Romir Research Holding: қызметкерлердің пікірлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бүгін біз "Ромир" қандай пікірлер алатынын білуіміз керек. Әйтеуір, бұл қандай ұйым. Шынында да, жұмысқа орналасу алдында белгілі бір әлеуетті жұмыс беруші туралы мүмкіндігінше көп ақпаратты зерделеу қажет. Ал компанияның ешкім еш жерде айта бермейтін артықшылықтары мен кемшіліктерін өз пікірлері бар қызметкерлер ғана айта алады. Ромир өз қызметкерлеріне не ұсынады? Корпорация қаншалықты жақсы? Қол астындағы қызметкерлер холдингтегі жұмысына көңілі толады ма? Мұның бәрі кейінірек талқыланады. Егер сіз жазылғанның бәріне сенбесеңіз, корпорацияның барлық артықшылықтары мен кемшіліктерімен өте тез күресуге болады. Ең бастысы - пайдаланушы шолуларын (кез келген компанияда міндетті түрде болады) және нақтыларды бөлуді үйрену. Ромирдің әлеуетті қызметкерлері неге назар аударуы керек?

Сипаттамасы

Бірінші қадам - біз қандай компания туралы айтып жатқанымызды түсіну. Ромир не істейді? Пікірлер бұл корпорацияның зерттеу холдингінен басқа ештеңе емес екенін көрсетеді. Ол әртүрлі зерттеулер жүргізеді және сатып алушылардың өнімге деген қажеттілігі мен қызығушылығын зерттейді.

Негізгі"Ромир" жұмыс істейтін бағыттар:

• нарықты зерттеу;
• дәрі;
• бөлшек;
• күнделікті тауарларға сұранысты зерттеу;
• медиа;
• әлеуметтік-экономикалық зерттеулер.

Бұл ұйым жұмыс істеу үшін үнемі жаңа қызметкерлерді тартады. Ол қол астындағыларға не ұсынады? Ромир өз қызметі үшін қандай пікірлер алады? Мұның бәрі кейінірек талқыланады.

Жұмыс берушінің ұсыныстары

Жұмыс берушінің ұсыныстарын зерделеу маңызды сәт болып табылады. Корпорацияның тұтастығы көбінесе солар арқылы бағаланады. Өйткені, ең жақсы жұмыс берушілер көп нәрсеге уәде бермейді және аз береді. «Ромирде» бұл ауданның жағдайы қалай? Қызметкерлердің кері байланысы фирманың көптеген уәделері бар екенін көрсетеді. Және ол тартпайды.

Компанияның өз қызметкерлеріне орындауды жоспарлап отырған уәделерінің арасында:

• ресми жұмыс;
• әлеуметтік пакет толық;
• тату ұжымда жұмыс істеу;
• икемді және ыңғайлы жұмыс уақыты;
• кәсіби және мансаптық өсу;
• лайықты және уақтылы төлеу;
• дамып келе жатқан компаниядағы жұмыс;
• қызықты, әртүрлі жұмыс.

Не шындық, не жоқ? Қызметкерлер «Ромирдің» уәделерімен тартатынын атап өтті. Шын мәнінде не ұсынылады? Ұйымның барлық әлеуетті қызметкерлерге назар аударуы керек артықшылықтары мен кемшіліктері қандай? ШығындарРомир холдингіне мүлдем хабарласуым керек пе?

Ресми жұмыс

Ұйым, кейбір шолуларға сәйкес, шынымен де өзінің барлық қарамағындағыларды ресми түрде жұмыс істейді. Ресейде белгіленген ережелер бойынша барлығымен еңбек шарты жасалады. Көптеген қызметкерлер бұл ақпаратты береді.

Десе де, кейде сіз «Ромир» кейбір бағыныштылармен бейресми түрде жұмыс істейтінін көрсететін пікірлерді таба аласыз. Мысалы, жұмбақ сатып алушылармен. Кейбір жағдайларда «Ромир» 1-2 шығуға жұмысшыларды тартады. Бұл жағдайда ресми жұмысқа орналасу шынымен жоқ.

Сіз бағыныштылардың жақсы емес пікірлерін де кездестіре аласыз. «Ромир» ғылыми-зерттеу холдингі ресми жұмысқа орналасуға қатысты теріс пікірлерді сирек алады. Кейбір қызметкерлер тұрақты бос орындардың өзінде қарамағындағы қызметкерлермен ресми түрде еңбек шартын жасамайтынын айтады. Ал бейресми жұмыс істеуге тура келеді. Бұл ақпарат ешнәрсемен расталған жоқ. Сондықтан оған көп мән бермеу керек.

Жұмыс шарттары

"Ромир" (холдинг) қызметкерлерінің пікірлері өте аралас табыс табады. Мәселе мынада, кейбіреулер тамаша жұмыс жағдайына баса назар аударады. Көбінесе бағыныштылар сізге қажет нәрсенің бәрі бар кеңселерде жұмыс істеуге мәжбүр болады. Мысалы, көптеген адамдар кофе машинасының болуын атап өтеді. Бұл кеңсе жұмысына өте ыңғайлы.

Бір мезгілде, кейбіреулері жақсы емесұсынылған жұмыс жағдайларына жауап беру. «Ромир» бұл функция үшін теріс пікірлер алады. «Адамгершілікке жатпайтын жағдайларға» баса назар аударылады. Қызметкерлер ашық ғарыш кеңселерінде жұмыс істейді, олардың жеке кеңістігі жоқ. Егер сіз кейбір пікірлерге сенсеңіз, онда ұйымның филиалдарында ол тар, дымқыл және ыңғайсыз. Кейбір қызметкерлер Ромирде болған белгілі бір уақыттан кейін эмоционалды және кәсіби шаршау басталады дейді.

Қол астындағылардың нақты қандай жағдайда жұмыс істейтінін айту мүмкін емес. Соған қарамастан, «Ромир» шынымен де жұмыс берушінің уәделері бойынша еңбек міндеттерін ыңғайлы орындау үшін қажеттінің бәрі бар кеңселерде жұмысты ұсынады. Иә, әрбір қызметкердің жеке кеңістігі жоқ. Бірақ бұл соншалықты маңызды емес.

Сұхбат туралы

Өте жиі «Ромир» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі сұхбат үшін өзінің әлеуеті мен нақты қызметкерлерінен кері байланыс алады. Пікірлерді бір мағыналы деп атауға болмайды. Керісінше, оларда сарказм көп.

Негізі, кейбіреулер әлеуетті бағыныштылармен бірінші кездесуде жұмысқа қабылдаудың барлық ерекшеліктері туралы айтады деп шын жүректен айтады. Жалпы, сұхбат үлгі бойынша болса да, достық жағдайда өтеді. Сізге бірқатар стандартты сұрақтарға жауап беру, сондай-ақ өтініш беруші сауалнамасын толтыру қажет. Менеджерлер мейірімді, шыншыл, менмен емес.

Бірақ қашан екенін көрсететін шолулар бар«Ромирде» кадрларды іріктеу HR-менеджерлер «құлағына отыра береді». Кейбір бағыныштылар сұхбатты осылай сипаттайды. Айтуынша, менеджерлер жұмысқа орналасудың барлық қиялдағы артықшылықтарын суреттейді. Бірақ іс жүзінде бәрі басқаша болып шығады. Дегенмен, шындықты безендіру барлық дерлік ұйымдарда сұхбат үшін норма болып табылады. Кейде тіпті Ромир холдингі туралы пікірлердің арасында ынтымақтастықтың басында "менеджерлер жақсы сөйлеседі" сияқты мәлімдемелерді кездестіруге болады.

Жауапкершіліктер туралы

Әрбір әлеуетті қызметкер тағы не білуі керек? «Ромир» ғылыми-зерттеу холдингі кейбір бос орындардағы лауазымдық міндеттерді бөлу бойынша қызметкерлерден жақсы пікірлер алмайды. Әңгімелер басқаша жарияланады. Мысалы, бағдарламашы қарапайым кеңсе қызметкерінің немесе IT маманының жұмысын орындауы керек. Оның міндеттері белгіленбейді, нұсқаулардың көпшілігі ауызша беріледі. Тиісінше, белгілі бір қызметте адам тек өзінің қызметтік міндеттерін орындайды деп сенімді түрде айту мүмкін емес.

Кейбір шолулар техникалық тапсырманы дайындауда ерекшеліктер жоқ екенін атап көрсетеді. Кейде тіпті «Ромирдің» қарамағындағылардан не қалайтыны да түсініксіз. Мұндай мәлімдемелер сирек емес.

Кейде жұмыс беруші туралы оң пікір таба аласыз. Бірен-саран қызметкерлер ғана еңбек шартында міндеттерінің анық жазылғанын айтады. Және құрылған тапсырмаларөте айқын көрсетті. Мұндай пікірлер сирек кездеседі. Кейбір шолуларға сәйкес, олар стереотипті көрінеді. Бұл халық арасында сенім ұялататын жұмыстағы міндеттерді бөлу туралы теріс пікірлер.

Диаграмма

ООО "Ромир" ұсынылған жұмыс кестесіне қатысты түрлі пікірлер алады. Әр позиция әртүрлі. Бірақ жалпы алғанда, қызметкерлер жұмыс кестесінің бірдей артықшылықтары мен кемшіліктерін атап көрсетеді.

Көбісі Ромирде жұмыс істеу үшін үнемі үстеме жұмыс қажет дейді. Компаниядағы жұмыс - бұл төлемсіз мәңгілік өңдеу, кейде тұрақты емес жұмыс кестесі. Қызметкерлер үнемі және көп жұмыс істеуі керек. Кейбіреулер Ромирде ұсынылған кестені денені шаршатады деп атайды. Пікірлерге сенсеңіз, күніне 12-14 сағат жұмыс істеуге тура келеді. Бұл өте қиын.

Тек кейбір пікірлерде жалпы ұйымдағы жұмыс кестесі ыңғайлы және икемді екені айтылады. Иә, кейде жарты күндік жұмыста қалуға тура келеді, бірақ Ромир қосымша жұмыс уақытын толық төлейді.

Неге сену керек? Статистика көрсеткендей, қызметкерлердің шағымдары көбірек. Қол астындағылар жұмыстың күрделілігін және сұмдық құрастырылған жұмыс кестесін айқын суреттейді. Міне, сондықтан негатив үміткерлер арасында сенімділікті арттырады. Оң немесе теріс пікірлер ештеңемен расталмаса да. Мұның бәрі әлеуетті қызметкерлерге негіз жоқ жай сөздер.

Ұжымдық

"Ромирдегі" жұмыс әртүрлі пікірлерге ие болады. Негізіненжұмыс тобына қатысты оң пікірлер бар. Компанияда шынымен мейірімді адамдар бар. Олар әрқашан көмектесуге, көмектесуге және не және қалай істеу керектігін ұсынуға дайын. Әсіресе жаңадан келгендердің жұмыс тобына ризамын.

Осыған қарамастан, кейбіреулер команданың нақты бірлігінің жоқтығы туралы айтады. Табысты болғанша жұмысшылар қолдайды. Бірақ ең кішкентай мүмкіндікте қызметкерді орнатуға болады. Кейде «Ромирде» жай ғана дос емес қызметкерлер болады. Бұл қалыпты жағдай.

Жалпы, жұмыс тобы қуантады. «Ромир» - көптеген жаңа жағымды танысулар жасауға болатын орын. Жұмыс тобына толығымен сенудің қажеті жоқ. Әріптестер бір немесе басқа жағдайда орнатпайтынына кепілдік жоқ екенін есте ұстаған жөн.

Мансаптық өсу және даму

"Ромир" компания туралы әртүрлі пікірлер алады. Қызметкерлердің көпшілігі ұйымда мансаптық өсу жоқ дейді. Компаниядағы ресми жұмысқа орналасумен бірге барлық перспективалар жоғалады. Тек басшылық лауазымдарда (және олар әдетте жұмыс істейді) мансап пен кәсіби өсуге үміттенуге болады. Қалған бағыныштылар өз орындарында жоғарылау перспективасы жоқ жұмыс істеуге мәжбүр болады. Ромир - мансап құру орны емес.

Ұйымдағы кәсіби өсу мүмкін, бірақ белгілі бір жұмысты тұрақты орындау арқылы ғана. Өзін-өзі дамыту үшін маңызды перспективалар мен уақыт жоқ«Ромир» деген ұйым жоқ. Әрбір әлеуетті қызметкер мұны есте ұстауы керек.

Сәйкесінше, холдинг мансап пен кәсіби өсуді құрудың ең жақсы тәсілі емес. Ұйымды үнемі қарапайым қызметте болуға дайын адамдар жұмысқа орналасу ретінде пайдаланады. Немесе жұмыс тәжірибесі үшін. Өйткені, «Ромирмен» серіктестіктегі еңбек өтілі бұрынғыша болады.

Табыс

Жұмбақ сатып алушылар мен басқа қызметкерлер туралы "Ромир" пікірлері оң және теріс пайда табады. Қол астындағы қызметкерлерге төленетін жалақы деңгейіне байланысты көптеген теріс пікірлер айтылады. Қызметкерлер компаниядағы табыс туралы не айтады?

Жұмысшылардың көпшілігі «Ромирдегі» ресми жалақының аз екенін баса айтады. Ол тым төмен. Әсіресе жұмыс орнындағы барлық бағыныштыларға берілетін жүктемені ескере отырып. Кейбір қызметкерлер Ромирде бірнеше ай бойы жинақталған табысы туралы айтады. Яғни, ұйым ақшаны не кешіктіріп төлейді, не қызметкерлердің еңбегін мүлдем төлемейді. Мұндай мәлімдемелер өте жиі кездеседі.

Ал кейбіреулері «Ромир» (холдинг) теріс пікірлерді негізсіз алады дейді. Айтуынша, корпорация шынымен жақсы жалақы ұсынады, төлемдерді уақытында жасайды. Кейде аздап кешігулер болады, бірақ олар кейбір бағынушылар айтқандай жиі емес.

Неге сену керек? Өтініш берушілер сенім артадытеріс пікірлер. Олар жиі кездеседі, жұмыс берушімен жанжалдарды егжей-тегжейлі сипаттайды. Ал оң пікірлер сирек кездеседі және бастық туралы нақты мәліметтер бермейді.

Нұсқаулық

«Ромирде» жұмыс істеу менеджмент тобының теріс жоспарына шолу жасайды. Ол көбінесе тәкаппар және әділетсіз деп сипатталады. «Ромирдегі» бастықтар жұмысты ауырлатады, белгілі бір жазаларды үнемі қолданады, олармен ешнәрсеге келісу жұмыс істемейді.

«Ромир» (холдинг) басшылық үшін қызметкерлерден оң пікірлерді сирек алады. Кейбіреулер ғана ұйым басшылары қарамағындағылардан еңбек міндеттерін толық орындауды талап ететінін айтады. «Ромир» басшылығы жауапты қызметкерлерге ынталы.

Тәжірибе көрсеткендей, теріс пікірлер көбірек қызығушылық тудырады. Енді осының барлығымен қызметкерлердің табысын кешіктіретін жақсы менеджменті бар ұйымды елестету қиын.

панель

Кейбір бағынушылар қашықтан жұмыс істейді. Ол үшін «Ромир» панелі бар. Пікірлер бұл панельдің зерттеу жүргізуге көмектесетін қызметтен басқа ештеңе емес екенін көрсетеді. Оны пайдалану оңай. Сондықтан қызметкерлер «Ромир» жұмыс істейтін зерттеу тобы туралы оң пікірлерін айтады. Қызмет дұрыс жұмыс істеп тұр, онда бәрі түсінікті дейді. Басқа ерекшеліктер жоқ.

Әдетте, «Ромир» панелі теріс пікірлерді қабылдамайды. Кейбіреулер шағымданады матүсініксіз техникалық тапсырма. Басқа ештеңе жоқ.

Нәтижелер

«Ромир» әртүрлі зерттеулер жүргізетін өте табысты ұйым. Оны тұтынушылар бағалайды, бірақ жұмыс беруші ретінде компания жақсы жұмыс істемейді. Қол астындағылардың көпшілігі бастығына бір дәрежеде шағымданады. Кейде сіз «мұнда келуге батылы бармайсыз ба» немесе «жұмыс істеу үшін қорқынышты орын» сияқты тіркестерді таба аласыз. Мұндай мәлімдемелер сирек емес.

Жалпы, «Ромир» ең нашар жұмыс беруші емес. Оның бірқатар кемшіліктері бар, бірақ артықшылықтар да жоқ емес. Бұл жерден тез шаршайтын, күйзеліске ұшырайтын, сонымен қатар мансап сатысымен көтерілуді жоспарлаған адамдарға жұмыс табу ұсынылмайды.