Ауысым кестесін жасау: үлгі. Ауысым кестесін өзгертуге бұйрық: үлгі

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Үлгісін кез келген анықтамалық жүйеде табу қиын емес ауысым кестесі белгілі бір нюанстарды сақтауды талап етеді, олар осы мақалада талқыланады.

Мақсаттылық

Еңбекті ауысыммен ұйымдастыру келесі жағдайларда орынды:

• Үздіксіз өндіріс циклін ұйымдастыру қажеттілігі. Өнімдерге деген сұранысты қанағаттандыру үшін жұмысшыларды 8 сағаттан артық жұмысқа тарту қажет.
• Қызметтерге қажеттілік тәулік бойы бар. Мысалы, медициналық.

Кез келген жағдайда, біз өндірістік процестің қажеттілігін нақты белгіленген демалыс күндерімен әдеттегі 52 кестемен қанағаттандырмайтын жағдайлар туралы айтып отырмыз. Мұндай жағдайларда жұмыс екі немесе одан да көп ауысымда ұйымдастырылады.

Ауысым кестесіне қалай ауысуға болады

Бұл сұрақ барлық құжаттардың дұрыс ресімделуін қамтамасыз етуге мүдделі көптеген кадрлық қызметкерлерді алаңдатады. Сонымен, егер компания жұмысты вахталық режимде ұйымдастыру қажет деген қорытындыға келсе, сіз мынаны ескеруіңіз керек.сәттер:

1. Бастапқыда ауысым кестесінің бұйрығы жасалады, оның үлгісі төменде келтіріледі. Айта кету керек, ол біртұтас нысанда ресімделмейді, тек мыналарды көрсетуі керек: ауысымдық режимді енгізу себебі; өзгерістер күшіне енетін күн; ауысым кестесін әзірлеу кімге тапсырылады (әдетте бұл құрылымдық бөлімшенің басшысына жүктеледі); ПВТР-ға өзгерістер енгізуге, қосымша келісімдерге қол қоюға, енгізілген өзгерістермен танысуға кім жауапты. Әдетте, бұл тармаққа кадр бөлімі жауапты. Процедура екі айдан кешіктірілмей жүзеге асырылады.



2. Одан әрі кәсіпорынның нормативтік құжаттарына өзгерістер енгізіліп, онда қандай қызметкерлер үшін жұмыс режимі өзгеретіні, тәулігіне қанша ауысым болатыны, әр ауысым қай сағаттан қай сағатқа дейін жұмыс орнында болу керектігі нақты көрсетілген. жұмыс орны, жұмыс/жұмыс емес күндер қалай ауысады.
3. Келесі қадам - ауысым кестелерін әзірлеу және оларды бекіту.

Ауысым кестесін енгізудегі қиындықтар

Бұл процедура, әрине, қызметкерлердің наразылығын тудыруы мүмкін. Үлгісін қызметкерлерге жеткізуді жоспарлаған ауысым кестесін жарияламас бұрын, персонал жұмыс уақыты өзгереді деген ойға аздап үйренуі үшін ауызша ақпарат беру ұсынылады. Біреу, керісінше, ақпаратты дереу жазбаша түрде қызметкерлерге жеткізу керек деп санайды. Көшбасшының шешімі - оның құқығы.

Ауысым кестесін өзгерту туралы бұйрық, оның үлгісі, біз анықтағандай, жоқ.әмбебап нәрсе, дегенмен ол қызметкерлердің назарына міндетті түрде жеткізіледі және мұнда сіз толығымен заңды жолмен шешуге болатын жағымсыздықты таба аласыз:

1. Жазбаша түрде қызметкерге басқа жұмысты ұсыныңыз, бұл ретте ол қызметкердің біліктілігіне жауап беріп қана қоймай, одан төмен болуы мүмкін екенін білу маңызды. Бұл төлемге де қатысты.
2. Егер жұмыс берушіде қызметкердің талаптарын қанағаттандыратын бос лауазымы болмаса, онда еңбек қатынастары жарамсыз болады (негізі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының бірінші бөлігінің 7-тармағы).

Есте сақтау маңызды

Осылайша, ауысым кестесін енгізу үшін тапсырыс үлгісінің еркін пішіні болуы мүмкін. Бұл құжатқа қойылатын талаптар жоғарыда сипатталған. Дегенмен, кестенің өзін әзірлеуде қиындықтар туындауы мүмкін. Оны дайындау кезеңінде келесі тармақтарды ескеру маңызды:

• Есептік кезеңдегі жұмыс уақыты еңбек заңнамасының нормасында белгіленген сағаттар санынан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91, 104-баптарын қараңыз).
• Апталық үздіксіз жұмыс үзілісі (демалыс күндері) 42 сағаттан кем болмауы керек.
• Қызметкердің 2 ауысым қатарынан жұмыс істеуіне жол берілмейді (РФ Еңбек кодексінің 103-бабының бесінші бөлігін қараңыз).
• Мереке алдындағы жұмыс ауысымы стандарттыдан аз болуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабының бірінші бөлігін қараңыз).

Ауысым кестесі қалай құрастырылғанын төмендегі үлгіден көруге болады.

Ескерту маңызды, егер үлгіауысым кестесін толтыру қиынға соғады (мысалы, есептік кезеңдегі сағаттардың қалыпты санын анықтау мүмкін емес), содан кейін үстеме жұмыс деп есептелетін өңдеуді қадағалау қажет. Ол екі күн ішінде төрт сағаттан аспауы керек, ал оның максималды ұзақтығы жылына 120 сағатты құрайды (ҚРҚК 99-бабының алтыншы бөлігін қараңыз).

Жағдайлық зерттеулер

Үлгісін көбіміз көрген ауысым кестесін жасау (бұл жұмыс/жұмыс емес күндер белгіленген кәдімгі кесте), енді процесс түсінікті сияқты. Ол басшының бұйрығымен бекітіледі, содан кейін ол қызметкерлердің назарына жеткізіледі, енді өзара әрекеттесу ерекшеліктері де ашылады.

Алайда, жаңа еңбек тәртібін енгізуде заңнамада көрсетілмеген қиындықтарды еңсеру жолдары туралы айтқан жөн.

Атап айтқанда, егер қызметкерлер бас тартса, біз оларға басқа бос орындарды ұсына аламыз, бірақ вахталық кестелер өндірістік жұмысшылар мен күрделі қызметтерді орындайтындар үшін жиі белгіленетінін есте ұстаған жөн. Мысалы, көлік жөндеу. Мұндай жағдайда құнды кадрларды ұстап тұру үшін қызметкерлерге мұндай режимге көшудің артықшылықтарын көрсету және болашақта ауыспалы жұмыс / жұмыс емес күндер циклі үзіліссіз болатындай процесті құру қажет.

Айта кетейік, жұмыс уақытының жиынтық есебі артық жұмыс уақытын жоюға көмектеседі.

Ауысуды қалай жоспарлауға болады?

Үлгі жоғарыда берілген. Осыны жазайықнүкте бойынша процесс:

1. Есептік кезеңді анықтаңыз. Бұл тоқсан, бір ай болуы мүмкін. Максималды кезең - күнтізбелік жыл.
2. Вахталық жұмысты ұйымдастыру жоспарланған әрбір жұмыс орнына қызмет көрсетуге қажетті уақыт ұзақтығын есептеңіз.
3. Әрбір қызметкер үшін жұмыс уақытының нормаларын құрастырыңыз.
4. Әр жұмыс орнына қызмет көрсетуге қажетті қызметкерлер санын көрсетіңіз, қажетті штатты анықтаңыз.

Есте сақтау керек нәрселер:

• Нормадан асатын жұмыс уақыты үстеме жұмыс болып табылады және қолданыстағы заңнамаға сәйкес төленеді.
• Жоғарыда айтылғандай, бірде-бір қызметкерге жылына 120 сағаттан артық қосымша жұмыс тағайындауға болмайды.
• Мереке күніндегі жұмыс екі есе төленеді немесе қызметкерге қосымша демалыс беріледі.
• Науқас күндері жұмыс істемейді, бірақ жалпы нормадан шегеріледі.
• Демалыс және тамақтану үзілістері төленбейді.

Сырғыту режимі туралы

Үлгісін оңай табуға болатын ауысым кестесін жасау қиын емес.

Адамның жұмысқа барған уақыты бойынша жұмыс күнінің басталуын белгілейтін жылжымалы кесте туралы аздап айтқым келеді. Мысалы, тұрақты көлік жіберу. Сондай-ақ жұмыс тапсырмасының аяқталу уақыты - көлік белгіленген жерге жетті.

Сосын өшірулітапсырма орындалған уақыт, демалыс уақыты есептеледі. Бұл кестенің артықшылығы - ол қызметкерді үнемі жұмыс орнында болуға міндеттемейді.