Фиат ақша дегеніміз не? Аналық төлемдерді қалай есептеу керек: қадамдық нұсқаулар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Декреттік демалысқа және бала күтіміне кеткенде, әйел төлемдерге құқылы, сондықтан ол оларды есептеу ережелерін білуі керек. Сондай-ақ жұмыс берушілер мұндай қызметкерлерге жәрдемақы төлеу туралы заңнаманы сақтауға міндетті. Жарлық ақшасы заңмен бекітілген арнайы формула бойынша есептеледі.

Жүкті әйелдерге пайдасы көп. Оларды жұмыстан шығаруға болмайды. Түнде бұл лауазымда жұмыс істеуге тыйым салынады, бұл қызметкердің келісімімен ғана болуы мүмкін. Жұмыс берушінің міндеттеме жүктеуге құқығы жоқ. Әйелдің жүктілік кезіндегі әрекеттері қауіпті болмауы керек.

Тұжырымдама

Декреттік демалыс - декреттік демалыс. Әдетте, «декреттік демалыс» термині ана болу уақытын білдіреді. Әйелдер бала 3 жасқа толғанша демалыс алады. Заңға сәйкес жеңілдіктердің 2 түрі қажет:

• декрет;
• бала күтімі.

Олар Өнерде көрсетілген демалыс түрлерімен сәйкес келеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 255 және 256-баптары. Бұлардың табиғатын ескере отырыптөлемдерді пайдалансаңыз, есептеулерді шарлау оңайырақ болады.

Кім төлей алады?

Декреттік ақшаны төлеу заңмен бекітілген. Оның нормаларын ескере отырып, азаматтардың келесі топтары жеңілдіктер ала алады:

• еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әйелдер;
• университеттер мен колледждерде күндізгі бөлімде оқитын студенттер;
• жұмыс берушінің таратылуына немесе ұйымның қысқаруына байланысты жұмысынан айырылған әйелдер.

Бір уақытта берілетін декреттік төлемдерден басқа, сіз 1,5 жастағы баланы өлім жазасына кесу кезінде материалдық көмек ала аласыз. Бұл декреттік ақшаны адамдардың үлкен тобы ала алады:

• Ресей Федерациясының азаматтары, оның ішінде жұмысына байланысты басқа елдерде тұратындар;
• Ресейде тұратын шетелдіктер;
• міндетті сақтандыруы бар азаматтығы жоқ адамдар.

Заңнамада баланы 1,5 жасқа дейін күтетін адамды таңдау құқығы бар делінген. Демалыс аяқталғаннан кейін анасы ата-аналық демалысты жалғастыру туралы шешім қабылдауы керек. Әйелдің жұмысқа қайта оралуға құқығы бар. Баланың күтіміне туыстары немесе заңды өкілдері жауапты болуы мүмкін. Кейде оны бірнеше адам бөліседі.

Төлемдер

Декрет ақшасы қалай есептеледі? Сомалар демалыстың ұзақтығына және табысқа байланысты. Ол асқынулардың түрлеріне, балалар санына байланысты бекітіледі. Заң жүкті болуы керек демалыс уақытын көрсетеді. Ең азы - 140 күн, ал ең көбі - 194.

Қарапайым формуланы қолданып, декреттік ақшаны қалай есептеу керектігін түсінуге болады. 2015 жылы өзгерістер болды, сондықтан ең төменгі және максимум көрсеткіштері әртүрлі болды. Егер демалыс 140 күн болса, онда максимум 228 603,2 рубльді, орташа күнделікті табыс 1 632,88 рубльді құрайды. Ең төменгі жәрдемақы – 27 455,34 рубль, ал орташа күндік жалақы – 196,11 рубль.

Бала күтіміне арналған декреттік ақшаны қалай есептеу керек? Пайдасы бекітілген. Бала туылғаннан кейін 1,5 жыл ішінде қаражат ай сайын аударылады. Жұмыс істемейтін отбасы мүшелері, студенттер және жұмыстан босатылған қызметкерлер әлеуметтік қамсыздандырудан жәрдемақы алады. Оның қосындысы:

• 1 балаға 2718 рубль;
• 5437 - 2;
• 10873 - 1,5 жасқа толмаған бірнеше бала болса, максимум.

Егер әйел еңбек шарты бойынша жұмысқа тұрса, онда оған да ақша төленеді. Оның декреттік демалысы толық төленеді. Жәрдемақы 2 жылдағы орташа табыстың 40% құрайды. Аналық ақша қалай есептеледі? Бұл қағидалар заңда бар. 2015 жылы қызметкерлер үшін максимум 19 856 рубльді құрайды. Бірнеше бала болса, сомалар қосылады. Бірақ жеңілдіктің жалпы сомасы орташа табыстан аспауы керек.

Жұмыссыз әйелдерге төлем жасау тәртібі

Жұмыс істемейтін әйелдерге де декреттік ақша төленеді. Алтын тиындар берілмесе де, жәрдемақы 14 497,80 рубльді құрайды. Бұл соманы жұмысы жоқ барлық әйелдер ала алады. Аналық ақша қалай есептеледі? Жаңа туған аналардың алуға құқығы баркелесі шарттарға сәйкес ай сайынғы төлемдер:

• оқу мекемесінде күндізгі оқыту;
• жұмыс орындарының қысқаруына немесе жоғалуына байланысты Жұмыспен қамту қызметіне тіркелу.

Жұмыссыздарды тіркеу рәсімі төлемдерді аудару үшін тіркелген немесе оқу орнына өтініш беруді қамтиды. Ол үшін құжаттарды ұсыну қажет:

• мәлімдеме;
• ауру демалысы;
• жұмыс дәптері;
• тіркеу туралы куәлік.

Тіркелуден кейін ғана декреттік ақша аударылады. Мұндай төлемдер ана мен баланың құқығын қорғайды.

Тәжірибе және жарлық

Бала күтіміне байланысты демалыс жалпы еңбек өтіліне кіреді. Ерекшеліктерге сақтандыру зейнетақысы мерзімінен бұрын төленетін жағдайлар жатады. Жүктілік және босану демалысы да еңбек өтіліне кіреді. Бұл ақпарат заңда бар.

Сақтандыру тәжірибесі – әйелдің еңбек шарты негізінде жұмыс істейтін уақыты. Төлемдердің мөлшері оған байланысты, бірақ материалдық көмек көрсету фактісі емес. Жүкті әйелдерге қажетті қаражат төленуі керек. Егер қызметкердің еңбек өтілі 6 айдан аз болса, онда жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақыны қамтамасыз ету қажет. Аудандық коэффициенттерді ескеру қажет.

Төлемдер туралы не білуіңіз керек?

Декреттік ақшаны демалыс аяқталғаннан кейін де ала аласыз, бірақ 6 айдан кешіктірмей. Егер бірнеше жерде жұмыс болса, онда әрбір ұйымнан жәрдемақы төленеді. Сома асып кетуі мүмкін екенмаксималды орнатылған мән. Бұған заңмен тыйым салынбаған. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы жалақы алған күні толық аударылады.

2015 жылдан бастап бала күтімі төлемдерін нәресте 2 жасқа толған кезде ғана алуға болады. Содан кейін қаражат бүкіл кезеңге беріледі. Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мен бала күтімі бойынша табысқа бір мезгілде рұқсат етілмейді.

Қамқоршы оқуда немесе жұмыста болғанда, жәрдемақы және қосымша табыс (мысалы, стипендия) алуға болады.

Декреттік ақшаны декреттік демалыс аяқталғаннан кейін алуға болады. Жұмыс берушінің құжаттарды өңдеу мерзімі 10 күн. Әлеуметтік қамсыздандыру ақшаны банк арқылы (картаға немесе шотқа) немесе пошта арқылы (аударма) аударады. Бала күтімі бойынша жәрдемақы келесі әдістердің бірі арқылы төленеді:

• алдын ала;
• келесі ай.

Күйеуі қашан жалақы алады?

Әйелдің жұмысы болмаса, бірақ күйеуі отбасын қамтамасыз етсе, заң бойынша төлемдер де талап етіледі. Жарлықтар кірмейді. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін сақтандырылған әйелдерге төленеді. Сондай-ақ әкенің бала күтімі бойынша төлемдері де ай сайын алынады.

Еңбек туралы заң жүкті қызметкерлерге қатысты жұмыс берушілердің құқықтары мен міндеттерін нақты анықтайды. Баланы күткен жағдайда қызметкерге лауазымын сақтауға кепілдік беріледі жәнеМатериалдық көмек. Жәрдемақыларды жұмыс беруші немесе мемлекет төлейді.

Жарлық ұлғайту

Күндер санына байланысты декреттік қаражат ұлғайтылуы мүмкін:

• егер жүктілік көп болса;
• қиын туу;
• 2 немесе одан да көп баланың туылуы.

Босану қиындап, баланың өміріне қауіп төнген кезде тағы 16 күн беріледі. Қосымша сауықтыру уақыты қажет болған жағдайда қосымша ауру демалысы да берілуі мүмкін. 1 баладан көп болса, мүгедектіктің бүкіл мерзімі 194 күнді құрайды.

Қаулыдағы қысқарту

Заң бойынша жұмыс беруші жүкті қызметкердің жұмысқа шығуын талап ете алмайды. Бұл мерзім қысқартылмауы керек. Сондықтан, қаражатты төлеуді жұмыс беруші белгілемейді, ал жұмыстан шығару заңсыз деп саналады.

Демалыс мерзімі қызметкердің өз қалауы бойынша қысқартылуы мүмкін. Жасанды түсік жасаса, жұмысқа да баруға болады. Бұл жағдайда сауықтыруға қажетті уақытқа ауру демалысы беріледі.

Заң бойынша декреттік жәрдемақыдан салық ұсталмайды. Бұған Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-бабы дәлел. Сондықтан ешкімнің қандай да бір пайызды ұстап қалуға құқығы жоқ.

Ерекше жағдайлар

Қаражаттарды төлеу кәсіпорынды тарату кезінде де жүзеге асырылуы мүмкін. Тек осы оқиға туралы бір ай бойы ескерту болуы керек. Жұмыстан босату кезінде есеп айырысу, оның ішінде жәрдемақы төлеу жүзеге асырылады. Тіркеу үшін қажетті құжаттар да берілуі керектөлемдер.

Жалғызбасты аналар да жәрдемақы алады. Төлемдер некені тіркеусіз асырап алған жағдайда да төленеді. Есептеу принциптері жалпы жағдайдағыдай.

Қалай ақша табуға болады?

Көптеген аналардың баласына күтім жасау кезіндегі жеңілдіктері жеткіліксіз, сондықтан оларды қалай ақша табуға болатыны қызықтырады

декреттік демалыста. Ал көбі өз мамандығын одан әрі дамыту немесе жаңа мамандықты меңгеру үшін толық емес жұмыс күнін алады. Жұмыс түрі олардың лауазымына байланысты. Кейбір мамандықтар бойынша іс-әрекетті үйде, интернет арқылы жалғастыруға болады. Артықшылықтары – біліктілікті сақтау, дағдыларыңызды жақсарту.

Декреттік демалыста басқа жолмен қалай ақша табуға болады? Хоббиіңізді табыс көзіне айналдыра аласыз. Көптеген әйелдер тігуді, тоқуды, кесте тігуді, әдемі кәдесыйлар жасауды немесе фотосуреттер жасауды біледі. Көптеген идеяларды шындыққа айналдыруға болады. Клиенттерді интернет, газеттер арқылы және таныстар арқылы табуға болады. Сүйікті іспен айналысып, табыс табу үлкен рахат әкеледі.

Көптеген фирмалар үйден интернет немесе телефон арқылы жұмыс істеуді ұсынады. Адамдарға қызметтер мен өнімдер туралы кеңес беру қажет болуы мүмкін. Сіз банкте, таксиде, интернет-дүкенде жұмысқа тұра аласыз. Бұл жұмыстың пайдасы көп. Ең бастысы - табыстың басқа түрлерімен біріктіру мүмкіндігі. Сіз кестені, сондай-ақ жұмыс орнын таңдай аласыз.

Бала аздап өскен болса, декреттік демалыста қалай ақша табуға болады? Балаларды үйге апаруға боладыбақылау, өйткені көптеген ата-аналар мұндай көмекті қажет етеді. Балалар балабақшаға барса да, кейде демалыс күндері ересектердің бақылауында болуы керек. Тек жауапкершілікті сезіну керек, ал егер сіз бұл мәселені өз мойныңызға алсаңыз, оны мұқият қарастырыңыз.

Жоғарыдағы әдістер сәйкес келмесе, декреттік демалыста қалай ақша табуға болады? Интернетте жұмыс таба аласыз. Егер сізде кейбір дағдылар болса, бұл оңайырақ болады. Ал олар болмаған кезде, сіз оқуға уақыт бөлуіңіз керек. Табыс түрлерінің ішінде тапсырыс бойынша мәтіндер жазу қажет болғанда копирайтинг және қайта жазу бар.

Сондай-ақ веб-сайтты модельдеумен жұмыс істеуге болады. Бұл опция әсіресе әлеуметтік желілерде көп уақыт өткізетіндер үшін қолайлы. Бұл жұмыстағы басты міндет – форумдардағы тәртіпті қамтамасыз ету, сонымен қатар тақырыптарды талқылауға қатысу. Табыстың тағы бір түрі – әлеуметтік желілердегі топтарды жарнамалау. Жарнамалар жариялап, ол үшін пайда ала аласыз.

Табысқа репетиторлық, мәтіндерді аудару, курстық жұмыстар, эсселер жасау, желілік маркетинг, сатылымға ас әзірлеу, үйде қызмет көрсету (мысалы, маникюр) кіреді. Егер қандай да бір дағдылар болса, онда олар жарлықта қолданылуы керек. Шебер тәсіл арқылы сіз тұрақты табысқа қол жеткізе аласыз.

Негізі декреттік демалыста табыстың түрлері өте көп. Сізге тек өзіңізге қолайлы бағытты таңдап, оны белсенді түрде дамыту керек. Жарлық мерзімінде де бәрін дұрыс ұйымдастырсаңыз, жоғары табысқа қол жеткізе аласыз.

Қайта даярлау

Қызметтежұмысқа орналасу, жас аналарды жаңа мамандық алу арқылы оқытуға болады. Қаулы кезінде мұндай қызметтерді мемлекет төлейді. Ұсынылатын мамандықтар көп, бірақ сіз өзіңізге сәйкес келетінін таңдай аласыз. Оқудан кейін құжат беріледі, соның арқасында жұмысқа тұруға болады.

Курстардың артықшылығы мамандықтарға сұранысты қамтиды. Алынған мамандық біліміңізді жетілдіруге, ал жарлықтан кейін тиімді жұмыс табуға мүмкіндік береді. Оқытуды тәжірибелі оқытушылар, әртүрлі оқу орындарының мамандары жүргізеді.

Бірақ мұндай жаттығулардың кемшіліктері де бар. Қызықты бос орындар әрқашан ұсынылмайды, содан кейін қолайлы курстар ұзақ уақыт күтуге тура келеді. Өңірлердің барлығында бай техникалық жабдықтар жоқ. Бірақ көптеген адамдар, соның ішінде декреттік демалыстағы әйелдер де мұндай тренингке тартылады, себебі бұл тегін.

Қаулыдағы тегін курстарға мемлекет кепілдік береді. Жаттығу келесі жағдайларда қажет:

• біліктілігі жоқ;
• жұмыс табу қиын;
• Мамандығымды өзгерткім келеді.

Білім берудің басты міндеті – жұмыспен қамту. Осыдан кейін азаматтар көп жағдайда тиімді жұмыс табады немесе жеке кәсібін ашады. Әдетте, жұмыспен қамту орталықтары экономикалық мамандықтарды ұсынады, сонымен қатар есепші, хатшы, психолог, аспаз, дизайнер дайындайды. Кәсіптер тізімі аймаққа, оқу орындарының түрлеріне байланысты. Әр адам өзіне лайықты мамандықты таңдай алады.

Оқу уақыты шамамен 6 айға созылады, бірақ бәрі мамандық түріне байланысты. Жинақтоптар әртүрлі уақытта орын алады. Курстарға жазылу үшін тіркелу арқылы жұмыспен қамту орталығына хабарласу керек. Ол үшін өтініш, төлқұжат, баланың туу туралы куәлігін, жарлық туралы құжатты ұсыну қажет. Оқытуды әдетте жұмыспен қамту орталығымен ынтымақтасатын университеттер мен оқу орындарының мамандары жүргізеді.

Әдетте курстар кешкі уақытта өткізіледі, бірақ олар күндізгі және сырттай. Сабақтар жеке немесе топпен өткізіледі. Оқуды аяқтағаннан кейін құжат беріледі. Бұл ретте ана декреттік демалыста жәрдемақы алады. Мамандықты игергеннен кейін немесе қайта даярлықтан өткеннен кейін тиімдірек жұмыс таба аласыз.