Орташа айлық табыс: есептеу формуласы. Табысты растайтын құжаттар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жұмыстан орташа айлық табыс орташа жалақымен бірдей емес. Статистикалық байқаулар үшін қолданылатын орташа жалақыдан айырмашылығы, орташа жалақы практикалық мақсаттарда қолданылады. Жұмыс беруші қызметкердің орташа айлық табысын қалай біледі?

Ол қалай есептеледі

Тәжірибелік мақсатта орташа жалақыны анықтау әдісі Еңбек кодексінде белгіленген. Басқа нәрселермен қатар, бұл көрсеткіш жұмыстан шығу жәрдемақысын, демалысты, мүгедектік кезіндегі жалақыны және т.б. есептеу үшін қолданылады.

Орташа айлық табысты қалай есептеуге болатынын ойлағандар ең қарапайым формуланы қолдануы керек. Тек бір жылдың кірісін алып, бұл соманы 12-ге бөлу керек. Жазатайым оқиғалар мен аурулар кезіндегі шығындарды өтеу мақсатында бұл соманы анықтау кезінде өткен күнтізбелік жылдың кезеңі алынады. Мұндағы орташа айлық табыс формуласы дәл сол күйінде қалады. Еңбек қатынастары туындаған жағдайлар кезеңге ерекшелік болып табыладыалдыңғы күнтізбелік тоқсанда. Талап етілетін кезең – еңбек қатынастары туындаған сәттен бастап осы тоқсанның соңына дейінгі кезең. Ресей заңдарына сәйкес, орташа айлық табыс ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Бұл есептеу үшін қызметкердің орташа сағаттық табысы қызметкердің апталық жұмыс уақытына және 4,348 коэффициентіне көбейтіледі. Бұл көрсеткіш әдеттегі жылдағы айдағы апталардың орташа санын көрсетеді.

Егер орташа айлық таза табысты есептеу қажет болса, орташа айлық жалпы табыстан шегеріңіз:

зейнетақы жинақтарына арналған жарналар;

әлеуметтік сақтандыру жарналары;

әмбебап медициналық сақтандыру жарналары;

табыс салығын төлеу

Ережелер

Қызметкердің орташа жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Егер орташа жалақы деңгейден төмен болса, ол әрқашан ең төменгі жалақыға сәйкес сомаға өседі.

Соңғы 6 айдағы орташа айлық табысты есептеу үшін алдыңғы күнтізбелік тоқсанның пайдасы шешуші болып табылады.

Еңбек кодексінің ережелері міндетті болып табылады. Еңбек қатынастарында орташа айлық табысты қолдану үшін осы нақты құжатты пайдалану қажет. Көрсеткішті анықтауда маңызды екі негізгі фактор бар:

• сәйкес кезең;
• белгіленген кезеңге дейінгі жалпы жалақы.

Көбінесе бұл термин алдыңғы болып табыладыкүнтізбелік тоқсан. Бірақ бұл таңдалған интервал басқа уақыт кезеңі бола алмайды дегенді білдірмейді. Орташа табысты есептеу үшін негіз, демек, бір жыл, алты ай және т.б. болуы мүмкін. Орташа жалақыны қалай есептеу керек деген сұрақты қоя отырып, ең алдымен бұл көрсеткішті табу қанша уақыт қажет екенін түсінуіңіз керек.

Бонустар мен сыйлықтар

Орташа табыс қосымша төлемді есептеу үшін пайдаланылады:

• үстеме жұмыс істегені үшін;
• мерекедегі жұмыс үшін;
• түнгі жұмыс үшін;
• сенбі және жексенбі күндері жұмыс үшін;
• белгіленген ауқымнан жоғары тікелей оқыту әрекеттері үшін.

Қызметтен босату және өтемақы

Орташа табыс мына жағдайларда пайдаланылады:

• ұйымдық өзгерістерге байланысты жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшерін анықтау;
• өндірістегі жазатайым оқиға немесе кәсіптік ауру салдарынан денсаулығына байланысты жұмысты тоқтатқан кездегі жұмыстан шығу жәрдемақысын есептеу.

Орташа табыс бойынша да анықталады:

• қызметкер келтірген зиянды өтеу;
• жұмыс беруші, персонал жауапты болатын зиянды өтеу.

Орташа табысты анықтаудағы ерекше жағдайлар

Орташа жалақыны есептеу тәсілі осында белгіленген. Бірақ іс жүзінде адам, өз кезегінде, орташа табысты есептеу кезінде ерекшеліктер мен кедергілерге тап болады.

Алдыңғы уақытта жұмыс істегендекүнтізбелік тоқсан - негізгі кезең күнтізбелік тоқсан емес, бірақ ол еңбек қатынастарының басынан күнтізбелік тоқсанның соңына дейінгі уақыт болып саналады.

Егер қызметкер негізгі кезеңде кемінде 21 күн жұмыс істеген болса, ықтимал табыс пайдаланылады. Ықтимал табыс базалық кезеңнің басынан бастап есептелген жалпы жалақыдан немесе тіпті егер қызметкер осы уақыт бойы жұмыс істеген болса, алатын ресми жалақыдан есептеледі. Кейде ұзақ уақыт жұмыс болмаған кезде орташа жалақыны белгілеу қажет. Бұл жағдайда қызметкердің соңғы белгілі орташа жалақысын және оның кәсіпорындағы орташа өсімін алу керек.

Демалыста

Көбінесе бұл көрсеткіш демалыс ақысын есептеу үшін қажет. Демалыс төлемі келесі ережелер бойынша есептеледі. Жалақы ай сайынғы тұрақты төлем негізінде төленеді (мысалы, негізгі жалақы, тұрақты бонустар). Ол еңбекақы мен демалыс уақытында еңбек демалысын пайдаланған айда қызметкерге тиесілі төлем сомасында ескеріледі. Ай сайынғы тұрақты төлем ставкасында көрсетілген жалақының құрамдастарын қоспағанда, ай сайынғы кезең үшін сыйақы элементтері енгізілген.

Айта кетейік, еңбек демалысындағы жалақы қызметкерге демалыс басталған айдың алдындағы 3 күнтізбелік айдағы төлем негізінде төленеді. Жоғарыда көрсетілген жалақының құрамдас бөліктерінің шамасының елеулі ауытқуы жағдайында бұл құрамдастарды демалыс ақысын есептеу кезінде ескеруге болады.демалыс басталған айдың алдындағы 12 күнтізбелік айдан аспайтын кезеңдегі жалпы, орташа сомадағы сыйақы.

Өз кезегінде демалыс ақысы келесідей есептеледі. Сома қызметкер жұмысты орындаған сағаттар санына бөлінеді. Бір сағаттық жұмыс үшін сыйақы, содан кейін қызметкердің қалыпты жұмыс уақытында демалыста өткізген сағаттарының санына көбейтіледі - ол үшін қолданыстағы жұмыс уақытының кестесіне сәйкес - егер ол сол уақытта демалыс мүмкіндіктерін пайдаланбаған болса.

Дәл осылай еңбек шарты бойынша жұмыстан босатылуына байланысты жұмыскердің жұмыстан босатылған уақытындағы жалақы мөлшерінің негізін анықтау және оның мөлшерін есептеу қажет. Еңбек қатынастары тоқтатылғаннан кейін мұндай шарт жасалған жағдайда қызметкердің өтемақы алуға құқығы бар екені, оның мөлшері 25 пайыздан төмен болмайтыны көрсетілуі керек.

Шығындар сомасын есептеу, демек, шарт бойынша жалақыға емес, қызметкердің нақты алған сыйақысына негізделеді. Егер адам шартта көрсетілген мерзімнен аз жұмыс істеген болса, онда оның алған орташа айлық жалақысы келісім-шарттың айларының санына көбейтіндісі ескеріледі.

Субсидияға арналған құжаттар

Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес азаматтардың кейбір санаттары тұрғын үй-коммуналдық қызметтерге ақы төлеу кезінде арнайы субсидиялар алуға құқылы. Оларды алу үшін субсидия алу үшін келесі құжаттарды ұсыну қажет.

Бұлтікелей оны алу туралы өтініш, төлқұжат деректері, Ресей азаматтығын растайтын құжат, осы адаммен бірге тұратын отбасымен туыстық байланыстары туралы анықтамалар. Сізге олардың төлқұжаттары, туу туралы куәліктері қажет - кәмелетке толмағандар үшін. Сіз отбасы құрамын растауыңыз керек. Мұнда кіріс туралы есеп формасын толтыру керек. Сондай-ақ бізге тұрғын үй-коммуналдық шаруашылықтың жеке шотынан үзінді көшірмелер, әлеуметтік қолдау құқығын растайтын құжат қажет.

Табыс дәлелі

Бұл мақсатты орындай алатын құжаттар тізімі бар. Біріншіден, бұл салық салуға жататын кірістер туралы салық органының анықтамасы. Екіншіден, бұл жеке тұлғалардың осы кезеңнің алдындағы күнтізбелік жылда алған жекелеген кірістері бойынша табыс салығы бойынша провизиялар негізінде анықталмаған отбасы мүшелерінің мәлімдемелері. Үшіншіден, бұл осы кезеңнің алдындағы күнтізбелік жыл үшін әлеуметтік сақтандыру жарналарының сомасы туралы мәліметтерді қамтитын отбасы мүшелерінің анықтамалары (әлеуметтік сақтандыру анықтамасы немесе жұмыс берушінің анықтамасы).

Табысты растайтын тағы бір құжат – муниципалитеттің құзыретті органының анықтамасы, төлем тапсырмасы. Бұл сондай-ақ гектармен көрсетілген учаскенің көлемі туралы мәлімдеме. Отбасының табысы туралы ақпарат келісім негізінде толық немесе ішінара отбасылық шаруа қожалығын жалға беру туралы түпкілікті шешім қабылданған жағдайда, жалға беру шартынан алынады.

Келесі құжат тақырыптың көшірмесі болып табыладыалимент өндіру туралы сот шешімін немесе делдалмен жасалған сот бекіткен бітімгершілік келісімінің көшірмесін орындау, оған сәйкес ол алимент төлеуге міндетті. Мұндай құжат ақша аударымдарының сертификаты болып саналады.

Бұл тізімде табыстың жоғалған күні мен жоғалған табыстың ай сайынғы сомасы көрсетілген құжат бар. Пәтерді сатудан түскен табыс туралы анықтама береді.

Дәлелдеме отбасылық соттың бала асырап алу туралы соңғы шешімінің көшірмесі де болуы мүмкін. Балаға қорғаншы тағайындау туралы сот органдарының шешімі де қолданылады. Осылайша, бұл құжаттарды «Кіріс анықтамасы» нысандарына енгізуге болады.

Мысалдар

2008 жылдың 1 маусымында жұмыс беруші қол астындағы қызметкердің жалақысын 4000 рубльден төмендету туралы шешім қабылдады. 3000 рубльге дейін. 2008 жылдың 30 маусымында ол онымен еңбек қатынастарын тоқтату туралы шешім қабылдады. Еңбек шартын бұзу кезінде қызметкер 3000 рубль мөлшерінде жалақы алуға құқылы болды, бұл есептеу үшін негіз болып табылады, алайда, демалысқа балама ретінде есептелген орташа жалақының мөлшері қажет.

Егер қызметкер ауыспалы жалақы алса (мысалы, оның сағаттық мөлшерлемесі болса) немесе оған негізгі төлемге қосымша сыйақылар сияқты ауыспалы құрамдас бөліктер берілсе, бұл механизм біршама күрделене түседі. Оның еңбек шарты бұзылған айдың алдындағы 3 ай ішінде алған жалақысының бір бөлігі тиісті кезеңдегі орташа сомада есепке алынады.

Екінші жағдайда қызметкер сағатына 170 рубль сыйақы алды. Жұмыс беруші онымен 2008 жылдың 30 маусымында еңбек қатынастарын тоқтату туралы шешім қабылдады. Оның орташа айлық жалақысын анықтау үшін қол астындағы қызметкердің 2008 жылғы мамыр, сәуір және наурыз айларындағы жалақысын есепке алу қажет, ол:

• 2008 жылғы мамыр: 170 рубль x 168 сағат=28560 рубль;
• 2008 жылғы сәуір: 170 рубль x 176 сағат=29920 рубль;
• 2008 жылғы наурыз: 170 рубль x 160 сағат=27200 рубль.

Одан кейін оларды қорытындылау керек (28560 + 29920 + 27200=85680) және осы үш айдың орташа жалақысын есептеу керек (85680 рубль: 3=28560 рубль). Осылайша, орташа айлық жалақы демалыс ақысына баламалы ретінде есепке алынады. Бұл жағдайда ол 28 560 рубльді құрады. Егер қызметкер ай сайын тұрақты жалақы, сондай-ақ айнымалы сыйақы алса (мысалы, тұрақты базалық жалақы плюс ай сайынғы ауыспалы сыйлықақы), өз кезегінде қызметкерге төленген тұрақты элементті ескеру қажет. қызметкер еңбек шарты бұзылған айдың алдындағы 3 ай ішінде. Келесі жағдайда қызметкер айына 21 000 рубль тұрақты жалақыға ие болды. Сонымен қатар, ол ай сайынғы ауыспалы бонустарды да алды. Келісімшарт 2008 жылдың 30 маусымында бұзылды. Содан кейін жұмыс беруші жұмыстан босатылған айдың алдындағы соңғы үш айдағы сыйлықақы мөлшерін ескеруі керек. Ол жазған:

• 2008 жылғы мамыр - 4800 рубль;
• 2008 жылғы сәуір - 5200 рубль;
• 2008 жылғы наурыз - 4400 рубль.

Қызметкердің орташа жалақысын есептеу үшін жоғарыда көрсетілгенсомалар келесідей есептелуі керек:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• осы 3 айдағы орташа жалақыны есептеңіз: 14400 рубль.: 3=4800 рубль;
• жалақының тұрақты және айнымалы құрамдастарын қосу үшін: 21 000 рубль. + 4800 руб.=25800 руб.

Осылайша, мұндағы орташа айлық жалақы 25 800 рубль болады.

Елдегі орташа табыс

Бас статистикалық басқармасы айына орташа жалақы туралы мәліметтерді жариялайды. Сондай-ақ белгілі бір жылда оның қанша болғаны жүйелі түрде жарияланады. Соңғы көрсеткіш, мысалы, сот орындаушылар жинаған шегерімдер оның негізінде есептелетінін ескерсек, өте маңызды. Қарапайым тілмен айтқанда, ұлттық орташа көрсеткіш – табысты жұмыс істейтін адамдар санына бөлудің нәтижесі.

Орташа жалақыға не кірмейді

Алайда бұл есептеулерде кемінде 10 адам жұмыс істейтін компаниялар ғана ескерілетінін атап өткен жөн. Статистикаға шағын кәсіпорындар кірмейді. Сонымен қатар, ресми еңбек шартымен жұмысқа орналасқандардың табысы ғана есепке алынады. Оның қорытындысынсыз жұмыс істейтін адамдардың орташа жалақысы есепке алынбайды. Конверттегі жалақы есепке алынбайды. Осыған байланысты көптеген адамдар ресми статистика елдегі нақты ағымдағы көріністі көрсетеді деп санайды.

Ресми деректер

Статистикаға сәйкес, Ресейдегі орташа айлық жалақы 2018 жылғы жағдай бойынша 35 000 рубльді құрады, егер бұл сома дөңгелектенсе. Олсалық шегерімінсіз ұсынылады. Одан кейін ресейліктердің орташа айлық жалақысы 30 000 рубльді құра бастады. Жоғарыда аталған факторларды ескере отырып, бұл статистика толығымен дәл емес деп есептелетінін атап өткен жөн. Іс жүзінде жағдай мүлдем басқаша болуы мүмкін. Мұнда, мысалы, жеке кәсіпкерлерде жұмыс істейтін, еңбек шартынсыз жұмысын жалғастырып жатқан халықтың үлкен бөлігі бар. 2018 жылы статистикаға сәйкес, орташа ресейліктердің орташа айлық жалақысының бірнеше мың рубльге өсу үрдісі байқалды.