Кәсіподақтар не үшін қажет және олардың рөлі қандай

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Кәсіподақ туралы оның миссиясы мен міндеттері туралы қарама-қайшы пікірлер көп. Кейбіреулер бұл ұйымдарды шын мәнінде пайдасыз, пайдасы жоқ деп есептеп, оның құнын мүлде түсінбейді. Кейбір кәсіподақтар үмітті ақтамауы мүмкін, бірақ бұл мақалада біз шынайы мақсаттарды ашып, кәсіподақтардың не үшін қажет екенін анықтаймыз.

Кәсіподақтың қоғамдағы рөлі

Кәсіподақ – кәсіптік ұйым мүшелерінің ортақ ішкі мәселелерді шешуге арналған бірлестігі. Жасыратыны жоқ, көпшілік үшін бұл санаторийлерге кәсіподақ жолдамалары мен басқа да жағымды бонустар берудің өшіп қалған ассоциациясы ғана. Нақты мақсат – жұмыс күшінің, дәлірек айтқанда, жұмысшылардың құқықтарын қорғау және олардың мүдделерін қолдау.

Кәсіподақтар көп. Қауымдастыққа мүше болу үшін мүшелікке 2 өтініш жазу керек. Біреуі кәсіподақ комитетіне жазылса, екіншісі бухгалтерияға жіберіледі. Оның мазмұны мүшелік жарналарды жинау туралы хабарлауы керек.жарналар. Әрі қарай, барлық өтініштерді қарастырғаннан кейін қызметкерді ұйымға қабылдау туралы шешім қабылданады.

Егер сіздің кәсіпорыныңызда кәсіподақ болмаса, оны қызметкерлердің өзі құра алады. Ол үшін бастамамен кемінде 3 адам жиналуы керек.

Кәсіподақтың рөлі даулар, еңбек тәртібін бұзу және келіспеушіліктер туындаған жағдайда өз ұжымының құқықтарын қорғау болып табылады. Егер қызметкерде басшылықпен қиындықтар туындаса, ол кәсіподақтың көмегіне сенімді түрде жүгіне алады, онда тәжірибелі адамдар жағдайды түсінеді, қорғау рөлін алады және өз ұйымының заңды құқықтары бойынша қызметкердің позициясын қорғауға тырысады..

Осылайша, кәсіподақтың әлеуметтік рөлі келесі мәселелерді шешу болып табылады:

• жұмыс режимін анықтау;
• әлеуметтік мәселелерді талдау;
• зейнетақы;
• жұмыс істейтін халықтың жалақысы;
• жұмыс процесінің қауіпсіздігі;
• айыппұлдар мен бұзушылықтар;
• еңбек қауіпсіздігі.

Функциялар мен тапсырмалар

Кәсіподақ не үшін қажет екенін нақты түсіну үшін оның негізгі жұмыс функцияларын анықтайық:

1. Жұмыс жағдайлары мен жалақыны жақсартады.
2. Жоғары органдармен өзара әрекеттеседі.
3. Жұмысшылардың мүдделерін қорғайды.
4. Басшы мен бағынышты арасындағы заңның сақталуын қадағалайды.

Кәсіподақ саясаты оның мүшелерін патриоттық рухта мәдени-ағарту үдерісіне бағыттау сирек емес.

Кәсіподақ өз қызметін мыналарға қатысты жүзеге асыруға құқылы:

• билік ұсынған жаңа заң жобаларын талқылауға қатысу;
• қаржылық мүшелік жарналар есебінен құрылған мемлекеттік құрылымдарды басқаруға қатысу;
• жұмыс жағдайын бақылау үшін өз құралдарын жасау;
• ұжымдық шарттар жасау;
• келіссөздер;
• одақ мүшелерін қорғау;
• митингтер мен жиналыстарды ұйымдастыру;
• қызметкерлердің мүдделеріне негізделген өз талаптарының мәлімдемесі;
• басшылардың назарын құқықтардың бұзылуына аудару.

Қызметкерді жұмыстан шығару кезінде кәсіподақтың пікірі ескеріліп, жұмыс берушімен келісіледі. Жұмыстан шығару себептерін ескере отырып, кәсіподақ қызметкердің еңбек қызметіндегі болашақ тағдырына барынша ықпал ете алады. Кәсіподақ мүшесінің құқықтарын қорғау мүмкіндігінің жақсы мүмкіндіктері бар, бірақ егер қызметкер еңбек шартының ережелерін бұзбаған болса және бұл жұмыстан босатуды қамтымаған жағдайда ғана.

Функциялар Ресей Федерациясының «Кәсіподақтар, олардың құқықтары мен қызметінің кепілдіктері туралы» Федералдық заңына негізделген. Сондай-ақ кәсіподақ ұйымдарына жер телімдері, ғимараттар, дене шынықтыру-сауықтыру кешендері мен жеке меншігіне ие болуға рұқсат етіледі.

Еңбек нарығындағы рөл

Еңбек нарығындағы кәсіподақтардың рөлі өте маңызды. Олардың қызметі жұмыс құрылымдарының өміріндегі маңызды міндеттерді орындайды. Мысалы, ол жалақының өсуіне және еңбек жағдайының жақсаруына жауап береді, бұл жұмыс звеносын дамытуда өте маңызды жәнеқаржылық жағы нарықтық экономикаға әсер етеді.

Алайда, бәсекелес еңбек нарығында кәсіподақтар екі түрлі қабылданады. Олардың кейбіреулері жұмыс күшіне сұранысты белсенді түрде арттыра отырып, оны тиімдірек және сапалы етеді, ал басқалары еңбек белсенділігін ұсынуды шектеуге бағытталған.

Ұсыныстарды шектеу – бұл мамандықты лицензияланған кәсіптер тізіміне енгізу жөніндегі бірлестіктер қызметінің нәтижесі. Бұл тәжірибе дамыған елдерде кеңінен таралған. Бұл сонымен қатар қысқартылған жұмыс уақытына, жұмыс көлемін азайтуға, шетелдік жұмысшылардың иммиграциясын шектеуге, ең төменгі жалақыға және т.б. байланысты болуы мүмкін.

Жарғы

Негізгі ұйымдастыру ережелері кәсіподақтың Жарғысында қалыптастырылады. Ол құрайтын шартты элементтердің тізімі төменде берілген.

1. Ұйымның атауы, мақсаты, функциялары, міндеттері.
2. Кәсіподақ мүшелері кіретін топтар мен бөлімдер.
3. Жарғыға және басқа құжаттамаға өзгерістер енгізу ережелері.
4. Одақ мүшелігі.
5. Кәсіподақ мүшелеріне қойылатын талаптар, құқықтары мен міндеттері.
6. Бірлестік қызметіне жауапты ұйымдастыру мәселелері.
7. Қаржыландыру көздері.
8. Мүшелік жарналар.
9. Кәсіподақ мүлкін басқару ережелері.

Мемлекеттік тіркеу үшін Жарғыны, кәсіподақ бірлестігі съезінің шешімі туралы құжаттың түпнұсқасын, Жарғыны бекіту туралы шешімді және кәсіподаққа кіруге тілек білдірушілердің тізімін ұсыну қажет.

Осы құжаттар пакетін басшыға ұсынғандаұйымдар заңды тұлға ретінде тіркелген.

Тәуелсіз кәсіподақ

Мемлекеттік органдарға ешқандай қатысы жоқ жеке ұйымдарда құрылған кәсіподақтар бар. Олардың қызметі басқа қоғамдық құрылымдарға тәуелсіз жүзеге асырылады. Дәл осы бірлестіктер тәуелсіз кәсіподақтар деп аталады.

Жарғыны және басқа да құжаттаманы әзірлеу өз бетінше жүзеге асырылады, сонымен қатар өз мақсаттары мен жұмыс принциптері бар негізгі қызметті жүргізу. Кәсіподақ мүшелерінің өзі басқару органын сайлайды және жиналыстар, конференциялар және т.б. Олардың басқа бірлестіктермен, соның ішінде шетелдік бірлестіктермен ынтымақтасуға құқығы бар.

Одақ құқығы

Кәсіподақтың толық мүшесі бола отырып, қызметкер ерекше артықшылықтарға ие болады:

• еңбек дауы жағдайында тегін заңгерлік көмек;
• кәсіпорын артықшылықтарын пайдалану;
• санаторийлер мен пансионаттарға жолдамалар сатып алу;
• басшылықтың өзіне қатысты әділетсіз шешім қабылдаған жағдайда басқа кәсіподақ мүшелерін қолдауға шақыру;
• еңбек жағдайына немесе жалақыға қатысты мәселелерді шешуге кәсіподақты тарту;
• кәсіподаққа қатысу арқылы кәсіби даму;
• еңбекке байланысты ықтимал жарақаттардан сақтандыру.

Одаққа кірмейтін адамдар пайдаланбайтын бұл артықшылықтардың барлығы кәсіподақ не үшін қажет деген сұраққа да жауап береді. Одан кім пайда көреді?

Некәсіподақ картасы

Оның жоғарыда сипатталған бірқатар артықшылықтары бар. Бірақ, ең алдымен, бұл қызметкердің кәсіподақ мүшесі екендігінің басты дәлелі. Оған қоса, ол қауымдастықтың барлық мүшелері сақтауы тиіс белгілі бір міндеттемелерді жүктейді.

1. Ереженің ережелерін және оның барлық ілеспе ережелерін сақтаңыз.
2. Ай сайынғы мүшелік жарналарды төлеңіз.
3. Кәсіподақ қызметін қатты қолдайды.
4. Ұжым өміріне қатысыңыз және ұжымдық әрекетті қолдаңыз.
5. Жиналыстар мен іс-шараларға қатысу.
6. Жарғы ережелерін бұзбаңыз.
7. Ұйымға және топ мүшелеріне зиян тигізбеңіз.
8. Барлық ұжымдық идеялар мен мақсаттарды жүзеге асыруға жеке үлес қосыңыз.
9. Кәсіподақ картасын жоғалтып алмаңыз.

Одақ билеті

Кәсіподақтың барлық мүшелері, әдетте, демалысқа әртүрлі жолдамалар алады. Негізінде олар тегін емес, аз ғана пайыздық жеңілдікпен 15-тен 50%-ға дейін алады. Билет алу үшін алдымен кәсіподақ ұйымына кіру керек, содан кейін оның мүшелер үшін артықшылықтарын пайдалану керек.

Әдетте, еңбек демалысы немесе қызметкерлердің сауықтыру мүмкіндігі қайнап жатқанда кәсіподақ ұйымының өзі барлығына ұсыныс жасайды. Бірақ кәсіподақ жолдамасы жеке өтініш пен өтініш бойынша шипажайға берілетін болады. Төлем жасалғаннан кейін билет облыстық ұйымда беріледі. Дегенмен, сіз курорттың бас тартуы мүмкін екенін білуіңіз керекқандай да бір тәуелсіз себептермен брондау үшін кәсіподақ төрағасы жауапты болады.

Кәсіподақ қозғалысының кемшіліктері

Кәсіподаққа кіру шешімі ерікті. Ешкім заңды түрде адамды қосылуға мәжбүрлей алмайды. Мүшеліктің көптеген артықшылықтары бар, бірақ мүше қандай кемшіліктерді күтуі мүмкін?

1. Мүшелік жарна. Кейбіреулер жалғыз кемшілігі деп санайды, қосылу кезінде қатысушы ай сайынғы мүшелік жарнаны төлеуге міндетті. Сонымен қатар, мұндай ұйымнан нақты пайда аз деген пікір бар. Айта кету керек, бұл жерде осы кәсіподақтың барлық артықшылықтары мен кемшіліктерін қарастырудың мағынасы бар. Ұйымдардың өздері құрылымы мен іс-әрекетін жүргізуде жиі ерекшеленеді, бірақ, өкінішке орай, барлығында да саналы саясат жоқ.
2. Кейбір жеке кәсіподақтар мәселені шеше алмайды және жұмысшыны қорғай алмайды. Әсіресе, іс сотқа дейін барса, мүддесін қорғайтындардың біліктілігіне сенімді бола алмайсың.
3. Ережелерді енгізу. Көбінесе жұмысшылар кәсіподақтарды өздерінің ұстанымдары мен жарғылары белгілі бір органдардың ұсынысы бойынша құрылады және олардың нұсқауларын орындап, пайдакүнемдік мақсаттарды көздейді деп айыптайды.
4. Кейбір кәсіподақтар өз қызметіне нақты кепілдік бермейді.

Кәсіподақтардың функцияларын, ұйымның мақсаттарын оған кірген адамдар ескеруі керек.

Қорытынды

Осылайша біз кәсіподақтардың не үшін қажет екенін түсіндік. Оларды жұмысшылар да, жұмыс берушілер де талап етеді, өйткені олар көптеген ұйымдастырушылық мәселелерді шешеді. Одақ функциялары қызығушылықты ақтайдыөз қызметінде екі тарап та бар, бірақ, өкінішке орай, барлық заманауи бірлестіктер іс жүзінде күтілетін көмекті көрсете алмайды және өздерінің негізгі әлеуметтік рөлін орындай алмайды.