Персоналдарды қысқарту туралы бұйрық: жоба үлгісі, жоба және пішін. Персоналды қысқарту туралы бұйрық қалай ресімделеді?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Тіпті ең тұрақты болып көрінетін кәсіпорынның өзінде кадрлық өзгерістерді қажет ететін жағдай туындауы мүмкін. Бұл өндіріс көлемінің азаюына, өнім ассортиментін өзгертуге немесе жалпы кәсіпорынның профилін өзгертуге байланысты болуы мүмкін. Бұл жағдайда еңбек заңнамасының барлық нормаларын ескере отырып, үлгісін жасау қажет мемлекетті азайту туралы бұйрық қажет болады.

Рәсімнің реті

Персоналдағы өзгерістерді бір түнде жасау мүмкін емес. Мұндай қадамның алдында дәйекті әрекеттердің тұтас процедурасы болуы керек. Сонымен, сізге қажет:

1. Қолданыстағы штат кестесіне өзгерістер енгізіңіз.
2. Өзгертілген штат кестесін бекіту туралы бұйрық шығару.
3. Жұмысшыларды жұмыстан шығару процедурасын мұқият қарастыратын белсенді комиссия құрыңыз.
4. Сәйкес жұмыстан босату тәртібін жасаңыз,оның үлгісі қабылданатын әрекеттерге нақты уәждемені көрсетуі және жұмыс комиссиясын құру туралы ақпаратты қамтуы керек.
5. Комиссия қысқартылатын қызметкерлердің тізімін анықтайды.
6. Құрастырылған тізімдегі барлық қызметкерлер алдағы жұмыстан босатылатыны туралы хабарланады. Егер кәсіпорында кәсіподақ комитеті болса, онда заңда белгіленген мерзімде алдағы іс-әрекеттер туралы ескертіп, келісімін алу қажет.
7. Жұмыспен қамту орталығына алдағы оқиғалар туралы хабарлау.
8. Тізімдегі әрбір қызметкер үшін жұмыстан босату туралы бөлек бұйрықтар шығарыңыз. Бұл әр қызметкердің жеке тармағы бар бір құжат болуы мүмкін.
9. Жұмыстан босатылған қызметкерлерді еңбек кітапшаларына енгізіп, оларға жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеңіз.

Тізімделген элементтердің әрқайсысы барлық заң нормаларына сәйкес құжатталуы керек.

Жұмыстан босатылатын жұмысшылар тізімін жасау

Бұл кезеңде өте сақ болу керек. Жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылғаннан кейін қызметкерлердің үлгі тізімі өте мұқият жасалуы керек. Біріншіден, Еңбек кодексін ұмытпау керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256 және 261-баптары мұндай тізімнен шығарылуы керек адамдарды ынталандырады. Мағынасы:

• жүкті әйелдер,
• 3 жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған әйелдер,
• 14 жасқа дейінгі балалары (немесе 18 жасқа дейінгі мүгедек балалары) бар жалғызбасты аналар,
• басқа адамдар да14 жасқа толмаған балаларды (немесе 18 жасқа дейінгі мүгедек балаларды) тәрбиелеу.

Сонымен қатар, мұндай тізімге қазір демалыста жүрген немесе ресми түрде ауыратындарды қоспау керек екенін есте сақтаңыз. Барлық аталған тұлғаларды алып тастап, ақыры штатты қысқарту туралы бұйрық шығарады. Оның үлгісін басшылық бекітіп, жауапты тұлғалармен келісілген және персоналды есепке алуды жүргізу нормаларына сәйкес болуы керек.

Жұмыс комиссиясының әрекеті

Әр кезеңнің мемлекет белгілеген өз мерзімдері бар екенін ұмытпаңыз. Іс-шаралар заңды түрде жүзеге асуы үшін олар қатаң сақталуы керек. Штатты қысқарту туралы бұйрық шыққаннан кейін оның бір данасы ұжымға танысу үшін беріледі. Комиссия осы уақытта олардың лауазымдарын қысқартуға байланысты жұмыстан босатылатыны туралы хабарламалар жасап, қызметкерлер тобына тапсыруы керек. Құжат тек қана беріліп қана қоймай, әр қызметкер басшылықтың шешімімен таныс екендігі туралы қол қоюы керек. Қабылданған шешіммен келіспеген адамдар кез келген қағазға қол қоюдан бас тартатын кездер болады. Олар қарсылық білдіретін әрекетті жоюдан бас тартуына сенеді. Бірақ бұйрық кері күшке ие емес. Және мұндай жағдайларда комиссия қызметкерлері келесі әрекеттерді орындауы керек:

• куәгерлердің қатысуымен қол қоюдан бас тарту туралы акт жасау,
• құжатты қызметкердің үй мекен-жайына тапсырыс хатпен жіберу, алғаны туралы қолхатпен жеткізу жәнепішінмен бірге конвертке жіберілетін қағаздардың тізімін салыңыз.

Мақсатты қысқартулар

Қысқарту процесі әрқашан мақсатпен жүзеге асырылады. Компания басшылығын мұндай процедураны орындауға итермелейтін екі белгілі себеп бар:

1) Кәсіпорын қызметкерлерінің жалпы санының бір немесе басқа себептермен қысқаруы.

2) Белгілі бір посттарды жою.

Бірінші жағдайда «Персоналды қысқарту туралы бұйрық» шығарылады. Бұл команданың қайта құрылуда екенін білдіреді, нәтижесінде нақты штат бірліктері қажетсіз болады. Бұл жағдай бұрынғы бұйрықта анық көрсетілген, онда мемлекеттен алынуы тиіс лауазымдардың аттары арнайы жазылған. Өз алдына штатты қысқарту іс жүзінде санның қысқаруына әкеледі. Жалғыз ерекшелік - қысқартылғандардың орнына мүлдем жаңа штат бірліктері мен лауазымдары енгізілген жағдайлар. Тек «тірі» бірліктерді жоюға болатындығын есте ұстаған жөн. Бос жұмыс орындарын алып тастау немесе жұмыс істеп тұрған бірліктер санын қысқарту қысқарту болып табылмайды.

Тығыздау процедурасының ерекшеліктері

Айту керек, штат санын қысқарту туралы бұйрық жасалғанына қарамастан, мұндай құжатты дұрыс дайындау үлгісі екі нұсқада бірдей. Сондай-ақ, кез келген жағдайда жұмыс беруші қызметкерлерді қысқартуды ұсынуға міндетті екенін есте ұстаған жөноның қазіргі уақытта басқа жұмысы. Бұл, әрине, олардың кәсіби біліктілігі мен денсаулық жағдайына сәйкес болуы керек. Нақты ғана емес, бос бірліктерді де ұсыну қажет. Қызметкерге қол жетімді жұмыс орындарының ешқайсысы ұнамады, ал белгілі бір жұмыс беруші басқа салада лайықты лауазымға ие болады. Содан кейін ол еңбек шартында (келісімшартында) немесе кәсіпорынның ұжымдық шартында жазылған болса, оны ұсынуға міндетті. Бұл қызметкердің жазбаша түрде көрсетілген келісімін талап етеді. Өйткені, адамды жұмыс орнын және тұрғылықты жерін күштеп өзгертуге мәжбүрлей алмайсыз.

Шешімді қалай қайтаруға болады

Жұмыс беруші қаржылық жағдайдың қиындығына немесе қызметкерлерге жұмыс орындарында жұмыс істеуге мүмкіндік беретін бұйрықтардың болмауына байланысты ғана олардың санын қысқарту туралы түпкілікті шешім қабылдайтын кездер болады. Мұндай қадам қажетті шара болып табылады. Мысалы, стандартты процедура қазірдің өзінде орындалды, қысқарту туралы бұйрық жасалды және барлық қызметкерлерге алдағы жұмыстан босату туралы хабарланды. Бірақ кенеттен жағдай түбегейлі өзгеріп, басшылық төтенше шараларды жою туралы шешім қабылдады. Бұл жағдайда не істеу керек: барлығын жұмыстан босатыңыз, содан кейін жұмысқа қайта орналасу немесе басқа, неғұрлым конструктивті шешім табу керек пе? Бұл жағдайда бұйрықтың күшін жою және барлық қысқарту процедурасы, соның ішінде қызметкерлерді жұмыстан шығару туралы айтатын арнайы бұйрық шығару дұрысырақ болар еді. ATмұндай бұйрықта басшылықты осы қадамға баруға итермелеген себептер анық көрсетілуі керек. Сонымен қатар, кадр қызметіне штаттық кестеге тиісті түзетулер енгізуді, ал бас бухгалтерге қажетті құжаттарды ретке келтіруді тапсырады. Жұмыстан шығарылатын қызметкер де осы құжатпен қол қоюға қарсы танысуы керек.