Еңбекақыдан аударымдар: пайыздар, шегерімдерді есептеу мысалдары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Барлық қызметкерлер жұмыс берушілері жалақыдан қандай ұсталатынын біле бермейді. Кейбіреулер мемлекет пайдасына барлық өндіріп алу тек 13% мөлшерінде жеке табыс салығын төлеумен шектеледі деп аңғал сенеді. Алайда, шын мәнінде, жалақыдан ұсталатын жалпы сомасы бірнеше есе көп. Жұмысшылардың мемлекет бюджетіне нақты қанша төлейтінін білейік.

Жалақыдан аударымдар

Кейбіреулер үшін бұл табыс түрі жалғыз болуы мүмкін. Келісіңіз, көптеген қызметкерлер жұмыс берушінің нақты қанша шегерім төлейтінін білмейтіні әділетсіздік. Өйткені, ол салық агентінің қызметін атқарады. Заңнама тұрғысынан жалақы пайда болып табылады, сондықтан мемлекет белгілеген салықтар одан төленуі тиіс.

Мемлекет кез келген қызметкердің кірісінің қырық пайызын алады. Таң қалдыңыз ба? Өйткені, бұл сома жеке табыс салығынан айтарлықтай асып түседі, бірақ сонымен бірге, әдетте, олар бұл төлемдер туралы үнсіз. Жұмыс беруші жалданған қызметкерлер үшін салық агенті ретінде әрекет етеді және теориялық тұрғыдан бұл шегерімдерді өздерінің кірістерінен жасайды. Бірақ шын мәнінде, барлық шегерімдердің төлемдері әр қызметкерге бөлек аударылады.

Формальды түрде жалақыдан түсетін әлеуметтік аударымдар салық деп аталмайды. Олар барлық заңды тұлғалардың төлеуі үшін міндетті болып саналады. Бұл қаражат қызметкерлердің жалақысынан ұсталмауы керек. Заңнама жұмыс берушілерді бұл қаражатты өз есебінен төлеуге міндеттейді. Осы себепті, қомақты шегерімдерді төлемеу үшін қызметкерлердің бейресми түрде жалдануы сирек емес. Дегенмен, бұл әрекеттердің заңсыз екенін түсінуіңіз керек.

Қызығушылық

Соңында жалақыдан қандай аударымдар мемлекеттік қорларға түсетінін білейік.

Он үш пайызды құрайтын белгілі жеке табыс салығын төлеу керек. Егер қызметкерге он мың рубль есептелсе, оның 1300 рубльі мемлекет пайдасына төленуі керек. Алайда, жұмыс беруші жалақыны қызметкерге аудармас бұрын, барлығына бірдей біле бермейтін тағы үш түрлі шегерімдерді жасайды:

• Зейнетақы қорына аударымдар.
• Әлеуметтік сақтандыру қорына (ӘҚҚ) аударымдар.
• Федералдық міндетті медициналық сақтандыру қорына (FFOMS) жарналар.

Әр шегерім түрі туралы толығырақ білейік.

Жеке табыс салығы

Ол әрқашан он үш пайыз емес екенін айта кеткен жөн. Бұл тариф тек Ресей Федерациясының тұрғындары үшін жарамды. Резидент еместер үшін сәл басқаша шарттар қолданылады. Бұл жағдайда көрсеткіш қазірдің өзінде отыз пайызды құрайды. Жеке табыс салығын есептеу кезінде қызметкер алған барлық табыстар, атап айтқанда, жалақы, сыйлықақылар және т.б. ескерілуі керек. Жеке табыс салығын есептеудің ұқсас тәртібі жұмыс беруші шартпен жалдаған қызметкерлерге де қолданылады. келісім-шарт.

Маңызды нюанс – жеке табыс салығын мемлекет пайдасына тұрақты төлейтін әрбір қызметкер белгілі бір шарттарда салық шегерімін талап етуге құқылы. Мысалы, егер кәмелетке толмаған екі бала болса, жеке табыс салығы алынатын сома екі мың сегіз жүз рубльге азайтылуы керек. Осылайша, он мың рубль жалақысы бар жеке табыс салығы барлық сомаға емес, жеті мың екі жүз рубльге алынуы керек.

Сонымен қатар, дәрі-дәрмекке, қымбат емге ақша төлеп, жылжымайтын мүлік сатып алғандардың да шегерімге құқығы бар. Осылайша, жалақыдан салық шегерімдерінің бір бөлігін өндіріп алуға болады. Бұл өте кең тақырып, сондықтан бұл мақаланың аясында ол егжей-тегжейлі қарастырылмаған.

Жалақыдан зейнетақы жарналары

Бұл ең маңызды және ең әсерлі санат. Оның мөлшері жиырма екі пайызды құрайды. Осылайша, егер қызметкер бірдей он мың рубль тапса, оның жұмыс берушісі аударуы керекЗейнетақы қорына екі мың екі жүз рубль.

Сонымен қатар 2014 жылы орын алған экономикалық дағдарысқа дейін барлық шегерімдер екі санатқа бөлінгенін айта кеткен жөн. Жұмыс берушілер он алты пайызды зейнетақының сақтандыру бөлігіне аударды, яғни қазіргі зейнеткерлердің төлемдеріне. Алты пайыз зейнетақының жинақталған бөлігі болды, оны қызметкер өз қалауы бойынша иелік ете алады. Әрине, мемлекет бұл қаражатты қолма-қол ақшаға айналдыруға рұқсат бермеді, бірақ қызметкердің таңдауы болды: қаражатты Зейнетақы қорында қалдыру немесе жинақты арттыратын басқа ұйымға аудару. Алайда бұл мүмкіндік тоқтап қалды. Енді қолма-қол ақшаның орнына қызметкерлерге мемлекет болашақта зейнетақы төлемдеріне айырбастауды ұсынатын ұпайлар беріледі.

Әлеуметтік қамсыздандыру қоры

Бұл ең кіші санат. Жалақыдан шегерімдердің пайызы 2,9. Осылайша, он мың рубль жалақысы бар қызметкер тек екі жүз тоқсан рубльді FSS-ке аударады. Бұл қаражат жарлық кезеңіндегі төлемдерге, сондай-ақ ауруға байланысты демалысқа жұмсалады. Егер қызметкер шарттардың біріне ұшыраса, Әлеуметтік сақтандыру қоры оған бұрын жұмыс беруші төлеген қаражатты өтейді.

Федералдық міндетті медициналық сақтандыру қоры

Шегерімдер 5,1%. Егер қызметкерге он мың рубль төленсе, онда жұмыс беруші FFOMS-ке бес жүз он рубль аударады. Бұл медициналық шығындар. Осы жарналарды жүзеге асырудың арқасында мемлекет денсаулық сақтау жүйесін қолдайды, ал азаматтар үшін бұл белгілі бір кепілдіктерді білдіреді. Міндетті медициналық сақтандыру полисі бар әрбір адам қажет болған жағдайда медициналық көмек алуға заңмен бекітілген құқығы бар.

Шегерімдерді есептеу мысалдары

Егер сіз оларды нақты мысалда қарастырмасаңыз, барлық сандар абстрактілі болып көрінеді. 20 мың рубль деңгейінде жалақыдан қаражатқа қандай шегерім жасалатынын анықтауға тырысайық.

жеке табыс салығы (13%) - 2600 рубль. Бұл қаражат қызметкерге есептелген сомадан шегеріледі.

Қалған сомалар жұмыс берушінің қорынан түседі. Ол салық агенті ретінде әрекет ететіндіктен, қызметкер басқа қаражаттың төленгенін білмеуі мүмкін.

Зейнетақы жарналары (22%). Біздің мысалда ақшалай есептегенде олар 4400 рубльді құрайды.

FFOMS (5,1%). Бұл медициналық төлемдер. Біздің мысалдағы жалақыдан олар 1020 рубльді құрайды.

FSS (2,9%). Біздің мысалда 580 рубль.

Барлығы, 20 мың рубль жалақысы бар қызметкерге 17 400 рубль аударылады. Сондай-ақ, 2600 рубль жеке табыс салығынан басқа, жұмыс беруші түрлі қорларға қосымша 6000 рубль аударады.

Енді сіз жалақыдан қанша шегерім қызметкердің жалақысынан ғана емес, жұмыс берушінің табысынан да жасалатынын білесіз.

Төлем мерзімі

Заңнама талаптарды белгілеп қана қоймайдытөленген жарналар сомасына. Оларды орындау жиілігі бірдей маңызды. Осылайша, Зейнетақы қорына, сондай-ақ FFOMS жарналары жалақы есептелген есепті айдан кейінгі айдың он бесіне дейін ай сайын жүргізілуі керек.

Егер бұл нөмір мереке немесе демалыс күндеріне сәйкес келсе, одан кейінгі келесі жұмыс күні ақша аударуға рұқсат етіледі. Заңда белгіленген мерзім кешіктірілсе, есептелмеген жарналар берешек деп танылады және жұмыс берушіден өндіріп алынуы тиіс. Бақылауды Федералдық салық қызметі жүзеге асырады.

Жұмыс беруші жалақыны екі бөліп аударғанына қарамастан, салық шегерімдері айына бір рет жасалуы керек. Бұл жағдайда айдың толық сомасы есептеулерде пайдаланылады.

Егер сіз барлық төлемдерді қорытындылайтын болсаңыз, бұл өте әсерлі көрсеткіш болып шығады. Осы себепті жұмыс берушілер көбінесе ескі үлгіні ұстанады, қызметкерлерге аз ғана ресми жалақы төлейді, ал қалған жалақы салық төлемеу үшін қолма-қол төленеді. Бұл жағдайда қызметкер әлеуметтік кепілдіктер қаражатының бір бөлігін жоғалтуы мүмкін, мысалы, науқастық немесе бала күтіміне байланысты демалысты төлеуге, өйткені олар қаражатқа аударылған сомаға байланысты болады.