептеу түрі бойынша біз төменде келтірілген жіктеуді ұсына аламыз.

Ол есептеу жүргізілетін төлем түріне негізделеді және белгілі бір нәзіктіктер, параметрлер және осы жағдайлар үшін арнайы заңнамалық база ескеріледі. Орташа табыс көрсеткішін экономикалық мақсатта пайдалануды абсолютті бөлек топ қарастыруы керек. Бұл көрсеткіш экономикалық талдаудың объектісі ретінде қызмет етеді және оның серпіні кәсіпорынның бюджетінде белгіленеді. Және, сайып келгенде, макроэкономикалық тұжырымдама ретінде орташа табыс халықтың өмір сүру деңгейінің критерийлерінің бірі ретінде қызмет етеді.

Есептеуге арналған жалпы деректерді жинау алгоритмі

Бухгалтерлік есеп қажеттіліктері үшін орташа жалақыны есептеуді бастамас бұрын,анықтау:

• Қызметкер орташа жалақыны қандай негізде алады. Бұл жерде белгілі бір жағдайда орташа мәнді пайдалануды қандай нормативтік құжаттар реттейтінін түсіну қажет.
• Есептеу мерзімі – заңға сәйкес орташа көрсеткіш соңғы жұмыс жылы бойынша есептеледі. Еңбекке жарамсыздық кезеңіндегі жәрдемақыны есептеу үшін олар екі жылдық есеп айырысу кезеңіне сүйенеді. Егер ұйымның ішкі актілерінде заңмен белгіленген мерзімнен басқа мерзім белгіленсе, бухгалтер орташа кірісті екі рет санап, есептеу үшін одан да көп соманы алуға мәжбүр болады. Егер қызметкер бүкіл жұмыс уақытында жұмыс істемесе, демалыстар мен басқа да төлемдердің орташа мәнін есептеу үшін (әлеуметтік төлемдерден басқа) кезеңдегі жұмыс істеген күндер саны ескерілуі керек.
• Қызметкер орташа жалақыны қай кезеңде алады.
• Есептеу кезеңіндегі қызметкер табысының сомасы. Мұнда сіз қандай төлемдерді ескеру керектігін түсінуіңіз керек, ал қайсысы емес. Есепке алынатын төлемдердің құрамы да заңмен анықталады.

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу

Жұмысшы еңбекке жарамсыздықтың барлық кезеңінде орташа жалақы алады. Дегенмен, оның түпкілікті мөлшері қызметкердің еңбек өтіліне байланысты (орташа көрсеткіштің 60% -ы 5 жылға дейін, 60% - 5 жылдан 8 жылға дейін, 100% - 8 жылдан жоғары). Ауруға байланысты демалысты есептеу үшін орташа жалақыны есептеу № 375 Жарлыққа негізделген.ауру парағы.

Есеп айырысу кезеңі үшін мүгедектік басталғанға дейін 2 жыл қажет. Есеп айырысу кезеңіндегі күндердің жалпы саны 730 күн болып бекітілді (бұл өзгертуге болмайтын тұрақты мән, өйткені есеп айырысу мерзімінен заңды түрде бірде-бір кезең алынып тасталмаған).

Қызметкер үшін соңғы 2 жылдағы сурет мүлдем қолайсыз болып қалады. (мысалы, әйел ұзақ уақыт бойы декреттік демалыста болды), жағдайды өзгертуге болады. Қызметкер өтінішпен басшыдан орташа есеппен басқа 2 жылды пайдалануды сұрайды және олар үшін кіріс сомасы алынады. Төлем мерзімін реттеуге арналған үлгі қолданба төменде берілген.

Бір жылдағы табыс шегі бар, одан жоғары сомалар есептеуге қабылданбайды, 2018 жылы ол 1 473 000 рубльге тең, 2017 жылы лимит 755 000 рубль, ал 2016 жылы ең жоғары сома белгіленді. ауру демалысы бойынша орташа жалақы есептелуі мүмкін табыс 718 000 рубльді құрады.

Максималды шектеуден басқа, ең төменгі шектеу де бар. Табыс, егер қызметкер соңғы 2 жыл ішінде ең төменгі жалақы алған болса, жағдаймен салыстырылады. Дұрыс есептеу жүргізілді, бұл қызметкерге тиімді.

Жұмыс орнын ауыстырған кезде ескі жерден келген адамға екі жылдағы табысын көрсететін 182Н анықтамасы берілуі керек.

Осы нысанның арқасында жаңа жұмыс орнында жұмыс беруші мүгедектік бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде есепке алу үшін бұрынғы табыстарын есепке алуға мүмкіндігі бар. үшін табыс көлеміндеесеп айырысу кезеңіне FSS сақтандыру жарналарына жататын төлемдер кіреді. Егер сақтандыру жарналарын төлеу салық салынбаған болса, ол табыс сомасына қосылмайды. Мысалы, қосылмаған:

• есеп айырысу кезеңінде науқастық демалысты төлеу;
• әйелдің бала күтіміне арналған демалысын төлеу;
• авторлық құқық келісімдері бойынша төлем;
• материалдық көмек.

Науқас демалысы бойынша орташа жалақыны есептеу формуласы өте қарапайым. Ол былай көрінеді:

SZ_bol =UD / 730, мұнда SZ_{bol - еңбекке жарамсыздық парағын есептеу үшін орташа табыс; UD - есепке алынған кіріс.}

Формула сұрыпталды. Ауру демалысы бойынша орташа жалақыны қалай есептеу керектігі төмендегі мысалда талқыланады.

Науқас демалысының үлгісі

Мысалы, қызметкер Иванова А. А.-ның 2016 жылғы табысы 473 000 рубльді, 2017 жылы - 496 000 рубльді құрады. Соңғы екі жылда қызметкер 15 күн бойы ауру демалысында болды (төлем 17 000 рубльді құрады) және екі рет материалдық көмек алды (3000 және 7000 рубль мөлшерінде). Әрі қарай есептеу үшін күніне орташа кірісті есептеу қажет. Кіріс мөлшері максимумнан аспайтын және минимумнан төмен болмағандықтан, есептеу келесідей болады:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Декреттік жәрдемақылардың орташа мәнін есептеу

Жұмыскердің бала күтіміне байланысты демалысқа шығуы кезіндегі орташа көрсеткішті есептеу науқастық демалысы бойынша орташа жалақыны есептеу сияқты реттеледі, яғни No 375 қаулы. Есептеу алгоритмі әдетте ауру демалысын есептеуге ұқсас, бірақ бірнешенегізгі айырмашылықтар. Олардың ең маңыздысы – қызметкердің әлеуметтік төлемдерді алған уақыты (ата-анасының күтіміне және ауруға байланысты демалыста болған) есеп айырысу кезеңінен алынып тасталады. Бұл жағдайда есеп айырысу кезеңінің өзі тұрақты емес және алдыңғы екі жылдағы күнтізбелік күндердің нақты санымен есептеледі.

Жәрдемақы мен босануды есептеудің орташа формуласы:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), мұнда}

• SZ_{bir - босануды есептеу үшін орташа;}
• UD - есепке алынған кіріс;
• D_{p - кезеңдегі нақты күндер саны;}
• NA_{p- кезеңдегі есептелмеген күндер саны.}

Алдыңғы жағдайдағыдай есепке алынған кіріс сомасы кезең ішінде FSS жарналары есептелген кіріс болып табылады. Еңбекке жарамсыздық парағын есептеуге ұқсас табыстың ең төменгі және ең жоғарғы шегі бар.

Декреттік демалыстағы орташа жалақыны есептеу мысалы

Егер қызметкер Иванова А. Алдыңғы мысалдан декреттік демалысқа шығады деп есептесек, жүктілік пен босану бойынша орташа есеппен белгіленген ережелерге сәйкес есептелген тәулігіне орташа күндік жалақы мөлшері өзгере ме?

2016-2017 кезеңі 731 күн бар (2016 жыл кібісе жыл болды). Жоғарыдағы формуланы пайдаланып, есептеу келесідей болады:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 рубль}

Орташа табыс еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы үшін есептелгеннен ерекшеленеді.

Демалыс төлемін есептеу кезеңі жәнепайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабына сәйкес әрбір қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысына құқылы. Демалыс кезеңі үшін қызметкерге No 922 Жарлыққа сәйкес есептелетін орташа жалақысы бойынша төленеді. Егер қызметкер жұмыстан шығарылса, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы кәдімгі еңбек демалысының ақысы сияқты есептеледі.

Демалыс ақысы бойынша орташа табысты есептеуге арналған есептеу кезеңі әдетте соңғы толық жұмыс істеген 12 ай (жыл) болып табылады. Төлем мерзімінен есептен шығарылған күндер:

• қызметкер орташа жалақысын сақтай отырып жұмыс істемегенде;
• қызметкер ауру демалысында, декреттік демалыста болған кезде;
• егер қызметкер жұмыс берушінің құзыретіне жататын себептермен бос тұрып қалса;
• күндері қызметкер мүгедек балаға күтім жасау үшін демалыста болды.

№ 922 қаулының 6-тармағына сәйкес, егер алдыңғы 12 күнтізбелік айдың барлығы алынып тасталған кезеңдерден тұрса (мысалы, қызметкер бала күтіміне байланысты демалыста болған), онда есеп айырысу кезеңі үшін бұрынғы тең кезең алынады. Мерзімді есептеу үшін айларды күндерге ауыстырған кезде, Үкіметтің № 642 қаулысына сәйкес, күнтізбелік айда орташа есеппен 29,3 күн болатыны жалпы қабылданған. Егер ай ішінде есептен шығарылған кезең болса, онда есепке алынған күндер саны пропорция арқылы анықталады:

D_prin / D_д =DW_{жәнеsk / 29, 3.}

Күндердің қажетті мәні мына пропорциядан табылды:

DWR_сот =(D_prin / D_{ай)x 29, 3 (күн), мұнда:}

• D_{prin - есеп айырысу кезеңінде есепке алынған күндер саны;}
• DWR_{жәнеsk - айына орташа мәнді есептеуге қосылатын күндердің қажетті саны.}

Демалыс ақысын есептеуге арналған кіріс

Кіріс жыл үшін де алынады. № 922 Қаулысына сәйкес табыс сомасына кәсіпорында белгіленген барлық төлемдер кіреді. Қосу:

• тікелей есептелген жалақы;
• ақшалай сыйлықтар;
• еңбек жағдайына байланысты төлемдер;
• жүлделер.

Шығарылған кезеңдер ішінде өндірілген сомалар кіріске қосылмайды, сонымен қатар:

• материалдық көмек;
• тамақ ақысын өтеу;
• саяхат өтемі;
• оқу ақысы;
• коммуналдық шығындарды өтеу.

Жоғарыда айтылғандардың барлығын қорытындылай отырып, демалыс ақысы үшін орташа күндік табысты есептеу формулаларын шығаруға болады. Мысалы, қызметкер есеп айырысу кезеңінде есептелмеген уақытсыз жұмыс істеді. Формула:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), мұндағы:}

• SZ_{otp - демалыс ақысы бойынша орташа табыс;}
• UD - кіріс есепке алынады.

Мысалы, қызметкер толық есеп айырысу мерзімін аяқтамаған. Формула: болады

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{орташа), мұнда:}

• SZ_{otp- демалыс ақысы бойынша орташа табыс;}
• UD - есепке алынған кіріс;
• M_{op - толық жұмыс істеген айлар саны;}
• D_{sr - жоғарыдағы формула бойынша есептеледі, толық жұмыс істемеген айлардағы күндер.}

Демалыс төлемін есептеуге байланысты ерекше жағдайлар

Қызметкерге орташа жалақы төленген кезде жағдай орын алған кезде ол 12 күнтізбелік ай жұмыс істеуге үлгермеген. Бұл жағдайда кезең қызметкердің нақты жұмыс істеген уақыты болады және сәйкесінше кіріс осы кезеңге пайдаланылады.

Орташа мән есептелетін табыстағы сыйлықақыларды есепке алу кезінде келесі ерекшеліктер ескеріледі:

• бонус айына бір реттен жиі емес есептелсе, пайдаға қосылады;
• егер сыйлықақы толық емес есеп айырысу кезеңі үшін төленсе, ол нақты уақытқа пропорционалды түрде көрсетіледі.

Толық жұмыс істеген кезең үшін демалыс ақысын есептеу мысалы

Қызметкер толық есеп айырысу кезеңін орындаған жағдайда, орташа табысты есептеу өте қарапайым.

Иванова А. А., демалысы 2018 жылдың маусым айында күтілуде, 2017 жылдың маусымынан 2018 жылдың мамырына дейін толық жұмыс істеді. Оның айлық жалақысы 30 000 рубль болды, 12 ай ішінде бұл сәйкесінше 360 000 рубльді құрады. Демалыс ақысын есептеу үшін орташа күндік табыс қанша болатынын есептеу керек. Жоғарыдағы формулаға сәйкес есептеу келесідей болады:

360 000 / (12 x 29,3)=1023,89 рубль

Егер есеп айырысу кезеңінде есептелмеген уақыт болса, демалыс ақысын есептеу мысалы

Мұнда сізге кейінгі қосындылары бар айлар бойынша орналасу керек. Мысал төменде көрсетілген.

Бұл деректер арқылы орташа мәнді есептеу оңай:

334246 / 333, 39=1002, 57 рубль

Басқа төлем түрлері бойынша есеп

Қызметкердің орташа жалақысын алған кездегі әлеуметтік төлемдер мен демалыс төлемдерінен басқа заңмен белгіленген басқа да жағдайлар бар. Бұл жағдайларға мыналар жатады:

• іскерлік сапар күндері;
• қызметкер міндетті медициналық тексеруден өткен күндер;
• қызметкер донор ретінде қан тапсыратын күн;
• оқу демалысы;
• мүмкіндігі шектеулі балалардың ата-аналарына берілетін демалыс.

Жоғарыда аталған кезеңдердің уақытындағы орташа жалақыны қалай есептеу керек, 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 Жарлығымен айқындалған. Алгоритм демалыс ақысының орташа мөлшерін есептеуге толығымен сәйкес келеді.

Экономикада

Кәсіпорын экономикасында орташа айлық, тоқсандық, жартыжылдық, жылдық табыс жоспарлау мен талдау объектісіне айналады. Жалақыны төлеуге арналған шығындарға арнайы бюджеттер жоспарланған. Мысалы, ол төмендегідей болуы мүмкін.

Компания басшылығы белгіленген экономикалық көрсеткіштерді, соның ішінде орташа жалақыны орындау үшін қолдан келгеннің бәрін жасауда.

Макроэкономикада жалпы Ресей Федерациясы және оның субъектілері деңгейінде статистикалық органдар халықтың орташа табысының есебін жүргізеді. 2016 жылы Ресейдегі орташа табыс 35 369 рубльді, 2017 жылы 39 085 рубльді құрады. Бұл көрсеткіштің өсуіне талдау сол кезеңдегі инфляцияны ескере отырып жасалуы тиіс.

Бухгалтерлік есеп қажеттіліктері үшін, микро және макроэкономика қажеттіліктері үшін есептелген орташа табыс - тұжырымдама өте маңызды және қажет. Онсыз үйлесімді экономикалық жүйе құру мүмкін емес.